Flextime تفصیل، گھنٹے، اور فوائد

ملازمتوں کے پاس کسی بھی سائز کے مطابق نہیں ہے - تمام شیڈولز. ان کی ذاتی زندگی کے بہت سے پہلوؤں کو پیر سے دو بجے معیاری 9 سے 5 سے منسلک کر سکتا ہے. جو بھی وجہ ہے، زیادہ تر ملازمین کو لچکدار شیڈول کی پیروی کرنے میں بھی مدد ملتی ہے، جسے بھی flextime بھی کہا جاتا ہے.

Flextime کو ملازمین کو اپنے مخصوص شیڈول کو ایک خاص حد تک گھنٹوں اور دن کے اندر اپنی مرضی کے مطابق کرنے کی اجازت دیتا ہے. تقریبا 2014 فیصد امریکی آجروں اور تنظیموں نے 2014 میں اپنے ملازمتوں کو فلاں پیشکش کی. گالپ نے اسے 2017 تک 33 فی صد ڈال دیا، لہذا مقبولیت میں خاص طور پر مارکیٹنگ اور اشتہاری شعبوں میں اس تصور کو حاصل کیا جا رہا ہے. یہ ملازمتوں اور ملازمتوں کو اسی طرح فائدہ پہنچا سکتا ہے.

کیا گھنٹے Flextime میں شامل ہے؟

کوئی سیٹ ٹائم فریم نہیں ہیں جس میں فلیکس کا وقت کا احاطہ یا شامل ہونا لازمی ہے، اور نہ ہی وہ نجی افراد کی قانونی ضروریات ہیں ضروری ہے ان کے کارکنوں کو بہار پیش کرتے ہیں. یہ ہر کاروبار کے صوابدید پر فیصلہ کرنے کے لئے ہے کہ آیا اس طرح کے انتظام کی پیشکش کرنا چاہتی ہے، اور کونسا دن اور گھنٹے ملازمین کو کام کرنے کے لئے تیار ہے. ملازمتوں کو دی جانے والی پروازوں کی مثالیں شامل ہیں:

• پیر سے جمعرات، 7 بجے 3 بجے.
• منگل سے جمعہ، 7 بجے 5 بجے
• بدھ سے اتوار، 9 بجے سے 5 پی ایم.

کیا کوئی بھی فلو ٹائم کر سکتا ہے؟

کسی نوکری کے کام کے لئے Flextime ممکن ہے، لیکن گاہک اور کلائنٹ سے مرکوز ملازمین کو پیش کرنے کے لئے یہ بہت مشکل ہے. یہ خاص طور پر اس صورت میں ہے جب یہ امید کی جاتی ہے کہ ان ملازمین کو مخصوص گھنٹوں کے دوران احاطہ کرتا ہے.

دیگر صنعتیں جو گاہک نہیں ہیں اور کلائنٹ پر مبنی کارکنوں کو ہفتے میں ایک مخصوص گھنٹوں میں ہفتے کے اختتام میں اپنے اختلاط پر آنے کی اجازت دیتا ہے. اب بھی دیگر صنعتوں، جیسے معلومات کی ٹیکنالوجی، 24 گھنٹہ سائیکل پر چل سکتی ہے اور دونوں دن اور رات کے عملے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک flextime شیڈول ان کاروبار کے لئے سب سے بہتر دلچسپی میں ہے.

آپ کو اپنے ملازمین کو کیوں بلایا جانا چاہئے؟

ایک کام کی زندگی کا توازن فاٹا کے سب سے بڑے فوائد میں سے ہے. نوکریوں کو اپنی ذاتی زندگی میں ہر قسم کا تنازع مل سکتا ہے جو عام 9 سے 5 دن کے لئے اجازت نہیں دیتا، لیکن پھر بھی وہ مالی وجوہات کے لئے ایک مکمل وقت کی حیثیت کا کام کرنے کی ضرورت ہے.

کچھ ملازمین کو ان کی بیویوں کے ساتھ بچے کی دیکھ بھال کے شیڈول کو سماج کرنا ہوگا. یہ ان کی مدد کرے گی اگر وہ پہلے ہی آئیں اور اپنے بچے کو لینے کے لۓ پہلے ہی انہیں چھوڑ دیں.دیگر شاید اسکول واپس جا رہے ہیں اور کلاس میں شرکت کرنے کے لئے جلدی چھوڑنے کی ضرورت ہے. پھر بھی دوسروں کے ڈاکٹروں کی تقررییں جاری ہیں جو انہیں دیر سے آتے ہیں اور باقاعدہ طور پر دیر سے چھوڑ دیتے ہیں.

flextime کا ایک اور فائدہ ملازمین کو جلدی گھنٹے سے بچنے کی اجازت دیتا ہے. ٹریفک میں بیٹھنے سے بچنے کا کوئی موقع طویل عرصے سے ملازمین کے لئے خوش آمدید ہے. یہ ناپسندیدہ پرکھ ایک اعلی اہلکار عملے پر رکھ سکتا ہے اور اسے گھر کے قریب کی حیثیت سے تلاش کر سکتا ہے.

کاروبار کے لئے یہ کیا ہے؟

اس بات پر منحصر ہے کہ کس طرح بدمعاش ٹوٹ گیا ہے، آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ کے پاس کم سرفہرست اخراجات ہیں. اگر ملازمتوں کو مختلف گھنٹوں میں کافی گھنٹوں کا کام ہوتا ہے تو، وہ کمپنی کے پیسہ کو بچانے کے، دفتر کی جگہ اور آلات کا اشتراک کرسکتے ہیں.

لیکن سب سے نیچے کی لائن یہ ہے کہ خوش ملازمین جو کام زندگی کی توازن کو برقرار رکھنے کے لئے زیادہ سے زیادہ کوشش کرنے پر زور نہیں دیتے ہیں، نوکری کا شکار ہونے کا امکان کم ہے. سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ کے ایک مطالعہ کے مطابق، وہ رکھنا چاہتے ہیں. اور خوش کار ملازمت پیداواری ملازمت ہیں، لہذا اس میں آپ کی کمپنی کے لئے اس میں ضرور کچھ ہے.

جب ایک ملازم آخری منٹ میں کال کرتی ہے تو فلوٹیمی بھی ان ویسائیووائشی، غیر منظم شدہ غیر حاضری کو کم کرسکتا ہے. آپ اسے کسی اور وقت اپنی دیکھ بھال کی دیکھ بھال اور شیڈول کرنے کی ضرورت ہے جو کچھ بھی دیکھ بھال کر سکتے ہیں.

رجحانات کے لئے دیکھیں کیا وہ اکثر بدھ کو کال کرتے ہیں؟ اس سے پوچھیں اگر بدھ شام یا ہفتہ صبح کام کرنا اس کے لئے زیادہ قابل ہو جائے گا. اگر ایسا ہے تو، آپ اپنے کام کی جگہ میں تھوڑا زیادہ استحکام اور پیداوری حاصل کرسکتے ہیں.

آپ کی کمپنی میں Flextime لاگو

ملازمین اور مینیجر دونوں کے لئے پالیسی قائم کرنا ضروری ہے. Flextime کسی کو پیش کیا جا سکتا ہے، لیکن یہ متنازعہ نہیں ہونا چاہئے. ملازمتوں کو کچھ حالات میں پھیر لینا محدود کر سکتے ہیں. ایسی پالیسی کو چیلنج کرنے کی بہترین جگہ جیسے ملازم ہینڈ بک میں ہے.

اپنی توقعات کو شامل کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھو کہ ہر ملازمت کو کس طرح مل جائے گا، اس کے ساتھ ساتھ کس طرح اور کب تک. دوسرے الفاظ میں، آپ کو ایک معمولی کاروباری گھنٹوں کے دوران ایک ڈیسک ٹاپ میں پودے لگانے کے طور پر، اگر آپ اسے باقاعدگی سے نوکری کی تفصیل دے دیں گے، تو وہ اسے ایک فصلی کام کی وضاحت دیں.

آپ کے درمیان مواصلات کے ایک مخصوص وسائل قائم کریں اگر آپ دونوں ہی ہی وقت میں اس جگہ پر جا رہے ہیں.

اس کے گھنٹے کو مفت کے لئے نہیں ہونا چاہئے، اور نہ ہی وہ ہونا چاہئے. آپ نہیں کہہ رہے ہیں، "جب آپ اس کی طرح محسوس کرتے ہیں." تم اس کی زندگی کو ایڈجسٹ کر رہے ہو تبدیل کرنا اس کا شیڈول، جب وہ کبھی بھی بدلنے والے شیڈول پر چاہتا ہے تو اس کا کارٹون بلندی نہیں دیتا.

ایک حتمی لفظ

ملازمتوں کو فتوی دینے کے لۓ انہیں کام کی پیداوری کی قربانی کے بغیر کام کے ارد گرد اپنی زندگی کو شیڈول کرنے کی اجازت دیتا ہے. جب ملازمین اپنے ذاتی مقاصد کو پورا کرنے کے لئے آزاد ہیں تو پھر بھی پورا وقت کام کرنا، وہ ہاتھ پر کام کرنے پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے آزاد ہیں. وہ ان کی ذاتی زندگی کے بارے میں فکر مند نہیں ہیں یا وہ ہر جگہ وقت کیسے حاصل کریں گے.