ملازمین کے بارے میں فیس بک پر پوسٹ کریں

ملازمین آن لائن پوسٹنگز کے بارے میں قانونی کارروائی میں، نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (این ایل آر بی)، غیر قانونی لیبر پریکٹس کے الزامات کی تحقیقات کرنے والے وفاقی ایجنسی نے ایک کمپنی کے خلاف شکایت درج کی ہے جس نے فیس بک پر کیا پوسٹ کیا تھا اس کے باعث ایک کارکن کو گولی مار دی.

کمپنی کے بارے میں کمپنی کی معلومات یا منفی تبصرے پوسٹ کرنے کے ماضی میں فائرنگ کرنے کے لئے بنیاد ہیں، کمپنیوں سوشل میڈیا پالیسی کی خلاف ورزیوں کے طور پر خطوط کی تشکیل کے ساتھ.

ملازم نے اپنے ذاتی کمپیوٹر پر اپنے ذاتی کمپیوٹر سے اپنے فیس بک کے صفحے پر اپنے مالک کے بارے میں منفی تبصرہ شائع کیا تھا، مبینہ طور پر معطل کر دیا گیا اور اس کے بعد اس کے فیس بک پوسٹنگ کے لئے برطرف کردیا گیا تھا کیونکہ پوسٹنگ کمپنی کی انٹرنیٹ کی پالیسیوں کی خلاف ورزی کی.

محفوظ سرگرمی

این ایل آر بی کے مطابق، "این ایل آر بی کے ایک تحقیقات نے پتہ چلا کہ ملازم کے فیس بک پوسٹنگ نے کنسرٹ کی سرگرمی قائم کی، اور کمپنی کی بلانگنگ اور انٹرنیٹ پوسٹنگ کی پالیسی میں غیر قانونی شقیں شامل ہیں، جن میں ملازمین کو کمپنی یا سپروائزرز پر گفتگو کرتے ہوئے تنازعات کے ردعمل کرنے سے روکنے سے منع کیا گیا ہے. کمپنی کے اجازت کے بغیر انٹرنیٹ پر کسی بھی طریقے سے کمپنی کو ظاہر کرنے سے ممنوع ملازمین."

این ایل آر بی شکایت بھی اس بات کا دعوی کرتی ہے کہ کنیکٹیکٹ، انکارپوریٹڈ کے امریکی میڈیکل ردعمل، کمپنی نے ایک وسیع پیمانے پر وسیع بلاگنگ اور انٹرنیٹ پوسٹنگ کی پالیسی برقرار رکھی ہے.

ملازمتوں کو، چاہے وہ کسی دفتر میں یا فیس بک پر پانی کے کولر کے ارد گرد بات کر رہے ہیں، کیا کام کرنے والے حالات پر تبادلہ خیال کرنے کا حق رکھتے ہیں. کام کرنے کے حالات پر اپنی رائے بیان کرنا ایک محفوظ سرگرمی ہے.

سوشل میڈیا اور ملازمین کے حقوق

امید گولڈنسٹین، برن غار ایل ایل پی کے ساتھی جو مزدور قانون اور روزگار کے قانون کے تمام پہلوؤں میں آجروں کی نمائندگی کرتے ہیں، ملازمتوں اور ملازمتوں کے لئے اس مشورہ کو شریک کرتی ہیں، جن کے ملازمین فیس بک اور دیگر سوشل میڈیا سائٹس پر پوسٹ کر سکتے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ مسائل نجروں کو سماجی میڈیا پالیسیوں کو بنانے کے بارے میں آگاہی.

آپ کیا کہہ سکتے ہیں

ملازمین صرف فیس بک یا کہیں اور کسی بھی چیز کو پوسٹ نہیں کر سکتے ہیں. لابیل یا ان لوگوں کے بارے میں تبصرے بطور یا پوچھتے ہیں جو آپ کے کام کے ماحول سے متعلق نہیں ہیں. خفیہ کمپنی کی معلومات پوسٹ کرنا، اچھا یا برا، محفوظ نہیں ہے.

محتاط رہیں

محتاط رہیں. ملازمتوں کو وہ کیا پوسٹ کے بارے میں محتاط رہنا ہوگا. آپ اب بھی ختم ہوسکتے ہیں، یہاں تک کہ اگر آپ صحیح تھے، اگر آپ قانونی کمپنی کی پالیسی یا قانون خود کی خلاف ورزی کرتے ہیں یا اگر آپ کی تقریر دوسری صورت میں محفوظ نہیں ہے تو اس کی سرگرمی. اس کے بارے میں فکر کرنے کے لئے بہت کچھ ہے، لہذا اگر آپ کا جائز کمپنی ہے اور آپ کا مقصد کام پر ایک مسئلہ کو حل کرنے کے لئے ہے تو، کام کی جگہ کے مسائل کی اطلاع دینے کے لئے کمپنی کی پالیسی کی پیروی کرنے کے لئے کتنی بار مؤثر ہے.

ختم کرنے سے قبل دوپہر سوچیں

ملازمتوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ وہ قانون کے مطابق ہیں اس بات کا یقین کرنے کے لئے ایک ملازم کو ختم کرنے سے پہلے دو بار سوچنا چاہئے.

کمپنی سوشل میڈیا کی پالیسیوں

ملازمتوں کو ان کی سوشل میڈیا کی پالیسی کا جائزہ لینے کے لئے اس بات کا یقین ہونا چاہئے کہ وہ محفوظ ملازمت کی تقریر کو محدود نہیں کر رہے ہیں اور اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ نرس مناسب ہیں. مناسب پالیسیوں میں نرسوں کا حق شامل ہے کہ کمپنی سازوسامان کے استعمال کو محدود کرنے اور غیر کام کی سرگرمیوں پر کمپنی کا وقت خرچ کرنے کے لۓ محدود ہو. ان پالیسیوں کو مسلسل نافذ کرنے کی ضرورت ہے.

فیس بک یا کسی دوسرے آن لائن سائٹ پر پوسٹ کرنے کے لئے ایک ملازم کو برطرف کیا جاتا ہے، تو وہ ان کے پاس مدد کے لئے این ایل آر بی تک رسائی حاصل کرنے کا حق رکھتے ہیں. نمائندگی ختم ہونے کی بنیاد پر طے کی جائے گی اور اس بارے میں کیا اطلاع دی گئی ہے کہ نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کی طرف سے محفوظ کیا گیا تھا.