• 2024-12-03

کام پر آپ کے منہ میں آپ کے پاؤں ڈالنے کے بعد کیا کریں

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار
Anonim

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. تصور کریں کہ اگر آپ کو کمپیوٹر کی بورڈ پر خارج ہونے والے بٹن کی طرح کچھ کرنا تھا لیکن الفاظ کو ختم کرنے کے بجائے آپ نے ٹائپ کیا، تو آپ ان الفاظ کو ختم کر سکتے ہیں. بدقسمتی سے ایسا آلہ نہیں ہے. جب آپ اپنے پاؤں کو اپنے منہ میں ڈالتے ہیں اور کسی کو توڑ دیتے ہیں، مثال کے طور پر ساتھی کارکن، آپ کے الفاظ غائب کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے.

ہم میں سے اکثر اچھے کام جگہ کے تعلقات کو برقرار رکھنے کی اہمیت کا احساس کرتے ہیں اور ہمارے ساتھی کارکنوں کو پریشان کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں. عام طور پر ہم صرف اس بات کا احساس نہیں کرتے کہ ہمارے الفاظ تک اس وقت تک اثر پڑے گا جب تک یہ بہت دیر ہو چکی ہے. کبھی کبھی ہم وقت کے لۓ بغیر بات کرتے ہوئے بولتے ہیں کہ ہم اس بات کے بارے میں احتیاط سے سوچیں کہ ہم کیا کہنا چاہتے ہیں کیونکہ ہم دیگر چیزوں کے بارے میں سوچتے ہیں یا کر رہے ہیں. اکثر، اگرچہ، ہم اس بات کے بارے میں سوچتے ہیں کہ ہم کیا کہہ رہے ہیں لیکن ایسا نہیں سوچتے کہ یہ حملہ ہو جائے گا. یہ سب کے ساتھ ہوتا ہے اور شاید آپ کے پاس ایسا ہوتا ہے.

شاید تم نے کچھ کہا تھا کہ ایک ساتھی کارکن نے سوچا کہ مذاق ہی نہیں تھا، اس موضوع کو لے کر کام کی جگہ کے لئے ناممکن تھا یا اپنے کام کو سختی سے بھی تنقید کی. صرف اس وقت جب آپ اس کے چہرے پر اظہار دیکھتے ہیں، تو آپ سمجھتے ہیں کہ آپ نے اس کی توہین کی ہے. جتنا آپ اپنے الفاظ واپس لینا چاہتے ہیں، آپ نہیں کر سکتے ہیں.

تم کیا کر سکتے ہو؟ آپ کے پاس کچھ اختیارات ہیں. آپ کو کیا ہوا ہے نظر انداز کر سکتے ہیں اور امید ہے کہ آپ کے ساتھی معاف اور بھول جائے گا. یہ کام کر سکتا ہے، لیکن اس سے زیادہ امکان ہے کہ اگر آپ اپنے تعلقات کے ساتھ عام طور پر چیزوں کو عام طور پر واپس آ جائیں. دوسرا اختیار اور آگے بڑھنے کا بہترین طریقہ- فوری طور پر یا جیسے ہی آپ کو معلوم ہے کہ وہاں ایک مسئلہ ہے اس سے نمٹنے کے لئے ہے. یہاں وہ چیزیں ہیں جو آپ کر سکتے ہیں، امید کریں گے، مسئلہ کی مرمت کریں گے یا کم سے کم اسے خراب ہونے سے بچائیں.

  • آپ کہتے ہیں: آپ کو پتہ چلتا ہے کہ اس لمحے کو معاف کرنا. یہاں تک کہ اگر آپ کو ایسا کرنے کا انتظام بھی کر سکتا ہے تو "مجھے افسوس ہے" جو الفاظ میں آپ کے ساتھی کارکن پھانسی سے ہوا میں بہت زیادہ بہتر ہے اس سے بہتر ہے. تم انتظار کرو گے، بدتر چیزیں مل سکتی ہیں. آپ کے ساتھی کارکن یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ اس کی پرواہ نہیں کرتے کہ وہ ناراض تھے. سب سے اہم بات یہ ہے کہ آپ اسے بتائیں کہ آپ کو کیا کرنا ہے، چاہے آپ اس بات سے اتفاق کرتے ہیں کہ وہ ہونا چاہئے.
  • دفاعی نہ ہو آپ سمجھ نہیں سکتے کہ آپ نے اپنے ساتھی کارکن نے آپ نے کیا کہا ہے. مثال کے طور پر، آپ نے ان کو ایک مذاق بتایا ہے جو دوسرے لوگوں کی طرف سے اچھی طرح سے موصول ہوئی تھی، لیکن جب تک آپ نے اسے سنا تھا، ابھی تک آپ کے آفس کے ساتھی کا چہرہ سرخ ہو گیا. کیا حقیقت یہ ہے کہ دوسرے لوگوں نے اس طرح ردعمل نہیں کیا جس طرح کسی بھی طرح سے ان کی ردعمل کو مسترد کرتے ہیں؟ نہیں، یہ نہیں ہونا چاہئے. کیا معاملات صرف یہی ہے کہ وہ ناراض تھا اور یہی آپ کے لئے معافی کرنا ضروری ہے. آپ کو یہ کہنے کی ضرورت ہے کہ "مجھے ایک مذاق بتانے کے لئے افسوس ہے جس نے آپ کو ناراض کیا."
  • اسے جانے دو: آپ کی معافی پیش کرنے کے بعد، چلو. کیا ہوا ہوا رہنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. ایسا کرنا کہ آپ اپنے ساتھی کے ساتھی کو یاد دلاتے رہیں گے، اور اس کی کوئی وجہ نہیں ہے جو آپ کرنا چاہتے ہیں. ہر کوئی غلطی کرتا ہے لہذا اس پر خود کو دھکڑنا بند کرو.
  • اپنا منظور شدہ کارکن کا وقت دیں: آپ کے ساتھی آپ کو فوری طور پر معاف نہیں کر سکیں گے اور آپ کو اس کا احترام کرنا ہوگا. جب بھی وہ تیار ہو جائے تو وہ آپ کی معافی قبول کرے گی اور اس کے بارے میں کچھ بھی نہیں ہے.

مناسب اقدامات کرنے کے بعد، امید ہے کہ، آپ اپنے ساتھی کے ساتھ اپنے تعلقات کی مرمت کر سکتے ہیں. تو اس وقت چلنے اور کام پر واپس جانے کا وقت ہے.


دلچسپ مضامین

کوسٹ گارڈ Yeoman ملازمت تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

کوسٹ گارڈ Yeoman ملازمت تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

ساحل گارڈ جی ہاں اہلکار کے مسائل اور خدشات کے پیچھے مناظر ہیں. ہاں تعلیم، مہارت، تنخواہ، اور زیادہ کے بارے میں جانیں.

ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

ایک ملازمت کے مینیجر کو استعمال کرنے کے لئے ایک مستقل ملازم تشخیصی فارم کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ متعدد درخواست دہندگان کی اہلیت کا تعین کرسکیں

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے مثبت اور منفی

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے مثبت اور منفی

ملازمتوں کی واضح توقعات فراہم کرنے میں کس طرح کام کی وضاحت کی طاقت کو تسلیم کرنا. اس کے علاوہ، ملازمت کے کام کی وضاحت کے عام نقصانات.

اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

تخلیقی پروسیسنگ کو آسان بنانے کے لئے ملازمت کے بارے میں تشریح ٹیمپلیٹ کی ضرورت ہے؟ یہ مثال آپ کے استعمال کے لئے کام کرنے والی گائیڈ فراہم کرتا ہے.

ایک کیریئر میلے کے بعد بھرتی کے ساتھ کیسے پیروی کریں

ایک کیریئر میلے کے بعد بھرتی کے ساتھ کیسے پیروی کریں

کیریئر میلے کے بعد نوکرانیوں کے ساتھ تعقیب بہترین طریقوں کو جانیں. یہاں حروف اور ای میل کے کچھ مثالیں ہیں جنہیں آپ بھیج سکتے ہیں.

آپ کی اگلی ملازمت منصفانہ بنانے کے لئے کس طرح ایک کامیاب - حکمت عملی

آپ کی اگلی ملازمت منصفانہ بنانے کے لئے کس طرح ایک کامیاب - حکمت عملی

ملازمت کی منصفانہ کامیابی اس حکمت عملی کی منصوبہ بندی اور ترقی کی ضرورت ہے جو آپ کے وقت کا بہترین استعمال کرتی ہے. یہاں ملازمتوں سے ملنے اور سلامتی کے بارے میں مزید ہے.