اپنے جذباتی انٹیلی جنس کے بارے میں انٹرویو کے سوالات

اضافی طور پر، مرکوز کے امیدوار انٹیلی جنس (ای آئی)، نوکری کے انٹرویو عمل کے دوران، اپنے جذبات اور دوسروں کے جذبات کو سمجھنے کی صلاحیت کا جائزہ لے کر شروع کر دیا ہے.

بعض اوقات، انٹرویو لینے والوں نے تحریری، نفسیاتی بنیاد پر ٹیسٹ کے ذریعے جذباتی انٹیلی جنس کا جائزہ لیا. دیگر اوقات، انٹرویو کے ذریعہ آسانی سے EI کا جائزہ لینے کے لئے مخصوص سوالات پوچھیں.

جذباتی انٹیلی جنس کیا ہے؟

جذباتی انٹیلی جنس (ای آئی) کسی فرد کی صلاحیت ہے جو ان کی اپنی جذبات اور دوسروں کی جذبات کو سمجھنے کے لۓ.

ان جذباتي انٹیلی جنس (نفسیاتی بنیاد پر ٹیسٹ کے لحاظ سے) آج کل روزگار میں بڑھتی ہوئی رجحان ہے، جہاں بہت سے کام کی ترتیبات پراجیکٹ کے مطالبات یا سروس مقاصد کو پورا کرنے کے لئے مؤثر ٹیم ورک کی ضرورت ہوتی ہے.

اگر ایک کارکن اعلی جذباتی انٹیلی جنس ہے، تو وہ اپنے جذبات کو صحت مندانہ طور پر اظہار کرنے اور ان کے جذبات کو سمجھنے میں کامیاب ہوسکتی ہے، اس طرح وہ کام کے تعلقات اور کارکردگی میں اضافہ کرتے ہیں.

آپ اپنے آپ کو اور دوسروں کے ساتھ تعلقات کو کیسے ہینڈل کرتے ہیں

انٹرویو کے سوالات جو جذباتی انٹیلی جنس کا اندازہ کرتے ہیں اس پر توجہ مرکوز کرتے ہیں کہ انٹرویو خود کو کس طرح منظم کرتا ہے اور دوسروں کے ساتھ تعلقات کو منظم کرتا ہے.

سوالات اکثر پوچھے جانے والے سوالات ہیں، مطلب یہ ہے کہ وہ ان انٹرویو سے پوچھیں کہ وہ کس طرح ملازمت سے متعلقہ صورتحال میں کام کرتا ہے. ذیل میں مخصوص ای آئی انٹرویو سوالات کے کچھ مثالیں ہیں.

نمونے

• آپ کی کمزوریوں میں سے ایک کیا ہے؟ آپ کو اس کمزوری سے کیسے ہٹانا پڑتا ہے؟
• آپ کے کام کو کیا کرنا آپ کو حوصلہ افزائی ہے؟
• آپ کے پاس ایک کشیدگی کا کام کی صورت حال بیان کریں. آپ نے اس صورتحال کو کیسے حل کیا؟
• ایک یا دو چیزیں جو آپ کو کام پر ناراض یا مایوس کرتی ہیں؟ جب آپ ناراض ہو یا کام پر مایوس کرتے ہو تو کیا کریں؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جب آپ نے اپنی کارکردگی پر رائے موصول کیا، اور آپ نے رائے سے اختلاف کیا. آپ نے حال ہی میں کس طرح کام کیا؟
• مجھے ایک کام کے بارے میں بتاؤ جو کام میں تھا. تم نے اسے کس طرح ہینڈل کیا؟

• اس وقت بیان کریں جب آپ نے کام پر ایک بڑی غلطی کی. آپ نے حال ہی میں کس طرح کام کیا؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے ایک ہی وقت میں کئی کام کی تفویض کو سنبھالا تھا. تم نے کیسے محسوس کیا آپ نے حال ہی میں کس طرح کام کیا؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے کام پر کام کیا جب آپ کو نیا تھا. تم نے ایسا کیسے کیا؟
• آپ کو ساتھی کارکن کو کس طرح سنبھالنا ہوگا جو مسلسل اس کے وزن کو گروپ کے تفویض پر نہیں ڈالتا؟
• آپ کے ساتھی آپ کے ساتھ کام کرنے سے کیسے فائدہ اٹھاتے ہیں؟
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاو جب آپ نے کچھ یا کہا ہے جو کسی ملازم، ساتھی کارکن یا گاہک پر مثبت اثر پڑتا ہے.

• کیا تم نے کبھی دیکھا ہے کہ کام پر کسی کو برا دن تھا؟ آپکو کیسے پتا چلا؟ تم نے کیا کیا
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے ساتھی کے ساتھ تنازعات کا اظہار کیا تھا. اس صورتحال سے نمٹنے کے لئے آپ نے کیا کیا؟
• ایک وقت کا بیان کریں جب ایک ساتھی آپ کو ایک مسئلہ کے ساتھ آیا. آپ نے کیسے جواب دیا
• مجھے کسی وقت کے بارے میں بتاؤ جب کسی اور کے نقطہ نظر کو سمجھنے میں آپ کو ایک کام مکمل کرنے میں مدد ملتی ہے یا ایک مسئلے کو حل کرتی ہے.
• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے کسی کام کو پورا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی ہے. تم نے اسے کس طرح حوصلہ افزائی کی؟

• آپ کے ساتھیوں کے ساتھ رشتہ کیسے تیار کرنا ضروری ہے؟
• آپ اپنے ساتھیوں کے ساتھ کیسے رشتہ بناتے ہیں؟

مزید انٹرویو سوالات اور جوابات

نوکری کے انٹرویو کو بہتر بنانے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ انٹرویو کے مشکل سوالات کا انتظار کریں جو آپ سے پہلے بھی کمرے میں چلیں. اگرچہ آپ کے جذباتی انٹیلی جنس کے بارے میں سوال چیلنج ہوسکتا ہے، آپ کے انفرادی قوتوں اور کام کے تجربے (یا اس کی کمی) پر منحصر ہے، دوسرے سوالات کو مسابقتی مشکل ہوسکتا ہے.

آپ ایسے سوالات سے پوچھ سکتے ہیں جنہوں نے آپ کے بارے میں نہیں سوچا، جیسے "پانچ برسوں میں آپ کے کیریئر میں کہاں رہنا پسند ہے؟" یا "آپ کو اس کام پر آپ کی سب سے بڑی ناکامی کے بارے میں بتائیں اور آپ کو یہ کیسے سنبھالا." اس طرح، ممکنہ انٹرویو کے سوالات کے جواب میں آپ کے جوابات پر عمل کرنا، اور اس کے ساتھ ساتھ یہ محسوس کرنا ہے کہ بعض انٹرویو کے سوالات ہیں جو نگہداشت طلب نہیں کرنا چاہئے. بہترین تکنیک میں سے ایک یہ ہے کہ آپ اپنے انٹرویو کے کردار ادا کرنے کے لئے دوست سے پوچھیں تاکہ آپ ان مشترکہ انٹرویو کے سوالات اور جوابات پر عمل کر سکیں.