آپ کے خیالات کی حمایت کرنے کے لئے اپنے باس کیسے حاصل کریں

زیادہ تر مینیجر ہمیشہ اچھے خیالات کی تلاش کر رہے ہیں. انہوں نے اکثر تجربہ کیا ہے، زیادہ جانتا ہے، اور ایک خیال کی صلاحیتوں کا اندازہ کرنے کے لئے اچھی پوزیشن میں ہے. جب وہ آپ کے خیال کو مسترد کرتے ہیں، توقع ہے کہ آپ کا خیال اچھا نہیں ہوتا جیسا کہ آپ نے سوچا ہے، یا شاید آپ نے اسے پچاس اچھے کام نہیں کیا.

ایک اور حقیقت یہ ہے کہ سب سے زیادہ خیالات کبھی نہیں لاگو ہوتے ہیں. آئیے یہ بیس بال کی موازنہ کریں: 300 اوسط (تین خیالات 10 سے باہر کئے گئے ہیں) کے ساتھ، آپ سب اسٹار ہیں. لیکن اگر آپ پلیٹ پر بھی قدم اٹھائیں یا سوئنگ نہ لیں تو آپ کا بیٹنگ اوسط ہمیشہ صفر ہوگا. لہذا جدت طے کرنے کے لۓ اس کی کامیابی کا ایک حقیقت پسندانہ توقع ہے.

آپ کے خیالات سن رہے ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں؟ مینیجر مختلف ہیں جیسے لوگ مختلف ہیں، لہذا وہاں کوئی ایسا طریقہ نہیں ہے جو سب کے لئے کام کرے گا. آپ کے مینیجر کے انداز کو جاننے میں مدد ملے گی، لہذا آپ اپنے نقطہ نظر کو اپنانے کر سکتے ہیں.

مثال کے طور پر، سماجی شیلیوں ماڈل کا استعمال کرتے ہوئے، "ڈرائیور" آپ کو نقطہ نظر حاصل کرنا اور حقائق پیش کرنا چاہیں گے. "امیر" کے ساتھ، اگر آپ نے پہلے سے اچھا تعلقات بنایا ہے تو آپ کو ایک بہتر موقع ملے گا. "تجزیات" ڈیٹا کو دیکھنے کی ضرورت ہے، جبکہ "ایکسپریسز" pizazz کے ساتھ محفوظ کیا جاسکتا ہے. زیادہ تر مینیجرز کے لئے، مندرجہ ذیل تجاویز پر غور کریں.

اپنے خیال کا ایک حوصلہ افزائی خیال تیار کریں

اس طرح کی وضاحت کریں جسے آپ کے حوصلہ افزائی، آپ کا جذبہ، اور عزم پیدا ہوتا ہے. زیادہ سے زیادہ لوگوں کو ایک مشکل وقت ہے جو کوئی کسی کو نہیں سنتا جو واقعی کسی چیز کے بارے میں جانتا ہے. اور اگر تم ہو اس کے بارے میں حوصلہ افزائی نہیں، آپ کو کسی اور کی توقع کی جا سکتی ہے کہ آپ کی دلچسپی ہو؟

اپنا ہومورک کرو

اس کے بارے میں سوچنے کے لۓ وقت لگائیں، پیشہ اور سازوں کی فہرست کریں، اور ایک منصوبہ کے ساتھ آئیں. یہ دیکھنے کے لئے چیک کریں کہ یہ سوچ رہا ہے یا پہلے کی کوشش کی گئی ہے، اور معلوم کریں کہ نتائج کیا تھے. دوسرے الفاظ میں، آپ کے مینیجر کا وقت ضائع کرنے کے بارے میں سوچنا مت کرو - اپنی سوچ پر اپنی سوچ کرو، پھر ایک اچھی طرح سے تیار خیال پیش کریں.

آپ کا خیال آزمائیں

اپنے خیال سے چند قابل اعتماد شریک کارکنوں کے ساتھ ٹیسٹ کریں. ملاحظہ کریں کہ یہ ان کے ساتھ کیا سمجھتا ہے، ان سے پوچھنا ضروری ہے، اور رائے فراہم کریں. مدد، ان کی سمجھ کے لئے چیک کریں کہ کس طرح آپ اس کی وضاحت کر رہے ہیں. جب آپ مزاحمت کو اپنے حوصلہ افزائی نہیں دینا چاہئے تو، یہ قبول کرنے کے لئے تیار رہیں کہ اگر پانچ افراد آپ کو بتائیں کہ بدسورت ہے، تو یہ شاید بدسورت ہوسکتی ہے.

فوائد

یہاں کچھ خیالات آپ کے مینیجر کی توجہ حاصل کرنے کا امکان زیادہ ہیں:

• اخراجات کو کم کرنے کا طریقہ
• آمدنی بڑھانے کا ایک طریقہ
• کم لوگوں کے ساتھ زیادہ کام کرنے کا طریقہ (کارکردگی کو بہتر بنانے)
• کسی مسئلے کا حل آپ کے مینیجر کو حل کرنے کی کوشش کر رہا ہے
• ایک خیال یہ ہے کہ آپ کے شعبے کو اپنے مقاصد میں سے ایک یا زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے میں مدد ملے گی
• ایک خیال ہے جو آپ کے شریک کارکنوں میں سے ایک میں زیادہ سے زیادہ کامیاب ہوسکتی ہے (ہم ان طرح کے خیالات کے ساتھ ہی کم از کم ایسا کرتے ہیں، جو آپ کے ساتھیوں کے لئے وکیل ہے، نہ صرف اپنے آپ کو یا آپ کے مینیجر)

خیالات کے ان قسموں سے بچیں

یہاں چند نظریات ہیں جو آپ کے مینیجر کی دلچسپی کو پہلے تین منٹ میں کھو دیں گے:

• کچھ واضح طور پر خود کو فروغ دینا، یا ناراض سلطنت کی تعمیر
• آپ کا کام آسان بنانے کا ایک طریقہ، لیکن دوسرے لوگوں کے اخراجات میں
• جو کچھ آپ کے مینیجر کو شرمندہ کرنے کے لئے ایک عظیم صلاحیت ہے (اور آپ)
• کچھ خرچ کرنے والا ہے بہت تنگ معیشت میں پیسہ
• مفہوم پر بنایا گیا خیال یہ ہے کہ 2 + 2 = 5
• فلف

مناسب جواب دیں

جب آپ اپنا خیال پیش کرتے ہیں تو، اپنے مینیجر کے سوالات کو صبر سے اور احترام کے ساتھ جواب دیں. اگر آپ جواب نہیں جانتے تو اسے قبول کرتے ہیں اور جواب حاصل کرنے کے لۓ وعدہ کرتے ہیں.

لچکدار ہونا

اگر آپ کا مینیجر تجاویز شروع کررہا ہے، تو آپ وہاں ہیں! اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ خریدنے کے لئے شروع کررہا ہے، اور کچھ مشترکہ ملکیت لے جا رہا ہے. تفصیلات کے بارے میں سخت نہ ہو؛ تھوڑا سا کچھ دے دو، صرف خریدنے کے لۓ. کون جانتا ہے، آپ کے مینیجر کی تجاویز صرف کامیابی کے لئے آپ کے امکانات کو بہتر بنا سکتے ہیں.

کریڈٹ نہیں مانگیں

اس تصور کو جانے کے لئے تیار رہو کہ یہ خیال آپ کا ہے. "بہترین خیالات یہ ہیں کہ کئی حصص داروں کو تشکیل دینے میں ہاتھ موجود ہے، اور آپ ملکیت اور حمایت کے وسیع بنیاد بنانا چاہتے ہیں. اس بات کا یقین ہے کہ آپ "آپ" کے خیال کے لئے کریڈٹ حاصل کرنے کے لئے ناجائز اور خود مختار طور پر دیکھا جائے گا. فکر مت کرو کافی لوگ آپ کی شمولیت کے بارے میں آگاہ ہو جائیں گے، خاص طور پر اگر آپ اچھے خیالات کے ساتھ آئیں گے. آپ کا نام اور تصویر اس خیال پر لکھا جائے توقع نہ کریں.

فیصلہ کرنے والے کو کونسا ہونا چاہئے

اس بات کا تعین کریں کہ کون سا حصول دار ہیں، جو سب سے زیادہ اثر انداز ہوسکتا ہے، جن کی حمایت آپ کی ضرورت ہے، اور کون اس خیال کو بہتر بنانے میں مدد کرسکتا ہے. اس بات پر اتفاق ہے کہ کون سے اور جب کب سے بات کرنی چاہئے.

اگر ضرورت ہو تو، ایک زیادہ تفصیلی، رسمی کاروباری کیس کے ساتھ اپنائیں

خیالات ایک درجن ڈومین ہیں، لیکن اعدام یہ ہے جو اوسط سے عظیم الگ کرتا ہے. یہ "ڈراپ اور چل نہیں" ہے. یہ آپ کے مینیجر کی میز پر آپ کے پیشکش یا کاروباری کیس چھوڑ کر واپس بیٹھا اور انتظار کریں. اپنائیں اور اس بات کا یقین کرنے کے لۓ ذاتی ذمے داری کا خیال رکھو کہ خیال لاگو ہوتا ہے. اگلی بار خود کو سنا ہے کہ یہ ایک اچھا طریقہ ہے.