ملازمت کے انٹرویو - آپ کو واقعی جاننے کی ضرورت ہے

جب ایک ملازم آپ کو نوکری کے انٹرویو کے لۓ کال کریں اور آپ سے کہتا ہے کہ یہ بہت بڑا سودا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ آپ کے دوبارہ شروع میں نظر آتے ہیں اور اس پر مبنی ہے، آپ سوچتے ہیں کہ آپ کام کے لۓ اہل ہیں. آپ حیران ہو سکتے ہیں، "اگر مالک پہلے سے جانتا ہے کہ میں اہل ہوں تو کیوں انٹرویو کے ساتھ پریشان ہوں؟"

انٹرویو آپ کے بارے میں جاننے کی کوشش کر رہا ہے

نوکری کے انٹرویو کے دوران، آجر اس بات کی تصدیق کرے گی کہ آپ واقعی کام کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں. اس پر یقین کرو یا نہیں، کچھ لوگ، آپ کو یقین نہیں ہے کہ ان کے دوبارہ شروع ہونے پر جھوٹ اور انٹرویوکار اس بات کا یقین کرنے کے لئے سوال پوچھیں گے کہ نوکری کے امیدوار اب تک ایماندار ہو چکے ہیں.

ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. اس ویڈیو پر غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. کیا تم سخت محنت کرو گے کیا آپ حوصلہ افزائی کر رہے ہیں؟ کیا آپ پسند ہیں سب سے اہم چیزوں میں سے ایک جو آجر کا تعین کرنے کی کوشش کرے گی یہ ہے کہ کیا آپ کو ایک اچھا فٹ ہوگا. ایک کارکن جو کام کی جگہ کو خراب نہیں کرسکتا، اور کوئی بھی نہیں چاہتا.

انٹرویو میں آپ کی کیا کردار ہے؟

جب آپ نوکری کے انٹرویو پر جاتے ہیں تو آپ کے دو مقاصد ہیں. آپ سب سے پہلے وہ آپ کو چاہتے ہیں بنانے کے لئے ہے. آپ کو آجر کو قائل کرنا ہے کہ آپ عملے کے ساتھ ساتھ بہترین ہو. آپ چاہتے ہیں کہ وہ اس سے آپ کو ایسا کام کررہے ہیں جو آپ کے امیدوار ہیں. آپ شاید، کم سے کم، وہاں کچھ مقابلہ کریں. آپ کو اپنے کام کا بہترین شخص بننے کے لئے خود کو ثابت کرنا ہوگا.

آپ کا دوسرا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ یہ کام آپ کے لئے اچھا فٹ ہے اور اگر آپ اسے مطمئن ہو تو کامیاب اور کامیاب ہو جائیں گے. آجر کی توقعات کے بارے میں جانیں. وہاں کام کرنے کی طرح ہو جائے گا کے بارے میں احساس حاصل کرنے کی کوشش کریں. اپنے ممکنہ شریک ساتھیوں کی ایک جھلک حاصل کریں. کیا وہ خوش نظر آتے ہیں؟ ملازمت کے بارے میں سوال پوچھیں، لیکن تنخواہ اور فوائد کے بارے میں پوچھ گچھ نہیں کرتے جب تک آپ روزگار کا پیشکش نہیں کرتے.

ملازمت کے انٹرویو کی اقسام

1. اسکریننگ انٹرویو: ایک خاص کمپنی یا تنظیم کے ساتھ آپ کا پہلا انٹرویو عام طور پر اسکریننگ انٹرویو ہے. اگر یہ ایک بڑی کمپنی ہے، تو آپ کسی شخص کے ساتھ انسان کے وسائل (HR) کے شعبے سے، فون کے ذریعہ یا ویڈیو چیٹ کے ذریعے بات کریں گے. وہ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ آپ کو دوبارہ شروع کرنے کی تمام درست معلومات کی تصدیق کرنی ہوگی. اگر آپ اس قدم کو منتقل کرتے ہیں، تو آپ اگلے ایک پر جائیں گے.
2. انتخاب انٹرویو: انتخابی انٹرویو میں امیدوار اعصاب بنانا ہوتا ہے. ملازمت کے مینیجر عام طور پر اسے، کبھی کبھی اپنے یا اس کے عملے کے ارکان کے ساتھ ساتھ اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کہ آپ کام کے لئے ایک اچھا فٹ ہوں گے. آجر جانتا ہے کہ آپ کو لازمی اہلیت حاصل ہے، لیکن نہیں آپ کو آپ کے شخصیت پر مبنی اچھی فٹ ہوگی. جو کوئی انتظام اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ اچھی طرح سے بات چیت نہیں کرسکتا ہو سکتا ہے وہ پورے محکمہ کے کام کو روک سکتا ہے. بالآخر، یہ کمپنی کے نچلے حصے پر اثر انداز کر سکتا ہے. ایک ہی افتتاحی کے لئے ایک سے زائد کام کے امیدواروں کو فٹ ہونے کے لئے ظاہر ہوسکتا ہے. حتمی فیصلے سے پہلے آپ کو مختلف لوگوں کے ساتھ کئی انٹرویو کے لئے واپس مدعو کیا جا سکتا ہے.

1. گروپ انٹرویو:ایک گروپ کے انٹرویو کے دوران، انٹرویو کا ایک بار پھر کئی ملازمین سے سوال کرتے ہیں. چونکہ کسی بھی گروہ نے قدرتی طور پر رہنماؤں اور پیروکاروں میں استحکام بخشی ہے، وہ جلدی دریافت کرسکتے ہیں کہ ہر قسم کے امیدواروں کو کونسا درجہ آتا ہے. یہ معلوم کرنے کے علاوہ کہ آپ رہنما یا پیروکار ہیں، انٹرویو بھی جان سکتے ہیں کہ آپ "ٹیم پلیئر" ہیں. آپ کو قدرتی طور پر کام کرنا چاہئے. ایک رہنما کی حیثیت سے کام کرنا اگر آپ نہیں ہیں تو آپ کو یہ کام مل سکتی ہے جو آپ کے لئے نامناسب ہے.
2. پینل انٹرویو: ایک پینل کے انٹرویو میں، بہت سے افراد نے ایک بار پھر امیدوار سے انٹرویو. اگرچہ یہ بہت خوفناک ہوسکتا ہے، پرسکون رہنے کی کوشش کرتی ہے. پینل کے تمام ارکان کے ساتھ رشتہ قائم کرنے کی کوشش کریں. جب آپ ان کے سوالات کا جواب دیتے ہیں تو ہر ایک کے ساتھ آنکھ سے رابطہ کریں.

1. کشیدگی کا انٹرویو: کشیدگی کے انٹرویو اس کمپنی کو متعارف کرایا جاسکتا ہے جو آپ کے مستقبل کے آجر کو ختم کر سکتا ہے اس کا بہت اچھا طریقہ نہیں ہے. بدقسمتی سے، بعض تنظیموں کو اس ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے والے امیدواروں کو خالی کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں جو تکلیف نہیں سنبھال سکتے ہیں. ان انٹرویو کو انٹرویو میں انٹرویو میں کشیدگی کو متعارف کرانے کی کوشش کر سکتی ہے تاکہ سوالات سے اتنی جلدی پوچھیں کہ امیدوار ہر ایک کو جواب دینے کا وقت نہیں رکھتا یا خاموش کے جوابات کے جواب میں. انٹرویو والا بھی عجیب سوالات سے پوچھ سکتا ہے، جواب نہ ڈھونڈنا بلکہ اس کے بجائے امیدوار کس طرح جواب دیتا ہے. اپنا ٹھنڈا رکھیں. بعد میں، یہ معلوم کرنے کی کوشش کریں کہ یہ تاکید کس لئے کہا گیا تھا. مثال کے طور پر جب آپ بہت سخت کام کے لئے انٹرویو کرتے ہیں- یا انٹرویو صرف اداکاری کا ذریعہ تھا. جواب آپ کی مدد کر سکتا ہے کہ اگر آپ سب کے بعد کام کرنا چاہتے ہیں.

1. طرز عمل انٹرویو: ایک رویے کے انٹرویو کے دوران، انٹرویو کا مقصد یہ ہے کہ وہ اپنی حیثیت کے لئے ضروری کام، مہارت اور صلاحیتوں کا مظاہرہ کرے. جب آپ ان صلاحیتوں کا استعمال کرتے ہیں تو آپ کی مثالیں بتائیں گی.

انٹرویو کے لئے تیاری

آپ کو ہمیشہ بڑے دن سے پہلے ممکنہ آجر کا مطالعہ کرنا چاہئے. آپ جو سیکھتے ہیں وہ آپ کو ذہنی طور پر سوالات کا جواب دینے کی اجازت دیتا ہے. آپ ایسی چیز کو بے نقاب کر سکتے ہیں جو آپ کو فیصلہ کرنے میں مدد کرسکتے ہیں کہ آپ نوکری پیشکش قبول کریں گے.

جمع کرنے والے آجر کی معلومات ایک سادہ کام نہیں ہے. اگر آجر ایک عوامی کارپوریشن ہے تو، آپ مالی معلومات حاصل کرنے کے لئے امریکی سیکورٹیز اینڈ ایکسچینج کمیشن (ایس سی) کی فائلیں استعمال کرسکتے ہیں.اس معلومات کی طرف سے آنے کے لئے مشکل ہو جائے گا اگر یہ ایک نجی کمپنی ہے. کسی بھی صورت میں، تنظیم کی ویب سائٹ اور سرکاری سماجی میڈیا کے صفحات کو دیکھیں. پھر اخبارات اور میگزین سے مضامین سمیت دوسرے وسائل کا استعمال کریں. اپنے نیٹ ورک کے بارے میں مت بھولنا. معلوم کریں کہ اگر کوئی شخص آپ کو تنظیم کے لئے کام کرتا ہے یا جو بھی کرتا ہے اسے جانتا ہے.

نوکری کے انٹرویو میں مؤثر طریقے سے سوالات کا جواب دینے کے لئے، آپ کو اپنے بارے میں بہت کچھ جاننا پڑے گا. آپ یہ سوچ سکتے ہیں کہ آپ کو جاننے کی ضرورت ہر چیز کو جانتی ہے، لیکن جب آپ اپنے بارے میں بات کرنا شروع کرنا شروع کررہے ہیں تو آپ کو زیادہ تر لوگوں کی طرح مشکل ہوسکتی ہے.

اپنے صفات کی فہرست کی طرف سے شروع کریں. اس بارے میں سوچو کہ آپ آجر کو کیسے لے سکتے ہیں. اگر آپ اس کے ساتھ پریشانی کررہے ہیں، سابق ساتھی کارکنوں یا دوسروں سے پوچھیں کہ جن کے ساتھ آپ نے قریب سے کام کیا ہے اس کی فہرست میں سے جو آپ کے کام سے منسلک کیا جاسکتا ہے وہ سب سے زیادہ تعریف کرتے ہیں.

ایک بار جب آپ خاصیت کی ایک فہرست کے ساتھ آتے ہیں تو، کچھ غلطیاں تلاش کرنے کی کوشش کریں. آپ واضح طور پر، ان کے ساتھ کسی ممکنہ آجر کو غیر معمولی اعلان نہیں کریں گے، لیکن اگر آپ کو اپنے خامیوں کے بارے میں پوچھا جائے تو آپ تیار ہو جائیں گے. مثال کے طور پر، اگر انٹرویو کا کہنا ہے کہ "کچھ کام جو آپ کے لئے کام کر رہا ہے وہ کیا ہے؟" آپ معصوم ہے کہ کچھ منتخب کرنے کے قابل ہو جائے گا یا ایک مثبت طور پر تبدیل کر سکتے ہیں.

پریکٹس، پریکٹس، اور پھر کچھ اور پر عمل کریں

یہ ضروری نہیں ہے کہ کسی نوکری کے انٹرویو کے بارے میں زیادہ تر نظر ثانی کی جائے، لیکن اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ آپ کو تیار نہیں ہونا چاہئے. آپ کو اعتماد سے متعلق سوالات کا جواب دینا اور اپنے بارے میں معلومات فراہم کرنا ہے جو آپ کو ملازمت حاصل کرنے میں مدد ملے گی. اس تصویر پر آپ پہلے ہی غلط استعمال کی رپورٹ کر چکے / چکی ہیں. ہیلپ ڈیسک جلد از جلد اسے معاملے کو دیکھنے کی کوشش کرے گا. آپ جو کہنا چاہتے ہیں اس کے بنیادی خیالات سے آپ کو جواب دینے کا انتظام کرنے سے قبل آپ کو بہت لمبی عرصہ سے روکنے یا فلر الفاظ جیسے "uh" اور "ام" کا استعمال کرکے آپ کو ہچکچاہٹ سے رکھنے میں مدد ملے گی. اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ کو معلوم ہے کہ آپ کونسے پوائنٹس چاہتے ہیں، لیکن ہر بار آپ کے جوابات میں تبدیلی کرتے ہیں تاکہ تم اس طرح کی آواز نہ لائیں جیسے آپ ان کو یاد کرتے ہیں.

آپ کے الفاظ کے مطابق سوالات کا جواب کیسے اہم ہے. انٹرویو کے بارے میں چیزیں جیسے آنکھوں کے رابطے اور جسمانی زبان پر توجہ مرکوز ہوتی ہے. آپ کسی ایسے شخص کی تصویر پیش کرنا چاہتے ہیں جو خود یقین دہانی کررہے ہیں. ایسا کرنے کا واحد طریقہ عمل کرنا ہے. بہت سے لوگوں کو ویڈیو پر سوالات کا جواب دینے کے لۓ خود کو ریکارڈ کرنا مددگار ثابت ہوتا ہے. اپنی کرنسی کا مطالعہ، جس طرح سے آپ کو آنکھ سے رابطہ، اور آپ کے جسم کی زبان بناؤ. اگر آپ کے پاس کوئی ویڈیو کیمرے نہیں ہے، تو آئینے آئیں گے. دوستی کے ساتھ آپ کے ساتھ مذاق کا کام انٹرویو کرو. آپ کو ایک بار پھر ایک بار پھر، زیادہ آرام دہ اور پرسکون آپ اس کے ساتھ محسوس کرنے کے لئے شروع ہو جائے گا.

کیا پہنیں

یہ کہنا اچھا ہے کہ آپ کس طرح اپنے کام کے انٹرویو کے نتائج کے ساتھ کچھ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن بدقسمتی سے، یہ معاملہ نہیں ہے. ظہور اس بات کا اشارہ کرتا ہے کہ آیا ہم اسے پسند کرتے ہیں یا نہیں. معلوم ہے کہ نوکری کے انٹرویو کے لئے کس طرح لباس پہننے کے لئے آپ کو کوئی کام نہیں ملے گا، اگر آپ سب سے بہتر امیدوار نہیں ہیں، لیکن غلط چیز پہنا آپ کے خلاف شمار ہوسکتا ہے.

نوکری اور کمپنی کے لۓ مناسب لباس پہنچے جس کے لئے آپ انٹرویو کرتے ہیں. اگر آپ اپنے فیلڈ میں انڈسٹری کی معیاری ہے یا اس سے بھی لباس کم سے کم رسمی طور پر اگر ایک سوٹ پہنیں. تاہم، اگرچہ آپ کے کام کے میدان میں بہت مؤثر طریقے سے کپڑے پہننے کے لئے ایک سوٹ نہیں پہننا. مثال کے طور پر، اگر آپ انٹرویو کے لئے ایک سوٹ پہنتے ہیں جب انٹرویو، بشمول ہر کسی کو، جینس پہنا جاتا ہے، تو آپ جگہ سے باہر نکلیں گے. یہاں تک کہ اس صورت میں، آپ کو دفتر میں صرف ایک اور دن کے لئے زیادہ سے زیادہ کپڑے پہننے کے لئے تیار ہونا چاہئے.

اگر آپ اس مخصوص لباس کے بارے میں یقین نہیں رکھتے ہیں کہ کسی خاص کام کی جگہ پر ہے تو، آپ کے انٹرویو کو دیکھنے کے لۓ چند دن پہلے نوکری کے سامنے کے دروازے کا حصہ رکھنا جو لوگ پہنے ہوئے ہیں.

اچھی خوشبو ضروری ہے. آپ کے بال صاف اور سجیلا ہونا چاہئے اور آپ کے ناخن اچھی طرح سے مینیکیور ہونا چاہئے. زیادہ لمبی لمبی ناخن باہر نکلتی ہیں. آپ ایسا نہیں دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ اس کام کو سنبھال نہیں سکتے جو دستی خرابی کی ضرورت ہو. پولینڈ غیر جانبدار رنگ ہونا چاہئے. مضبوط خوشبو اور بھاری شررنگار سے بچیں.

ایک ملازمت کا انٹرویو پر خود کو کیسے چلانا

اگر انٹرویو والا "حقیقی آپ" کو جاننا چاہتا ہے تو وہ فیصلہ کرسکتا ہے کہ آیا آپ اپنے دوسرے آجروں کے ساتھ اچھی طرح میش کریں گے. آپ کو کرنا ہے کہ سب سے پہلے چیز کا رشتہ قائم ہے. یہ آپ کو دروازے میں چلتا ہے فوری طور پر شروع ہوتا ہے. انٹرویو نے ٹون مقرر کیا. مثال کے طور پر، اس کا ہاتھ اپنے ہاتھ کو ایک ہینڈ ورک کے لئے بڑھانے کے لئے انتظار کریں، لیکن اپنے ہاتھ کو فوری طور پر پیش کرنے کے لئے تیار رہیں. کچھ ماہرین انٹرویو کے طور پر اسی شرح اور سر سے گفتگو کرتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر انٹرویو کو نرمی سے بول رہا ہے، تو آپ کو کرنا چاہئے.

جسمانی زبان آپ کے بارے میں کہیں زیادہ دور کرتا ہے. آنکھ سے رابطہ کرنا بہت اہم ہے لیکن اس بات کو یقینی بنانا کہ یہ قدرتی لگ رہا ہے. ایک مسکراہٹ، آرام دہ اور پرسکون چہرہ بہت دعوت دیتا ہے. ہاتھوں سے آپ کے گود میں دستی طور پر آرام دہ اور پرسکون آرام سے آپ کے سینے میں جوڑا ہتھیاروں سے اشارہ ہوتا ہے کہ آپ کھلے ہیں اور محافظ نہیں ہیں. اگر آپ عام طور پر اپنے ارد گرد اپنے ہاتھوں کو منتقل کرتے وقت بولتے ہیں، تو اسے نیچے ڈال دیں. آپ بہت سخت نظر نہیں آنا چاہتے ہیں، لیکن آپ ایسا نہیں دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ اعصابی توانائی کے بنڈل ہیں.

سوالات کا جواب دیتے وقت، آہستہ آہستہ اور واضح طور پر بات کریں. آپ کو شروع کرنے سے پہلے تھوڑا سا پابند کریں. آپ کا جواب کم از کم دوبارہ لگے گا اور یہ آپ کو اپنے خیالات کو جمع کرنے کا موقع دے گا. اس بات کو ذہن میں رکھو کہ آپ کو بہت پریشانی کا باعث بن سکتا ہے، لیکن انٹرویو کرنے والا نہیں.

کیا آپ کو کوئی سوالات ہیں؟

جب، چیزیں قریبی طور پر ڈرائنگ کی جاتی ہیں اور انٹرویو سے پوچھا "کیا آپ کے پاس کوئی سوال ہے،" کچھ کے ساتھ تیار رہیں. جتنی جلدی ممکن ہو، آپ کے سوالات کو آجر کو آپ کو اس کردار میں آپ کو تصویر قرار دینا چاہئے جس کے لئے آپ امیدوار ہیں. آپ پوچھ سکتے ہیں، مثال کے طور پر، کام میں عام دن کیسا ہے یا کسی خاص منصوبے کے بارے میں ہے جس میں آپ شامل ہوں گے.

سوالات پوچھیں کہ آپ کو آجر کے بارے میں مزید جاننے کے لئے اجازت دی جائے گی، لیکن آپ کے تحقیق کے ذریعہ آپ کو کسی بھی چیز کے بارے میں مت پوچھیں. آپ ایسا نہیں دیکھنا چاہتے ہیں کہ آپ نے اپنا ہوم ورک نہیں کیا. ان قسم کے سوالات سے متعلق سوالات نہ صرف انٹرویوکار کو بتائیں کہ آپ وہاں کام کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں، لیکن آپ نوکری کی پیشکش کو قبول کرنے کے بارے میں فیصلہ کرنے میں مدد کرنے کے لۓ آپ کو سیکھ سکتے ہیں. تنخواہ، فوائد، یا چھٹیوں کے بارے میں مت پوچھیں، کیونکہ ان سب کا مطلب ہے کہ "آپ کیا کریں گے، آجر، میرے لئے کیا کریں؟"

مشکل سوالات کو کیسے ہینڈل کرنا

آپ نے شاید غیر قانونی انٹرویو سوالات کے حوالے سے حوالہ سنا ہے. یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ سوالات خود غیر قانونی نہیں ہیں، لیکن نوکری کے امیدوار کے جواب کا استعمال کرنے کے لۓ جواب کا استعمال کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ایک انٹرویو والا آپ سے اپنی قومیت سے پوچھتا ہے اور پھر آپ کے جواب کے سبب آپ کو اجرت نہیں دی جاتی، تو آجر 1964 کے سول رائٹس ایکٹ کے سیکشن VII کی خلاف ورزی کر سکتا ہے. ملازمین کو ان قسم کے سوالات سے نہیں پوچھنا چاہئے، لیکن یہ آپ پر یہ فیصلہ کرنا ہے کہ ان کا جواب دینا چاہے.

اگرچہ انہیں ہونا چاہئے، کچھ انٹرویو والے افراد کو قانونی معاملات میں شامل ہونے سے آگاہی نہیں ہے. بس یہ کہنا کہ سوال کا جواب آپ کے کام کرنے کی صلاحیت سے متعلق ہے.

انٹرویو آپ سے پوچھ سکتا ہے کہ آپ کی مطلوبہ تنخواہ کیا ہے. شروع کرنے سے پہلے یہ تنخواہ کی بات چیت کی مہارتوں کو ماسٹر کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. معلوم کریں کہ آپ کے میدان میں کیا معمولی تنخواہ ہیں. اگرچہ کوئی حد تک درست نہیں ہے، ہمیشہ ایک حد فراہم کریں. اس سے آپ کو اپنے آپ کو ایک نوکری سے باہر کی قیمتوں سے نمٹنے میں مدد ملے گی. آپ ایسا نہیں چاہتے کہ آجر کو ایسا لگتا ہے کہ وہ آپ کو برداشت نہیں کرسکتے ہیں، یا آپ کو بھی سستی اشیاء ہیں.

مندرجہ ذیل اوپر کے لئے تجاویز

• 24 گھنٹوں کے اندر اندر انٹرویو کے ذریعہ شکریہ. یہ آپ کے انٹرویو پر ذکر کردہ کچھ یا اس بات کا دوبارہ رد کرنے کا موقع ہے یا آپ کو ذکر کرنا بھول گیا ہے. یہ ایک اچھا اشارہ اور مثال کے طور پر ایک سادہ معاملہ ہے. ای میل کے ذریعہ آپ کے نوٹ بھیجنا ٹھیک ہے جب تک کہ آپ نے اس سے پہلے کہ آجر کے ساتھ بات چیت کی ہے. ایک شکریہ نوٹ بھیج رہا ہے جو آپ کو کسی بھی دوسرے سے الگ کرتا ہے جو بھول گیا یا اس کا انتخاب نہیں کرتے.
• اس کے علاوہ، کسی اور کے لئے ایک مختصر نوٹ بھیجا جس نے حصہ لیا. اگر آپ ہر شخص کے نام کو یاد نہیں کرتے ہیں تو، کچھ مدد کے لئے استقبال کرنے والے کو فون کریں (اور اسے یا اس کا شکریہ بھی بھیجیں).
• آجر سے واپس آنے کے منتظر ہونے کے بعد، ایک ہفتے کے لئے، آپ کو اپنانے کے لئے کال کرنے پر غور کرنا چاہئے. اگرچہ، اگر آپ کسی چیز کو سننے کے توقع کر سکتے ہیں تو آجر نے آپ سے کہا، اس تاریخ کے بعد تک فون نہ کرو.