برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC)

برابر روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) ایک وفاقی ایجنسی ہے جو قوانین کو نافذ کرنے کا الزام لگایا جاتا ہے جس میں نوکری کی امتیازی سلوک کی روک تھام کی جاتی ہے.

امتیازی سلوک پایا جاتا ہے جب EEOC امتیاز اور ان کو حل کرنے کے لئے کوششوں کے الزامات کی تحقیقات کرتا ہے.اگر الزام آباد نہیں ہوسکتے ہیں، تو EEOC فرد یا عام عوام کی طرف سے ایک مقدمہ درج کر سکتا ہے. (تاہم، ایجنسی کا نوٹ ہے، "ہم ہر صورتوں میں، جہاں ہم امتیازی سلوک نہیں کرتے ہیں، میں قانونی قوانین نہیں کرتے.")

شکایات کی تحقیقات اور امتیازی سلوک کے الزامات سے نمٹنے کے علاوہ، EEOC امتیازی سلوک کے مستقبل کے مقدمات کو روکنے کے لئے آؤٹ ڈرائیو پروگرام چلاتا ہے. ای ای او او کا واشنگٹن، ڈی سی سی میں ہے، اور امریکہ بھر میں 53 فیلڈ دفاتر ہیں.

EEOC اور روزگار کی تبعیض

EEOC کی طرف سے احکام قانون میں شامل قوانین شامل ہیں جو امتیازی سلوک، معذور تنخواہ کے لئے فراہم کرتے ہیں، اور معاوضہ معذور افراد کے لئے ملازمت کے برابر مساوی رسائی. ان قوانین میں شامل ہیں:

1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII (عنوان VII)، جس میں نسل، رنگ، مذہب، جنسی، یا قومی آبادی پر مبنی روزگار کی تبعیض منع ہے.

وفاقی ٹھیکیداروں اور ذیلی کنسریکٹرز کو نسل، رنگ، مذہب، جنسی یا قومی اصل پر غور کرنے کے بغیر روزگار تک برابر رسائی یقینی بنانے کے لئے مثبت کارروائی کرنا ضروری ہے. ملازمتوں کو ملازمت کے کسی بھی مراحل میں روزگار، بھرتی، ادائیگی، اختتام اور فروغ سمیت تبصری سے منع کیا جاتا ہے.

عنوان VII 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ ساتھ کالجوں اور یونیورسٹیوں (عوامی اور نجی)، ملازمت ایجنسیوں اور یونینوں جیسے لیبر تنظیموں کے ساتھ نرسوں پر لاگو ہوتا ہے.

1 9 64 کے سول رائٹس ایکٹ نے مساوات روزگار مواقع کمیشن (ای ای او سی) بھی تشکیل دی.

ای ای او سی اور ویج امتیازی سلوک

1963 کے برابر معاش ایکٹ (EPA)، جس میں مردوں اور عورتوں کی حفاظت کرتی ہے جو جنسی بنیاد پر مزدور امتیازی سلوک سے اسی بنیاد میں کافی برابر کام کرتی ہیں.

کسی ملازم (یا عورت) ایک اعلی اجرت میں اسی کام کر رہے ہیں تو ملازمتوں کو کم اجرت خواتین (یا مرد) کی پیشکش کی جاتی ہے. مزدور تنظیموں یا ان کے ایجنٹوں کو بھی نرسوں پر اثر انداز کرنے سے منع کیا جاتا ہے جو مرد اور خواتین کے ملازمتوں میں مختلف سطحوں پر تنخواہ پیش کرتے ہیں.

EPA 1938 کے منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ کا حصہ ہے، جس سے یہ جنسی کی بنیاد پر تنخواہ کی امتیازی سلوک منع ہے.

للی لیڈ بیٹرٹر میلے پیس ایکٹ 2009 کیجس نے قانون میں ترمیم کیا ہے، ای ای او سی کا یہ موقف ہے کہ ہر غیر مساوی تنخواہ تنخواہ کی امتیاز کا الگ الگ واقعہ ہے. عمل میں، ایکٹ نے جنسی، نسل، قومی آبادی، عمر، مذہب اور معذور کی بنیاد پر تنخواہ کی امتیاز کے معاملات میں قوانین کو دائر کرنے کے لئے حدود کی مجاز کو توسیع دی.

EEOC اور عمر کی تبعیض

1967 کی روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض (ایڈی ای)، جو 40 سال یا اس سے زیادہ عمر والے افراد کی حفاظت کرتا ہے. ADEA تنظیموں میں لاگو ہوتا ہے 20 یا اس سے زیادہ کارکنوں، بشمول سرکاری اداروں، لیبر تنظیموں اور روزگار کے اداروں سمیت.

ملازمتوں کو نوجوانوں پر عمر کے مزدوروں کو ترجیح دینے کی اجازت ہے (یہاں تک کہ اگر ان نوجوان کارکنان عمر 40 یا اس سے زائد ہیں). اس کے علاوہ، ایڈی ای عمر کی بنیاد پر روزگار کے امتیازی سلوک سے 40 سال سے کم کارکنوں کی حفاظت نہیں کرتا.

لہذا، اگر آپ ایک عمر منشیات صنعت میں کام کرتے ہیں، تو 40 سال سے کم عمر کے ہیں، لیکن سوچتے ہیں کہ آپ عمر کے لحاظ سے تبصری کے خلاف تبصرا کیا جا رہا ہے، ایڈ ای اے کی حفاظت آپ کے کیس پر لاگو نہیں ہوگی.

معذور افراد کے لئے ای ای او سی کی حفاظت

معذور افراد کے عنوان کے عنوان میں اور عنوان V کے 1990 ء (اے ڈی اے)، جس میں نجی شعبے میں معذور معذور افراد اور ریاست اور مقامی حکومتوں میں روزگار کی تبعیض منع ہے.

عنوان میں ملازمین کو 15 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ ملازمت کے لوگوں کے خلاف کام کرنے کے طریقہ کار، ملازمت، فائرنگ، معاوضہ، ملازمت کی تربیت، اور دیگر ملازمت کے حالات میں درپیش ہونے سے متعلق احاطہ کرتا ہے. عنوان میں لیبر تنظیموں اور روزگار کے اداروں پر بھی لاگو ہوتا ہے.

عنوان V اور عنوان ای اور ADA کے دیگر مضامین سے متعلق مختلف اجزاء پر عنوان ہے. مثال کے طور پر، عنوان V اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ ایڈ اے اے اے دیگر وفاقی، ریاست یا مقامی قوانین کو مسترد نہیں کرتا جسے قانون کے مقابلے میں برابر یا زیادہ تحفظ فراہم کرتی ہے. یہ بھی یہ بتاتا ہے کہ غیر قانونی منشیات کے استعمال میں ملوث افراد ADA کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں.

1973 کے بحالی کے ایکٹ کے 501 اور 505 حصے، جس میں معذور افراد کے خلاف امتیازی سلوک، جو وفاقی حکومت میں کام کرتے ہیں، کے ساتھ ساتھ قانونی علاج اور وکیلوں کے فیس کے بارے میں وضاحتیں نکالنے کے لئے منع کی جاتی ہیں.

1991 کے سول رائٹس ایکٹجو، دوسری چیزوں کے درمیان، جان بوجھ کر روزگار کے امتیازی سلوک کے معاملات میں مالیاتی نقصانات فراہم کرتا ہے. اس میں کئی ای ای سی سی کی قوانین بھی شامل ہوتی ہیں، مثال کے طور پر، جوری ٹرائلز اور عنوان VII اور ADA قوانین میں ممکنہ نقصانات کو جان بوجھ کر امتیازی سلوک شامل ہے.

ایل جی جی ٹی ٹی کارکنوں کے لئے ای ای او سی اور نفاذ کی حفاظت

ای ای سی او کے مطابق، عنوان VII کے آرٹس کے ای ای سی تفسیر جنسی کی بنیاد پر ممنوعہ امتیازی سلوک جنسی جنس کی شناخت یا جنسی واقفیت پر مبنی تبعیض کے کسی بھی عمل میں شامل ہے. کسی بھی ریاست یا مقامی قوانین کے برعکس اس کے خلاف پابندی نافذ کی جائے گی.

LGBT سے متعلقہ جنسی امتیازی سلوک کے دعوی کی مثالیں

LGBT سے متعلقہ دعوی کے کچھ مثالیں ہیں کہ EEOC خیالات غیر قانونی جنسی امتیاز کے طور پر شامل ہیں:

• درخواست دہندگان کو بھرنے میں ناکامی، کیونکہ وہ ایک ٹرانسگینڈر عورت ہے.
• ایک ملازم کو فائرنگ کررہا ہے کیونکہ وہ منصوبہ بندی کر رہا ہے یا جنسی تعلقات میں تبدیلی کرتا ہے.
• ملازم کی جنس کی شناخت کے مطابق ایک ملازم کو مسترد کرنے کے لئے ایک مشترکہ سہولیات تک برابر رسائی.
• صنف کی منتقلی کی وجہ سے ایک ملازم کو ہراساں کرنا، جیسے کہ جان بوجھ کر اور مسلسل نام اور جنسی ضمیمہ کا استعمال کرنے میں ناکامی ہے جس کے ساتھ صنفی شناخت سے متعلق ہے جس کے ساتھ ملازم کی شناخت ہے، اور ملازم نے مینجمنٹ اور ملازمین سے رابطہ کیا ہے.
• ایک ملازم کو فروغ دینے سے انکار کرتے ہیں کیونکہ وہ ہم جنس پرست یا براہ راست ہے.
• شرائط، شرائط، یا ملازمت کا استحصال، جیسے جنسی ملازمت کی وجہ سے ملازمت کو کم تنخواہ فراہم کرنا، یا اسپیسال ہیلتھ انشورنس فوائد کو خاتون ملازمت سے مسترد کرتے ہیں کیونکہ اس کے قانونی ملاقہ عورت ایک عورت ہے، جس میں سپیسل ہیلتھ انشورنس کو فراہم کرنا مرد ملازم جس کے قانونی ملاقہ عورت ہے.
• اس کے جنسی تعارف کی وجہ سے ایک ملازم کو ہراساں کرنا؛ مثال کے طور پر، ناپسندیدہ شرائط، جنسی طور پر مبنی تبصرے، یا ایک ہی یا مخالف جنسی کے کسی شخص کے ساتھ اتحاد کرنے کے لئے غیر معمولی تبصرہ.
• اس کے جنسی واقفیت یا جنسی شناخت کی وجہ سے ملازمت کے خلاف ہراساں کرنا یا ہراساں کرنا، کسی دوسرے غیر قانونی وجہ سے مل کر؛ مثال کے طور پر، ٹرانسگینڈر کی حیثیت اور ریس، یا جنسی واقفیت اور معذوری کی بنیاد پر.

EEOC نگرانی اور نفاذ

امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن (EEOC) ان قوانین کو نافذ کرتا ہے اور تمام وفاقی برابر روزگار کے مواقع، طرز عمل، اور پالیسیوں کی نگرانی اور تعاون کو فراہم کرتا ہے.

اسٹیٹ مساوات کا مواقع مواقع

اضافی نگرانی، اور بعض صورتوں میں اضافی تحفظات، ریاستی سطح پر انسانی حقوق ایجنسیوں کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں. ان افراد کو یقین ہے کہ ان کے حقوق کی خلاف ورزی کی جا سکتی ہے اور ان کی شکایتوں کی روک تھام کے لۓ ان ایجنسیوں سے بھی مشاورت ہوسکتی ہے. ریاستوں کو اضافی قانونی تحفظ شامل کر سکتے ہیں لیکن ای ای او سی کے ذریعہ فراہم کیے گئے کسی بھی تحفظ سے انکار کرنے کی اجازت نہیں ہے.