اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

ملازمت کی وضاحت لکھنے میں مشکل ہوسکتا ہے - یہ آپ کے کمپنی یا کاروبار دونوں کو بھرنے کے لئے ایک کام ہے، جس میں آپ کو اپنی پوزیشن کے فرائض کو پورا کرنے کی امید ہے. ٹیمپلیٹ ایک مفید گائیڈ ہوسکتا ہے کہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ آپ کسی بھی اہم تفصیلات درخت کے ذریعہ پرچی نہ کریں، اور فارمیٹنگ کے لئے ایک بنیاد کے طورپر استعمال کریں.

ملازمت کا عنوان:

نوکری کا عنوان اس مقام کی درجہ بندی کی وضاحت کرتا ہے اور اس شخص کو متوقع ذمہ داری کا مطلب ہوتا ہے جو اسے رکھتا ہے. ممکنہ امیدواروں کو کبھی کبھی صرف ان کے کاموں پر مبنی ملازمتوں کی تلاش کی جا رہی ہے، اس لئے کچھ سوچیں اس میں ڈالیں.

مقام کی تفصیل:

ایک تنظیم کی وضاحت آپ کی تنظیم کے اندر کیا حیثیت کے بارے میں وضاحت کریں.

مثال: انسانی وسائل مینیجر ہدایت دیتا ہے اور کمپنی کے لئے انسانی وسائل کی خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کی مجموعی فراہمی کا انتظام کرتی ہے. ایک چھوٹے سے درمیانے درجے کی کمپنی کے اندر انسانی حقوق کے ڈائریکٹر کو ایک بڑی کمپنی کے اندر ہی انسانی وسائل کے کام کا ایک حصہ یا ایک حصے فراہم کرتا ہے.

ذمہ داری کے بڑے علاقوں:

اپنے کام سے متعلق اہم علاقوں کی فہرست کیلئے بلٹ پوائنٹس کا استعمال کریں. اس میں ہر لمحے کی ذمہ داری کی تفصیل نہیں ہے یا مکمل طور پر جامع ہو، بلکہ، اس پوزیشن کے لئے ایک گہری سیاق و سباق فراہم کرنا چاہئے، اس سے پہلے بیان کی وضاحت کرنا چاہئے.

مثال: اہم شعبوں میں انسانی وسائل مینیجر شامل ہو سکتے ہیں:

• انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی
• لوگوں کو منظم کرنے کے معاملات کے بارے میں مینیجرز کو مشورہ
• ملازمین کی سماعت، انتظامی ترقی، اور تربیت
• کارکردگی کا انتظام اور بہتری کے نظام
• تنظیم کی ترقی اور تبدیلی کے انتظام
• روزگار اور ریگولیٹری اور سرکاری خدشات کی تعمیل
• پالیسی کی ترقی اور دستاویزات

بنیادی مقاصد:

اس حقیقت کے باوجود جو شخص اصل میں کرتا ہے، تنظیم میں اس کے مجموعی شراکت کے لئے پوزیشن کی بنیادی اہداف اور مقاصد کی فہرست.

مثال: ایک انسانی وسائل مینیجر ایسی چیزوں کی فہرست لکھ سکتا ہے جیسے:

• افرادی قوت کی حفاظت اور صحت کو فروغ دینا.
• اعلی عملے کو فروغ دینا.
• انسانی وسائل کے محکمہ کو ترقی دیں.
• ایک ملازم پر مبنی کمپنی کی ثقافت کو فروغ دینا جو معیار، مسلسل ترقی، اور اعلی کارکردگی پر زور دیتا ہے.

ملازمت کے مخصوص ذمہ داریاں:

درج کردہ اشیاء میں سے ہر ایک کو لے لو ذمہ داری کے بڑے علاقوں اور تفصیلات سے باہر گوشت. ذمہ داری کے درج کردہ اہم علاقے کا استعمال کرتے ہوئے شروع کریں اور ہر اہم علاقے میں کام کی توقعات اور مصنوعات کو صاف کرنے کے لئے ضروری تفصیلات شامل کریں. مثال کے طور پر، ایک ایچ آر مینیجر نے ذمہ داری کا اظہار کر سکتا ہے، انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی ، اس کے جیسا:

انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی

• انسانی وسائل کے عملے کے ذریعہ انسانی وسائل کے پروگراموں پر عمل درآمد کی نگرانی کرتا ہے. قائم کردہ معیار اور طریقہ کار کو انتظامیہ کا نگرانی. بہتری کے مواقع کی شناخت اور کسی بھی تضاد کو حل کرنے کی شناخت.
• انسانی وسائل کے عملے کی رپورٹنگ کے کام کی نگرانی اور انتظام کرتی ہے. انسانی وسائل کے عملے کی جاری ترقی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے.
• انسانی وسائل کی خدمات، ملازم کی شناخت، کھیلوں کی ٹیموں کی حمایت، کمپنی کے فروغ دینے، اور انتظامیہ میں سالانہ سالانہ بجٹ پیش کرتا ہے اور نگرانی کرتا ہے.

• انسانی وسائل کنسلٹنٹس، وکلاء، اور تربیتی ماہرین کا انتخاب اور نگرانی کرتا ہے، اور انشورنس بروکرز، انشورنس کیریئرز، پنشن منتظمین اور دیگر بیرونی ذرائع کے کمپنی کا استعمال کرتے ہیں.
• انتظامیہ کو نئے ترقیات کے بارے میں مطلع رکھنے کے لئے تمام وسائل وسائل کی پالیسیوں، پروگراموں اور طریقوں کا ایک مسلسل مطالعہ منعقد کرتا ہے.
• تنظیم کی کاروباری منصوبہ کی حمایت کے لئے ڈیپارٹمنٹ مقاصد، مقاصد، اور نظام کی ترقی کو فروغ دیتا ہے.
• محکمہ اسٹریٹجک مقاصد کو پورا کرنے کے لئے محکمہ انسانی ادارے کو چالو کرنے کے محکمے کی پیمائش قائم کرتی ہے.

• اس طرح کے رپورٹس کی تیاری اور بحالی کو ہدایت کرتا ہے جیسے ڈیپارٹمنٹ کے افعال کو لے جانے کے لئے ضروری ہے. انتظامیہ کے دور دراز رپورٹیں تیار کرنے یا درخواست کے طور پر، اسٹریٹجک مقصد کی کارکردگی کو ٹریک کرنے کی تیاری کرتا ہے.
• کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد کے ساتھ افرادی قوت کو سیدھ میں مدد کرنے کے لئے پروگراموں، طریقہ کار، اور ہدایات کو تیار اور انتظام کرتی ہے.
• ایگزیکٹو، مینجمنٹ، اور کمپنی کے عملے کے اجلاسوں میں حصہ لینے اور تنظیموں اور ڈیپارٹمنٹ کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے دیگر اجلاسوں اور سیمینار میں شرکت

• سی ای او اور سی ایف او کے ساتھ، کمپنی کی فلاح و بہبود اور خیراتی پیشکش اور کمیونٹی کے فروغ کی سالانہ منصوبہ بندی کرتی ہے.

ضروری علم، مہارت، اور صلاحیتوں

نوکری کی تفصیل کے اس حصے میں، ہر لازمی ذمہ داری کی فہرست درج کریں کہ ملازمت کو کامیابی سے کام کرنے کے لئے ملازمین کو تسلی بخش طریقے سے انجام دینے کے قابل ہو. یاد رکھیں کہ یہ ضروریات نمائندہ ہیں، لیکن اس کام کو انجام دینے کے لئے ضروری علم، مہارت، اور صلاحیت میں شامل نہیں. افراد کو معذور افراد کو ضروری افعال انجام دینے کے قابل بنانا مناسب جگہ ہے.

ملازمت کی شرائط

• میں وسیع علم اور تجربہ:
• اوسط سے زیادہ مہارتیں:
• میں بہترین مہارت:
• نمائش کرنے کی صلاحیت:
• نمائش کرنے کی صلاحیت:
• نمائش کرنے کی صلاحیت:
• کا عام علم:
• میں تجربہ:
• دیگر:

تعلیم اور تجربہ

• ڈگری یا متوازن تجربہ:
• تجربے کے سال:
• میں خصوصی تربیت:
• فعال الحاق:
• دیگر ضروریات (سرٹیفیکیشن اور اس کے بعد):

جسمانی مطالبات

یہ جسمانی مطالبات ایک ملازم کے لئے ضروری جسمانی ضروریات کا نمائندہ ہیں جو کام کے اہم افعال کو کامیابی سے انجام دینے کے لۓ ہیں. معقول معذور افراد کو معذور افراد کو بیان کردہ ضروری افعال انجام دینے کے قابل بنائے جا سکتے ہیں.

مثال: ملازمت کی ذمہ داریوں کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کو بات کرنے اور سننے کی ضرورت ہے. ملازم اکثر بیٹھنے اور اپنے ہاتھوں اور انگلیوں کا استعمال کرنے کے لئے ضروری ہے.

ملازم کبھی کبھار کھڑے ہونے، چلنے، بازو اور ہاتھوں تک پہنچنے، چڑھنے یا توازن، اور چپکے، گھٹنوں، کوال یا کرال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اس کام کو انجام دینے کے لۓ ویژن کی صلاحیتیں قریبی نقطہ نظر میں شامل ہیں.

کام ماحول

مثال: کام کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کے دوران، یہ کام ماحولیات خاص طور پر ماحول کا نمائندہ ہیں جو نوکری کا سامنا کرے گا. لوگوں کو معذور افراد کو نوکری کے ضروری افعال انجام دینے کے قابل بنانے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.

اس ملازمت کے فرائض کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کبھی کبھار میکانی حصوں اور گاڑیاں منتقل کرنے کے لئے بے نقاب ہوا ہے. کام کے ماحول میں شور کی سطح عام طور پر خاموش ہے. کام کے علاقے کے ذریعے ملازمتوں کی منظوری اوسط اور عام ہے.

نتیجہ

یہ کام کی تفصیل کا مقصد یہ ہے کہ اس کام کے اندر ملازمتوں کے ذریعہ کام کی گنجائش اور عام فطرت اور کام کی سطح کو سمجھنے کے لئے لازمی معلومات فراہم کریں. لیکن، یہ کام کی تفصیل کا مقصد اہلیت، مہارت، کوششوں، فرائض، ذمہ داریوں یا پوزیشن سے منسلک کام کرنے والے حالات کی مکمل فہرست نہیں ہے.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ ایک عالمی دنیا کے سامعین کی طرف سے پڑھا ہے. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.