تحقیقاتی کام کے فائدے کو کس طرح پیداوری کو بہتر بنانے کے بارے میں تحقیق

مارچ 2009 میں، سی بی بی (جو رسمی طور پر کارپوریٹ ایگزیکٹو بورڈ کے طور پر جانا جاتا ہے) نے ایک مطالعہ جاری کی جس نے یہ کام کی زندگی کے فوائد پر عمل کیا. اس مطالعہ کے تمام لنکس کو حذف کر دیا گیا ہے لیکن اس کے بارے میں بھی بہت سے مضامین موجود ہیں (اس میں شامل ہیں). یہاں یہ ہے کہ سابق ورکنگ ماں ماہر ماہر Kathrine Lewis اس مطالعہ کے بارے میں کہنا تھا:

کارپوریٹ ایگزیکٹو بورڈ کی طرف سے تحقیق کے مطابق، مؤثر کام کی زندگی کے فوائد ملازمین کو حوصلہ افزائی کے لئے سختی سے کام کرتے ہیں اور انہیں اپنی ملازمتوں کو چھوڑنے سے حوصلہ افزائی کرتے ہیں.

روایتی حکمت کے برعکس مردوں اور عورتوں کو 50،000 سے زائد گلوبل کارکنوں کے سروے میں پایا گیا جس میں کام زندگی زندگی کے فوائد کے اسی خیالات کا حامل ہے. اس کے علاوہ، اسٹار ملازمتوں کو ملازمین کے طور پر زندگی کے توازن کو تقریبا اہمیت فراہم کی جاتی ہے اور اسی طرح کام کی زندگی کی ترجیحات ہیں.

رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ جو لوگ ان کے کام زندگی کے فوائد سے خوش ہیں

• 21 فیصد مشکل کام
• اس تنظیم میں رہنے کے لئے منصوبہ بندی کرنے میں 33 فیصد زیادہ امکان ہے

موجودہ کام کی زندگی کے فوائد

رپورٹ میں پایا گیا ہے، موجودہ کام زندگی کے فوائد بہتر ہو سکتے ہیں. صرف 16 فیصد ملازمین اپنے تنظیم کے کام کی زندگی کے طریقوں سے مطمئن ہیں. کارکنوں کا تقریبا ایک تہائی ذاتی عزم کو پورا کرنے کے لئے کام پر کھڑا ہے.

اکثریت لوگوں کو یہ بھی معلوم نہیں ہے کہ ان کے پاس کیا دستیاب ہے. ملازمین کا ایک تہائی سے زیادہ کم از کم ان کے آجر کے کام کی زندگی کی پیشکش سے واقف ہیں. کام کی زندگی کے فوائد میں ٹیلی کمیونیکیشن، لچکدار گھنٹے اور سائٹ پر یا سبسایڈڈ بچے کی دیکھ بھال کی اجازت شامل ہوسکتی ہے.

ان لوگوں سے جو واقف ہیں، صرف 25 فیصد کہتے ہیں کہ ان پیشکشوں کو اپنی ترجیحات ملتی ہے. اور ملازمین کے نصف سے زائد دستیاب کام زندگی کے فوائد کبھی استعمال نہیں کرتے ہیں.

ملازمت پسند کونسا کام کرنا چاہتے ہیں؟

ملازمین کو کام کی زندگی کے فوائد کو ترجیح دیتے ہیں جو ان کے کام کا بوجھ کو منظم کرنے میں مدد کرتے ہیں. مثال کے طور پر، وہ لچکدار کام کا شیڈول، مناسب کام اور متوقع کام کرنے والے گھنٹوں کو پسند کرتے ہیں.

جب پانچ سب سے زیادہ مطلوب آجر کے طریقوں کے بارے میں پوچھا،

• 63 فیصد ملازمین نے ایک لچکدار کام شیڈول شامل کیا
• 62 فیصد نے ایک مناسب ورکشاپ کا حوالہ دیا
• 13 فی صد تمام کاموں کی زندگی کے طریقوں کے لئے اوسط تھا.

ملازمین کے لئے سفارشات

رپورٹ میں پیش کی گئی ہے کہ کمپنیاں اپنے کام کی زندگی کے فوائد کو بہتر بنانے اور انہیں ملازمتوں سے بات کرنی چاہئے.

محققین نے نوٹ کیا کہ "ملازمتوں کو لازمی طور پر تنظیم کے لئے مثبت واپسی پیدا کرنے کے لئے کام کی زندگی کے طریقوں کا استعمال کرنا نہیں ہے." "کام کی زندگی کی پیشکش کے بارے میں آگاہی یہ ہے کہ حقیقت میں، اس کی کھپت سے کہیں زیادہ اہم ہے."

سب سے زیادہ طاقتور عوامل ہیں جو کام زندگی کے فوائد کے بارے میں شعور اور استعمال میں اضافہ کرتے ہیں:

• پیرس کو کام کی زندگی کے طریقوں کا استعمال کرتے ہوئے نظر آتے ہیں
• عملدرآمد کے ہدایات کو صاف کریں
• ملازمین کا کنٹرول

رپورٹ نے بتایا کہ کام کی زندگی کی ترجیحات میں اہم جغرافیایی اختلافات موجود ہیں.

الزبتھ میک گروری کی طرف سے ترمیم