قیادت کے بارے میں سب سے زیادہ مشترکہ مکہ

موجودہ کاروباری اداروں کو ہر سطح پر رکاوٹ کا سامنا کرنا پڑتا ہے. نوجوان ملازمت صرف ایک "کام،" سے مطمئن نہیں ہیں بلکہ، وہ کام کرنا چاہتے ہیں جو فیصلوں میں ملوث ہونے اور شامل ہونے کی اجازت دیتا ہے. روایتی کمانڈ اور کنٹرول لیڈر ماڈل فلاؤنڈنگ ہیں، مزید تعاون اور شمولیت کے لئے ضرورت کو اپنانے میں ناکام.

ان دنوں ناراض تنظیم سازی کا ڈھانچہ تمام غضب ہے، لیکن جب تک کہ ہمارے رہنما ہونے کا مطلب یہ ہے کہ ہم اپنے طویل عرصے سے متعدد متسیوں سے باہر نکلیں گے، یہ صحیح تبدیلی پیدا کرنے میں مشکل ہو گی. یہاں رہنمائی کے بارے میں سب سے زیادہ عام متنازعہ ہیں جو ہمیں پھنسے رہتی ہے.

لیڈر صرف اوپر ہیں

قیادت کا موجودہ نقطہ نظر طاقت اور کنٹرول کے پرامڈ کے سب سے اوپر ایک یا دو افراد سے تعلق رکھتا ہے.

حقیقت میں، قیادت کثیر جہتی ہے. کسی بھی دن میں، ہم ہر ایک کی قیادت کے مختلف اظہار کے ذریعے چلتے ہیں. ہم ایک ہی راستے میں یا کسی اور کے تمام رہنما ہیں، اور جب ہم قیادت کے وسیع نقطہ نظر رکھتے ہیں تو ہم ایک ساتھ مل کر کام کر سکتے ہیں جس طرح ہر ایک کی منفرد پرتیبھا کا استعمال ہوتا ہے.

رہنماؤں کو پیدائش سے یا عنوان سے نامزد کیا جاتا ہے

"وہ پیدا ہونے والے رہنما ہیں." ​​ہم اس وقت سنتے ہیں. لیکن اس کا کیا مطلب ہے؟ ہم سب طاقتور رہنما بننے کے قابل ہیں لیکن اگرچہ ہم کسی بھی کوشش میں حصہ لے سکتے ہیں. سامنے یا پیچھے سے.

ایک عنوان کسی کو ایک رہنما بناتا ہے. ہمارے پاس لوگوں کی بہت سی مثال ہے جو پسند عنوانات ہیں جو دوسروں سے رابطہ قائم کرنے، حوصلہ افزائی کرنے، بااختیار بنانے اور دوسروں کی ترقی کرنے میں کامیاب نہیں ہیں.

عظیم رہنما اکیلے کام کرتے ہیں

یہ قیادت کے "لون بھیڑیا" نظریہ ہے. اپنے آپ کو الگ الگ رکھیں اور "پیک" سے علیحدہ کریں. ورنہ، آپ کو الفا کی پوزیشن برقرار رکھنے اور مؤثر طریقے سے قیادت کرنے میں ناکام ہو جائے گا.

جب یہ سب سے مضبوط رہتا ہے تو یہ ایک مفید احساس ہوسکتا ہے کیونکہ ہمیں کھانے کے لئے شکار کرنے کے لئے شکایات سے چلنا پڑا تھا، لیکن ہم نے اس بنیادی حیاتیاتی کام کو ختم کر دیا ہے. آج کے مؤثر رہنماؤں کو دوسروں کی قیادت میں مہارت میں مہارت حاصل ہے. آج کے بھرپور کام کے ماحول میں، کوچنگ کو عظیم قیادت کی بنیادی صلاحیت سمجھا جاتا ہے.

رہنماؤں کے تمام جوابات ہیں

ماضی میں، ہم نے رہنماؤں کو اس طرح کی حیرت انگیز، روشنی کے مسائل کے حل کے طور پر کردار ادا کرنے کا موقع دیا جو فوری طور پر مشکلات کے حل فراہم کرتے ہیں. یہ تعاون اور انضمام کا ارتباط ہے اور وہ حل پیدا کرتا ہے جو اکثر اتوار یا ایک جہتی ہیں کیونکہ وہ سخت، پریشان امتحان اور بحث سے گریز نہیں کرتے ہیں. تجسس اور طاقتور سوال مؤثر قیادت کا ایک اہم حصہ ہیں.

قیادت نتائج کے بارے میں ہے، نہیں

جیسا کہ جدید دن کی زندگی کی رفتار تیز ہوگئی ہے، ہم تیزی سے کارروائی پر مبنی اور نتائج پر مبنی ہیں. یہ تمام "نرم" چیزوں کے ساتھ صرف تقسیم کرنے اور نتائج کے لئے مشکل کو چلانے کے لئے وسیع پیمانے پر لگتا ہے. بدقسمتی سے، جب ہم اپنے اور دوسروں سے منقطع کر رہے ہیں تو، ہمارا کام ایسے کاموں کی طرف بڑھ رہا ہے جو ہمارا مقصد نہیں ہے اور اس سے ہمیں معنی اور تعلق رکھنے کے لئے منقطع اور خطرناک محسوس ہوتا ہے.

رہنمائی جو فروغ اور توازن ہوتی ہے اور اس کو مشترکہ قیادت کی قیادت کہا جاتا ہے شریک- (ہونے) اور - فعال، (کر رہے ہیں) ہم آہنگی سے کام کر رہے ہیں.

ہماری قدرتی دنیا میں سب کچھ ہمیں سکھاتا ہے کہ یہ دو توانائی شریک- اور فعال- ہر پل میں مل کر بنو. یان اور قدیم چینی تاؤسٹ فلسفہ کے یانگ کی طرح، کنکشن، توازن اور مطمئن پیدا کرنے کے لئے مل کر تعاون اور کام کرتے ہیں.

قیادت جامد ہے

ہمیں یقین ہے کہ ایک بار قیادت یا کردار کی طرف سے تفویض کردی گئی ہے، جب تک نامزد رہنما استعفی کرتا ہے، تو اس وقت تک چیزیں رہتی ہیں، نکال دیا جاتا ہے یا مر جاتا ہے. حقیقت میں، قیادت میں سب سے زیادہ مؤثر، متحرک اور زندہ ہے جب یہ نظام بھر میں تیزی سے چلتا ہے.

اس طرح، سب ایک رہنما ہے - بعض اوقات آگے بڑھتے ہوئے اور راستے کی طرف اشارہ کرتے ہیں، بعض اوقات پہلو کی حمایت کرتے ہیں اور کبھی کبھی اس کی حمایت کرتے ہیں، بعض اوقات شراکت داری کے قریب ہوتے ہیں اور کبھی کبھی طاقتور فیلڈ سے معروف ہوتے ہیں. نہیں کہا جا رہا ہے.

کامیاب قیادت میں، ناکامی ایک اختیار نہیں ہے

یہ ایک مہلک منت ہے. ناکامی کی تلاش، نئی دریافت، اور بدعت کی حوصلہ افزائی کا ایک لازمی حصہ ہے. اگر ہم ناکام رہنے کے قابل نہیں ہوسکتے ہیں، تو ہمیں ماضی سے ثابت نقطہ نظر کے ساتھ رہنا ہوگا. ہمارے کاموں کو جغرافیائی اور کشیدگی کی کمی نہیں ہے کیونکہ ہم ناکامی سے ڈرتے ہیں کہ ہم کچھ نیا کرنے کی کوشش نہیں کرتے ہیں.

یہ صرف بار بار ناکام ہو رہا ہے کہ ہم سیکھ سکتے ہیں، تیار اور ترقی کر سکتے ہیں. رہنماؤں کے لئے ترقی اور دریافت کا ایک اہم پہلو کے طور پر ناکامی اور جشن منانے کے لئے ضروری ہے.

قیادت کی اس نئی سادہ تعریف پر غور کریں: رہنماؤں جو ان کی دنیا کے ذمہ دار ہیں. جب ہم سمجھتے ہیں کہ جب ہم سمجھتے ہیں کہ ہم اپنی جانوں کے مصنف ہیں، تو حقیقت میں، رہنماؤں ہیں.

قیادت کی یہ تعریف لوگوں کو اپنی انفرادی قوتوں میں حصہ لینے کی اجازت دیتا ہے اور قیادت کو متحرک اور جامع بناتا ہے. ہم سب قابل قدر ہیں، اور ہم ہر ایک کو چیلنج کرنے والے اس چیلنجوں کے حل کا ایک حصہ ہیں. یہ صرف اس وقت ہوتا ہے جب ہم ان جدید قدیموں کی رہنمائی کرتے ہیں جو کہ قیادت کے معنی کے بارے میں ہیں اور نئی تعریفیں تلاش کریں گے جو ہم دنیا میں ایک دوسرے کے ساتھ کام کرنے کے قابل ہوں گے اور سب سے بہتر استعمال کرتے ہیں.

-------------------------------------------------

کیرن Kimsey ہاؤس ایک اندرونی کوچ کوچنگ اور قیادت ترقیاتی کمپنی CTI کے شریک بانی ہے. وہ سی ٹی آئی ورک ورکپس کی قیادت کرتی رہتی ہے اور ایک متحرک کلیدی اسپیکر ہے. وہ بھی شریک مصنف ہیں شریک فعال کوچنگ.