• 2024-07-02

کام کے شیڈول کے مختلف اقسام

آیت الکرسی کی ایسی تلاوت آپ نے شاید پہلے@ کبهی نہ سنی هوU

آیت الکرسی کی ایسی تلاوت آپ نے شاید پہلے@ کبهی نہ سنی هوU

فہرست کا خانہ:

Anonim

ایک کام کا شیڈول عام طور پر فی ہفتہ کے دن اور ایک روز ملا ہے جس میں ایک ملازم کام کرتا ہے. کام مختلف شیڈول کے مختلف قسم کے ہیں. کام کے شیڈول تنظیم اور ملازمت کی بنیاد پر مختلف ہوتی ہے. ایک کام شیڈول بھی سال کے وقت کی بنیاد پر مختلف ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، کچھ ملازمتیں کام کے شیڈول ہیں جو موسم کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ کسی پوزیشن کو قبول کرنے سے پہلے آپ کو کسی بھی ملازمت کا کام شیڈول معلوم ہے. اس سے آپ کو کام شروع کرنے سے پہلے کسی بھی تعجب سے بچنے میں مدد ملے گی.

ملازمت قبول کرنے سے قبل کام شیڈول کی جانچ پڑتال کریں

نوکری کے لئے ضروری شیڈول کی قسم عام طور پر نوکری کی اشاعت کے دوران یا نوکری کے انٹرویو کے دوران بیان کی جاتی ہے. تاہم، اگر آپ گھنٹے کے بارے میں واضح نہیں ہیں، نوکری پیشکش قبول کرنے سے قبل آجر کے ساتھ چیک کریں. یہ جاننا ضروری ہے کہ کام کا شیڈول آپ کے طرز زندگی اور دیگر ذمہ داریوں سے مل جائے گا، جیسے خاندان یا اسکول.

یہاں تک کہ اگر ایک نوکری مکمل وقت یا جزوی وقت کے طور پر درج کیا جاتا ہے، تو آپ شاید اپنے سوالات کے ساتھ پیروی کرنا چاہتے ہو کہ آپ کے ہفتہ وار شیڈول کس طرح نظر آئے گا. مثال کے طور پر، میں کسی ایسے شخص کو جانتا ہوں جو ایک سالہ ملازم کو قبول کرتا ہے جہاں وہ 40 گھنٹوں فی ہفتوں میں کام کرنے کی توقع کرتی ہے کہ یہ توقع ہے کہ اس کی توقع 50 تھی. فلپ کی طرف، میں کسی ایسے شخص کو جانتا ہوں جو ایک حصہ وقت کا کام قبول کرتا ہے، ہفتے میں 25-30 گھنٹے رہیں. آجر نے اسے 8-10 گھنٹوں کے لئے مقرر کیا، اور کچھ ہفتوں تک بھی کم.

آپ ہر ہفتوں کو دو دن چیک کر سکتے ہیں جو آپ کو کام کرنے کی توقع ہے. مثال کے طور پر، بعض ملازمتوں کو آپ کو اختتام ہفتہ میں آنے کی ضرورت ہوتی ہے، جبکہ دیگر صرف پیر سے جمعرات تک ہیں.

کام کے شیڈول کی اقسام

مکمل وقت کا کام شیڈول: مکمل وقت کے کام کا شیڈول اکثر ہر روز 37-40 گھنٹے کی عزم کی ضرورت ہوتی ہے. طویل عرصے سے، مکمل وقت کے شیڈول کے ساتھ زیادہ سے زیادہ ملازمتوں کے کام کے فوائد کے اہل ہیں. ان فوائد میں چھٹیوں اور بیمار دنوں، ہیلتھ انشورنس، اور مختلف ریٹائرمنٹ پلان کے اختیارات شامل ہیں.

مکمل وقت کے شیڈول کمپنی سے کمپنی سے مختلف ہوتی ہے، لیکن اس تبدیلی کو ملازم ملازمین کو ہر ہفتے عام طور پر اسی طرح کی ضرورت ہے. عام طور پر مکمل وقت کے کام کا شیڈول عام طور پر 9:00 بجے سے 5 بجے پیرس-جمعہ کا ایک مختلف قسم ہے، فی ہفتہ 40 گھنٹوں تک.

اگرچہ زیادہ سے زیادہ مکمل وقت کا کام شیڈول عام طور پر ہر روز اسی حالت میں ہوتا ہے (جیسے خوردہ) کچھ تبدیلیوں میں، تبدیلییں مختلف ہوتی ہیں، لیکن گھنٹوں کی تعداد اب بھی 35-40 فی ہفت تک بڑھ جائے گی.

مکمل وقت غیر مستحکم کارکنوں کو عام طور پر اضافی تنخواہ ملتی ہے. یہ ہوتا ہے جب گھنٹوں نے 40 گھنٹہ زیادہ سے زیادہ حد تک کام کیا. اوورمیم کم از کم بیس گھنٹے کی تنخواہ پر اس بیس بیس تنخواہ کا ادا کیا جاتا ہے جس میں "وقت اور نصف" بھی کہا جاتا ہے.

مستثنی ملازمین معمولی اضافی وقت کے لئے اہل نہیں ہیں. زیادہ سے زیادہ مستحکم ملازمین ایک گھنٹہ کی شرح کے بجائے تنخواہ وصول کرتے ہیں.

پارٹ ٹائم کام شیڈول:پارٹ ٹائم کا کام شیڈول مکمل وقت کے روزگار کے مقابلے میں کسی بھی شیڈول سے کم ہے. اس قسم کے شیڈول کا فائدہ یہ ہے کہ یہ کام سے باہر دیگر ذمہ داریوں کو برقرار رکھنے کے لئے زیادہ سے زیادہ لچک کی اجازت دیتا ہے.

پارٹ ٹائم کا کام اکثر وقت میں مکمل ملازمتوں کے لئے پیش کردہ فوائد میں شامل نہیں ہوتا ہے، اور گھنٹے ہفتے سے ہفتہ سے گھنٹوں اور ناقابل اعتماد ہوسکتا ہے. پارٹ ٹائم کے کام کے شیڈول کا ایک مثال پیر سے بدھ 7:00 بجے 11 بجے اور ہفتہ اور اتوار 11:00 بجے - 7: 00 بجے ہو سکتا ہے.

فکسڈ کام شیڈول: ایک فکسڈ کام شیڈول ایک ٹائم سیٹ والا ہے جو عام طور پر اسی ہفتہ پر مشتمل ہوتا ہے اور دن ہر روز کام کرتا ہے. فکسڈ کام کے شیڈول کے مطابق گھنٹوں کی تعداد ایک بار مسلسل رہتی ہے اور دن دونوں کو آجر اور مزدور دونوں کی جانب سے اتفاق کیا گیا ہے. ایک مقررہ شیڈول کا ایک مثال پیر سے جمعہ کو صبح 8 بجے سے 5:00 بجے یا جمعہ-شام سے 3:00 بجے 11 بجے سے ہوگا.

لچکدار کام شیڈول: لچکدار کام کے شیڈول مقررہ شیڈولز سے کم سخت ہیں.ملازمین اور ملازمتوں کو ہفتے کے گھنٹوں اور دنوں کی تعداد کا تعین کرنے کے لئے ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرتا ہے. آجر کی پالیسی پر منحصر ہے، ملازمین کی توقع کی جا سکتی ہے کہ کم سے کم گھنٹے گھنٹے کام کریں یا کسی خاص روزانہ بلاک کے وقت کام کریں، لیکن تبدیلیوں کو دوسرے کارکنوں کے ساتھ اکثر تبدیل کیا جا سکتا ہے تاکہ وہ آجر کی ضروریات کو پورا کرنے اور مصروف ملازم کی زندگی

لچکدار کام کا شیڈول غیر معمولی طور پر مختلف ہوسکتے ہیں، لیکن مثال یہ ہے کہ پیر کو 9:00 بجے سے 12:30 بجے، منگل 11:00 بجے 4:00 بجے، ہفتہ اور اتوار 2:00 بجے بند کرنا.

شفٹ شیڈول کام شیڈول: دن، سوئنگ، اور رات کی تبدیلیوں کے ذریعہ سائیکل ملازمین کو چلانے کے کام کا شیڈول. یہ سائیکل تمام ملازمین کے درمیان مختلف تبدیلیوں کو تقسیم کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ کسی کو کم از کم مطلوبہ گھنٹوں سے پھنس نہ سکے.

یہ کام شیڈول معمول نہیں ہے لیکن بہت سے کیریئرز جیسے فوجی، تعمیراتی کام، سڑک ورک کی ملازمتوں، بجلی کے پودے، اور اسپتالوں میں دیکھا جا سکتا ہے. ان تبدیلیوں کو ہفتہ وار یا سہ ماہی میں سائیکل کر سکتا ہے، جس کی ضرورت ہوتی ہے کام کی قسم پر منحصر ہے.

بہت سے ملازمین کے لئے، مختلف شیڈول کے درمیان منتقلی مشکل ہوسکتی ہے. نیند اور کھانے کے پیٹرن میں تبدیلی آتی ہے اور ملازم اپنے گھومنے والی شیڈول کے باعث اپنے خاندان اور دوستوں کو دیکھ سکتا ہے.

اس قسم کی ٹائم سیٹ قابل کچھ فوائد ہے. ملازمین اپنے معمول کے کام کے گھنٹوں کے دوران خاندان اور دوستوں کے ساتھ مزید وقت خرچ کرنے میں کامیاب ہیں، اور وہ ایسے کاموں کو چلانے کے قابل ہوسکتے ہیں جو عام طور پر مکمل کرنے میں کامیاب نہ ہوں گے. گھنٹے دن کی تبدیلیوں کے درمیان سائیکل (7:00 بجے 3:00 بجے)، جھگڑا سوئچ (1:00 بجے 9:00 بجے)، اور ہفتے کے آخر میں، رات، یا رات کے رات کی شفٹوں کے درمیان سائیکل کر سکتے ہیں.


دلچسپ مضامین

یو سی ایم جے میں آرٹیکل 88 - حکام کے سامنے ملوث

یو سی ایم جے میں آرٹیکل 88 - حکام کے سامنے ملوث

یو سی ایم جے کے مجرمانہ مضامین کے آرٹیکل 88 نے ریاست ہائے متحدہ امریکہ کی حکومت کے مخصوص حصوں کے خلاف توہین کی.

آرٹیکل 89: ایک سپریمئر آفیسر کی طرف توجہ دینا

آرٹیکل 89: ایک سپریمئر آفیسر کی طرف توجہ دینا

یہ UCMJ کے تشویشناک سزا دہانہ مضامین کے لئے مکمل متن - آرٹیکل 89: ایک اعلی کمیشن افسر کی طرف توجہ دینا.

یو سی ایم ج مجرمانہ آرٹیکل 91 - غیر قانونی طرز عمل

یو سی ایم ج مجرمانہ آرٹیکل 91 - غیر قانونی طرز عمل

یو سی ایم جے کے مجرمانہ مضامین کی تشریح شدہ ٹیکسٹ، آرٹیکل 91: وارنٹی آفیسر، این سی او، یا پی پی کے تحت غیر قانونی کارروائی.

کیا ملازمین کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے وہ درخواست دہندگان کو جو کرایہ نہیں لاتے ہیں؟

کیا ملازمین کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے وہ درخواست دہندگان کو جو کرایہ نہیں لاتے ہیں؟

کیا آپ قانونی طور پر درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں جو آپ کے پوسٹ کردہ کام کے لئے ملازم نہیں تھے؟ اگر نہیں، تو کیا اخلاقی اور انسانی وجوہات ایسا کرنے کے لئے موجود ہیں؟

کتے کی پہلی پالتو جانوروں کی تیاریاں: گالوں کے لئے تجاویز

کتے کی پہلی پالتو جانوروں کی تیاریاں: گالوں کے لئے تجاویز

دودھ پلانے والا ایک کتے کا پہلا سفر ایک لمحہ موقع ہے اور اس کے بجائے تکلیف دہ ہوسکتی ہے. یہاں آپ کے نوجوان پوچ گاہکوں سے نمٹنے کے لئے کچھ تجاویز ہیں.

یو سی ایم ج آرٹیکل 92: آرڈر یا ریگولیشن کو پورا کرنے میں ناکامی

یو سی ایم ج آرٹیکل 92: آرڈر یا ریگولیشن کو پورا کرنے میں ناکامی

مضامین 77 - یو سی ایم جے کی 134 مجرمانہ مضامین کے طور پر جانا جاتا ہے. آرڈر یا ریگولیشن کی اطاعت کرنے میں ناکامی آرٹیکل 92 کے بارے میں معلومات ہے.