اپنے انٹرویو کے ساتھ منسلک کرنے کے لئے 12 تجاویز

بہت کچھ ہے جو آپ کو ایک انٹرویو میں اپنی کامیابی کا تعین کرتا ہے - آپ کس طرح سوالات کے سوالات کا جواب دیتے ہیں، اور آپ کے تجزیہ اور پورٹ فولیو کے معیار سے آپ کے زمانہ و تدبیر اور آداب سے.

آپ کون انٹرویو کریں گے

جب آپ نئی ملازمت کے لئے انٹرویو کرتے ہیں تو آپ کون ملیں گے؟ نوکری کے انٹرویو کے مختلف اقسام ہیں، اور جو آپ بات کرینگے وہ کام اور تنظیم دونوں پر منحصر ہے. آپ کا انٹرویو - خاص طور پر ایک اسکریننگ انٹرویو کے لئے، ایک لمحہ راؤنڈ انٹرویو، یا ایک بڑا آجر کے ساتھ ایک انٹرویو - ایک انسانی وسائل مینیجر یا نوکرانی کے ساتھ ہو سکتا ہے، نوکری کے لئے اپنی اہلیت کا اندازہ کرنے کے لۓ. اس صورت میں، یہ ایک فون، ویڈیو (مثال کے طور پر، اسکائپ)، یا انفرادی شخص پر ایک انٹرویو ہوگا.

چھوٹی کمپنیوں میں، آپ کا انٹرویو آپ کے ممکنہ مینیجر ہوسکتا ہے. کچھ معاملات میں، آپ ایک پینل سے ملیں گے - ایسے لوگوں کا ایک گروہ جو آپ کے قابلیت کے بارے میں سوالات سے پوچھے گا.

اگر ملازمت دوسرے انٹرویو رکھتا ہے، تو آپ زیادہ سے زیادہ ممکنہ طور پر اس شخص سے ملیں گے جن کی آپ رپورٹنگ کی جا رہی ہو، اور آپ کو ممکنہ شریک کارکنوں اور / یا براہ راست رپورٹوں سے بھی مل سکتے ہیں.

ملازمت کے انٹرویو کے دوران رپوٹ کی تعمیر کیسے کریں

اگرچہ یہ سنجیدہ اور پیشہ ورانہ ہونا ہمیشہ اہم ہے، اپنے انٹرویو کے ساتھ ایک رپورٹ قائم کرنے کی کامیابی بھی اہم ہے.

اگر ایک انٹرویو آپ کے لئے ایک شخص کی حیثیت سے تعلق رکھتا ہے تو، وہ آپ کو ایک ملازم کے طور پر آپ کو ملازمت کے بارے میں مثبت محسوس کرنے کا امکان زیادہ ہے.

سب کے بعد، نوکرین نوکریاں تلاش کریں جو شریک کارکنوں، گاہکوں اور نگرانیوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت کرتے ہیں، اور یقینا ہر ایک کو خوشگوار ماحول میں کام کرنا چاہتا ہے.

اگر آپ انٹرویو کے دوران اپنے انٹرویو کے ساتھ منسلک ہونے میں ناکام رہے تو، وہ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ اگر آپ کو ملازمت کی گئی تھی تو آپ کو دوسرے شریک کارکنوں کے ساتھ اچھی طرح سے بات چیت نہیں کرنی چاہئے، لہذا یہ ایک اچھا تاثر بنانا ضروری ہے.

اس کے مطابق، آپ کی انٹرویو کی تیاری آپ کو آپ کے میٹنگ کے دوران بتائے گی. آپ کو یہ بھی سوچنا چاہئے کہ آپ اپنے انٹرویو کے بارے میں ذاتی سطح پر کیسے کریں گے. مندرجہ ذیل تجاویز آپ کو اپنے انٹرویو کی کارکردگی کے باضابطہ عنصر کو بہتر بنانے میں مدد کرے گی.

اپنے انٹرویو کے ساتھ منسلک کرنے کے لئے 12 تجاویز

1. انٹرویو صحیح طریقے سے شروع کرو. آپ کے نوکرانی کو گرمی سے مبارکباد دیتے ہیں، جیسے وہ یا وہ ایک شخص تھے تو آپ ملنے کے منتظر تھے. جیسا کہ آپ ایک فرم کو بدلنے کے طور پر "آپ سے ملنے کے لئے بہت خوش" جیسے کچھ کہہ دو، اگرچہ کرشنگ نہیں، یہاں ایک کام کے انٹرویو میں اپنے آپ کو متعارف کرایا جاتا ہے.
2. دوستانہ اور قابل عمل ہونا. اپنی میٹنگ کے دوران جب بھی مناسب ہو تو مسکراہٹ اور ذاتی گرمی کو خارج کردیں. اپنی گفتگو میں حقیقی رہیں اور پوزیشن اور کمپنی کے بارے میں مثبت جذبات کا اظہار کریں. انٹرویو قابل اطمینان امیدوار دیکھنے کے لئے زیادہ امکان رکھتے ہیں، لہذا یہ اتساہی اور امید مند ہونا ضروری ہے.

1. اپنی دلچسپی کو ظاہر کریں اور اس کے ساتھ ساتھ کام بھی کریں. اپنے انٹرویو میں اپنے دلچسپی کو اپنے انٹرویو کے گرم مرحلے میں ان کے بارے میں کچھ سوال پوچھیں. کافی سوالات شروع کرنے سے قبل آرام دہ اور پرسکون چھوٹی باتیں کرنا شروع ہوسکتی ہے اور آپ دونوں کو آسانی سے آپ کے انٹرویو دینے میں مدد مل سکتی ہے. اس طرح کے سوالات، "یہاں تک کہ آپ نے کتنے عرصے سے کام کیا ہے؟"، "کیا آپ نے فرم میں دیگر کرداریں ہیں؟"، یا "آپ کا کام کب تک ہے؟" اپنے انٹرویو کو آرام دہ اور پرسکون کرنے میں مدد کرسکتے ہیں اور انہیں آپ کو گرم کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.
2. اسے ذاتی بنائیں جب مناسب ہو، اپنے بارے میں کچھ ذاتی معلومات کا اشتراک کریں. اپنے کچھ دلچسپی یا پس منظر کی معلومات کا اظہار کرتے ہوئے انٹرویو کو ایک شخص کے طور پر آپ سے متعلق مدد کرسکتا ہے.

1. اچھا پوسٹ یاد رکھیں براہ راست بیٹھ جاؤ اور اپنے انٹرویوکاروں کو ان سے مشغول کرنے کے لۓ تھوڑا آگے آگے بڑھو اور دکھائیں کہ آپ جو کچھ کہہ رہے ہیں ان میں دلچسپی رکھتے ہیں.
2. آنکھ سے رابطہ ضروری ہے. انٹرویو کے ساتھ بار بار، لیکن چھید نہیں، آنکھ کے رابطے کو ظاہر کرنے کے لئے کہ آپ وہ کیا کہہ رہے ہیں احتیاط سے سن رہے ہیں.
3. اپنی دلچسپی دکھائیں. نوڈ اور فعال طور پر ظاہر ہوتا ہے کہ آپ چیزوں کی طرح کہہ رہے ہیں، "میں دیکھتا ہوں،" "میں سمجھتا ہوں،" "اچھا آواز،" اور مناسب وقت پر سوالات کے ساتھ عمل کریں.
4. سب کو توجہ دینا متعدد انٹرویو کے حالات میں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ ہر شخص پر برابر توجہ دیں. تمام انٹرویو کے ساتھ ایک مثبت رپوٹ قائم کرنے کے لئے ضروری ہے، اور نہ صرف ان لوگوں کے ساتھ جن کی آپ کو قدرتی کیمسٹری محسوس ہوتی ہے. یہاں ایک گروہ انٹرویو کو ہینڈل کرنے کا طریقہ یہاں ہے.

1. دکھائیں کہ آپ اسے حاصل کرتے ہیں. اپنے انٹرویو کے ذریعہ فراہم کردہ اہم یا پیچیدہ پیغامات کو ظاہر کرنے کے لئے ظاہر کریں کہ آپ اس کے نقطہ نظر کو سمجھتے ہیں.
2. کمپنی کی ثقافت کے بارے میں پوچھیں. کمپنی کی ثقافت میں اپنی دلچسپی کا مظاہرہ کرتے ہیں، چاہے ایک تعقیقی سوال پوچھیں یا اپنے آپ پر سوال شروع کرکے، آپ کے انٹرویو کو دیکھ کر آپ ٹیم کا حصہ بننا چاہتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ پوچھ سکتے ہیں، "ملازمین کے درمیان کیمرہ کی طرح کیا ہے؟"، "کیا ملازمین آفس سے باہر ایک دوسرے کے ساتھ مل کر ملیں گے؟"، یا "کیا آپ کسی بھی ٹیم کو موقع یا مواقع کے مواقع فراہم کرتے ہیں؟".

1. آپ کے انٹرویو کا شکریہ. ان کے وقت اور بصیرت کے لئے آپ کے مخلص اطمینان کا اظہار کرتے ہیں کہ انہوں نے انٹرویو مکمل کرنے کے طور پر فراہم کی ہے. ایک مثبت نوٹ پر انٹرویو کو بند کرنے کا یقین رکھو.
2. اپنانے کا انتظار مت کرو. شکریہ ای میل یا نوٹ، یا فون فون کے ساتھ فوری طور پر عمل کریں، اور مخصوص وجوہات کا ذکر کریں جو آپ انٹرویو کے مددگار تھے. یہ بھی کہنا مت بھولنا کہ آپ ان سے ملنے کا لطف اٹھایا اور امید ہے کہ آپ کو مل کر کام کرنے کا موقع ملے گا. اگر آپ نے متعدد انٹرویو کے ساتھ انٹرویو کیا ہے، تو ہر ای میل کے لئے منفرد چیزیں شامل کرکے اپنی مواصلات کو ذاتی بناتے ہیں.