ان ملازمت کی درخواست کے غلطیوں سے بچیں

01 ملازمت پوسٹنگ یا درخواست فارم پر ہدایات کی پیروی نہیں کی

انسانی وسائل کے ماہرین اور وکیل گھنٹے خرچ کرتے ہیں اور درخواست فارموں میں ترمیم کرتے ہیں. کھیتوں کو چھوڑنے سے آپ کے بارے میں کم معلومات کے ساتھ ملازمت کے مینیجر کو چھوڑ دیتا ہے یا اس کے مقابلے میں دیگر امیدواروں کے بارے میں ہے.

درخواست کے فارم کے ہدایات کو نظر انداز کرنے کی طرح بہتری، کھیتوں کو چھوڑ کر تفصیل پر توجہ کا فقدان ظاہر ہوتا ہے. ناممکن ایپلی کیشنز کو تیز کرنے کے لئے ایک آسان طریقہ کار ہے جس پر غور کرنے کی ضرورت ہو گی.

03 درخواست کے مرحلے میں تبدیل کر رہا ہے

دیر سے ایک درخواست میں تبدیل کرنے کے لئے کوئی جائز عذر نہیں ہے. یہاں تک کہ اگر آپ نوکری کی پوزیشننگ کو ڈھونڈنے سے پہلے دو گھنٹوں تک ڈھونڈیں تو، آپ کو وقت پر اپلی کیشن کو موصول ہونا ضروری ہے. ان کے فیصلے پر مبنی کرنے کے لئے روزگار کے منتظمین کو بہت کم معلومات ہے. اگر آپ نے اس شخص کو کبھی بھی تبدیل کر دیا ہے، تو دیر ہو چکی ہے، یہ ٹھیک نہیں ہے.

اگر روزگار کی تاریخ کے ذریعہ کوئی ملازمین کے پاس پہلے سے ہی قابل اطلاق درخواست دہندگان کا پول ہے تو، ملازمت کے مینیجر کو حتمی حد تک ماضی میں بدلنے والے تمام ایپلی کیشنز کو مسترد کرسکتے ہیں. ملازمت کے مینیجرز صرف دیر سے ایپلی کیشنز کے بغیر ایک ہی دیر سے درخواست طے نہیں کرسکتی ہیں. جب تک وہ یہ تمام دیر سے ایپلی کیشنز کے ساتھ کرتے ہیں، وہ ایسا کرنے میں جائز ثابت ہوتے ہیں.

04 ہجے اور گراماتی نقائص

نوکری ایپلی کیشنز پر غیرمعمولی ہجے اور گرامیٹیکل غلطیاں نظر آتی ہیں. اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ برا برایلر یا خود ایڈیٹر ہیں، کسی کو اپنے درخواست کی ثبوت دینے کے لۓ یا کم از کم اسے ایک لفظ پروسیسنگ پروگرام کے دستی چیک کی خصوصیت کے ذریعہ چلائیں. ممکنہ طور پر ایک یا دو غلطیاں آپ کی درخواست کو ردی کی ٹوکری میں پھینک دیں گی، لیکن ان میں سے کئی لوگ ہوں گے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ سرکاری ملازمت کے ایپلی کیشنز پر عام طور پر مسلط شدہ الفاظ کو جانتے ہیں. ایک نوکری درخواست بہت اہم ہے کہ اس بات کو یقینی بنانا کہ وہ غلطی سے پاک نہ ہو.

05 ملازمت میں کسی بھی فرق کو آپ کے ملازمت کی درخواست پر وضاحت کریں

ملازمت میں فرق ہمیشہ خراب چیز نہیں ہیں، لیکن وہ مینیجرز کو ملازمین کے لۓ سرخ پرچم اٹھاتے ہیں. اگر غیر جانبدار چھوڑ دیا جائے تو، روزگار کے منتظمین کو بدترین طور پر سمجھا جائے گا.

جب آپ کو ملازمت میں فرق ہے، تو اس بات کا یقین کریں کہ کیا ہوا ہے. کسی ملازمت کا مینیجر فرض نہ کریں کہ آپ کو بیمار والدین یا نوزائیدہ بچے کی دیکھ بھال کرنے کے لۓ واقعی آپ کو چھوڑ دیا گیا ہے.

اگر آپ برا شرائط پر چھوڑتے ہیں، تو کہتے ہیں. یہ بہتر ہے کہ ممکنہ آجر کو پچھلے سپروائزر کے ساتھ ایک حوالہ چیک میں بعد میں یہ معلومات آپ کے سامنے سامنے آئے.

آپ کی وضاحت میں داخل کرنے کے لئے آپ کو درخواست پر صرف ایک چھوٹا سا باکس ہوسکتا ہے، لہذا آپ محتاط رہیں کہ آپ اپنی وجہ کیسے لکھتے ہیں. اگر جگہ دستیاب ہے اور صورت حال کے لئے موزوں ہے تو، اس تجربے سے آپ نے کیا سیکھا ہے.

06 تمام ضروری منسلکات سمیت نہیں

جب ایک نوکری پوسٹنگ مکمل طور پر درخواست فارم سے زیادہ کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہ تنظیم آپ کو کہہ رہا ہے کہ وہ ان اضافی مواد کو استعمال کرنے کے لۓ روزگار کا فیصلہ کرنے کے لۓ استعمال کریں گے.

اگر آپ ان مواد کو ختم کردیں تو، ملازمین کو دیگر درخواست دہندگان کے ساتھ آپ کی موازنہ کرنے کی معلومات موجود نہیں ہے. لہذا، ملازمت کے مینیجر ایسے پروگراموں کو پھینک دیں گے جن میں تمام ضروری منسلکات شامل نہیں ہیں.

07 ہر ملازمت کے لئے تلیور ایپلی کیشن مواد میں بھرتی

جب آپ کسی نوکری کے لئے درخواست دیتے ہیں تو، آپ کو ملازمت کے مینیجر کو دکھانے کے لئے چاہتے ہیں کہ آپ نوکری کے لئے موزوں ہیں. ایسا کرنے کا بہترین طریقہ آپ کی اہلیت کو نوکری پوسٹنگ میں درج کردہ علم، مہارت، اور صلاحیتوں کے مطابق درکار ہے.

چاہے درست یا غلط، ایسا کرنے میں ناکام رہنے والے مینیجر سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کام کو حاصل کرنے کے بارے میں کافی وقت گزارنے کے بارے میں فکر نہیں کرتے جو سوچتے ہیں کہ کس کام میں داخل ہوجاتا ہے اور کس طرح ظاہر ہوتا ہے کہ آپ ایسا کر سکتے ہیں.

تجربہ کار مینیجر کسی فرد کے بیس کور کا خط لکھ سکتے ہیں. اگر آپ نئے کور خط لکھنے کے لئے وقت نہیں لیتے ہیں یا کم سے کم اپنی ڈیفالٹ ایک میں ترمیم کرتے ہیں تو، روزگار کے مینیجر کو آپ کو ہر دوسرے نوکری کے لئے بھیجنے کے لئے وقت کیوں پڑتا ہے؟

08 ایک ملازمت پر اپیل کرنا آپ کو واضح طور پر قابل اعتبار ہیں

نوکری کے مینیجرز نئے محافظوں کو چاہتے ہیں جو پوزیشن کے لئے اچھی فٹ بیٹھتے ہیں اور وقت کی مناسب مقدار میں رہیں گے.

کسی بھی ڈاکٹر کے ڈگری اور تعلیمی تحقیق میں 20 سال کا تجربہ جو کسی انتظامی ٹیکنیشن کی حیثیت کے لئے لاگو ہوتا ہے وہ کام کے لئے ضروری کاموں کو ظاہر کر سکتا ہے؛ تاہم، یہ شخص تقریبا یقینی طور پر ایک خراب کرایہ دار ہے.

اس طرح کے ایک فرد کی حیثیت سے زیادہ قابل قبول ہے. یہ شخص بورنگ پوزیشن حاصل کرے گا اور جلد ہی آنے والے کام کے بعد کام شروع کر دے گا.

اپنی پوزیشن کے نیچے ابھی تک پوزیشن کے لئے درخواست دہندگان کو مشکوک لگ رہا ہے. ملازمت کے مینیجرز حیرت انگیز ہیں کہ پچھلے ملازمتوں میں غلط کیا ہوا ہے جو آپ کو اپنی صلاحیتوں کے نیچے ظاہر ہونے والی نوکری کے لئے تلاش کرنا ہے.

09 ایک ملازمت کی درخواست آپ کو واضح طور پر غیر مستحق ہیں

ایک خلائی مسافر بننے کے لئے لاگو نہ کریں اگر آپ نے آخری ریاضی طبقے کی لیجیں الجبرہ II تھی. آپ کے وقت اور آجر کے وقت ضایع کرنے کے لئے آپ کو واضح طور پر غیر قانونی طور پر ایک نوکری کے لئے درخواست دینا.

اگر آپ یہ مسلسل کرتے ہیں تو، آپ کو آپ کے ملازمت کے ایپلی کیشنز کے ساتھ اندھیرے میں جنگلی شاٹس لینے کے لئے شہرت بنائے گی، لہذا جب لوگ آپ کو دیکھتے ہیں تو آپ جب آپ کے اہل ہیں تو وہ آپ کو سنجیدگی سے لے جانے کے لۓ کم از کم امکانات کا سامنا کریں گے.

10 ریڈر چھوڑ کر الجھن

جب مینیجرز کو ملازمین کی درخواست مواد پر نظر آتی ہے تو وہ ایک واضح اور جامع تصویر چاہتے ہیں جو ہر امیدوار کو کام میں لے آئے گی.

بہت سے بڑے الفاظ کا استعمال کرتے ہوئے قارئین بن جائیں گے اور انہیں آدھے راستے سے روکنا چاہتے ہیں. آپ کے کام کی تاریخ کی مکمل تشریح کرتے ہوئے اور ممکنہ طور پر مختصر طور پر رہیں اور آپ کام کے لئے کیوں اچھا ہو.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر کام کے لئے آپ کے خاتمے اور آغاز کی تاریخ درست ہیں. سال میں ایک ٹائپنگی غلطی قارئین کو الجھن دے گی. ایسا لگتا ہے کہ آپ کو روزگار میں ایک غیر معمولی فرق ہے یا آپ اس وقت دو روزگار رکھتے ہیں جب آپ نے واقعی نہیں کیا تھا.