دوسرے امیدواروں کے مقابلے میں آپ کے لئے بہتر کیا کر سکتا ہے؟

جواب دینے کے کچھ سب سے مشکل کام انٹرویو کے سوال آپ کے بارے میں ہیں - آپ کی مہارت یا تجربہ نہیں، ضروری ہے، لیکن آپ کونسل کے طور پر ہیں اور ایک شخص. اس قسم کے سب سے سخت سوالات میں سے ایک یہ ہے: "آپ کو کسی دوسرے امیدواروں کے مقابلے میں بہتر کیا کر سکتے ہیں؟" (اور ایک اور تبدیلی: "ہمیں کسی اور کے بجائے آپ کو کیوں لے جانا چاہئے؟")

جواب دینے کا یہ سوال بہت مشکل کیوں ہے؟ ٹھیک ہے، شروع کرنے کے لئے، زیادہ تر لوگوں کو اپنے منفرد قدر کے لئے تسلیم کرنا چاہتا ہے، نہ کہ وہ دوسرے لوگوں کے ساتھ کیسے کریں. اگر آپ اس طرح محسوس کرتے ہیں تو یہ مشکل ہوسکتا ہے جب ایک نرس آپ سے پوچھتا ہے کہ آپ اس کام کو بہتر بنانے کے لۓ دوسرے امیدواروں کے مقابلے میں بہتر بناتا ہے.

اس کے علاوہ، یہ امکان ہے کہ یہ سوال ایک نیٹ ورک بن سکتا ہے. ملازمن مینیجر اس کا تعین کر سکتے ہیں کہ اگر آپ اپنے آپ کو فصلیت کا سامنا یا آپ کے ساتھیوں کے بارے میں انتہائی اہمیت کا حامل ہو. یاد رکھیں کہ اس انٹرویو کا ایک حصہ ثقافتی فٹ ہے. زیادہ تر معاملات میں، وہ کسی ایسے شخص کو ملازمت سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں جو سوچتے ہیں کہ وہ ان کے ساتھیوں سے بہتر ہیں یا جو ان کے آس پاس کے لوگوں کے بارے میں انتہائی اہم ہے.

عام طور پر یہ نقطہ نظر یہ قسم کے سوالات کو ممکنہ آجر کو اپنی طاقت کو اجاگر کرنے کے موقع کے طور پر دیکھنے کے لئے عام طور پر ہے. بس اس بات کا یقین رکھو جب آپ ایسا کرتے ہو، تو آپ کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کے آس پاس آپ سب کے مقابلے میں بہتر ہیں.

اس سوال کا جواب دیتے وقت کیا کہنا نہیں ہے

جب آپ سے پوچھا گیا کہ آپ کیا پیش کر سکتے ہیں کہ دوسرے امیدوار مثبت نہیں رہ سکتے ہیں اور جوابات سے بچنے کے لۓ آپ کو تکبر، مشکلات کے ساتھ ملنے کے لۓ، یا دوسری صورت میں انتہائی اہم نظر آتے ہیں. آپ کیا کر سکتے ہیں پر توجہ مرکوز کریں، نہ کہ دوسروں کو کیا نہیں. سے بچیں

• دیگر امیدواروں کو ناپسندیا تو خاص طور پر یا عام اصطلاحات میں. ان لوگوں کے بارے میں وسیع بیانات مت کرو جنہیں آپ تصور کرتے ہیں کہ وہ کام کے لئے انٹرویو کر سکتے ہیں. آپ واقعی مقابلہ نہیں جانتے. یہاں تک کہ ایک گروہ انٹرویو کی ترتیب میں، آپ کو صرف ایسے لوگوں کا سب سے چھوٹا سا ٹکڑا نظر آتا ہے جو لوگ پیش کرتے ہیں.
• ایسی بات کہہ کر جو کمپنی کی جانب منفی رویہ کی نشاندہی کر سکے، اس کی مصنوعات یا ملازمین، یا انٹرویوکار. بعض اوقات جب لوگ غیر محافظوں کو پکڑ لیتے ہیں، تو وہ دفاعی بن جاتے ہیں اور شخص (یا کمپنی) کو تنقید کرنے پر واپس آتے ہیں، جس نے انہیں ناقابل اعتماد بنا دیا ہے. ایک گہرائی سانس لے لو اور اس کردار پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے یاد رکھو.

• دوسری صورت میں مرحلے سے باہر چلنا یا بظاہر. اس اور دیگر عام انٹرویو سوالات کے لئے تیار کریں اور آپ کو کف سے جواب دینے کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی.

ڈس کلیمر کے ساتھ شروع کریں

یہ ایک اعلان کے ساتھ شروع کرنے کے لئے مددگار ثابت ہوسکتا ہے کہ آپ دوسرے امیدواروں کی طاقت سے آگاہ نہیں ہیں.اس کے علاوہ، یاد رکھیں کہ آپ کو یقین ہے کہ اس طرح کے ایک پرکشش مقام کے لئے کچھ متاثر کن افراد ہیں. اس کے بعد، آپ اس بات پر زور دے سکتے ہیں کہ آپ کے پاس بہت سے اثاثے ہیں جو آپ کو کمپنی میں ٹھوس معاون بنانے کے قابل بنائے جائیں گے.

مثال کے طور پر، آپ یہ کہہ سکتے ہیں، "اگرچہ میں ان لوگوں سے واقف نہیں ہوں جو آپ اس پوزیشن کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں، مجھے یقین ہے کہ بہت سے باصلاحیت افراد کو ملازمت کے لئے درخواست دی جاتی ہے. تاہم، میرے منفرد پس منظر اور تجربات دیئے گئے ہیں. مجھے اس پوزیشن کے لئے ایک مضبوط امیدوار بننا ہے."

آپ کی طاقت کے ساتھ عمل کریں

اس کے بعد، آپ اپنی خاص قوتوں کی وضاحت کرتے ہوئے خاص طور پر بیان کر سکتے ہیں. لیکن، آپ کی طاقت عام طور پر عام طور پر پیش کرنے کے لئے کافی نہیں ہے. آپ کو مہارت، ماضی کے تجربات، علم کے شعبوں اور ذاتی خصوصیات کے لحاظ سے چھ پوزیشن میں لانے کے لئے تیار کرنے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے.

یاد رکھو، آپ کی پیشکش زیادہ سے زیادہ قائل ہو گی اگر آپ انٹرنشپس سمیت گزشتہ ملازمتوں میں قیمت کو بڑھانے کے لئے اپنی طاقت کو لاگو کرنے کے لۓ کنکریٹ کی مثال پیش کرتے ہیں. آپ کے کام کے تجربے کی گہرائی پر منحصر ہے، آپ اسکول کے منصوبوں اور رضاکارانہ کام پر بھی ڈرا سکتے ہیں. حالات اور چیلنجوں کی وضاحت کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھو، آپ کے لۓ گئے اقدامات اور آپ کی ہر ایک منفرد قوتوں میں ٹپ کرکے آپ پیدا کردہ مقدار کی نتائج. یہ بہت سارے کام کی طرح لگ سکتا ہے، لیکن اگر آپ کام کرتے ہیں تو اس کوشش کے قابل ہے.

آپ انٹرویو میں جانے سے پہلے، ملازمت کی وضاحت کا جائزہ لیں اور اس بات کی نشاندہی کریں کہ ملازمت کے لئے ذمہ داریاں کیا اہم ہیں. اپنے ممکنہ صفات کو ممکنہ طور پر اشتراک کرنے کی کوشش کریں جو کام کے بنیادی افعال کے ساتھ تعلق رکھتا ہے.