ایک انٹرنشپ کے لئے درخواست کرتے وقت سے بچنے کے لئے غلطیاں

اگر آپ موسم گرما کے لئے بہترین انٹرنشپ کی تلاش کر رہے ہیں، تو آپ ان چھ مہلک غلطیوں کو روکنے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں. گزشتہ برسوں کے مقابلے میں انٹرنشپس بہت زیادہ مطالبہ ہیں اور طالب علموں کو موسم گرما میں انٹرنشپ کی تلاش میں کچھ خوبصورت سخت مقابلہ کرنا پڑتا ہے. ایک انٹرنشپ کے لئے درخواست کرتے وقت مندرجہ ذیل غلطیوں کا جائزہ لینے کے ذریعے، آپ ایک انٹرویو کے لئے کمپنی کی طرف سے فون کرنے کے امکانات کو بڑھا سکتے ہیں.

درخواست دینے کے لئے بہت طویل انتظار کر رہا ہے

اگر آپ نے پہلے ہی اپنی انٹرنشپ کی تلاش شروع نہیں کی ہے، تو آپ کیا انتظار کر رہے ہیں؟ ہائی اسکول کے طالب علموں، کالج کے طالب علموں اور حالیہ گرڈوں کو مسلسل انٹرنشپس کے لئے مسلسل لگ رہا ہے اور درخواست دینا ہے تاکہ آج شروع ہوجائیں. اگر آپ انشورنس کے لئے درخواست دے رہے ہیں تو، جون یا جولائی کے ارد گرد مواد بھیجنے شروع کریں. اگر آپ ایک موسم بہار کی انٹرنشپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں، تو آپ کو اکتوبر یا نومبر میں دیکھنا ہوگا.

اور اگر آپ موسم گرما میں انٹرنشپ چاہتے ہیں، تو آپ کو سال کے پہلے اکتوبر میں دیکھنا شروع کرنا چاہیے (صرف اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کمپنی جس میں آپ دلچسپی رکھتے ہیں اس میں ابتدائی وقت کی ضرورت نہیں ہے). بڑی کمپنیاں اکثر موسم گرما کے اختتام پر بہت جلد ہیں. مڈ سائز کی کمپنیاں عام طور پر یا تو فروری، مارچ، یا اپریل کے اختتام پر ہیں. اور ہمیشہ کمپنیوں کا ایک گروپ ہے جو ان کی موسم گرما کی لسٹنگ کو ختم کرنے اور می مئی یا جون میں اپنے انٹرنشپ کی ملازمت کرنے کو ختم کرنے کو بھول جاتے ہیں.

عام مواد میں بھیجنا

انٹرنشپ کے درخواست دہندگان کے ساتھ نمبر ایک مسئلہ عام مواد میں بھیج رہا ہے - ہر ایک پوزیشن کے لئے ایک ہی دوبارہ شروع اور خط خط. آپ کو آپ کے مواد کی حیثیت اور کمپنی کے لئے اپنی مرضی کے مطابق کرنا ضروری ہے. اگر آپ کو بھیجنے والے ہر ایک اور کور کا ایک ہی خط ہے تو، ایک مسئلہ ہے. کمپنیاں آسانی سے بتا سکتی ہیں جب وہ اس دستاویز کو تلاش کر رہے ہیں جسے آپ نے 15 دیگر مقامات پر بھیج دیا ہے.

اپنے مواد کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے لئے، انٹرنشپ یا نوکری کی لسٹنگ کو پرنٹ کریں اور اس کے ذریعہ اس کے ذریعے اعلی درجے کے ساتھ جائیں. اس طرح کے بارے میں سوچو، وہ آپ کو بتا رہے ہیں بالکل لسٹنگ میں آپ کے دوبارہ شروع یا پوشیدہ خط پر کیا ہونا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر کمپنی کا کہنا ہے کہ وہ کسی ایسے شخص کو چاہتے ہیں جو سوشل میڈیا پر مبنی ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا دوبارہ شروع آپ کے سوشل میڈیا کے تجربے سے ہوتا ہے.

صرف ایک ہنر مند انٹرنشپس کے لئے درخواست

یاد رکھیں، انٹرنشپس پہلے سے کہیں زیادہ مقابلے میں زیادہ مقابلہ کر رہے ہیں. اگر آپ صرف مواقع کے لئے درخواست دہندگان کے لئے درخواست دیتے ہیں، تو یہ ایک اچھا موقع ہے کہ آپ کسی کو زمین نہ دیں گے. اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کسی چیز کو زمین دیں، کم از کم 10-20 انٹرنشپس کو ہر 2-3 ہفتوں تک لاگو کریں. اگر آپ کچھ اور زمین کے انٹرویو سے واپس آتے ہیں تو، آپ جارحانہ طور پر درخواست دینے سے روک سکتے ہیں لیکن یاد رکھنا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے انڈے کو ایک ٹوکری میں نہ ڈالیں. میں نے اس ہفتے سے ایک کمپنی سے بات کی، جو گزشتہ سال کہا گیا تھا وہ 14،000 ایپلی کیشنز ہیں - یہ ایک مشکل بازار ہے.

کمپنی کی ہدایات پر عمل کرنے میں ناکامی

اگر آپ درخواست کے قوانین پر عمل نہیں کر سکتے ہیں تو، آپ انٹرن شپ کے اصل قوانین کی پیروی کیسے کریں گے؟ اگر آپ ہدایات کی پیروی نہیں کر رہے ہیں تو آپ کی درخواست پہلی تاثر ہے کہ اگر آپ کسی نرس کو دے رہے ہیں، تو یہ پہلا اثر بہت مثبت نہیں ہوگا. کمپنی کے مخصوص ہدایات پر عمل نہیں کر کے آپ کو "نہیں" ڈائل میں رکھنا ختم ہوسکتا ہے اگرچہ آپ کمپنی کی تلاش کر رہی ہے تمام قابلیت رکھتے ہیں. ان کی درخواست کے عمل سے قریبی قابلیت پڑھنے کے لئے یقینی بنائیں. مثال کے طور پر، وہ ان کی انٹرنشپس کو تیسرے فریق کی ویب سائٹ پر پوسٹ کر سکتے ہیں لیکن وہ ان کی پوزیشن میں بتاتے ہیں کہ درخواست دہندگان کو درخواست دینے کے لئے اپنی ویب سائٹ پر جانا چاہئے.

ملازمین کے ساتھ عمل کرنے کے لئے بھول جاؤ

ایک بار جب آپ انٹرنشپس کے لئے درخواست شروع کرتے ہیں، آپ کو آپ کی درخواست میں بھیجنے کے بعد ایک ہفتوں کی پیروی کریں تو آپ کی کمپنی کو موصول ہونے والی کمپنی کی تصدیق کرنے اور ان سے پوچھیں کہ آیا وہ کسی اور کو دیکھنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کسی کے ساتھ پیروی کرنے کے لئے تلاش نہیں کرسکتے ہیں، لنکڈ ان کا استعمال کریں اور ان لوگوں کے ساتھ رابطہ کریں جو آپ کے اسکول گئے تھے اور اس کمپنی میں کام کریں.

انٹرویو کے بارے میں پرجوش نہیں

ایک انٹرویو کے بعد، اگر آپ پوزیشن چاہتے ہیں تو ایک آجر کو اسے یا خود سے نہیں پوچھنا چاہئے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ یہ واضح کر لیں کہ آپ پوزیشن چاہتے ہیں اور آپ کو پوزیشن کو محفوظ رکھنے کی ضرورت ہے. ایک آجر کسی ایسے شخص کو ملازمت دینا چاہتی ہے جو وہ جان لیں گے کہ وہ محبت اور تعریف کرے گا، اس بات کو یقینی بنائیں کہ انٹرویو میں بھرپور بات آتی ہے.