ایئر فورس برابر مواقع (ایم ای او) اور جنسی ہراساں کرنا

فوجی برابر مواقع (ایم او او) کے پروگرام کا بنیادی مقصد ذاتی، سماجی، یا ادارہ خنډوں سے آزاد ماحول کو فروغ دینے کے ذریعہ مشن کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لئے ہے جس میں ایئر فورس کے ارکان کو انفرادی میرٹ پر مبنی ممکنہ طور پر اعلی سطح پر ذمہ داری سے بڑھ کر روکنے، صحت، اور صلاحیت. ایئر فورس کی پالیسی غیر قانونی تبعیض اور جنسی ہراساں کرنے سے اپنے معاملات کو آزاد کرنا ہے.

ایم ای او پروگرام نسل، رنگ، جنسی، قومی نسل، یا مذہب پر مبنی فوجی ممبروں، خاندان کے ارکان، اور ریٹائرڈوں کے خلاف غیر قانونی تبعیض اور جنسی ہراساں کرنا ختم کرنا چاہتا ہے. ایم ای او کے دفتر ہر سطح پر منصفانہ مواقع پروگراموں کو منظم کرکے ہر ایئر فورس کی تنصیب میں انسانی تعلقات کی تعلیم (HRE) کی کلاسیں سکھاتا ہے. ڈیوڈ انسانی مقاصد کی توقعات ایئر فورس ایم او او کے پروگرام کے لئے بنیاد بناتا ہے. یہ بتاتا ہے کہ نسل، رنگ، جنسی، مذہب، یا قومی آبادی کے بغیر شہری ملازمت میں برابر موقع اور مساوی تیاری کے ایک لازمی حصہ کے طور پر فراہم کی جائے گی.

غیر قانونی تبعیض

اس قسم کی تبعیض نسل، رنگ، قومی اصل، مذہب، یا جنسی پر مبنی ہے جسے دوسری صورت میں قانون یا پالیسی کی طرف سے اختیار نہیں کیا جاتا ہے. غیر قانونی امتیازی سلوک انسانوں کو تباہ کرتا ہے، مشن کو منفی اثر انداز کرتا ہے، اور ایئر فورس پالیسی کی خلاف ورزی کرتی ہے.

جنسی طور پر ہراساں

جنسی ہراساں کرنا جنسی امتیازی سلوک کا ایک ذریعہ ہے جس میں غیر معمولی جنسی ترقی، جنسی اجتماع کی درخواستیں، اور جنسی فطرت کے دیگر زبانی یا جسمانی طرز عمل شامل ہوتے ہیں، جب مندرجہ ذیل حالات میں سے کوئی بھی واقع ہوتا ہے:

• ایسے آرٹیکل کو جمع کرانے یا کسی شخص کی ملازمت، ادائیگی، یا کیریئر کی مدت یا شرط کے طور پر یا تو واضح طور پر یا واضح طور پر بنایا جاتا ہے.
• کسی فرد کی طرف سے اس طرح کے آرٹیکل کو جمع یا رد کرنا اس شخص پر اثر انداز کرنے کیریئر یا روزگار کے فیصلے کے لئے ایک بنیاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے.
• اس طرح کے طرز عمل کسی فرد کے کام کی کارکردگی کے ساتھ غیر معقول طور پر مداخلت کا مقصد یا اثر ہے یا کسی خوفناک، دشمن، یا جارحانہ کام کرنے والے ماحول کو پیدا کرتی ہے.

یہ تعریف پر زور دیا جاتا ہے کہ ہراساں کرنے کی ضرورت ضرورت سے متاثرہ نفسیاتی نقصان کا شکار نہیں ہے، بلکہ اس کی ضرورت صرف اس صورت میں سخت یا سخت ہے کہ مناسب شخص کو سمجھا جائے گا، اور شکار سمجھا جاتا ہے، کام ماحول کو دشمن یا جارحانہ قرار دیتا ہے. کام کی جگہ فوجی ممبروں کے لئے ایک وسیع اصطلاح ہے اور اس میں دن 24 گھنٹوں تک، ڈیوٹی پر یا بند ہوسکتا ہے. کسی نگرانی یا کمانڈ کی پوزیشن میں کسی بھی شخص کو کسی بھی قسم کے جنسی رویے کا استعمال یا کنونس استعمال کرنے، اثر و رسوخ، یا فوجی اثرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے، یا فوجی ممبر کا کام یا شہری ملازم جنسی ہراساں کرنا میں مصروف ہے.

اسی طرح، کسی فوجی ممبر یا شہری ملازم جو کام کی جگہ میں جانبدار یا بار بار غیر رسمی زبانی تبصرے، اشاروں، یا جنسی فطرت کے جسمانی رابطے کو جنسی ہراساں کرنا میں مصروف ہیں.

ایم ای او کی شکایت کے طریقہ کار

فوجی برابر مواقع عملے فوجی ارکان کو حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ غیر قانونی تبعیض کے الزامات یا کم از کم سطح پر یا ان کی کمانڈر کے اندر جنسی ہراساں کرنے کے الزامات کو حل کریں. اسٹاف کے ارکان کو متبادل شکایت چینلز کے ممبران بھی مشورہ دیتے ہیں. ان کی مدد کرنے کے لئے فوجی ارکان کے کئی اختیارات دستیاب ہیں. وہ ایم ای او دفتر کے ساتھ غیر قانونی مداخلت یا جنسی ہراساں کرنے کے غیر قانونی یا غیر قانونی شکایت کو مسترد کرسکتے ہیں.

غیر رسمی شکایات

جب کوئی فرد غیر رسمی شکایت درج کرنے کا انتخاب کرتا ہے تو، وہ اندیشی سے براہ راست مجرم کے ساتھ، ساتھی کی طرف سے مداخلت کی درخواست کرسکتا ہے، یا خدشات کو حل کرنے کے لئے اس کی یا اس کے سلسلہ کا استعمال کرسکتا ہے.

رسمی شکایات

اگر تبعیضی سلوک حل نہیں ہوا تو، شکایت کنندہ فوجی برابر مواقع آفس کے ساتھ رسمی شکایت درج کر سکتا ہے. جب ایک رسمی شکایت درج کی گئی ہے تو، ایم ای او کے عملے کے ایک فرد کو معتبر طور پر الزام واضح کرے گا. عملے کا رکن شکایت کنندہ سے پوچھے گا کہ مبینہ طور پر مجرم کی طرف سے پیش کردہ مخصوص تبعیض طرز عمل کی وضاحت. الزامات کو تفصیلی ہونا چاہیے، غیر قانونی سلوک، کسی بھی گواہ، رکن کی تنظیم، تاریخ، واقعہ کا وقت، اور مبینہ رویے کا مقام بیان کرنا.

ایم ای او عملے کا رکن مبینہ طور پر مجرم کے کمانڈر کو مطلع کرے گا کہ شکایت درج کی گئی ہے.

شکایت کی وضاحت

ایم ای او کے دفتر ایم او او کے زیر انتظام تمام رسمی شکایات کے لئے شکایت کی وضاحت کرتا ہے. وضاحت اس بات کا تعین کرے گی کہ غیر قانونی تبعیض یا جنسی ہراساں کرنا واقع ہے. اگر غیر قانونی تبعیض یا جنسی ہراساں کی توثیق کی جاتی ہے، تو مقدمہ مناسب جائزہ لینے اور اعمال کے لئے مجرم کے کمانڈر کے لئے قانونی دفتر کو آگے بڑھایا جاتا ہے. شکایات کی وضاحت کے عمل کو 20 ڈیوٹی دنوں تک لگتا ہے: وضاحت کے لۓ ایم ای او کے دفتر کے لئے 9 ڈیوٹی دن؛ قانونی جائزہ کے لئے 6 ڈیوٹی دن؛ اور کمانڈر کی کارروائی کے لئے 5 ڈیوٹی دن.

ایم ای او عملے شکایت کنندہ کو برقرار رکھے گا اور اس کا کمانڈر قیدی کیس کی حیثیت سے بند کردیتا ہے.

برابر مواقع اور علاج حادثہ (EOTI)

ایک EOTI ایک فرد، گروپ، یا ادارہ کی طرف سے حوصلہ افزائی کی ہے کہ ایک زیادہ، نقصان دہ عمل ہے ہدایت یافتہ ہے، دوڑ، رنگ، قومی اصل، مذہب، یا جنسی. ایئر فورس نے ان واقعات کو معمولی، سنگین، یا اہم طور پر درجہ بندی کی ہے. درجہ بندی کے لئے بنیاد شامل ہے، شرکاء کی تعداد، حکومت یا نجی جائیداد، ہسپتال، موت، اور آگ کے لئے نقصانات کی لاگت.

غیر قانونی تبعیض اور جنسی ہراساں کرنا روکنا

کام مرکز میں مناسب ماحول قائم کریں

اگر ماحول پیشہ ور رہتا ہے تو تبصری طرز عمل سے منسلک مشن کو خراب کرنے والے عوامل سے بچا جاسکتا ہے. نگرانیوں نے مثبت اطلاع کے لئے سر مقرر کیا. کام کے مرکز میں متنازعہ slurs، تبصرے، یا مذاق کی اجازت نہیں ہے. نسل پرستی اور جنسی پرستی کے مذاق کو کام کے ماحول پر تباہ کن اور دیرپا اثر پڑ سکتا ہے. ایک محاصرہ یہ کہتا ہے، "جو کسی دوسرے کے خلاف پریشانی کا استعمال کرتا ہے وہ سوچتا ہے کہ وہ ریت میں لکھا جاتا ہے، لیکن جو شخص بے گناہ ہو جاتا ہے، وہ پتھر میں کھینچا جاتا ہے."

کام سینٹر پالیسی قائم کریں

یقینی بنائیں کہ لوگوں کو معلوم ہے کہ غیر قانونی تبعیض اور جنسی ہراساں کرنا برداشت نہیں کرے گا. اس کے علاوہ، فوجی ارکان کو یہ بھی معلوم ہے کہ وہ ان کے اپنے اعمال کے ذمہ دار ہیں، اور ان کے خاندان کے ممبران کے عملے بھی ہیں. یہ سب کی پالیسی ہونا لازمی ہے، کیونکہ ایئر فورس کو اس کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اس وجہ سے کہ ہر ایک کو فضائی قوت کے برابر موقع کی پالیسی کے اصولوں پر یقین ہے.

باقاعدہ بنیاد پر ماتحت اداروں سے بات کریں

نگرانیوں کو ماتحت افسران کے ساتھ ایک ریزورٹ قائم کرنا چاہیے جو مثبت انسانی تعلقات کو فروغ دیتا ہے اور کام کی جگہ میں بڑھتی ہوئی کشیدگی کے علامات، جیسے منتقلی کے لئے درخواستوں، غیر حاضری کے مسائل میں اضافے، اور تبدیلی کی تبدیلیوں کے لئے درخواستوں میں اضافہ ہوتا ہے. اس سے پہلے کہ وہ بڑی تعداد میں ہونے سے قبل کم لائن چھوٹی سی دشواریوں کو درست کرنے کے لۓ اقدامات کریں.

AFPAM36-2241V1 سے حاصل کردہ معلومات کے اوپر