روزگار کے منتظمین اور ملازمت تلاش کمیٹیوں

The بھرتی کرنے والا مینیجر عام طور پر وہ فرد ہے جو بالآخر امیدواروں کو نگرانی کرے گا اگر وہ خاص کام کے لئے ملازمت کی جائے. اس طرح، وہ اس پوزیشن کا سب سے زیادہ تفصیلی علم ہے جس کے لئے نرس نوکری کررہا ہے. ملازمت کے مینیجر اسکریننگ اور انتخاب کے عمل میں سب سے زیادہ اہم کردار ادا کرے گا.

ملازمت کی تلاش کمیٹیوں، ان افراد کے ایک گروپ پر مشتمل ہے جو ملازمت کے عمل میں ملوث ہیں، بھرتی، اسکرین اور انٹرویو کے طلباء کو استعمال کیا جاتا ہے. یہ ملازمت کا ماڈل اکثر اعلی تعلیم اور اجتماعی ملازمین کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.

ایک روزگار کے مینیجر کے لئے ذمہ دار کیا ہے؟

ملازمت کے مینیجر کو خالی جگہ کے لئے نوکری کی تفصیل تخلیق یا نظر ثانی کرتی ہے اور کام کے ضروریات کو انسانی وسائل آفس تک پہنچاتا ہے. انسانی وسائل کی طرف سے تیار کئے جانے کے بعد وہ کام کے لئے س

کس طرح درخواست دہندگان کو سکھایا جاتا ہے

کچھ تنظیموں میں، ابتدائی اسکریننگ کے لئے تمام دوبارہ شروع اور درخواست سازی کو ملازمت کے مینیجر کو بھیج دیا جائے گا. دوسرے معاملات میں، انسانی وسائل کے ایک نمائندے دوبارہ شروع کریں گے اس بات کا یقین کرنے کے لئے امیدوار بنیادی ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے اور پھر ملازم مینیجر کو دوبارہ شروع کا ایک بیچ آگے بڑھانے کا جائزہ لیں گے.

اکثر، ملازمن مینیجر ایک تلاش کمیٹی کا انتخاب کریں گے اور جمع کرے گا، جس میں دلچسپی رکھنے والے افراد اور اسکرینوں اور انٹرویو کے امیدواروں کی مدد کرنے کے بارے میں دلچسپی رکھنے والے افراد کا ایک گروہ ہے.

کم سطحی پوزیشنوں جیسے سکریٹریز، مزدوروں اور خوردہ سیلز کے ساتھیوں کے لۓ، ملازمن مینیجر اکیلے ایک کمیٹی کے بغیر اکیلے عمل کو منظم کرسکتا ہے، یا اسسٹنٹ مینیجر کو ابتدائی مرحلے کی نمائندگی کرتا ہے.

انٹرویو کے عمل

کچھ معاملات میں، انسانی وسائل کے شعبہ یا معاہدے کی ملازمت ایجنسیوں کی بھرتی سے ابتدائی انٹرویو کئے جائیں گے.

دیگر صورتوں میں، ملازمت کے مینیجر یا ان کے ڈیزائنر کو ملازمت کی کمیٹی کے ساتھ انٹرویو کے لئے چند فائنسٹسٹس کو منتخب کرنے کے لئے ٹیلی فون یا انفرادی اسکریننگ کے انٹرویو کو منظم کر سکتا ہے.

ملازمن کے مینیجر تنظیم کے سہولت پر مرکوز کے دن کے دوران فائنلسٹس کے ساتھ ملاقات کی ہے ان افراد کی طرف سے مکمل تشخیص جمع اور غور کریں گے. کمیٹی کے اراکین کی ایک میٹنگ میں وہ اکثر بحث کریں گے تاکہ اس سلسلے میں ایک سفارش تیار کرے جس کے بارے میں امیدواروں کو ملازمت دی جائے.

دوسرے معاملات میں، ملازمین کو کمیٹی کے اراکین سے پوچھا جائے گا کہ امیدواروں کے اپنے انفرادی انداز میں تحریری طور پر حصہ لیں گے اور بغیر کسی اتفاق رائے کا فیصلہ کریں گے.

1:58

اب ملاحظہ کریں: 8 ملازمن مینیجر راز آپ کو پتہ ہونا چاہئے

کس طرح ملازمت کا فیصلہ کیا گیا ہے

ملازمت کے مینیجر کا فیصلہ اکثر اس کے مینیجر کی طرف سے جائزہ لینے اور آخری منظوری کے لۓ ہوگا. انسانی وسائل کا عام طور پر اس بات کو یقینی بنانے کے فیصلوں کا بھی جائزہ لینے کا جائزہ لیا گیا ہے کہ ملازمن مینیجر نے تمام آجر کی پالیسیوں کے ساتھ عمل کیا ہے.

لہذا کسی نوکری کے امیدوار کے طور پر، آپ کو ملازمت کے مینیجر کی ضروریات اور ترجیحات پر توجہ دینا چاہئے کیونکہ آپ اپنی درخواست کے مواد کو مسودہ کرتے ہیں.

اگر ممکن ہو تو، آپ کے شعبے میں ملازمین کے ملازمین کی توقعات کے بارے میں آپ کے نقطہ نظر کو تیز کرنے کے لئے موازنہ کے عہدوں میں پیشہ ورانہ رابطوں یا امور کے ساتھ انفارمیشن انٹرویو کو منظم کریں.

تلاش کمیٹیوں کو کیا ملا ہے؟

اعلی تعلیم کے اندر اندر انتظامیہ اور فیکلٹی پوزیشنوں کے لئے تلاش کمیٹیوں کو بھرتی، اسکرین اور انٹرویو کے انٹرویو میں استعمال کیا جاتا ہے. کچھ کارپوریشنز یا غیر منافع بخش تنظیموں کو عملدرآمدوں کو ملازمت کرنے کے لئے اسی طرح کا ماڈل بھی استعمال ہوتا ہے.

تلاش کمیٹی کے عمل

ڈینن، ڈیپارٹمنٹ کی کرسیاں اور کالج کے صدر عام طور پر تلاش کمیٹیوں کو ان کے چارج فراہم کرتے ہیں اور کمیٹی کو منتخب کرتے ہیں جو کمیٹی کی سرگرمیوں کو آرکسٹیٹیٹ کرتی ہیں. انچارج ایڈمنسٹریٹر دیگر کمیٹی کے ارکان کو منتخب کرسکتے ہیں یا کرسی کو اس ذمہ داری کے نمائندے کرسکتے ہیں. اراکین عام طور پر منتخب حلقوں اور محکموں کی نمائندگی کرنے کے لئے منتخب کیے جاتے ہیں جو سوال میں پوزیشن کے ساتھ منتظر ہیں. بہت سے کالج افراد روایتی طور پر کمترین گروپوں سے تعلق رکھنے والے افراد کو شامل کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

تلاش کمیٹی ذمہ داریاں

ملازمت کی وضاحت عام طور پر ذمہ دار منتظم کے تعاون سے انسانی وسائل کے محکموں کی طرف سے تیار کی جاتی ہے اور ان کی اسکریننگ کی رہنمائی کے لئے کمیٹی کے ساتھ اشتراک کیا جاتا ہے. انسانی وسائل کے محکموں کو عام طور پر ملازمتوں کی تشہیر کی جائے گی اور کچھ ابتدائی اسکریننگ کو اس بات کا تعین کرنے کے لۓ کہ اگر امیدوار بنیادی ضروریات کو پورا کریں. دوسرے معاملات میں، تلاش کمیٹی کو تمام ایپلی کیشنز کے ذریعہ اپنا کام کریں گے. باہر کی تلاش کے اداروں کو کبھی کبھی امیدواروں کو بھرنے اور ایپلی کیشنز اور امیدواروں کی ابتدا اسکریننگ کو سنبھالنے میں مصروف رہیں گے

تلاش کمیٹی اکثر منتخب شدہ امیدواروں کے ساتھ پولنگ انٹرویو کے دن افراد کو شناخت کرنے کے لۓ اسکریننگ انٹرویو کا انتظام کرے گی. یہ اسکریننگ انٹرویو فون، اسکائپ یا شخص میں کئے جا سکتے ہیں.

کیمپس انٹرویو

ملازمین کو انٹرویوز کے لئے منتخب کرنے کے لئے کمیٹی کے کمانڈر کو کمیٹی کے لئے کئی امیدواروں کا نامزد کیا جائے گا. تلاش کمیٹی ان دوروں کو منظم کرنے کے لئے انسانی وسائل کے ساتھ کام کریں گے اور ان افراد سے رائے طلب کریں گے جنہوں نے امیدواروں سے انٹرویو کیا ہے. تلاش کمیٹی نے اپنے دوروں کے دن بھی امیدواروں سے انٹرویو کریں گے. کمیشن کا ایک رکن اکثر آنے والے امیدواروں کو مبارکباد دیتا ہے اور انٹرویو کا دن سے پہلے شام کے کھانے کو لے جا سکتا ہے.

امیدواروں کا انتخاب

کیمپس انٹرویو کے دنوں کے بعد، تلاش کمیٹی کو کیمپس کے حلقوں سے رائےات پر تبادلہ خیال کرنے اور امیدواروں پر اپنے خیالات کا اشتراک کرنے کے لئے ملیں گے. وہ ایک یا زیادہ امیدواروں کی فہرست پر اتفاق کرتے ہیں جن پر یقین ہے کہ وہ کام کو سنبھال سکتے ہیں.

ملازمین کو تلاش کرنے کے کمیٹی کو یہ بتائے گا کہ کتنے امیدواروں کی سفارش کی جائے گی اور اس کی فہرست کو درجہ بندی کیا جانا چاہئے. کچھ معاملات میں، تلاش کمیٹی کا فیصلہ کرے گا کہ کوئی فرد مناسب طور پر نوکری کی ضروریات کو پورا نہیں کرسکتا اور تلاش دوبارہ کھول دیا جائے گا.

متعلقہ مضامین: انٹرویو کے عمل | ملازمت کی عمل | ملازمت کا فیصلہ کرنے والا کون سا درخواست دہندہ ہے؟