• 2024-12-03

نیوی بڈی انجمن پروگرام

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

ئەو ڤیدیۆی بوویە هۆی تۆبە کردنی زۆر گەنج

فہرست کا خانہ:

Anonim

نیوی بڈی انضمام پروگرام کے چار مرد افراد یا چار خاتون افراد کی تعداد میں چھوٹے گروہوں کی فہرست شامل کرنے کے لئے فراہم کرتا ہے جو ان کے اندراج کے دوران جتنا ممکن ہو سکے کے ساتھ مل کر رہنا چاہتے ہیں.

اس پروگرام کو ہائی اسکول کے گریجویٹز اور دیگر مقامی علاقوں میں شامل کرنے کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے اور شہری حیثیت سے فوجی حیثیت سے ایڈجسٹمنٹ کی منتقلی کی مدت کے دوران انڈرسٹریٹرز کے ساتھ مدد ملتی ہے.

باہمی تفویض کی لمبائی متعلقہ زمرہ کی طرف سے طے کیا جاتا ہے جس میں ہر فرد میں شامل ہو رہا ہے. ایک دوست گروپ کے اندر افراد کو اسی قسم کے لئے مقرر کیا جانا چاہئے. ایک دوست گروپ کے اندر اختلاط زمرے مجاز نہیں ہیں. ایک باہمی تفویض صرف دو اقسام میں سے ایک میں کی گئی ہے:

  • بھرتی کی تربیت صرف
  • ابتدائی ڈیوٹی اسٹیشن میں بھرتی کی تربیت اور تفویض

نوکریاں بھرتی کی تربیت کے ذریعہ صرف

اس زمرے میں اندراج صرف اس میں محدود ہے کہ تمام افراد اسی تاریخ پر بھرتی کی تربیت شروع کرتے ہیں. اندراج پروگرام کے کسی بھی مرکب کا اختیار ہے. نوکریوں کو یہ واضح ہونا چاہئے کہ بھرتی کی تربیت تقریبا 8 ہفتوں تک ہے اور بعد میں اساتذہ کی تربیتی تربیت شامل نہیں ہے. تقسیم اور تفویض کی روک تھام کی وجہ سے، خواتین صرف اس قسم کے لئے اہل ہیں.

نوکریاں ابتدائی ڈیوٹی اسٹیشن پر بھرتی کی تربیت اور تفویض کے ذریعہ

خواتین اس قسم کے اہل نہیں ہیں. اس زمرہ میں شامل ہونے والے تمام درخواست دہندگان کو سیمان / ایئر مین / فائر فائمن پروگرام میں اور اسی نصاب میں داخل ہونا لازمی طور پر ذیل میں دی گئی ہے. درخواست دہندگان کو بحریہ کے اسی شاخ اور طبقے میں شامل کرنا لازمی ہے (مثال: تمام یو این این یا تمام یو این این آر.)

  • بامی گروپ شاید سیمان اور فائر فینکن اپرنسیپ شپس میں شامل ہوسکتی ہے (یہ ہے کہ، کوئی ایئر مین اپرنس شپ شپ میں کسی بھی شخص کے ساتھ سیمان یا فائر فین اپرنٹس شپ میں کسی بھی شخص کے ساتھ ابتدائی ڈیوٹی سٹیشن تک نہیں ڈالا جا سکتا ہے). ایک دوست گروپ میں سیمان اور فائر فائمن شاید ایک دوسرے کے ساتھ اپریٹس شپ شپ کی تربیت سے گریز نہیں کرسکتے، اگرچہ وہ اسی ابتدائی ڈیوٹی اسٹیشن کو آرڈر ملیں گے.
  • ایئر مین اپرنٹس شپ دوست گروپ صرف ایئر مین اپرنس شپ پر مشتمل ہوسکتے ہیں.
  • کوئی اظہار یا تقلید کی گارنٹی نہیں کی جا سکتی ہے کہ ان کے ابتدائی ڈیوٹی اسٹیشن کو رپورٹنگ کے بعد منتقل ہونے والے دوستوں کو الگ نہیں کیا جائے گا.

بڈی پروگرام پر پابندی

  • کوئی دوست گروپ چار افراد سے زائد ہوسکتا ہے.
  • جب کوئی دوستی گروپ کو ابتدائی ڈیوٹی اسٹیشن کی ضمانت دی جاتی ہے تو کوئی دوست گروپ دو افراد سے زائد ہوسکتا ہے.
  • ایک ہی فوجی داخلہ پراسیسنگ اسٹیشن (MEPS) میں کسی بھی دوست دوست کسی بھی فرد کو اس فہرست میں شامل کیا جانا چاہئے اور اسی آر ایس سی میں مل کر ضروری ہے.
  • سبفرر کے اختتام کے تحت درخواست دہندگان کو بڈی پروگرام کے تحت ضمانت شدہ تفویض کے لئے ابتدائی ڈیوٹی اسٹیشن میں شامل کرنے کی اجازت نہیں ہوگی. تاہم، وہ ایک ساتھ مل کر بھرتی کی تربیت سے گزرتے ہیں.
  • کیونکہ بھرتی کی کمپنیاں تمام مرد اور سبھی عورت ہیں، دوست گروپ تمام مرد یا سبھی عورت ہیں.

Extenuating حالات کی طرف سے علیحدگی

اس پروگرام کے تحت درج کردہ تمام درخواست دہندگان اسی بھرتی کمپنی اور اس پروگرام کی ضمانت کے طور پر ابتدائی ڈیوٹی اسٹیشن کو تفویض کر لیتے ہیں. تاہم، نوکریاں تمام لوگوں کو بتاتے ہیں جو بڈی پروگرام میں شامل ہوتے ہیں جنہیں غیر معمولی حالات کی ضرورت ہوسکتی ہے کیونکہ ان کی بھرتی کی تربیت کی مدت کے دوران یا اس کے بعد الگ الگ:

  • بیماری یا دیگر طبی وجوہات.
  • بھرتی کی تربیت یا اساتذہ کی تربیت میں تسلی بخش پیش رفت دکھانے میں ناکامی.
  • ایک یا زیادہ سے زیادہ گروہ کی ناکامی باقاعدگی سے بھرتی کی تربیت یا اساتذہ کی تربیت کے لئے کم سے کم ضروریات کو پورا کرنے کے لئے.
  • دوست گروپ کے کسی بھی رکن کی طرف سے انتخاب کے ساحل میں تبدیل کریں.
  • کم از کم پانی کی بچت کی اہلیت کو پورا کرنے میں ناکامی.
  • کسی اور پروگرام میں قبول ہونے کی ضرورت ہوتی ہے جس میں بھرتی کی تربیت اور سب سے پہلے ڈیوٹی اسٹیشن کی تکمیل کے درمیان ڈیوٹی تفویض کی ایک مختلف بہاؤ کی ضرورت ہوتی ہے (مثال کے طور پر، اگر سیمان / ایئر مین / فائر فمن اور بینڈ پروگرام میں ابتدائی ڈیوٹی اسٹیشن کو ضمانت دی گئی ہے اور بعد میں توسیع کرنے کا انتخاب بھرتی کی درجہ بندی کے دوران اس کا اندراج اسکول "A" کلاس تک تفویض کے اہل ہو.
  • ایک دوست گروپ کے کسی بھی رکن کی درخواست دوست گروپ سے گرا دیا جائے گا. دوستوں کے اس مخصوص گروپ کے دیگر ارکان کے لئے گارنٹیوں میں اثر رہتا ہے.
  • دوسری صورت حال میں بھرتی کے نتیجے میں بھرتی کی تربیت کے دوران یا بعد میں.

غیر معمولی علیحدگی

کبھی کبھی، انتظامی غلطیوں کے نتیجے میں "متنوع" کی غیر معمولی علیحدگی کا نتیجہ ہو سکتا ہے. ایسی حالتوں کو روکنے کے لئے، نوکریاں تمام درخواست دہندگان کو مشورہ دیتے ہیں جو بڈی پروگرام کے عمل سے متعلق کارروائی کے بارے میں عمل کریں جب وہ بھرتی کا یقین رکھتے ہیں یا وہ اپنے دوستوں سے غلط طور پر الگ ہوجائے. اس طرح کی مشاورت میں شامل ہونا چاہئے:

  • آر ایس سی میں داخل ہونے کے بعد جلد ہی ممکن ہوسکتا ہے کہ اس کے دوستوں سے علیحدہ ہونے کی وجہ سے رابطہ پیٹی آفیسر کو رپورٹنگ کی اہمیت.
  • وہ بھرتی کمپنیوں کو بھرتی کرنے کے لئے مختلف تفویض کے معاملات میں وصول کنندہ افسر کو مطلع کرنی چاہئے.
  • یہ مختلف ڈیوٹی اسٹیشنوں کو آرڈر وصول کرنے کا معاملہ ہے جس میں بھرتی کو اپنی کمپنی کے کمانڈر کو مطلع کرنا چاہیے.

بحریہ بھرتی دستی (OPNAV 1130.8F) سے حاصل کردہ معلومات


دلچسپ مضامین

کوسٹ گارڈ Yeoman ملازمت تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

کوسٹ گارڈ Yeoman ملازمت تفصیل: تنخواہ، مہارت، اور مزید

ساحل گارڈ جی ہاں اہلکار کے مسائل اور خدشات کے پیچھے مناظر ہیں. ہاں تعلیم، مہارت، تنخواہ، اور زیادہ کے بارے میں جانیں.

ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

ایک ملازمت کے مینیجر کو استعمال کرنے کے لئے ایک مستقل ملازم تشخیصی فارم کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ وہ متعدد درخواست دہندگان کی اہلیت کا تعین کرسکیں

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے مثبت اور منفی

ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے مثبت اور منفی

ملازمتوں کی واضح توقعات فراہم کرنے میں کس طرح کام کی وضاحت کی طاقت کو تسلیم کرنا. اس کے علاوہ، ملازمت کے کام کی وضاحت کے عام نقصانات.

اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

تخلیقی پروسیسنگ کو آسان بنانے کے لئے ملازمت کے بارے میں تشریح ٹیمپلیٹ کی ضرورت ہے؟ یہ مثال آپ کے استعمال کے لئے کام کرنے والی گائیڈ فراہم کرتا ہے.

ایک کیریئر میلے کے بعد بھرتی کے ساتھ کیسے پیروی کریں

ایک کیریئر میلے کے بعد بھرتی کے ساتھ کیسے پیروی کریں

کیریئر میلے کے بعد نوکرانیوں کے ساتھ تعقیب بہترین طریقوں کو جانیں. یہاں حروف اور ای میل کے کچھ مثالیں ہیں جنہیں آپ بھیج سکتے ہیں.

آپ کی اگلی ملازمت منصفانہ بنانے کے لئے کس طرح ایک کامیاب - حکمت عملی

آپ کی اگلی ملازمت منصفانہ بنانے کے لئے کس طرح ایک کامیاب - حکمت عملی

ملازمت کی منصفانہ کامیابی اس حکمت عملی کی منصوبہ بندی اور ترقی کی ضرورت ہے جو آپ کے وقت کا بہترین استعمال کرتی ہے. یہاں ملازمتوں سے ملنے اور سلامتی کے بارے میں مزید ہے.