جب آپ حاملہ ہوتے ہیں تو ملازمت حاصل کرنے کیلئے تجاویز

حاملہ ہونے کی وجہ سے مشکل ہوسکتا ہے. ملازمت کی تلاش بھی ہوسکتی ہے. دونوں کو ایک منفرد چیلنج کرنے کا کام ملتا ہے. حاملہ نوکری کا شکار ہو سکتا ہے کہ وہ خبروں کو انٹرویو کے ساتھ شریک کرنا چاہیں اور جب. ایک مناسب انٹرویو تنظیم کو تلاش کرنے کی طرح سادہ کاموں کو گھنٹوں کے بجائے گھنٹوں کی ضرورت ہوتی ہے، اور ملاقات کے وقت حاملہ علامات کے ارد گرد ملنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے.

جب آپ حاملہ ہوتے ہیں تو ملازمت حاصل کرنے کیلئے تجاویز

پھر بھی، جب تک ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے، حاملہ ہونے کی وجہ سے نوکری کی تلاش کے راستے میں نہیں کھڑا ہونا چاہئے. اگر آپ توقع کر رہے ہیں، اور یا تو نئی نوکری چاہتے ہیں یا اس کی ضرورت ہے تو، یہاں آپ حاملہ ہیں جبکہ آپ کامیابی سے کام کی تلاش کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.

حاملہ ملازمت کے طلباء کے طور پر آپ کا حق

کیا کمپنی حاملہ خواتین کو ملازمت سے بچنے سے بچنے کا انتخاب کرسکتے ہیں؟ بس رکھو: نہیں. انہیں نہیں ہونا چاہئے. قانونی طور پر، حاملہ امتیاز ایکٹ (پی ڈی اے) حاملہ، بچے کی پیدائش، یا متعلقہ طبی حالات کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے نرسوں کو منع کرتا ہے.

لیکن قانونی طور پر کیا درست ہے، اور عملی طور پر کیا ہوتا ہے، ہمیشہ موازنہ نہ کریں. مثال کے طور پر، آپ کو انٹرویو کے دوران کم سے کم ان میں سے ایک غیر قانونی سوالات سے آگاہ کیا جا رہا ہے. لہذا، اس بات پر دشوار نہیں ہے کہ کچھ نگہداشت کسی لفظ کے بغیر ہو یا حاملہ امیدوار کی وجہ سے حاملہ امیدواروں کو ملازمت سے بچنے سے بچیں. یہ خاص طور پر درست ہوسکتا ہے جب آپ کی حاملگی قابل ذکر ہے.

ایک ہی حق آپ کو ایک نئے ملازمین شخص کے طور پر نہیں ہے: خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے تحت کوریج. دوسری چیزوں کے علاوہ، اس عمل قابل اہل ملازمین کو زچگی چھوڑنے کے بعد اپنی پوزیشن برقرار رکھنے کا حق دیتا ہے. یہاں کلیدی لفظ قابل ہے: FMLA کے تحت ڈھکنے کے لئے، کمپنی کو ایک مخصوص سائز کا ہونا لازمی ہے اور ملازم کو وہاں سے کم از کم 12 ماہ تک کام کرنا ہوگا. اگر آپ انٹرویو کرتے ہوئے حاملہ ہو تو، آپ FMLA کے تحت نہیں آتے ہیں.

تاہم، بہت سے کمپنیوں کو فیملی خاندان کی پالیسیوں کی ضرورت ہے جو قانونی ضروریات سے باہر نکلیں. اگر آپ حاملہ ہوتے ہیں (اگرچہ آپ کو ایک بیوی کے ذریعہ صحت کی بیمہ ملتی ہے)، خاص طور پر یہ ضروری ہے کہ فوائد پیکج کے بارے میں سوال پوچھیں، بشمول کمپنی کی زچگی کی چھٹی کی پالیسی، مختصر مدت کی معذوری کی کوریج، ہیلتھ انشورنس کے اختیارات وغیرہ. آپ کو حاملہ اور اس سے باہر ہونے کے دوران آپ کی توقع کی جاسکتی ہے کہ آپ کی توقع کی جا سکتی ہے.

آپ حاملہ ملازمتوں کو بتانا چاہتے ہیں کہ آپ حاملہ ہیں یا نہیں

کیا آپ ممکنہ آجروں کو بتائیں کہ آپ کی توقع ہے؟ اس سوال کا جواب یہ ہے … اس پر منحصر ہے. اگرچہ آپ کو حاملہ آجروں کو بتانے کے لئے کوئی قانونی تقاضا نہیں ہے، اگر آپ حاملہ ہیں تو دوسرے عوامل آپ کو قطع نظر اشتراک کرنے کے لئے قائل کر سکتے ہیں. اس کے ساتھ ساتھ آپ کو اشتراک کرنا چاہئے یا نہیں، خبروں کا اشتراک کرنے پر غور کریں. آپ اپنے آپ کو کسی نوکری پیشکش سے باہر نہیں سمجھنا چاہتے ہیں اگر آپ حاملہ ہیں تو وہ آجر ایک بار بنانے کے بارے میں ہچکچاہٹ کرے گا.

اگر آپ اپنی حمل کو ظاہر کرنے کے لئے یا نہیں اور کب مناظر کر رہے ہیں تو ذہن میں رکھنے کے لئے کچھ خیالات موجود ہیں:

آپ کتنے دور ہیں اگر آپ اپنی تیسری ٹرمینسٹر میں انٹرویو کرتے ہیں تو، آپ کو کسی بھی ذاتی انٹرویو سے پہلے (یا اس کے دوران) اپنی حاملہ حمل کا ذکر کرنے میں کوئی فرق نہیں ہوگا. پہلے تکلیفوں میں، تاہم، آپ اپنی حمل کو بے نقاب کرنا چاہتے ہیں. اور، اگر آپ بہت جلدی ہو تو، آپ خبروں کو قریبی دوستوں اور خاندان کے ساتھ بھی شریک نہیں کر سکتے ہیں، لہذا آپ یقینی طور پر ان انٹرویو کو بتانا نہیں چاہتے ہیں جو آپ ابھی ملیں گے.

کیا ملازمت کے فیصلے میں فرق پڑتا ہے؟ اگر آپ کو ایک کام کی ضرورت ہوتی ہے اور شک ہے کہ آپ کی حمل کا پتہ چلتا ہے، ملازمن مینیجر کو متاثر کرے گا، انٹرویو کے دوران اس کا ذکر کرنے سے بچنے کے لۓ. تاہم، اس بات پر غور کریں کہ اس کمپنی اور ملازمن کے مینیجر کے بارے میں کیا کہنا ہے. یہ ہمیں اگلے سوال پر لاتا ہے …

آپ کے مستقبل کے آجر کے ساتھ اعتماد کا مسئلہ کیوں نہیں مل جائے گا؟ ایسی کمپنی جو آپ کو حاملہ ہونے پر آپ کو اجرت نہیں کرے گی ممکنہ طور پر کام کرنے کے لئے ایک دوستانہ جگہ نہیں ہوسکتی ہے. اسے ذہن میں رکھیں. اگرچہ، اگر حاملہ ہونے کے دوران کام قابل نہیں ہے (مثال کے طور پر، اگر ہوائی جہاز کی سفر ایک ہفتہ وار ضرورت ہے)، تو انٹرویو کے دوران آپ کی حمل کا ذکر کرنا بہتر ہے. اس طرح آپ یہ دیکھ سکتے ہیں کہ کمپنی رہائش گاہ بنا سکتی ہے. ورنہ، جب آپ کام کو قبول کرنے کے بعد خبروں کو اشتراک کرتے ہیں تو، آپ کے مینیجر کو دھوکہ لگایا جا سکتا ہے اور آپ کو ایک کشیدگی سے متعلق تعلقات کے ساتھ ہوا ہوا ہوسکتا ہے.

انٹرویو کے دوران آپ کی امراض کے لئے مکانات بنائیں

شاید آپ کو صبح کی بیماری ہے جو 11 بجے روزانہ ہڑتال کرتی ہیں یا آپ ہر دوپہر کو تھکاوٹ کی لہر سے مارتے ہیں. شاید آپ کو پہلے سے کہیں زیادہ پہلے سے زیادہ پیشاب کرنے کی ضرورت ہے. ان تمام چیزوں کے ساتھ ساتھ آپ کے جسم کی بدلتی شکل - ذہنی طور پر رکھنے کے لئے کچھ ہیں جبکہ انٹرویو کے لئے شیڈولنگ اور تیاری کر رہے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا انٹرویو تنظیم اب بھی مناسب طریقے سے فٹ بیٹھتا ہے (اور اگر ضروری ہو تو نیا نیا حاصل کریں). اس کے علاوہ، دن کے وقت انٹرویو شیڈول کرنے کی کوشش کریں جب آپ سب سے زیادہ انتباہ محسوس کرتے ہیں اور حاملہ علامات کی طرف سے متاثر نہیں ہوتے ہیں.

خبریں اشتراک کرنے کے لئے

اگر آپ اپنی انٹرویو کے دوران ایک انٹرویو کے دوران ظاہر کرنے کا انتخاب کرتے ہیں (یا اگر یہ واقعی ایک خفیہ رکھنے کا اختیار نہیں ہے)، تیار رہیں:

• زچگی کی چھٹی کے لۓ اپنے منصوبوں پر تبادلہ خیال کریں اور کام پر واپس منتقلی کریں اور آپ کو آپ کی اجازت کے لئے ساتھی کارکنوں کو کیسے تیار کریں گے.
• آجر کے نقطہ نظر کو ذہن میں رکھو - وہ امکان ہے کہ وہ دو چیزوں کے بارے میں فکر مند رہیں. سب سے پہلے، آپ کی اجازت آپ کو کام میں رکاوٹ ہوگی. دوسرا، کہ آپ زچگی چھوڑنے کے بعد کام میں واپس نہیں آئیں گے. آپ ان دونوں خدشات کے بارے میں اعتماد کی پیشکش کر سکتے ہیں.

لیکن آپ کی حمل بات چیت پر غالب نہ ہونے دو! پیشہ ورانہ رہو اور انٹرویو کو اپنی مہارت، تجربے، اور کس طرح آپ کمپنی پر اثاثہ بنائے گا پر مرکوز رکھو.

اگر آپ کی منصوبہ کمپنی اور سالوں کے ساتھ رہنا ہے تو، آپ کے وقت کا وقت کمپنی میں آپ کی مجموعی مدت اور آپ کی شراکت کی قیمت کے مقابلے میں صرف ایک بلپ ہوگا.

اگر آپ انٹرویو کے دوران آپ کی حمل کا اظہار نہیں کرتے، تو کمپنی کو پیشکش کرنے کے بعد خبروں کا اشتراک کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. (نوٹ: اگر آپ حمل کی ابتدائی طور پر ہیں تو، بند کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں.) نوکری کی پیشکش کے بعد دروازہ مذاکرات کو کھولتا ہے- اب وقت اور کسی دوسرے جگہ سے پوچھنے کا وقت ہے. اور یاد رکھو، کمپنی نے آپ کو ایک پیشکش کی ہے کیونکہ وہ آپ کو بورڈ پر آنے کے لئے دلچسپی رکھتے ہیں. اس موقع پر اپنے آجر کو بتانا بھی انہیں ان کی منصوبہ بندی کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے تاکہ آپ کو لے جانے والے کسی بھی وقت آپ کو آپریشن کرنے کے لئے مایوس کن نہیں ہے.

کیا آپ کے پاس مزید سوالات ہیں؟ حاملہ اور ملازمت کے طلباء اور ملازمتوں کے لئے روزگار کی معلومات یہاں موجود ہے، بشمول خاندان کی چھٹی، معذوری، اور امتیازی معاملات کے بارے میں معلومات شامل ہیں.