پریکٹس بنانے کا فیصلہ کرنے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات

فیصلہ سازی میں اپنے امیدوار کی مہارت کا اندازہ کرنا چاہتے ہیں؟ آپ ان انٹرویو کے سوالات سے متعلق فیصلے کرنے کے بارے میں فیصلہ کر سکتے ہیں کہ وہ اپنے تجربات اور کام پر فیصلے کرنے میں قابلیت کا تعین کریں.

ملازمین انٹرویو کے سوالات سے تقریبا ہر کام کے لئے امیدوار کی فیصلے کرنے والے ماہرین کا جائزہ لینے کے لئے طلب کرنا چاہتے ہیں، لیکن خاص طور پر ایسے ملازمتوں میں جن میں لوگوں کی قیادت اور انتظام شامل ہے. آپ کو اپنے سوالات کو امیدوار کے رویے پر توجہ دینا اور ماضی میں وہ کس طرح آپ کے کام کی جگہ میں سامنا کریں گے اسی طرح کے حالات میں کس طرح کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے.

آپ کو ان تمام سوالوں سے پوچھ گچھ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اگر آپ کو بھرنے والے کام میں فیصلے کا ایک ذمہ دار جزو ہے، تو آپ اپنے امیدوار کے تجربے اور تاثرات میں تاثرات کے بارے میں متعدد مرکوز سوالات سے پوچھنا چاہتے ہیں. خاص طور پر ایک ایسی جگہ پر جہاں ملازم کی طاقتور ماحول کے انتظام فلسفہ کا استعمال حاملہ آب و ہوا میں غالب ہوتا ہے، یہ سوال اہم ہیں.

فیصلے کرنے والے سوالات

• اس وقت کے بارے میں سوچیں جب آپ نے مختلف منصوبوں یا ہدایات کی جو آپ پراجیکٹ کے لۓ منتخب کرسکتے ہیں، ایک مسئلہ کو حل کرنے یا ایونٹ منعقد کرسکتے ہیں. ہمیں اس عمل کے ذریعے چلیں جس کے بعد آپ نے فیصلہ کرنے کے لئے مناسب سمت کے بارے میں آپ کا فیصلہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے جس میں مثبت نتائج کا بہترین موقع تھا.
• کارروائی کی منصوبہ بندی کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے آپ عام طور پر عمل کرنے کے عمل کی وضاحت کریں.
• ایک موقع کے بارے میں سوچو جب آپ کو ایک مقصد کو پورا کرنے کے لئے دو یا تین بظاہر برابر طور پر ممکنہ راستے کے درمیان منتخب کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو پیروی کرنے کے راستے کے بارے میں آپ کا فیصلہ کیسے کیا؟

• اس وقت کے بارے میں سوچیں جب آپ کے پاس کئی اختیارات تھے جن سے منتخب کرنے کے لۓ، لیکن ان میں سے کوئی بھی آپ کے مقصد سے ملنے کے لئے کافی نہیں تھا. آپ نے کس طرح فیصلہ کیا ہے کہ کونسی اختیار کی پیروی کرنا ہے؟
• فروغ دینے والی امیدواروں کے درمیان ایک انتخاب، پس منظر کی حرکت، ایک پروجیکٹ رہنما، یا نئی کرایہ پر لے جانے کا انتخاب کیا گیا ہے، اس بات کی وضاحت کریں کہ آپ نے اپنی پسند کیسے کی.
• آپ نے شرکت کی جس کالج کا تعاقب کرنے کے بعد آپ نے عمل کیا ہے وہ بیان کریں.
• آپ کس طرح فیصلہ کریں گے کہ آیا کسی نوکری کی پیشکش کو قبول کرنا چاہئے یا نہیں آپ کو ایک ملازمت آپ کو ایک نوکری پیش کرتے ہیں جو آپ سوچتے ہیں کہ آپ کی مہارت اور ترجیحی کام کی جگہ کے لئے ایک اچھا میچ ہے؟

• جب آپ ساتھی کارکن یا رپورٹنگ کے عملے کے رکن کے ساتھ کام کر رہے ہیں، تو آپ اس بات کا فیصلہ کرتے ہیں اور اس بات کو مطلع کرتے ہیں کہ آپ کو رائے اور ضرورت کی رپورٹوں کی ضرورت ہے.
• کیا آپ کے پاس فیصلے کر رہے ہیں جب آپ کے پاس ایک عمل یا طریقہ کار ہے جو آپ استعمال کرتے ہیں؟

امیدواروں کے فیصلے کے سوال کا جواب بیان کیا گیا ہے

ان مشورے کو استعمال کریں کہ آپ کے امیدوار کے سوالات کا انٹرویو کرنے کا جواب کس طرح جائز ہے کہ فیصلہ سازی کی مہارت کا تعین آپ کے تنظیم کے لئے سب سے بہترین، سب سے زیادہ اہل کارکنوں کو منتخب کرنے کے لئے. یہ آپ کے امیدوار کے انٹرویو کے سوالوں کا جائزہ لینے کا طریقہ ہے جس نے آپ فیصلہ سازی کے بارے میں پوچھا.

آپ ایک ملازم کو ملازم کرنا چاہتے ہیں جو اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ وہ منطقی طور پر فیصلہ کرسکتے ہیں. انٹرویو کے دوران اختیارات کو وزن کرنے کے لئے ایک منظم نقطہ نظر کا ثبوت سننا. ماضی میں مؤثر فیصلہ سازی کا ثبوت تلاش کریں. امیدوار سے پوچھیں کہ ان کے فیصلوں میں سے ہر ایک کے اوپر سوالات کے جواب میں بیان کیا گیا ہے، آخر میں کام کیا.

اپنے امیدواروں سے بھی پوچھیں کہ اگر اوپر سے متعلق فیصلوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو وہ مختلف طریقے سے کیا کریں گے.آپ ثبوت کے خواہاں ہیں کہ آپ کا امیدوار جاننے اور بڑھنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے تیار ہے. چاہے آپ اس فیصلے سے متفق ہوں تو امیدواروں کی تشکیل کے بعد فیصلے کرنے والی عمل کو نوٹ کرنے کے مقابلے میں کم اہم ہے. اگر فیصلے واقعی غیر منطقی نظر آتے ہیں، ایمان کی غیر حمایت شدہ چھٹیاں، یا بائیں میدان سے باہر آتے ہیں، اگرچہ، امیدوار سے ہوشیار رہیں.

ان ہدایات کے ساتھ ایک غار یہ ہے کہ آپ ان لوگوں کو باخبر کرنا چاہتے ہیں جو تخلیقی، جدید، اور باکس سے باہر نکلنے کے لئے تیار ہیں. سب سے بہتر، آپ کو حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں. لہذا جب آپ فیصلہ سازی کے لۓ تخلیقی، جدید نقطہ نظر کا جائزہ لیں گے تو ان کا خیال رکھیں.

جیسا کہ آپ کو دماغ کے غالب کار ملازمتوں کی ضرورت ہے، آپ کو دماغ کے ملازمین کی ضرورت ہے. ان کی کردار آپ کے تنظیم کے اندر مختلف ہوسکتی ہے، لیکن آپ کو دونوں کی ضرورت ہے. اور، ایک امیدوار جو تخلیقی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرسکتا ہے، جبکہ منطقانہ فیصلے کرنے لگتی ہے، ممکنہ طور پر ایک بہت اچھا کرایہ دار ہے.

جس کردار کے لئے آپ ملازمین کو ملازمت کررہے ہیں وہ فیصلہ سازی میں شامل ہیں، گزشتہ اعمال کے بارے میں سنتے ہیں جو درخواست دہندگان کو منطقی، حقیقت پسندانہ فیصلے کر سکتے ہیں. گذشتہ کامیابیاں انٹرویو کی ترتیب میں زیادہ زور سے بولتے ہیں کہ درخواست دہندگان کے اندازے کے مقابلے میں ان کے بارے میں کیا خیال ہے کہ وہ مستقبل میں فیصلہ کرتے وقت وہ کیا کریں گے.

آپ ایک ایسے ملازم سے چاہتے ہیں جو ماضی میں یا کسی ملازمت کے لئے ضروری مہارتوں کا مظاہرہ کرتے ہیں، جو دلچسپی رکھتے ہیں اور اس کے بارے میں سوچنے والے فیصلوں کو کیسے سیکھنے کے قابل ہیں.

مزید نمونہ انٹرویو کے سوالات تلاش کر رہے ہیں؟ یہاں ممکنہ ملازمین انٹرویو کیلئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات ہیں.