کمپنی ثقافت اور اس کی اہمیت

کمپنی کی ثقافت کیا ہے اور یہ کام کی جگہ پر کیسے اثر انداز کرتا ہے؟ کمپنی ثقافت ایک کمپنی کی شخصیت ہے. اس ماحول کی وضاحت کرتا ہے جس میں ملازمین کام کرتے ہیں. کمپنی کی ثقافت میں مختلف عناصر شامل ہیں، بشمول کام کے ماحول، کمپنی کا مشن، قدر، اخلاقیات، توقعات اور اہداف شامل ہیں.

مثال کے طور پر، کچھ کمپنیاں ایک ٹیم پر مبنی ثقافت ہیں جو تمام سطحوں پر ملازم کی شرکت کے ساتھ ہیں، جبکہ دوسروں کو زیادہ روایتی اور رسمی انتظامی طرز ہے. دیگر کمپنیوں کے بغیر بہت سے قواعد و ضوابط کے بغیر آرام دہ اور پرسکون کام کی جگہ ہے.

گوگل ایک واضح کمپنی کی ثقافت کے ساتھ ایک تنظیم کا ایک مثال ہے. ویب سائٹ کے مطابق، کمپنی اب بھی ایک چھوٹی سی کمپنی کی طرح غیر رسمی ماحول کے ساتھ محسوس ہوتا ہے، اگرچہ یہ بہت بڑا اضافہ ہوا ہے:

دوپہر کے کھانے میں، تقریبا ہر ایک دفتر کیفے میں کھاتا ہے، جو کچھ بھی میز پر بیٹھا ہے وہ مختلف ٹیموں سے Googlers کے ساتھ بات چیت اور لطف اندوز کرنے سے لطف اندوز ہوتا ہے … ہر ملازمت ہاتھ والے شراکت دار ہے … ہمارے ہفتہ میں لیری یا سرجیے کو براہ راست سوالات میں کمی کے لۓ کوئی بھی کوئی حساس نہیں ہے. تمام ہاتھ ("TGIF") ملاقاتیں - یا ایک کارپوریٹ آفیسر میں خالص بھر میں والی والی والی والی تصویر.

کیوں کمپنی ثقافت معاملات

کمپنی کی ثقافت ملازمتوں کے لئے اہم ہے کیونکہ وہ کمپنی کی ثقافت کے ساتھ مل کر کام کے جگہ میں اپنے وقت سے لطف اندوز ہونے کا امکان رکھتے ہیں.

جب ملازمین کو کام کی جگہ میں ان کی ضروریات اور اقدار کے ساتھ مطمئن ہوتے ہیں تو ملازمت سے لطف اندوز ہوتے ہیں. وہ ساتھی کارکنوں کے ساتھ بہتر تعلقات کو فروغ دیتے ہیں اور یہاں تک کہ زیادہ محتاط ہیں.

دوسری طرف، اگر آپ ایک کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں جہاں آپ کمپنی کی ثقافت کے ساتھ متفق نہیں ہیں، تو آپ کو آپ کے کام سے کہیں زیادہ خوشی لگتی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ آزادانہ طور پر کام کرنا چاہتے ہیں، لیکن ایک کمپنی کے لئے کام کریں جو ٹیم ورک (یا دفتری خالی جگہوں کا اشتراک کیا ہے) پر زور دیتا ہے، تو آپ کو کم خوش اور کم موثر ہونے کا امکان ہے.

جب آپ ایک روایتی انتظامی طرز کے ساتھ ایک کمپنی میں کام کرتے ہیں تو آپ کے کام کی ذمہ داری واضح طور پر بیان کی جائے گی، اور یہ ممکنہ طور پر باقاعدہ فروغ یا منتقلی کے عمل کے ذریعے آگے بڑھنے کے مواقع نہیں ہوسکتا. زیادہ آرام دہ اور پرسکون کام کی جگہ پر، ملازمین کو اکثر نئے منصوبوں پر لے جانے کا موقع ہے، اور اضافی کردار، وقت کی اجازت دیتا ہے.

اگر آپ اس کمپنی کی تلاش کر رہے ہیں جو کام کرنے کے لئے تیار ہے، کمپنی کلچر ممکنہ نگہداشت کا جائزہ لینے کے دوران آپ کے فیصلہ سازی کا ایک بڑا حصہ ہو گا.

کمپنی ثقافت بھی نرسوں کو اہمیت رکھتا ہے کیونکہ کارکنوں کو کمپنی کی ثقافت کے ساتھ ملنے کا امکان صرف خوش نہیں بلکہ زیادہ محتاج ہے. جب ایک ملازم کو ثقافت کے ساتھ ملتا ہے، تو وہ اس کمپنی کے لئے طویل عرصے تک کام کرنا چاہتے ہیں. اس طرح، کارکنوں کو مضبوط دفتر کی ثقافت کے ذریعہ پیداوری اور ملازم کی برقرار رکھنے میں بہتری پیدا ہوسکتی ہے.

کمپنی کی ثقافت کے بارے میں جاننے کا طریقہ

جب ملازمت کی تلاش، آپ کو کمپنی کی ثقافت کے ساتھ کام کرنے کے لۓ کام کرنا پڑنا ضروری ہے. تاہم، کمپنی کی ثقافت کو سمجھنا آسان نہیں ہے. اپنی ملازمت کی تلاش کے دوران کمپنی کی ثقافت کا اندازہ کرنے کے لۓ کچھ تجاویز ہیں:

• کمپنی کی ویب سائٹ چیک کریں. خاص طور پر، کمپنی کے "ہمارے بارے میں" صفحہ ملاحظہ کریں. یہ اکثر کمپنی کے مشن اور اقدار کی وضاحت کرے گا. کچھ کمپنیوں کی ویب سائٹ بھی ملازمتوں کی جانب سے تعریف کرتی ہیں، جو ثقافت کے بارے میں سننے کے بارے میں سننے کا ایک مفید طریقہ ہوسکتا ہے.
• کچھ تحقیق کرو کمپنی کی ویب سائٹ کو دیکھنے کے علاوہ، آپ کمپنی کی ثقافت پر تفصیلات فراہم کرتے ہیں کہ بہت سے آن لائن وسائل کو بھی چیک کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، شیشے دروازے ملازمتوں کی طرف سے تحریری کمپنیوں کے جائزے فراہم کرتی ہیں. بزنس انڈر اور ادیمور جیسے اشاعتوں اور ویب سائٹس کو بھی بہترین کمپنی کی ثقافت کے ساتھ تنظیموں کی سالانہ فہرستیں بناتی ہیں.

• ارد گرد سے پوچھیں. اگر آپ کسی ایسے شخص کو جانتے ہیں جو آپ کے ساتھ دلچسپی رکھتے ہیں تو کمپنی کے لئے کام کرتا ہے، ایک معلوماتی انٹرویو قائم کرنے کے لۓ جہاں آپ کمپنی کے بارے میں مزید سیکھ سکتے ہیں. یہ دیکھنے کے لئے لنکڈ ان کی جانچ پڑتال کریں کہ اگر آپ کمپنی میں کنکشن رکھتے ہیں تو آپ بات کر سکتے ہیں. کالج کے علماء، اپنے کیریئر کی خدمات یا علمی دفتر کے ساتھ چیک کریں. آپ الیمنی سے بات کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں جو آپ کے آنے والے آجر کی طرف سے ملازمت کی جاتی ہیں تاکہ وہاں کام کرنے کی کیا ضرورت ہو.
• صحیح انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں. آجر کا امکان آپ کے سوالات سے پوچھا جائے گا کہ آپ کمپنی کی ثقافت میں کیا چاہتے ہیں. تاہم، آپ بھی سوال پوچھ سکتے ہیں. بس پوچھنا، "آپ اپنی کمپنی کی ثقافت کی وضاحت کیسے کریں گے؟" کام ماحول کے بارے میں جاننے کا ایک براہ راست طریقہ ہے. شاید آپ اس کمپنی کے خاص عناصر کے بارے میں بھی پوچھ سکتے ہیں جو آپ کے لئے اہم ہیں، جیسے کہ آزاد کام بمقابلہ ٹیم ورک کی مقدار، یا ملازم کے دن سے روزانہ شیڈول.

• شیڈو کسی اگر آپ کو کام کی پیشکش کی جاتی ہے اور کمپنی کی ثقافت کو ابھی تک یقین نہیں ہے، تو پوچھیں کہ اگر آپ کسی دن یا چند گھنٹے کے لئے محکمہ میں سایہ کرسکتے ہیں. یہ کھیل میں دفتر کی متحرک چیزوں کو دیکھنے اور باقی سوالات سے پوچھ گچھ کرنے کا ایک مفید طریقہ ہوگا.

یقینی بنائیں کہ ایک اچھا فٹ ہے

ملازمت صرف ایک پےچک نہیں ہیں اور، وقت کی مقدار میں کام کرنے کا خرچ دیا گیا ہے، ملازمت اور نرس دونوں کے لئے یہ ضروری ہے کہ یہ ٹھیک ٹھیک ہے. اگر آپ کسی نوکری یا کمپنی کے لئے کام کرنا خوش نہیں ہونے جا رہے ہیں، تو یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ اس موقع پر منتقل ہوجائیں اور آگے بڑھ جائیں. آپ کو کسی نوکری کو قبول کرنے سے پہلے آپ کو اس بات کا یقین نہیں ہے، اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ آپ مستقبل کے لئے آپ کے مہارت سیٹ، تجربے، شخصیت اور اہداف کے لئے ایک اچھا فٹ ہے.