سائن ان بونس کا اوسط سائز

سائن ان بونس ایک فرم میں شامل ہونے کے لئے انتہائی قیمتی نوکریاں کے لئے خاص طور پر پیسہ پذیر ہیں. نوکری کے آغاز کے دوران ادا کی جانے والی لمبائی رقم کے علاوہ، نئی کرایہ پر مخصوص کارکردگی کے اہداف کو پورا کرنے کے بعد اضافی ادائیگی بھی شامل ہوسکتی ہے.

بونس سائن ان اکثر مالیاتی خدمات کے اداروں کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے جو مقابلہ سے تجربے سے متاثر ہوتے ہیں. سائن ان بونس خاص طور پر عام آلہ ہیں جو بروکرج فرموں کے ذریعہ استعمال کیے گئے ہیں، ان کے تجربے والے ماہرین پر دستخط کرتے ہیں جنہوں نے دوسری جگہ پر کاروبار کی بڑی، منافع بخش کتابیں (لیکن بروکر بھرتی کے لۓ پروٹوکول کے تابع ہیں) کی طرف سے مالی مشیروں کی ان کی صفوں کو بڑھانے کے لئے اپنا کردار ادا کیا ہے. سب سے اوپر سرمایہ کاری بینکوں کو بھرنے کے لئے بونس سائن ان بھی اکثر ملازمین ہیں.

بونس اوسط سائز سائن ان

سائن ان کردہ بونس کا سائز، پیش کرنے کے بعد، فرم بنانے کے پیشکش کے لحاظ سے بہت مختلف ہوسکتا ہے، کاروباری پروڈیوسر اور کتاب کی قابل قدر قیمت پر منحصر ہے جو اسے حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہے، اور موجودہ مسابقتی آب و ہوا، خاص طور پر جو کہ دیگر کمپنیوں کی پیشکش کی جاتی ہے اسی طرح کی پرتیبھا کا جذبہ. بونس پر دستخط کئے جانے والے موسمی مالی مشیروں کے لئے، یہ غیر معمولی نہیں ہے کہ یہ رقم پچھلے سال کے مجموعی معاوضہ میں 100 فیصد ہو. 2009 میں، پریس رپورٹوں نے اشارہ کیا ہے کہ کچھ مالیاتی ادارے اپنے مالیاتی مشیروں کی صفوں کو کم کرنے کی کوشش کر رہے ہیں 300٪ سے زائد ہیں، بشمول کئی سالوں سے کارکردگی سے منسلک تشویش بھی شامل ہیں.

بونس اوسط ساخت سائن ان

سائنسی بونس کی ایک پیش کش پیشکش اس امکان کے خلاف خود کو محفوظ رکھنا چاہیے کہ نئے ملازم جلد ہی ایک اور پیشکش کسی اور جگہ کو قبول کرنے کے لئے چھوڑ دیں گے، اور / یا یہ کہ ملازمت توقع کرے گا.

ان خطرات سے بچنے کے لئے، بڑی سائنسی بونس کے وصول کنندگان اکثر قانونی دستاویزات پر دستخط کرنا لازمی ہیں کہ وصول شدہ رقم قرض کی نمائندگی کرتی ہے، اور اگر قرض کچھ مخصوص نہیں ہوسکتا ہے، تو اس طرح کے مخصوص نمبر کے لئے فرم کے ساتھ باقی سال اور / یا اس وقت کی مدت کے دوران مخصوص کارکردگی کے مقاصد سے ملاقات کریں.

جیسا کہ کارکردگی کا اہداف پورا ہو چکا ہے یا ملازمت کے کئی سال کے طور پر، معاہدے کی شرائط عام طور پر یہ بتاتا ہے کہ فرم قرض قرض کا ایک حصہ معاف کرے گا، ملازم اس رقم کو برقرار رکھنے کے لئے قانونی حق دے گا، جس کے بعد اس شخص کو ٹیکس قابل آمدنی ہو جاتا ہے.

بونس رجحانات پر دستخط

بین الاقوامی فنانس انسٹی ٹیوٹ انسٹی ٹیوٹ (IIF)، ایک مالیاتی صنعت لابی گروپ نے 2007 کے بعد سے اہم مالیاتی اداروں میں بونس کا تعاقب کیا ہے. 37 کمپنیوں کے IIF سروے ("بینک بھرتی کرنے کے لئے بونس کا استعمال کاٹ رہے ہیں" مالیاتی ٹائمز ، 9/3/2010) نے اشارہ کیا ہے کہ وہ مقابلہ سے اوپر سے مقابلہ، خاص طور پر سرمایہ کار بینکرین کو کم کرنے کے ذریعہ کم گارنٹیڈ بونس پیش کرتے ہیں. بہت سے ریگولیٹرز سے دباؤ کی وجہ سے، 2008 کے مالیاتی بحران کے بعد میں کثیر سال کی ضمانت تیز ہوگئی.

IIF کی رپورٹ کے اہم نتائج یہ تھے:

• ضمانت شدہ بونس 2009 میں ان اداروں میں تمام بونس کی ادائیگیوں میں 5 فیصد، 2008 میں 10٪ اور 8 فیصد 2007 میں تھے.
• 2009 میں صرف ایک سال میں ضمانت کردہ بونس کا فیصد 99٪ تھا، 2008 میں 92٪ اور 2007 میں 91٪.

تاہم، بعد میں ایک مضمون Crain ڈاٹروٹ بزنس ("اکاؤنٹنٹس کے لئے مطالبہ بڑھتی ہوئی تنخواہ، بونس،" 20 جولائی، 2014) سے پتہ چلتا ہے کہ شمالی امریکہ میں 74 فیصد کمپنیوں نے بونس پر دستخط کرتے ہیں، 2010 میں 54 فیصد سے. اکاؤنٹنگ کے طور پر پیشہ ورانہ شعبوں میں 89٪ تمام آجروں کا. اکاؤنٹنگ میں، اوسط سائن ان بونس $ 5،000 اور $ 10،000 کے درمیان ہے، جس کے ساتھ بڑے چار میں بونس $ 15،000 تک جا رہی ہیں.