ملازمت ہاپرس کے لئے 7 دوبارہ شروع کریں

بہت عرصہ پہلے، لوگوں کے لئے زندگی بھر کے لئے ایک کمپنی کے لئے کام کرنا عام تھا. خوش قسمت 30 سال بعد سونے کی گھڑی اور پنشن کے ساتھ ریٹائر ہو گی. ظاہر ہے، وقت بدل گیا ہے. اس قسم کی عزم ان دنوں کو تصور کرنا مشکل ہے؛ آج کے کارکنوں کو اکثر ملازمتوں میں تبدیل کرتا ہے.

اور جب تک یہ مکمل طور پر قابل قبول ہے، اگر آپ کا دوبارہ شروع مختصر مدت کے نشانات پر غلبہ ہے، اور آپ باقاعدگی سے عہدوں کو چھوڑنے کا ایک نمونہ رکھتے ہیں تو، ملازمین کو ملازمت آپ کو نوکری کی امید کے طور پر دیکھ سکتے ہیں. یہ ایک لیبل ہے جو آپ سے بچنے کے لئے چاہتا ہے. کمپنیوں کو عام طور پر ملازمت کے ہاپروں کو بھرنے کے لئے پسند نہیں ہے.

اگر آپ کمپنی سے اکثر کمپنی سے منتقل ہوجاتے ہیں تو، ہر کام میں صرف ایک مختصر وقت رہتا ہے، یہاں تک کہ یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے کس طرح مضبوط ہونا اور خوفناک ملازمت کا ہیکر لیبل سے بچا سکتے ہیں.

کمپنیاں کیوں ملازمت ہاپرس سے بچنے سے بچنے کے لئے نہیں چاہتے ہیں

ایک چیز کو ملازمت کرنے والے مینیجرز کو نمونہ ملتا ہے. ایک اچھی نمونہ ہے جو ہر کمپنی میں فروغ دیا گیا ہے. اتنا اچھا نہیں باقاعدگی سے ملازمتوں کو دور کر رہے ہیں. ملازمین کو ملازمین کے لئے، اس قسم کے پیٹرن سے پتہ چلتا ہے کہ ایک امیدواروں کے ارد گرد رہنا نہیں ہوگا، اور انہیں فوری طور پر پوزیشن کے لئے دوبارہ کرایہ کرنے کی ضرورت ہوگی.

یہ کچھ کمپنیوں سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں کیونکہ نو ملازمین کو ملازمت سستا نہیں ہے. ٹریننگ اور جہازوں سے متعلق انٹرویو کے وقت سے، ایک نیا ملازم نے مزید کہا کہ ایک اہم وقت اور کمپنی کی رقم میں اضافہ ہوتا ہے. چھ ماہ یا ایک سال میں کسی کو تبدیل کرنے کی اس کوشش کے ذریعے کیوں جائیں؟ روزگار کے منتظمین ان امیدواروں کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں جو ضروری مہارت اور پس منظر رکھتے ہیں اور ایک اہم وقت کے لئے پوزیشنوں میں رہیں گے.

ملازمت کو روکنے کے لئے 7 حکمت عملی

آپ کا دوبارہ شروع آپ کے کیریئر کے بارے میں ایک کہانی بتانے کا بہترین موقع ہے، لہذا اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ایک اچھی کہانیاں کہہ رہے ہیں، جو آپ کو وفادار، قابل اعتماد امیدوار کی طرح نظر آتی ہے. یہاں آپ کے دوبارہ شروع کرنے کے طریقوں کے لئے کچھ خیالات موجود ہیں تاکہ اکثر کام کے سوئچ کو ختم کردیں.

ایک مضبوط خلاصہ بیان کریں: صفحے کے سب سے اوپر، آپ کا خلاصہ یا مقصد آپ کی کہانی بتانے کے لئے ایک عظیم اور اہم طریقہ ہے. آپ کو "مارکیٹر کے طور پر سال کے تجربے کے سال" یا "طویل مدتی پوزیشن کی تلاش میں جہاں میں اضافہ کر سکتا ہے" جیسے چیزیں آپ کے تجربے کی لمبائی اور طویل عرصے تک رہنے کی خواہش پر زور دینے کے لئے چیزیں کہہ سکتے ہیں.

سب کچھ شامل نہ کریں: اگر آپ نے دو سال تک ایک کام میں کام کیا، اگلے دو ماہ، اور اگلے کام میں دو سال بعد، یہ مکمل طور پر قابل قبول ہے- اور یقینی طور پر فائدہ مند طور پر آپ کو صرف چند ماہ کے لئے کام کیا ہے جہاں آپ کو چھوڑ دیا. اس طرح، انٹرویو کے دوران آپ کو اس پر بات کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی، اور آپ کے دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے دوران روزگار کے مینیجرز ممکنہ سرخ پرچم نہیں دیکھیں گے. اس کے ساتھ ساتھ، ملازمتوں کو مطمئن کرنے پر غور کریں جو آپ عنوان سے متعلق نہیں ہیں، یا کئی سال پہلے منعقد ہونے والی پوزیشنیں.

ملازمت کے مواقع کے مواقع تلاش کریں: کیا آپ نے ایک مختلف مدت کے لئے ایک ٹھیکیدار کے طور پر کام کیا، چند مختلف کمپنیوں کے لئے مختصر مدت کے بلاکس میں ملازم؟ ان پوزیشن کو ایک ساتھ ملائیں. یہ حکمت عملی فری لانسن یا لوگوں کے لئے مددگار ہے جو شعبوں میں کام کرتے ہیں جو کام کرتے ہیں اور کام تال کو بہار دیتے ہیں، جیسے ٹی وی پروڈیوسر.

جب ہاپ غیر رضاکارانہ تھا تو یہ واضح کریں: کسی آجر کو نوکری ہاپرس نظر آتی ہے جو زیادہ پیسے کے لئے پوزیشن چھوڑتے ہیں یا منفی طور پر بہتر عنوان کو چھوڑ سکتے ہیں. یہ عام طور پر درست لوگوں کے لئے نہیں ہے جو بے ترتیب طور پر جگہوں، دوبارہ تعمیر یا ایک کمپنی کی وجہ سے کاروبار چھوڑ کر باہر جاتے ہیں.

مہینوں کو چھوڑ دو اکثر، دوبارہ شروع ہونے والی تاریخوں کو بہت اہمیت دیتا ہے. لیکن اس طرح کی ضرورت نہیں ہے. آنکھوں کو دیکھتا ہے کہ کیا کہا جاتا ہے، اس کے بجائے انہیں آسانی سے سکینبلبل کالم میں سیدھا کر کے تاریخ پر زور دینے کے بجائے انہیں نوکری کی تفصیل کے اختتام تک منتقل کریں. صرف سالوں کا استعمال کرتے ہوئے پر غور کریں، جس سے آپ کو طویل عرصے سے اشارہ کیا جا سکتا ہے.

شراکتیں واضح کریں: نوکری ہاپرز کے بارے میں اہم خدشات یہ ہے کہ وہ اس کمپنی سے سرمایہ کاری کرنے سے پہلے چھوڑ دیں. انٹرویو کے وقت سے پس منظر چیک کرنے کے لئے ایک نئے شخص کو روزگار فراہم کرنا - تربیت نہیں ہے. لیکن، اگر آپ صرف ایک سال کے لئے کام کر رہے تھے، لیکن کچھ تبدیل کرنے کے قابل تھے، اس کو کھیلنے کے. آپ کو ایک کامیابی سیکشن میں شامل ہونے کے لۓ اپنے دوبارہ شروع کرنے کی شکل میں بھی غور کر سکتے ہیں؛ یہ آپ کو اپنی کامیابیاں اور آپ کے عہدوں پر خرچ کرتے وقت توجہ مرکوز کرے گا.

ایک فعال یا ہائبرڈ دوبارہ شروع کرنے کی کوشش کریں: شاید سب سے زیادہ عام طور پر استعمال کیا جاتا ہے دوبارہ شروع کی شکل کو Chronological ہے. لیکن یہ صرف ایک ہی اختیار نہیں ہے؛ آپ بھی ایک فعال دوبارہ شروع کر سکتے ہیں، جو آپ کی مہارت اور کامیابی پر زور دیتا ہے. ایک مجموعہ دوبارہ شروع کریں (کبھی بھی ایک ہائبرڈ دوبارہ شروع ہوتا ہے) دو فارمیٹس سے شادی کرتا ہے تاکہ روزگار کی سرگزشت کلونول میں درج کی جاتی ہے، لیکن کامیابیوں اور قابلیتوں کو بھی نمایاں طور پر نمایاں کیا جاتا ہے.

باقاعدگی سے ملازمت کے لئے ایک نمونہ دوبارہ شروع کریں

دوبارہ شروع کرنے کے اس مثال کو چیک کریں کہ امیدوار کی مسلسل ملازمت کی تبدیلیوں کو طول و عرض کے سلسلے میں ایک دوسرے کے ساتھ مل کر گروپوں کی طرف سے تبدیل کیا جاتا ہے، جس کی وضاحت یہ ہے کہ جب ایک کمپنی نے شٹرڈ کو ختم کیا اور مقصد اور اہلیت کے حصوں کو تعینات کیا.

ملازمت ہیکپر دوبارہ شروع ٹیمپلیٹ (Google Docs اور Word Online کے ساتھ ہم آہنگ) ڈاؤن لوڈ کریں یا مزید مثال کے لئے ذیل میں ملاحظہ کریں.

لفظ سانچہ ڈاؤن لوڈ کریں

فریکوئینسی ملازمت چینجر کے لئے نمونہ دوبارہ شروع کریں (متن ورژن)

ڈیری درخواست دہندہ

300 5th ایونیو

میڈڈاؤنٹ، CT 12345

(555) 555-5555

[email protected]

مناسب:

انتظامی اسسٹنٹ یا آفس مینیجر کے طور پر حیثیت حاصل کرنے کے لئے اور کمپنی کے آپریشنوں کو شکل اور مستحکم کرنے میں مدد کریں.

معیارات:

• مضبوط مواصلات اور دشواری حل کرنے کی صلاحیتیں
• مصروف کمپنیوں کے لئے معاونت، تعاون، اور شیڈولنگ میں 5+ سال کا تجربہ
• مائیکروسافٹ آفس میں ماہر، مواد مینجمنٹ سسٹم، ایڈوب فوٹوشاپ

انتظامیہ اور آفس مینجر تجربہ

ABC کمپنی، مڈلٹاؤن، سی ٹی

دفتر کا منتظم (2015 موجودہ)

نئے ملازمتوں کے لئے بورڈ آف نگرانی، استقبال دوپہر کے کھانے، تربیت، اور عملے کے فوائد کے تعارف سمیت.

• انتظامی معاونین، آرڈر کی فراہمی کی نگرانی کریں اور تمام اندرونی دفتروں اور عملے کی تربیتی سیشن کو سمنوی کریں.

SMITH کمپنی، مڈلٹاؤن، سی ٹی

ایڈمنسٹریٹو ایسوسی ایشن (2014)

• لابی میں استقبال ڈیسک پر جواب دیا فونز؛ میٹنگ روم کے شیڈول کو نگرانی
• ابتدائی کسٹمر کا سامنا کرنے والے نمائندہ، مسائل اور خدشات کو حل کرنے یا بڑھانے کے لئے ذمہ دار ہیں.

ٹائم انتظامیہ مدد (2014)

انتظامی اسسٹنٹ کے طور پر بھرنے کے لئے مختلف ٹیپ ایجنسیوں کے ساتھ کام کیا. اگرچہ کئی طویل مدتی جگہیں شامل تھیں، بشمول زچگی چھوڑنے کے لۓ بھر میں. جلدی سے دفتری نظام کو منسلک کیا جاسکتا ہے.

دوسرا تجربہ

XYZ کلائنٹ سٹور، مڈلٹاؤن، سی ٹی

سیسانل سیلسپرسن (2013-2014)

گاہکوں کی مدد سے؛ نقد رجسٹر میں کام کیا اور انوینٹری کے ساتھ مدد کی اور نئے پنیر ذخیرہ کرنے میں مدد ملی.

تعلیم

بوسٹن یونیورسٹیبی اے انگریزی اور امریکی ادب میں، 2016