آپ کے ملازم کے ساتھ بازو کی بنیادیں

401 (K) سے محدود اسٹاک یا سٹاک کے اختیارات کے حصول کے سلسلے میں ایک فرم پیشکش کے فوائد کے ہر ملازم کے لئے بنیان کا تصور ضروری ہے. بہت سارے ملازمین کو ان فوائد میں شامل کرنے اور / یا فرم کے ساتھ رہنے کے لئے حوصلہ افزائی کے طور پر پیش کرتے ہیں. ان میں سے بہت سے فوائد ایک بنیان شیڈول کے تحت ہیں.

آپ کو عزم کرنے سے پہلے اپنے آجر کے مختلف شراکت دار منصوبوں میں بنیان کے لئے زبان اور شرائط کو سمجھنا چاہئے. اگرچہ کچھ نجرر کی شراکت جب وہ فراہم کی جاتی ہیں اس وقت مکمل طور پر لاگو ہوتے ہیں، دوسروں کو وقت کی حدود کے تابع ہوتے ہیں اور وقت کے ساتھ ساتھ چلنے والے پیمانے پر کام کرتے ہیں جب ایک بنیان شیڈول کے طور پر جانا جاتا ہے.

فوری طور پر بنیان کے ساتھ 401 (K) کی شراکت کی مثال

ایک مثال یہ ہے کہ اگر آپ کا ملازمت آپ کے 401 (K) کٹوتیوں میں آپ کے مجموعی اجزاء کے 10 فیصد تک ملازمت فراہم کرتا ہے. آتے ہیں کہ آپ اس سال نامزد کریں گے کہ اس سال آپ کے 401 (K) میں $ 10،000 ڈالے جائیں گے. اس کا مطلب یہ ہے کہ، آپ کے آجر کو فوری طور پر بنیان کے ساتھ ملاپ کے فنڈز میں 1000 ڈالر (یا 10٪) اضافی شراکت ملے گی. فوری طور پر بنیان کا مطلب یہ ہے کہ اس کا پورا حصہ آپ کے ساتھ ہے، اگرچہ کسی بھی اخراجات کو ان منصوبوں کے تحت آر ایس ایس کے قوانین کے تابع ہیں.

سٹاک گرانٹس کا مثال ہے کہ فوری طور پر بنیان سے یا وقت سے زیادہ

ایک اور مثال یہ ثابت ہوسکتی ہے کہ ملازمت کی تیسری سالگرہ کی تاریخ کے دوران اسٹاک میں 100٪ بنیان کے ساتھ، ملازمتوں کو محدود کرایہ کی تاریخ میں اسٹاک کے نفاذ کی پیشکش کی جاتی ہے. اس طرح کے بنیان کا پہاڑ بنیان کہا جاتا ہے اور اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی پیش کردہ اشیاء پر کوئی دعوی نہیں ہے جب تک کہ تیسرے سالگرہ کی تاریخ تک پہنچ جائے. اگر آپ دو سال بعد فرم چھوڑیں تو اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنے اسٹاک کے کسی بھی عہدے سے لے کر (یا نقد رقم) نہیں لیں گے.

کلف بنیان کا ایک متبادل درجہ بندی کیا جاتا ہے (یا گریجویشن) بنیان جسے بنیان شیڈول کے ذریعہ کنٹرول کیا جاتا ہے. محدود سٹاک گونج کے اوپر مثال کے طور پر استعمال کرتے ہوئے، ایک درجہ بندی کے نقطہ نظر سے یہ ثابت ہوتا ہے کہ آپ کے حصص میں 25٪ حصہ بنی ایک سال اور ایک (دو فیصد کے لئے 50٪) اور باقی حصوں (50٪ قیمت) آپ کی تیسری سالگرہ پر بنیان. اس طرح، اگر آپ اپنے پہلے سال کے بعد فرم چھوڑیں تو، آپ کو حصص کی 25٪ اور اس کے آگے کنٹرول کرنا پڑے گا.

اسٹاک کے اختیاری گرانٹ ونسٹنگ کا مثال

اسٹاک کے اختیارات کا استعمال بہت سے نجی طور پر شروع ہونے والے آغاز اور ٹیکنالوجی کمپنیوں میں عام ہے. اس اسٹاک کا اختیار ایک خاص تاریخ (یا اس سے پہلے) کسی مخصوص قیمت پر اسٹاک کا حصول حاصل کرنے کا حق فراہم کرتا ہے. ایک تاریخ کے بجائے، دوسرا حق حاصل کرنے والا اختیار ٹرگر واقعہ ہو سکتا ہے جیسے فرم کے کنٹرول میں تبدیلی. اس صورت میں، کنٹرول کی تبدیلی صرف آپ کی کمپنی کے حصول کے لئے ایک اور اصطلاح کی طرف سے ایک اور فرم ہے.

تاجروں نے اس قسم کی بنیان کا انتخاب اختیار کیا. اور کیوں نہیں. آتے ہیں کہ آپ کو 10،000 فی صد $ 3.50 کی اسٹاک کی قیمت کے ساتھ دیا گیا ہے. اگر آپ کے اسٹاک کے اختیار کے نفاذ کی شرائط اس بات کی نشاندہی کرتی ہیں کہ وہ مکمل طور پر کنٹرول میں تبدیلی اور کسی دوسرے فرم نے اپنی کمپنی کو $ 4.00 فی حصص میں حاصل کی ہے، تو آپ کے اختیارات کو فوری طور پر حصول کے اختتامی پر بنیان. اس کا مطلب ہے کہ آپ کے پاس $ 3.50 ہر ایک 10،000 حصص خریدنے کا حق ہے اور ہر ایک کو فوری طور پر ان کی قیمت $ 4.00 تک فروخت کرنی ہے، اس طرح فی صد فی صد.

قابلیت ریٹائرمنٹ منصوبہ بنیان کی مثال

بہت سے حکومت، میونسپل، اور تعلیم کی ملازمت ایک سالگرہ کی منصوبہ بندی پیش کرتی ہے جو آپ کے سروس کی خدمت کے مطابق بنیان شیڈول کی طرف سے حکومت کرتی ہے. جیسا کہ آپ کے سال کی خدمت میں اضافے میں اضافہ ہوتا ہے لہذا آپ کے مستقبل کے سالگرہ کی تاریخ میں زیادہ سے زیادہ 100٪ تک تک پہنچنے تک آپ کے بنیان فیصد نہیں ہوتا ہے. تاہم، اگر آپ مکمل طور پر قابل اعتماد ہونے سے پہلے اپنا کام چھوڑتے ہیں، تو آپ کو کل کے کچھ فی صد پر مستقبل سے ریٹائرمنٹ فائدہ ملے گا، لیکن کل نہیں.

نیچے کی سطر

آپ کے آجر کی طرف سے پیش کردہ کسی بھی فوائد کے لئے ارد گرد کے ارد گرد کی زبان پر توجہ مرکوز کریں جس میں شراکت شامل ہے. آپ کو منتخب کردہ بنیانڈر شیڈول آپ کے کیریئر کے اختیارات کا تعین کر سکتا ہے، بشمول فرم کے ساتھ رہنے کا انتخاب کرتے وقت تک آپ اہم سالگرہ کی تاریخ تک پہنچ سکتے ہیں.