ایک سے زیادہ ملازمت فراہم کرنے والوں کو کس طرح الجھن

ایک ہی وقت میں ایک سے زیادہ ملازمت کی پیشکش موصول ہونے پر ایک دلچسپ امکان ہے جب آپ نوکری کا شکار ہو. تاہم، اس منظر نامے کے امیدواروں کے لئے بھی مشکل اور سختی ہوسکتی ہے. کیا کرنا ہے آپ کو کونسا لے جانا چاہئے؟ آپ کیسے یقین کر سکتے ہیں کہ آپ بہترین فیصلے کر رہے ہیں؟

سب سے پہلے پرسکون رہیں اور احساس کریں کہ یہ ایک اچھی بات ہے. آپ کے پاس ایک انتخاب ہے، اور آپ اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کام کرنے اور اس سے برعکس کرنے کے قابل ہوسکیں گے کہ سب سے بہتر کون سا موزوں ہے.

ہر کام کے بارے میں حقیقت حاصل کریں

مثالی طور پر، آپ کو ہر موقع کے بارے میں جاننے کے لئے سب کچھ سیکھنا ہوگا تاکہ آپ مکمل معلومات کے ساتھ موازنہ تجزیہ کرسکتے ہیں. آپ یہ بھی محتاط رہنا چاہیں گے کہ آپ کسی نرسوں کو بند نہ کریں یا انہیں یقین دلائے کہ آپ ان کی پیشکش پر زیادہ قدر نہیں کرتے.

احتیاط سے سنبھال لیا، یہ آپ کے کیریئر میں اس موقع پر آپ کے لئے سب سے بہتر ہے کہ کام کے لئے پیشکش کو قبول کرنے کا ایک موقع ہے. چاہے آپ زیادہ پیسہ تلاش کر رہے ہیں، ایک لچکدار شیڈول یا ذمہ داریوں کا ایک مختلف مجموعہ جس کا آپ موازنہ کر سکتے ہیں اور آپ کے فیصلہ سازی کے ساتھ مدد کرنے کے لۓ برعکس پیشکش کرسکتے ہیں.

ایک سے زیادہ ملازمین کو ہینڈل کرنے کے اختیارات

مندرجہ ذیل حکمت عملی آپ کو اس مشکل اور دلچسپ صورتحال کا بہترین بنانے میں مدد ملے گی.

"جی ہاں" کے بغیر حوصلہ افزائی کا اظہار

کسی بھی وقت جب آپ کشش پیش کرتے ہیں تو پیشکش کے لئے اپنے اعلی سطح کی حوصلہ افزائی اور تعریف کا اظہار کرتے ہیں. واضح کرنے کے بعد کہ آجر آپ کے فیصلے کو جاننے کی ضرورت ہے. جگہ پر قبول کرنے کے لئے تسلسل کا مقابلہ کریں اگر آپ کے پاس دوسرے پریشان کن اختیارات موجود ہیں.

کیا کہنا ہے کہ: "آپ کا شکریہ. میں آپ کی پیشکش حاصل کرنے کے لئے اتنا حوصلہ افزائی کرتا ہوں! میں یقین رکھتا ہوں کہ یہ پوزیشن میرے پیشے میں اس موقع پر میرے لئے ایک بہترین فٹ ہے. آپ کو اپنے سرکاری فیصلے کو کب کی ضرورت ہے؟ میں اپنا سب سے زیادہ توجہ دے دونگا. آپ کو بدھ کے روز."

تمام معلومات حاصل کریں

اگر آپ کو منظوری کے لئے ایک ہی وقت کی حد کے اندر ایک سے زیادہ پیشکش ملتی ہے تو، آپ کا کام صرف یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ کونسی اختیار بہتر ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو منطقانہ انتخاب کے لۓ دونوں اختیارات کے بارے میں ضروری معلومات لازمی ہیں. اگر نہیں، تو آجر کو پہنچنے اور فوائد، ترقی، کام کرنے کے حالات، ملازمت کے مواد، نگرانی یا کسی دوسرے سوالات کے بارے میں آپ کے پاس کسی دوسرے سوالات کے بارے میں کسی بھی غیر جانبدار غیر یقینی صورتحال کے بارے میں وضاحت کرنا چاہتے ہیں.

فیصلہ میٹرکس تیار کریں

ہر کام کا اختیار وزن کرنے کے لئے فیصلہ میٹرکس بنائیں.

• 7 - 10 عوامل درج کریں جو آپ کسی نوکری میں سب سے زیادہ قدر، جیسے تنخواہ، فوائد، کشیدگی کی سطح، سیکھنے کی صلاحیت، ترقی کے موقع، لچک، کام / زندگی کے توازن، وغیرہ.
• اس کے بعد آپ کو ہر ایک عنصر کی اہمیت کی عکاسی کرنے میں 10 - 10 کے پیمانے پر ایک وزن تفویض کریں.
• آخر میں، 1 - 10 سے ایک قیمت تفویض کرتے ہوئے اشارہ کرتے ہیں کہ ہر کام آپ کو دیتا ہے.

مثال: اگر آپ ترقی کے لئے 7 کی سطح کو تفویض کرتے ہیں اور ایک خاص کام اس فیکٹر کے لئے 6 کی ممکنہ تکمیل فراہم کرتا ہے، تو آپ کے پاس ترقی کے لئے مجموعی وزن 42 ہے.

آپ کے فیصلے کے عوامل کے لئے وہی کریں اور مطمئن میں ملازمتوں کے لئے کل کا موازنہ کریں. اس معلومات کو اپنے گٹ یا بدیہی احساس سے مطلع کرنے کے لۓ باخبر انتخاب کے لۓ استعمال کریں. یاد رکھیں کہ آپ کے گٹ میں بعض اوقات سب سے بہتر اشارہ ہوسکتا ہے کہ آیا آپ کو کام نہیں کرنا چاہئے یا نہیں.

فیصلہ وقت فریم پر بات چیت کریں

ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. تصویر عمومی غلط استعمال کی اطلاع دیں ای میل * وجہ * ہراساں کرنا جعلی تشدد نسل پرستی ان صورتوں میں، اگر آپ فرم پیشکش کو آرام دہ اور پرسکون نہیں سمجھتے ہیں، تو آپ کو ایک دوسرے کے ساتھ فیصلہ سازی کے لۓ وقت ونڈوز لانا چاہئے. وقت کے فریموں کو لائن کرنے کا ایک طریقہ یہ ہے کہ پہلے آجر کے ساتھ مناسب تاخیر پیدا کرنا جو پیشکش کی ہے. مثال کے طور پر، اگر آپ اسکریننگ کے عمل کے ذریعہ ایسا نہیں کر سکیں تو آپ اپنے سطح پر عملے سے ملاقات کرنے کا موقع طلب کرسکتے ہیں.

تاہم، محتاط رہیں کہ آپ اضافی وقت کی درخواست کیسے کریں تاکہ آپ کو اپنی دلچسپی کے بارے میں شک پیدا نہ ہو.

کیا کہنا ہے کہ: "میں اس کام میں بہت دلچسپی رکھتا ہوں اور جو کچھ میں نے سنا ہے اس کے پس منظر میں ایک بہترین میچ ہے. میں محتاط شخص ہوں اور اگر میں اسی طرح کے کرداروں میں شریک ہوں (یا ایک دن کے لئے ان کا سایہ) میری منظوری کو حتمی شکل دینے کے لئے."

دوسرے پیشکش کا ذکر کریں

ایک اور نقطہ نظر آجر کے ساتھ ہے جس نے پیشکش کی ہے اور اس کا ذکر ہے کہ آپ کے پاس ایک اور پیشکش موجود ہے. اس نقطہ نظر کے ساتھ کچھ خطرہ ہے، لیکن اگر نیک طریقے سے سنبھال لیا جاتا ہے، تو زیادہ تر آجر صرف ایک ہی امیدوار کو دیکھیں گے اگر وہ اعلی مطالبہ میں ہوں.

کیا کہنا ہے کہ: "میں اتنا حوصلہ افزائی کرتا ہوں کہ آپ نے مجھے اپنی فرم کے ساتھ کام کرنے کا موقع فراہم کیا ہے. میں یقین رکھتا ہوں کہ میں اس کردار میں بہت مضبوط کردار ادا کر سکتا ہوں اور بہت زیادہ کام سے لطف اندوز کروں گا. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.

اگر آپ کی درخواست سے انکار کرتے ہیں تو جواب دینے کے لئے تیار رہیں. آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ اس بات کی تعریف کرتے ہیں اور قبول شدہ ردعمل کی تاریخ کے ذریعہ انہیں واپس لے جائیں گے.

دوسرا پیشکش حاصل کرنے کی کوشش کریں

ٹائم ونڈو کو لانے کا دوسرا راستہ آجر کے پاس ہے جو ابھی تک پیشکش جاری نہیں کیا گیا ہے. اس صورت میں، آپ یہ پوچھ سکتے ہیں کہ اگر وہ ایک اور پیشکش موصول ہوئی ہے تو اس عمل کو تیز کرنے کی حیثیت میں ہیں. پھر آپ کو آپ کی درخواست کو احتیاط سے لفظ کی ضرورت ہوگی.

کیا کہنا ہے کہ: "مجھے ایک اور پیشکش موصول ہوئی ہے، اور انہیں پیر کے روز اپنے فیصلے کو جاننے کی ضرورت ہے. میں تمہاری فرم کے لئے کام کرنا پسند کروں گا لیکن اس کام کو منظور نہیں کرنا چاہتا اور کچھ بھی نہیں چھوڑتا. کیا آپ اس امیدوار کے بارے میں پیر سے پہلے کسی بھی فیصلے پر پہنچ سکتے ہیں؟"

اگر آپ اس نقطہ نظر کو ملازمت کرتے ہیں، تو آپ کو جواب دینے کے لئے تیار ہونا چاہئے اگر وہ نہیں کہتے. اس صورت میں، آپ یہ کہہ سکتے ہیں کہ آپ دوسرے پیشکش پر توسیع حاصل کرنے کی کوشش کریں گے.

آپ کو ملازمت کا فیصلہ کرنے کے بعد کیا کرنا ہے

ایک بار جب آپ نے اپنا فیصلہ کیا ہے تو، ان تجاویز کا جائزہ لیں کہ اگلا کیا کرنا:

• ملازمت کی پیشکش کو کیسے قبول کرنا
• ایک ملازمت پیشکش کو کس طرح نیچے تبدیل کرنے کے لئے
• ایک مشروط ملازمت پیشکش کو کیسے ہینڈل کرنا ہے