• 2025-04-03

AWOL اور تقرری ممکنہ مجازات

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

فہرست کا خانہ:

Anonim

فوج کی واپسی پر واپسی پر کسی deserter یا غائب رکن کے ساتھ کیا ہو گا، اس کی پوری درستگی کے ساتھ یہ کہنا ناممکن ہے. شہری دنیا میں، زیادہ سے زیادہ دائرہ کاروں میں، ڈسٹرکٹ اٹارنی (ڈی اے) فیصلہ کرتا ہے کہ جب کسی فرد کو جرم کا الزام لگایا جاتا ہے. فوج میں، اس فیصلے کو انفرادی کمانڈر افسر کی طرف سے بنایا گیا ہے. کمانڈر فیصلہ کرتی ہے کہ کس طرح کیس کی تمام حالتوں کی جانچ پڑتال کے بعد ہراساں کرنا اور غیر حاضر معاملات پر عملدرآمد، الزام عائد سے بات کرتے ہوئے، اور اپنے سینئر مشیر اور جج (جج ایڈووکیٹ جنرل) کے دفتر سے ملاقات کی.

کمانڈڈر کس طرح ہتھیار ڈال سکتا ہے

کمانڈر سے انتخاب کرنے کے بہت سے اختیارات ہیں. کمانڈر آرٹیکل 15 (غیر قانونی سزا) کو نافذ کر سکتا ہے، ممکنہ طور پر ٹھیک، یا پابندی، یا اصلاحاتی حراستی، یا درجہ بندی میں کمی ڈال سکتا ہے، اور اس کے بعد رکن کو ڈیوٹی میں واپس جانے کی اجازت دی جاسکتی ہے. کمانڈر انتظامی مادہ کو عام طور پر یا عام طور پر یا دوسرے سے زیادہ معزز حالات (OTHC) مادہ کی خصوصیات کے ساتھ نافذ کر سکتا ہے. کمانڈر آرٹیکل 15 سزا کو مسترد کر سکتا ہے، اور پھر انتظامی مادہ کے عمل کے ساتھ فوری طور پر اس کی پیروی کر سکتا ہے، اس طرح اس کے کندھوں پر کسی بھی سٹرپس کے ساتھ کسی شخص کو نکاح نہیں کیا جاسکتا ہے یا اسے ٹھیک کرنے کے لۓ وہ اپنی جیب میں چھوٹا یا پیسہ کم نہیں ہوتا.

متبادل طور پر، کمانڈر عدالت کو مارشل کی طرف سے مقدمے کی سماعت کے حوالے سے مقدمہ درج کر سکتا ہے. اگر ایسا ہے تو، کمانڈر خلاصہ عدالت (انتہائی امکان نہیں)، ایک خصوصی کورٹ، یا جنرل کورٹ مارشل کو منتخب کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے. اگر کمانڈر ایک خلاصہ عدالت کا انتخاب کرتا ہے، تو زیادہ سے زیادہ سزا 30 دن کے لئے قید سے محدود ہے، دو ماہ کی تنخواہ ایک ماہ کے لئے، اور سب سے کم تنخواہ کی گریڈ میں کمی ہے. اگر کمانڈر ایک خصوصی کورٹ میں جارہا ہے، تو 12 ماہ کے لئے زیادہ سے زیادہ ممکنہ سزا جارہا ہے، 12 ماہ کے لئے دو تہائی تنخواہ کی ادائیگی، سب سے کم تنخواہ کی گریڈ میں کمی، اور خرابی خارج ہونے والے مادہ کو کم.

اگر کمانڈر جنرل کورٹ مارشل سے ملاقات کرتا ہے، تو زیادہ سے زیادہ مجاز ہے جو اس حصے کے تحت جرائم کے سامنے پیش کیا جاسکتا ہے "زیادہ سے زیادہ ممنوع سزا."

(1) بڑے پیمانے پر معاملات میں، اگر کسی رکن کو صاف ریکارڈ ہے ورنہ، 30 دن سے بھی کم وقت تک غیر موجودگی اور رضاکارانہ طور پر واپس آتی ہے، انہیں فوج میں رہنے کی اجازت ہے. عام طور پر آرٹیکل 15 سزا ملتی ہے.
(2) اگر ایک رکن 30 دن سے زائد عرصے سے غیر حاضر ہے، لیکن 180 دنوں سے کم، اور فوجی رضاکارانہ طور پر واپس آتی ہے، تو یہ کسی بھی راستے میں جا سکتا ہے. اگر غیر موجودگی (جیسے شدید خاندان، مالی یا جذباتی مسائل) کے لئے ایک "مناسب" وضاحت تھی، اور کمانڈر کو لگتا ہے کہ رکن مستقبل میں ممکنہ صلاحیت رکھتا ہے تو، کمانڈر کو فوجیوں کو فوجیوں میں رہنے کی اجازت دیتی ہے. دوسری صورت میں، انتظامی مادہ سب سے زیادہ امکانات (ممکنہ طور پر آرٹیکل 15 عذاب کے ساتھ مل کر) ہے.
(3) اگر رکن 180 دن سے زائد عرصے تک غیر حاضر نہیں ہے، اور اندراج کے ذریعہ AWOL / استحکام کی حیثیت ختم ہو جاتی ہے تو، سب سے زیادہ امکان کا نتیجہ انتظامی مادہ ہے، دوسرے معزز حالات سے زیادہ (OTHC) کے تحت، شاید آرٹیکل 15 کے ساتھ مل کر سزا خطرناک سروس (جیسا کہ عراق یا افغانستان کی تعیناتی) سے بچنے کے لئے رکن غیر حاضر ہو گیا ہے تو، ایک عدالت مارشل سب سے زیادہ امکانات ہے.
(4) اگر رکن 180 دن سے زائد عرصے سے غیر حاضر ہے، اور رضاکارانہ طور پر فوجی کنٹرول پر واپس آ جاتا ہے، تو وہ یا تو راستہ چلا سکتا ہے. عدم موجودگی اور کارکردگی کے پہلے غیر موجودگی اور ممبروں کے ارد گرد کی حالتوں پر منحصر ہے، کمانڈر انتظامی مادہ کو ممکنہ طور پر نافذ کرنے کا فیصلہ کرسکتا ہے (ممکنہ طور پر آرٹیکل 15 سزا کے ساتھ مل کر)، یا مقدمہ عدالت کو مارشل کی طرف سے مقدمے کی سماعت کا حوالہ دیتے ہیں. اگر مقدمے کی سماعت کا حوالہ دیا جاتا ہے، تو یہ فرض کرتے ہیں کہ کوئی سنگین الزامات نہیں ہیں، کمانڈر کا امکان ہے کہ وہ خصوصی کورٹ کا انتخاب کریں، جس سے زیادہ سے زیادہ سزا کی حد تک محدود ہوجائے گی.
(5) اگر ایک رکن 180 دن سے زائد عرصے سے غیر حاضر ہے، اور اس کی غیر موجودگی کی وجہ سے غیر موجودگی ختم ہو جاتی ہے تو، ایک عدالت مارشل سب سے زیادہ امکانات ہے.

اس بات کو تسلیم کرنے کے کوئی دوسرے سنگین الزامات نہیں ہیں، اکثریت کے مقدمات میں جہاں عدالت کو مارشل کی طرف سے امتیاز / AWOL کے مقدمے کی سماعت کی جاسکتی ہے، رکن کو "عدالت کے مارشل کے جھوٹ میں خارج ہونے کی درخواست" کی اجازت دی جاتی ہے جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ ایک دوسرے کو قبول کرنے پر اتفاق عدالت کے مارشل کی طرف سے کوشش کرنے کے بدلے میں، اس سے لڑنے کے بغیر (یعنی، ایک بورڈ سماعت کے حق کا انتظار کر) کے بغیر، قابل احترام حالات (OTHC) انتظامی مادہ.

ذہن میں رکھو کہ اوپر مشکل اور تیز رفتار قوانین نہیں ہیں. وہ صرف حالیہ برسوں میں میری عام مشاہدات ہیں. جیسا کہ میں نے پہلے ذکر کیا تھا، وہ شخص جو حتمی فیصلہ کرتا ہے کہ کس طرح فوجی جرائم پر عملدرآمد کیا جاسکتا ہے اس یونٹ کے کمانڈنگ آفیسر ہے، جہاں رکن فوجی کنٹرول میں واپسی کے بعد مقرر کیا گیا ہے.


دلچسپ مضامین

تعریفیں ای میل نمونے اور لکھنا تجاویز

تعریفیں ای میل نمونے اور لکھنا تجاویز

تعریف کار ای میل پیغام نمونے ملازم کو بھیجنے کے لئے جس نے ایک اچھا کام کیا، ایک ساتھی کو، اور زیادہ تعریف خط اور ای میل کی مثالیں.

کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے تیار کرنے کے لئے مینیجر کے طریقے

کارکردگی کا جائزہ لینے کے لئے تیار کرنے کے لئے مینیجر کے طریقے

یہاں 7 طریقوں ہیں جن میں مینیجر ایک سالانہ اور ملازمین سے متعلق بحث کے لۓ سالانہ ملازمت کی کارکردگی کا جائزہ لیں گے.

مناظر اور تجربے پر مبنی سوالات

مناظر اور تجربے پر مبنی سوالات

منظر اور تجربے پر مبنی انٹرویو کے سوالات کے درمیان فرق جانیں تاکہ آپ بہتر کام کر سکیں کہ آپ کام کے لئے صحیح شخص کیوں ہیں.

میڈیا ملازمت انٹرویو کے لئے اپنے آپ کو تیار کریں

میڈیا ملازمت انٹرویو کے لئے اپنے آپ کو تیار کریں

کیا آپ نے آخر میں میڈیا کی صنعت میں ایک نوکری کے لئے انٹرویو کیا تھا؟ اپنے خوابوں کا کام حاصل کرنے اور انٹرویو کو بڑھانے کے لئے ان تجاویز کو چیک کریں.

کامیاب ایگزیکٹو پریزنٹیشن بنانے کے لئے تجاویز

کامیاب ایگزیکٹو پریزنٹیشن بنانے کے لئے تجاویز

اپنے فرم کے ایگزیکٹوز کو پیش کرنے کا کوئی موقع ایک سنہری پیشے کا موقع ہے. اپنے ایگزیکٹو پریزنٹیشن مضبوط کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں

ایک اچھا نردجیکرن پورٹ فولیو کی تیاری کیسے کریں

ایک اچھا نردجیکرن پورٹ فولیو کی تیاری کیسے کریں

یہ ق اور ایک طبقہ کاپی رائٹرز کو چلانے والے حقیقی سوالات کا جواب دیتے ہیں تو وہ اپنی مرضی کے اشتہارات سے متعلق اشتہاراتی پورٹ فولیو کی تیاری شروع کرتے ہیں.