بہتر ملازم فوائد مارکیٹنگ کے 10 مرحلے

ہر سال، تنظیموں کو ان کے گروپ کے ملازم کے فائدے کی پیشکش کو فروغ دینے کے لئے تخلیقی اور موثر طریقوں کی تلاش ہوتی ہے. ایک ایسے وقت میں یہ بہت اہم ہو چکا ہے جب افراد ان کے کام کی جگہ کے فوائد کے مقابلے میں کھلی بازار پر پیش کردہ افراد کے ساتھ موازنہ کرتے ہیں. گروپ صحت کی کوریج میں کافی حصہ لینے کے بغیر، کمپنیوں کی قیمتوں کی بچت کی پیشکش نہیں کی جاسکتی ہے جو انہیں متوقع ہے. اس کام کو مارکیٹ میں شامل کریں کیونکہ اس وقت کھڑا ہے. بہت سارے مہارت کی کمی ہے، جس سے ملازمتوں کو ایک ملازمت سے ایک دوسرے سے ہاپ کرنا آسان ہوتا ہے جہاں وہ بہتر معاوضہ اور فوائد حاصل کرسکتے ہیں.

کمپنیوں کو اپنی بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لئے ملازمین کو فائدہ اٹھانے کی ترجیح دینے کی ضرورت ہے.

ملازمت کے فوائد پریمیم اضافہ، پھر دوبارہ ہیں: سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ سوسائٹی کے مطابق 20167 کے اعداد و شمار کے دوران 2017 صحت کی قیمتوں میں کم از کم 6 فیصد اضافہ ہوا ہے. سستی کیریئر ایکٹ کے بعد سے، پریمیم تقریبا دوگنا ہو چکے ہیں. بہت سارے ملازمین اب صرف اعلی کٹوتی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کو پیش کرتے ہیں جو کم پریمیم پیش کرتے ہیں، لیکن سالانہ فی صد 4،000 ڈالر سالانہ یا زیادہ سے زیادہ کٹوتی ہے. اس قسم کی منصوبہ بندی پر ملازمین کو فروخت کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے، جب تک کوئی سنجیدگی سے مارکیٹنگ نہیں ہوتی ہے جو اس کی قیمت کو دکھا سکتی ہے.

مارکیٹنگ ملازمت کے فوائد کے وقت 10 خطرناک چیزیں آپ کرتے ہیں

یہاں آپ کے ملازمین کے منافع بخش مارکیٹنگ کے نتائج کو بہتر بنانے کے لئے کچھ ٹائم ٹیسٹ کئے گئے طریقے ہیں، جبکہ آپ کے قواعد کے لۓ بیداری کی بیداری اور قابل قدر قیمت میں اضافہ. دوسری جگہوں پر فوائد کے لۓ آپ کے ملازمین کے ارد گرد خریداری سے رکھنے کے لئے ان میں سے زیادہ سے زیادہ ممکنہ طور پر استعمال کریں.

1. فوائد کو مجموعی طور پر ملازم معاوضہ مواصلات کا ایک حصہ بنائیں

کمپنیاں اکثر ان کے فوائد سے بات چیت کرتے ہیں جب وہ ان کو نئے رینج میں متعارف کراتے ہیں. یا وہ انہیں معاوضہ کے دیگر اقسام سے علیحدہ رکھتا ہے. تاہم، یہ ملازمین کو ان کی کل معاوضہ کا مکمل اثر نہیں دیتا. ملازمین کے فوائد کا استعمال آپ کی کمپنی کے ساتھ کام کرنے کے بہت سے نقدوں اور فوائد کے طور پر، تنخواہ اور خصوصی حوصلہ افزائی کے ساتھ شامل ہیں جو ملازمین کو پیش کی جاتی ہیں. یہ قابل قدر قیمت کو بہتر بناتا ہے.

2. مارکیٹنگ مادہ تخلیق کریں جو کارکنوں کی ضروریات سے گفتگو کرتے ہیں

سمارٹ مارکیٹنگ کے پیشہ وروں کو "پیشکش" کا پتہ چلتا ہے، جو تبادلوں اور فروخت کے امکانات کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے. ملازمین اور امیدواروں کو ملازم فوائد پیش کرتے وقت اس طرح کی حکمت عملی کا استعمال کریں. مارکیٹنگ کا سامان افراد کی ضروریات کو پورا کرنا ہوگا. مثال کے طور پر، کسی فرد کو لچکدار فوائد کا سامنا کرنا پڑتا ہے جو وہ اپنے خاندان کو شروع کرتا ہے. اس طرح کے فوائد پیش کرنے میں ان کی اندراج کرنے کا فیصلہ کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

3. مارکیٹنگ تیار کریں جو کہ تمام ذرائع ابلاغ کی ترتیبات کو پورا کرتی ہے

ہم ایک کثیر میڈیا امیر دنیا میں رہتے ہیں. سمارٹ انشورنس، جو ایک مارکیٹنگ فرم ہے جو صارفین الیکٹرانکس کے استعمال کی نگرانی کرتا ہے، نے اشارہ کیا کہ 2017 کے مطابق، موبائل آلات کا استعمال ڈیسک ٹاپ کمپیوٹرز سے زیادہ ہے. مزید ملازمین کو ان کے فوائد کے بارے میں معلومات پر نظر آتی ہے، اور ان فوائدوں کو داخلہ اور استعمال کرنے میں ان کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے پیغام رسانی کو صاف کرنے کی ضرورت ہے. ملازم فوائد مواصلات بھیجنے پر یہ صحیح ذریعہ استعمال کرنے کے لئے ضروری ہے. ای میل اچھا ہو سکتا ہے، لیکن فون کے ذریعہ افراد تک پہنچنے کے لۓ، صبح کے وقت صبح سب سے بہتر ہے؛ گولی اور آن لائن استعمال دیر سے دوپہر اور شام کے پیغامات کی طرف سے.

4. فائدہ مند استعمال کے ارد گرد مثبت پیغام رسانی کا استعمال کریں

ملازم کے فائدے کی منصوبہ بندی کے دستاویزات کے ذریعہ پڑھنے کا پورا خیال اور فیصلہ کرنے کی کوشش کرنی چاہئے کہ کون سی کوریج قبول کرنے کے لۓ سب سے زیادہ لوگوں سے اپیل نہیں ہے. مارکیٹنگ کے فوائد جب ممکن ہو سکے تو یہ ضروری ہے. ملازمین کو اپنی صحت کی دیکھ بھال، ان کے پیسے اور ان کی زندگیوں پر زیادہ کنٹرول دینے کے بارے میں فوائد کے اختیارات بنائیں.

5. ملازم کامیابی کی کہانیوں کا حصہ مارکیٹنگ کے مہم کے طور پر شامل کریں

ملازم کے فوائد کے ارد گرد مارکیٹنگ کی مثبت فطرت میں اضافہ کرنے کا ایک بڑا طریقہ یہ ہے کہ ملازمتوں کو ان کی تعریفوں کے ساتھ ساتھیوں کے ساتھ اشتراک کرنے کی اجازت دی جائے. یہ مخصوص ضرورت کے فوائد کا استعمال کرتے ہوئے یا ان کی کہانی سے پیدا ہونے والے ویڈیو کا ایک تحریری تجربہ کے طور پر آسان ہوسکتا ہے. کسی کو اس کے بارے میں بالکل صحیح نہیں ہونا چاہئے، صرف چیزوں کو قدرتی طور پر رکھیں اور ملازمتوں کو ایمانداری بنانا حوصلہ افزائی کریں. یہ دوسرے ملازمین کو جہاز کے لے جانے کے لئے اتھارٹی ہوسکتا ہے.

6. ملازم فوائد کے بارے میں صرف معلومات سے زیادہ فراہم کریں

فوائد شیٹ کی معیاری وضاحت کے ساتھ سبھی فوائد آتے ہیں، لیکن آپ کو کچھ زیادہ بصیرت کا اشتراک کرنا چاہتے ہیں. ہیلتھ کی دیکھ بھال کے مراکز کی ایک ڈائرکٹری تیار کریں اور فوائد کے پروگرام کے لئے تعارف. ایک پریزنٹیشن کا استعمال کریں جس میں کھلے اندراج سے پہلے ملازمین کو سالانہ طور پر فراہم کی جاسکتی ہے، نئے کرایہ پر لے جانے والے سیشن کے دوران، اور آسانی سے آپ کے کمپنی کی پیشکش کے فوائد کے بارے میں ملازمین کو تعلیم دینا. مقناطیسیوں کو جو فائدہ مند منتظمین کی معلومات اور 24/7 گھنٹے نرس ہاٹ لائن دے دو.

7. فلاحی منصوبہ ایڈمنسٹریٹرز کی حمایت میں ترمیم کریں

زیادہ تر منصوبہ بندی کے منتظمین نے مارکیٹنگ کے مواد کی بڑی تعداد تک رسائی حاصل کی ہے جو آپ کی موجودہ کوششوں میں اضافہ کر سکتی ہیں. مسافروں اور فولڈروں سے کارپوریٹ اجنبی (ٹی شرٹ، ٹوپی، قلم، وغیرہ) میں بہت ساری چیزیں موجود ہیں اگر آپ صرف پوچھیں گے کہ کمپنی اپنے ملازمین کے ساتھ شریک کرسکتے ہیں. اپنے مزاج کے فوائد کو ایک اور صحت مند اور فلاح و بہبود کے میلے میں بھی زیادہ مزہ مدعو کریں.

8. ملازمت کے فوائد کے استعمال کے باقاعدہ تجزیہ پر عمل کریں

معیاری مشق کے طور پر، ملازمین سے متعلق تمام ملازمین کو فلاح و بہبود کے فوائد کے استعمال کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے. وہاں کچھ فوائد ہیں جو پیشکش کے قابل نہیں ہیں کیونکہ ملازمین کو ان کا استعمال نہیں کرتے. ہر سال کے شروع میں ایک سروے کا اندازہ کریں کہ کیا فوائد سب سے زیادہ مطلوب ہیں اور کبھی بھی استعمال نہیں کیا جاتا ہے. ان لوگوں کو ختم کریں جو اب تک ضرورت نہیں ہیں اور انہیں کچھ بہتر بنانے کے لۓ تبدیل کریں.

9. برانڈ اور فوائد سفیروں میں ملازمین کو تبدیل کریں

ہر سال، خاص طور پر کھولنے داخلے کے دوروں سے پہلے، فوائد کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنے والے پورے کارکن کو حاصل کرنے کا وقت ہے. برانڈ سفیروں کی ایک کمیٹی کو جمع کریں جو فوائد کا استعمال کرتے ہوئے اپنے تجربے کا اشتراک کرسکتے ہیں، کس طرح دعوے کو سنبھالنے، مقامی صحت کی دیکھ بھال کے مراکز کے بارے میں معلومات، اور آپ کی کمپنی کی پیشکشوں کو چھوٹ دیں. اس سال کے اندراج میں حصہ لینے کے لئے ان کے ساتھیوں کو حوصلہ افزائی کرنے اور ان کمپنیوں کا جائزہ لینے کے سائٹس کو اشتراک کرنے کے لئے ان سے پوچھیں کہ آپ کی کمپنی کتنی اچھی ہے.

10. ایک سال کی راؤنڈ کوشش کو فروغ دینے کے فوائد بنائیں

جب آپ اب یہ مضمون پڑھ سکتے ہیں اور آپ کے ملازم کے فوائد کی مارکیٹنگ کو فروغ دینے کے چند طریقوں کے بارے میں سوچتے ہیں، تو یہ ایسی چیز نہیں ہے جو تھوڑی دیر میں ایک بار ہونا چاہئے. کمپنیوں جو ملازمتوں کی اچھی دیکھ بھال کرنے کے لئے ساکھ رکھتے ہیں وہ ہر سال طویل عرصے سے ان کے فوائد کو مارکیٹنگ اور فروغ دینے کے ذریعہ حاصل کرتے ہیں. ایک معاوضہ کے بیان کو تشکیل دیں جو ملازمین کو ایک وقت میں ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں. ملازمین کو یاد رکھیں کہ HR HR کے ساتھ کسی بھی وقت کوئی سوال ہو یا اس سے فائدہ اٹھانے میں مدد ملے.

یہ کوششیں آپ کی کمپنی کو معاوضہ اور فوائد کے لحاظ سے رہنما کے طور پر کھڑے ہونے میں مدد دے سکتی ہیں.