• 2024-11-21

اپنے ساتھیوں کے ساتھ بہت زیادہ معلومات کا اشتراک

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

فہرست کا خانہ:

Anonim

جب آپ اس کام پر بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں تو آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ چاہیں گے کہ آپ وہاں بھی رہتے ہیں، آپ کو اپنی ذاتی زندگی کے بارے میں بات کرنے میں مشکل نہیں ہے جو آپ کے ساتھ دن میں اور دن کے ساتھ ہیں. اگرچہ بہت زیادہ معلومات کا اشتراک کرنے سے بچیں. کام میں TMI آپ کے کیریئر کے لئے نقصان دہ ہو سکتا ہے.

یقین کرو آپ سب پر اعتماد نہیں کر سکتے ہیں

ان لوگوں کو جن کے ساتھ آپ کام کرتے ہیں اس میں جھوٹ بولنا چاہتے ہیں، خاص طور پر جب سے آپ اپنے خاندان کے مقابلے میں ان کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں. ہر شخص کے ساتھ اپنی ذاتی زندگی کے بارے میں بات مت کرو. بہت سارے انتخابی رہو جب ساتھی کارکنوں کو آپ کے قیدی بننے کا موقع ملے کیونکہ ہر کوئی قابل اعتماد نہیں ہے. اگر آپ غلط شخص سے گفتگو کرتے ہیں - جو کوئی خفیہ نہیں رکھتا یا آپ کو کام جگہ جگہ گپ شپ کے موضوع بننے کے لئے خود کو خطرے میں نہیں ڈال سکتا.

آپ کے پیٹ کو بے نقاب نہ کریں

جب ایک کتے اپنے پیٹ کو کسی اور کتے سے نکالتا ہے تو یہ غیر زبانی اشارہ دے رہا ہے کہ یہ مطمئن ہے. آپ کسی بھی پیغام کو اپنی ماتحت یا باس پر کمزوریاں ظاہر کرنے سے غیر معمولی طور پر پہنچ سکتے ہیں. ذاتی معلومات کا اشتراک کرنا جو کسی خطرے سے نمٹنے سے متعلق ہے وہ آپ کی اتھارٹی کو کم کر سکتا ہے جو آپ نگرانی کرتے ہیں یا اپنے مالک سے متعلق سوالات کو حل کرسکتے ہیں یا نہیں.

شیخ … اسکول میں بات چیت نہیں کرتے

آپ کام پر کیا کر رہے ہیں؟ آپ کا کام امید ہے. اگرچہ آپ کو کسی دن کی ہر دوسری دوسری تجارت نہیں کی توقع ہے، چوتھاٹنگ کا بہت زیادہ وقت کام کرنا بہت کم وقت کام کرنے کا مطلب ہے. سوسن ہیاتھ فیلڈ کے مطابق، جو بیلنس کیریئرز کے لئے انسانی وسائل کے بارے میں لکھتے ہیں، "جہاں کام میں رازداری کا فقدان مشکل ہو جاتا ہے، میرے دماغ میں، جب یہ زیادہ ہو جاتا ہے. 'ہفتہ وار چھٹی کیسی گزری؟ بہت اچھا. ہم ایک بہت زیادہ اضافہ ہوا. تمھارا کیسا رہا؟' عام بات ہے. نصف گھنٹہ خرچ کرنے کے لئے اپنے ساتھیوں کے اختتام کی وضاحت سے ساتھی کارکن کو ایک دھچکا دینا نہیں ہے."

اپنے ساتھیوں کے ساتھ اشتراک کرنے کا فیصلہ کیسے کریں

یہ فیصلہ کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے کہ ٹی ایم آئی کیا ہے اور ساتھیوں کے ساتھ اشتراک کرنا ٹھیک ہے. آپ نے ابھی تک سیکھا، بے شمار لوگوں کو ذاتی معلومات سے پتہ چلتا ہے کہ بدسلوکی گپ شپ کا سبب بن سکتا ہے اور خطرات کو بے نقاب کر سکتا ہے آپ کو ذیلی اداروں کے ساتھ آپ کا اختیار نقصان پہنچایا جا سکتا ہے اور آپ کے باس کی آنکھیں میں آپ کو ایک کمزور شخص بناتا ہے. اور یقینا، تاثرات سے بچنے کے لۓ کہ آپ کام کرنے سے کہیں زیادہ بات کر رہے ہیں.

لیکن اگر آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ اپنے بارے میں کچھ بھی نہیں شریک کرتے ہیں تو کیا آپ الگ الگ محسوس نہیں کریں گے؟ اگر کوئی بھی جانتا ہے کہ آپ کسی شخص کی حیثیت سے ہیں، تو آپ تعلقات کو فروغ دینے میں کامیاب نہیں ہوں گے، اور یہ ایک بہت ہی واحد تجربہ کے لئے بنا سکتے ہیں. تنہائی کا کام نوکری کے کشیدگی اور عدم اطمینان کا سبب بن سکتا ہے. اگر آپ کے ساتھیوں کو لگتا ہے کہ آپ ان کے ساتھ کچھ کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو بھی ایک سنیب ہونے کی ساکھ حاصل ہوسکتی ہے. شاید آپ کو بہت زیادہ معلومات کا اشتراک کرکے دوسرے لیبل کے طور پر نقصان دہ ہوسکتا ہے.

چال آپ کے ساتھیوں اور کیریئر کو نقصان پہنچانے کے بغیر اپنے ساتھی کارکنوں کو جاننے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ آپ کو کیا چاہتے ہیں کے درمیان ایک توازن تلاش کر رہا ہے. ظاہر ہے، آپ گزشتہ رات جہاں آپ نے رات کے کھانے یا آپ کے ہفتے کے اختتام پر کیا فلم دیکھی تھی وہ موضوعات پر بات چیت کو محدود کر سکتے ہیں. تاہم، اس کے بارے میں اس طرح کے غیر واضح آراء پر مبنی تعلقات بنانے کے لئے ناممکن ہو جائے گا.

اگر تم چاہو تو اپنے ساتھی کارکنوں کو اپنی زندگی میں بالکل ٹھیک ہے. انہیں اپنے خاندان اور دوستوں کے بارے میں بتائیں. آپ کے چھٹیوں یا آپ کے گھر کے خاتمے کے لئے آپ کی منصوبہ بندی کے بارے میں بات کریں. اگرچہ بحث کرنے سے بچنے کے لئے کچھ موضوعات موجود ہیں. آپ کو اپنے ساتھی، بچے، یا والدین سے لڑنے والی لڑائی کی کوئی بھی ضرورت نہیں ہے. اس بات کا اظہار نہ کریں کہ آپ نے اپنے گھر کے لئے کتنی رقم ادا کی ہیں یا کسی سفر کے بارے میں آپ نے توقع کی ہے یا میراث کے بارے میں بات کی. پیسہ ہمیشہ مصروف ترین موضوع ہے اور آپ کے مالیات کے بارے میں بات کرنے سے حسد حساس ہو سکتا ہے.

اپنی جنس کی زندگی پر کبھی متفق نہ کریں کیونکہ … ٹھیک ہے، بس نہیں. اپنے صحت کے مسائل کے بارے میں تفصیل کے بارے میں محتاط رہیں، چاہے وہ جسمانی یا ذہنی ہیں.

آخر میں، یہ آپ کی پسند ہے کہ آپ کتنی اور کتنی باتیں کرتے ہیں، آپ اپنے ساتھی کارکنوں کو ظاہر کرتے ہیں جب تک کہ آپ کو بہت زیادہ معلومات کا اشتراک کرنے سے روکا جا سکے. ایک بار جب آپ ایک کھڑکی کھولتے ہیں جو آپ کے ساتھیوں کو اپنی ذاتی زندگی کو دیکھنے کی اجازت دیتا ہے، تو اسے بند کرنا مشکل ہوگا.


دلچسپ مضامین

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ملازم داخلی درخواست دہندگان کو ایک موجودہ ملازم کی مہارت کا جائزہ لینے کے لئے انٹرویو کرتا ہے، لہذا آپ شرکت کرنے کے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں.

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟" ایک نوکری کے انٹرویو میں، بہترین جوابات کے مثال، اور آپ کے جواب کے بارے میں کیا کہنا ہے، اور کیا کرنے کے لئے تجاویز.

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کوچ، ٹرین اور سرپرست کے لئے نرم مہارت کی ضرورت ہے. لہذا آپ انتظامی عہدوں پر ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو ان پر غور کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

انٹرنشپس تعلیمی سیکھنے اور پیشہ ورانہ ملازمت کے درمیان ایک لنک فراہم کرتے ہیں. یہاں آپ کم از کم ایک انٹرنشپ پر غور کرنا چاہئے.

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

بہت سے تفہیم حاصل کرنے کے لئے کئی مطالعات کا جائزہ لینے کے لئے کیوں کہ سپاہی اپنے ملک کے لئے لڑنے کا فیصلہ کیوں کرتے ہیں.

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

مینیجر کو منتقل شاید آپ مشکل مشکل پر دستخط کرنے سے پہلے سوچنا چاہتے ہوسکتے ہیں. یہاں 10 وجوہات ہیں کہ "نہیں شکریہ."