ملازمت پیشکش میں سٹاک کے اختیارات کا اندازہ کرنے کے لئے تجاویز

اگر آپ کسی ڈیمانڈ انڈسٹری میں کام کرتے ہیں تو، ایک غیر معمولی مہارت ہے، یا صرف صحیح کمپنی پر خوش قسمت ہو، آپ کو نوکری کی پیشکش اسٹاک کے اختیارات میں شامل ہوسکتی ہے.

کمپنی کی ترقی کا ایک ٹکڑا مالک کو نوکری پر اضافی حوصلہ افزائی فراہم کی جا سکتی ہے، اور اس نے مائیکروسافٹ، ایمیزون، گوگل، اور فیس بک سمیت تمام قسم کے ملازمتوں میں ملازمین کی مدد کی ہے. اسٹاک کے اختیارات کے فوائد کے ساتھ ایک معاوضہ پیکج پر غور کرنے اور موازنہ کرتے وقت، اس بات کو سمجھنے کے لۓ کہ اسٹاک کے اختیارات کس طرح کام کرتے ہیں اور وہ کیا قابل ہو سکتے ہیں.

اسٹاک آپشن کیا ہے؟

ایک اسٹاک کا اختیار کسی ملازم کو کسی خاص مدت میں، ایک مخصوص قیمت پر کمپنی کی اسٹاک کے حصص خریدنے کی صلاحیت دیتا ہے. قیمت گرانٹ قیمت یا ہڑتال کی قیمت کے طور پر جانا جاتا ہے، اور یہ عام طور پر کرایہ کے وقت اسٹاک کی قیمت کے رعایتی ورژن پر مبنی ہے. گرانٹ قیمت پر اسٹاک کے حصص خریدنے کے اپنے اختیارات کی مشق کے طور پر جانا جاتا ہے.

ملازمین جو اپنے اختیارات کا مشق کرتے ہیں اور ان کے حصص کو فروخت کرتے ہیں جب کمپنی کے اسٹاک کو معاوضہ کی قیمت سے نمایاں طور پر زیادہ تجارت ہوتی ہے تو اس سے بہت زیادہ پیسہ اٹھانا پڑتا ہے. مثال کے طور پر، یہ کہتے ہیں کہ آپ کے پاس $ 5،000 میں 5000 حصص خریدنے کا اختیار ہے اور اسٹاک کو $ 50 میں فروخت کریں، جس میں $ 50،000 $ سرمایہ کاری آپ 250،000 ڈالر تک پہنچ جائیں گے.

ملازمین کو نقد رقم کے ساتھ کس طرح اختیارات استعمال کرنے اور اسٹاک خریدنے کے لئے آئے ہیں؟ آپ کسی بھی اسٹاک فروخت سے بچت، روللوور آمدنی کا استعمال کرسکتے ہیں، یا بروکرج اکاؤنٹ سے قرض ادا کرسکتے ہیں اور اسے فوری طور پر ادا کرتے ہیں. چونکہ سٹاک آپشن وقت کے ساتھ عام طور پر بنیان منصوبوں کی منصوبہ بندی کرتا ہے، ملازمتوں کو سبھی حصوں میں ایک ہی بار خریدنے کی ضرورت نہیں ہے. ایک عام بنیاننگ شیڈول کے تحت، ملازم اپنے سالوں میں صرف 25 فیصد ہی اختیار کرسکتا ہے، 25 فیصد اس سال کے بعد دو اور اس کے بعد، تک 100 فیصد فی صد چار یا پانچ سال میں ہوسکتا ہے.

تاہم، وقت ضروری ہے. اگر اسٹاک کی قیمت گرانٹ کی قیمت سے کم ہے، تو یہ اختیارات پانی کے اندر اندر ہونے کے لئے کہا جاتا ہے. اگر آپ کو کھلی کھلی بازار میں کم سے کم کمپنی کے اسٹاک کے حصص خرید سکتے ہیں تو آپس میں مشق کرنے کے اختیارات بیکار ہیں.

سٹاک کے اختیارات کی اقسام

دو قسم کے اسٹاک کے اختیارات ہیں: قابل تشہیر سٹاک کے اختیارات (آئی ایس او) اور غیر قانونی اسٹاک کے اختیارات (این ایس او). زیادہ تر ملازمین این ایس اوز حاصل کرتے ہیں، جو ایک رعایت پر قیمت ہے اور عام آمدنی ٹیکس کی شرح پر ٹیکس لگایا جاتا ہے. قابل اطلاق ISOs، عام طور پر اعلی ایگزیکٹوز اور کلیدی ملازمتوں کے لئے محفوظ ہے، کم سرمایہ کاری کی شرح کی شرح میں ٹیکس کیا جاتا ہے، جو سال سے زائد عرصے تک سرمایہ کاروں کے حصول کے حصول کے لئے 20 فی صد تک پہنچ جاتا ہے.

اختیارات ٹیکس مارا ہوتا ہے جب ایک بار استعمال ہوتا ہے، لہذا آپ کو انکم ٹیکس یا دارالحکومت ٹیکس ادا کرتے ہیں اس بات پر منحصر ہے کہ آیا آپ کا اختیار قابل ہے، اس کی قیمت پر مبنی ہے. ایک بار جب آپ اختیارات کا استعمال کرتے ہیں تو، آپ مختصر انتظار کی مدت کے بعد حصص فروخت کرسکتے ہیں، یا حصص پر رکھو اور فروخت سے پہلے مزید اضافہ کرنے کے لئے اسٹاک کا انتظار کرسکتے ہیں. کچھ سرمایہ کاروں نے ہر ایک کو اپنے ہاتھوں سے ہٹا دیا ہے.

ملازمین اسٹاک کے اختیارات کیوں پیش کرتے ہیں؟

ایک بار صرف ایگزیکٹو ٹیم کے لئے مخصوص، اسٹاک کے اختیارات 1990 کے آخر میں ٹیک بوم کے دوران معاوضہ کا ایک مقبول شکل بن گیا. حقیقت میں، این سی ای او کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ 2014 میں 2014 میں اسٹاک کے اختیارات کے ساتھ 30 فیصد زیادہ کارکن تھے. اس کے بعد، اسٹاک کے اختیارات کی کامیابی کی بہت سی کہانیاں تھیں، اور بعض ملازمتوں کے ملازمین کو ان کے کام کی جگہ میں ملکیت کے احساس کی تلاش تھی. پےچک سے باہر چلا گیا. اسٹاک کے اختیارات نے کمپنی میں ہر ایک کو کاروبار کی ترقی میں ایک اضافی حصہ دینے کا ایک طریقہ پیش کیا.

2001 تک، بہت سے اختیارات پانی کے اندر تھے، وہ کارپوریٹ عوام کے درمیان ان کی اپیل میں سے کچھ کھو چکے تھے. لیکن شروع کی دنیا میں، کافی لوگ اسٹاک کے اختیارات سے بہت شتمنی حاصل کرتے ہیں کہ وہ ابتدائی مرحلے پرتیبھا کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک بہترین ذریعہ رہیں گے.

مختلف قسم کی وجوہات ہیں جو نگہداشت اسٹاک کے اختیارات پیش کرتے ہیں. ڈسکاؤنٹ شدہ کمپنی اسٹاک منافع سے متاثر ہونے کے بغیر وفادار ملازم کا معاوضہ بڑھ سکتا ہے. بنیان پروگراموں کے ملازمین کے درمیان طویل مدتی وفاداری کی تعمیر میں مدد مل سکتی ہے. مشترکہ ملکیت کا احساس ایک مضبوط کارپوریٹ ثقافت کو فروغ دیتا ہے. ملازمتوں کو کمپنی کے طور پر نہ صرف اسٹاف ہولڈرز کے طور پر، بڑھنے میں مدد ملتی ہے.

ملازمتوں کے لئے، اسٹاک کے اختیارات زبردست مال کے نتیجے میں، خاص طور پر اگر ابتدائی یا بڑھتی ہوئی مرحلے پر کمپنی میں شمولیت اختیار کرسکتے ہیں. فلپ کی طرف، وہ کمپنیاں ہیں جو پیچھے ہی چھوڑ کر صرف بیک اپ سٹاک کے اختیارات کے ساتھ ہی چلتے ہیں.

یہ سب ٹائمنگ کے بارے میں ہے، جو ملازمین کے لئے اسٹاک کے اختیارات کے نیچے سے ایک ہے جو توجہ نہیں دے رہے ہیں. اسٹاک کے اختتام کے اختتام کے اختتام کی تاریخیں ہیں اور اگر کافی عرصے تک منعقد ہو جائیں گے. لیکن اختتام کے اختتامی ہونے سے قبل اس کا فیصلہ کرنے کا فیصلہ بھی مشکل ہوسکتا ہے.

ایک کیمپ کا کہنا ہے کہ جب تک آپ کر سکتے ہیں، چشمہ کی قیمت کا انتظار کر رہے ہیں. دوسری جانب، آپ کو بہت لمحہ انتظار کرنا پڑا اور چوٹی کی کمی محسوس ہوسکتی ہے، یا پھر بھی جلد ہی مشق کریں اور زیادہ ترقی کی کمی محسوس کریں. کوئی صحیح جواب نہیں ہے. حالات آپ کی کمپنی، مارکیٹ، یا کسی چیز کی ایسی چیزوں پر منحصر ہوں گے جو آپ کی پیشن گوئی نہیں کرسکتے ہیں.

کیا اختیارات کے ساتھ ملازمت کے لۓ آپ کو اپنائیں؟

سب کچھ برابر ہے، اسٹاک کے اختیارات عام طور پر ایک عظیم پٹا ہے. اگرچہ وہ عظیم دولت کو بڑھانے کی صلاحیت پیش کرتے ہیں، تاہم، وہاں پریشان مایوسی کا امکان بھی ہے. اگر آپ اسٹاک کے اختیارات کے ساتھ کام کرتے ہیں تو، انسانی وسائل کے نمائندے سے پوچھنا مددگار ہے اگر ملازمتوں کے لئے اسٹاک کے اختیارات کو حل کرنے میں کوئی ہدایت یا مشورہ موجود ہے.