ملازمت برائے امیدوار نمونہ فارم

کیا آپ کو آپ کے ممکنہ ملازمین کے انٹرویو کے طور پر نمونہ نوکری کے امیدوار تشخیص فارم کی ضرورت ہے کہ آپ استعمال کرسکتے ہیں؟

یہ فارم آپ کے عملے کے ارکان کو قابل بناتا ہے، جو انفرادی کی اہلیت کا جائزہ لینے کے لئے امیدواروں کے ساتھ انٹرویو کے عمل میں شرکت کررہا ہے. فارمیٹ مختلف امیدواروں کے انٹرویو کے تاثرات کے مقابلے کے لئے ایک طریقہ فراہم کرتا ہے.

سوالات کو مہارت اور ممکنہ شراکت کی نوعیت کے بارے میں بھی ہدایت فراہم کرتی ہے، انٹرویو کو ہر ایک امیدوار میں انٹرویو کرنے کا ارادہ کرنا چاہئے. یہ فارمیٹ آپ کو کسی بھی اضافی تشخیص کے ساتھ سوالنامہ کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کی اجازت دیتا ہے جس سے آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو مناسب مقام کے لئے ضروری ہے.

وقت کے ساتھ، آپ کو عام طور پر بھرنے کے ہر پوزیشن کے لئے مرضی کے مطابق ملازمت انٹرویو کے سوالات تیار کرنا چاہتے ہیں. یہاں تک کہ مختصر مدت میں، مینیجرز اور دیگر انٹرویو کرنے والوں کو کچھ ہدایات فراہم کرتے ہیں جن کے بارے میں ہر انٹرویو کا سوال پوچھنا ذمہ دار ہے.

مثال کے طور پر، فروخت کنندہ کو ملا کر جب، ملازمن مینیجر انفرادی کی فروخت کی صلاحیت، اس کی جارحیت اور دیگر مخصوص کام کی ضروریات کا جائزہ لینے کے لئے ذمہ دار ہوسکتا ہے. انسانی وسائل کے ڈائریکٹر امیدوار کی ثقافتی فٹ کا اندازہ لگانا چاہتے ہیں کہ اس کے بارے میں سوالات اور مشاہدوں کے ساتھ امیدواروں کا علاج کیا جائے گا.

ہم چاہتے ہیں کہ ہم کسی ٹیم ٹیم کے ماحول میں کس طرح کام کریں گے، کس طرح امیدواروں کو ردعمل کا سامنا کرنا پڑتا ہے، کس طرح امیدوار لیتا ہے اور کس طرح کسی کو ساتھی کارکن کے طور پر مناسب ہو سکتا ہے. ایک اور ملازم جو وہی کام انجام دیتا ہے جس کے طور پر امیدواروں کو انٹرویو کرنا ہے اس کے امیدوار کے علم اور کام کا تعین کر سکتا ہے.

اگر آپ انٹرویو کے دوران سوالات اور ذمہ داری کا اشتراک کرتے ہیں، تو آپ امیدوار کے بارے میں مزید جانیں گے. آپ کو پتہ چل جائے گا کہ امیدواروں کو آپ کے تنظیم میں فٹ بیٹھتا ہے. امیدوار وہی انٹرویو کے سوالات کا بار بار نہیں تجربہ کرے گا جو انٹرویو کی تھکاوٹ کا سبب بن سکتا ہے.

یہ ایک بار پھر اسی سوال کا جواب دینے والے امیدواروں پر ایک حقیقی ڈریگ ہے. یہ امیدواروں کو بھی آپ کے تنظیم کے ناقابل یقین نقطہ نظر سے چھوڑ سکتا ہے. آپ کے ملازمت کے امیدواروں کو بھرتی کرنے کی منصوبہ بندی کے اجلاس میں، تشخیص اور انٹرویو کے سوالات کے ذمہ داریاں تفویض.

تجزیہ کردہ شکل پر ایک نظر ڈالیں تاکہ آپ اس کردار کے لئے انٹرویو کے سوالات کو کیسے منظور کریں. یہ ممکنہ طور پر اور ممکنہ طور پر آپ کے انٹرویو کے لئے منتخب کردہ امیدواروں کی مہارتوں، تجربات اور خصوصیات کا موازنہ کریں.

مندرجہ ذیل نمونہ امیدوار تشخیص فارم ہے.

امیدواروں کی تشخیص کے فارم

مقام:

امیدوار کا نام:

انٹرویو کا نام:

انٹرویو کی تاریخ:

انٹرویو کی بنیاد پر، براہ کرم اوپر درج کی گئی پوزیشن کے لئے امیدوار کی اہلیت کا اندازہ کریں. ہر سیکشن میں، اضافی نوکری مخصوص تبصرے لکھنے کے لئے جگہ فراہم کی جاتی ہے. اگر کوئی سوال پوزیشن پر لاگو نہیں ہوتا تو، براہ کرم نوٹ کے سیکشن میں N / A لکھیں.

تعلیم / تربیت

امیدوار کو لازمی تعلیم اور / یا پوزیشن کے لئے لازمی تربیت ہے.

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

کام کا تجربہ

امیدوار سابقہ ​​کام کا تجربہ ہے جو پوزیشن سے متعلق ہے.

_____ وسیع تجربہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ متعلقہ نہیں بلکہ منتقلی کی صلاحیتیں

_____ پہلے سے ہی تجربہ نہیں ہے

تبصرے:

مہارت (تکنیکی)

امیدواروں نے آپ کی اطمینان کا مظاہرہ کیا کہ اس کے پاس کامیابی سے کام انجام دینے کے لئے ضروری تکنیکی صلاحیتیں تھیں.

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

دوسروں کی نگرانی

امیدواروں نے آپ کی اطمینان کا مظاہرہ کیا کہ وہ دوسرے ملازمین کی نگرانی یا انتظام کرنے میں ضروری تجربہ رکھتے ہیں تاکہ کامیابی سے کام انجام دے سکے.

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

قائدانہ صلاحیتیں

امیدواروں نے آپ کی اطمینان ظاہر کی کہ وہ کامیابی سے کام انجام دینے کے لئے ضروری قیادت کی صلاحیت رکھتے ہیں.

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

بینظیر مہارت

مواصلات: واضح طور پر تحریری اور زبانی طور پر دونوں خیالات کو بیان کرتی ہے.

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

ٹیم ورک

ٹیم میں اور اعلی افسران، ساتھیوں، اور رپورٹنگ عملے کے ساتھ اچھی طرح سے کام کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کیا.

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

وقت کا انتظام

وقت کو آزادانہ طور پر منظم کرنے اور مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کیا.

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

کسٹمر سروس

کسٹمر توجہ مرکوز کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کیا.

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

ملازمت کے لئے حوصلہ افزائی

امیدوار نے کام کے بارے میں دلچسپی اور حوصلہ افزائی کی.

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

مسئلہ حل کرنا

جدید حل کو ڈیزائن کرنے اور مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کیا.

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

مہارت کی ضرورت ہے

آپ بھرنے والے کام کے لئے اضافی مہارت کی فہرست میں شامل کریں.

کی صلاحیت کا مظاہرہ کیا:

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

مہارت کی ضرورت ہے

آپ بھرنے والے کام کے لئے اضافی مہارت کی فہرست میں شامل کریں.

کی صلاحیت کا مظاہرہ کیا:

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

مہارت کی ضرورت ہے

آپ بھرنے والے کام کے لئے اضافی مہارت کی فہرست میں شامل کریں.

کی صلاحیت کا مظاہرہ کیا:

_____ ضروریات سے زیادہ

_____ ضروریات کو پورا کرتا ہے

_____ تھوڑا سا مزید تربیت کی ضرورت ہے

_____ ضروریات کو پورا نہیں کرتا

تبصرے:

مجموعی سفارش

_____ بهت زیاده مانا هوا

_____ مشورہ

_____ قابلیت کی وضاحت کی ضرورت ہے

_____ کی سفارش نہ کریں

تبصرے: