HR کب چھوڑ رہا ہے جواب؟

انسانی وسائل کے عملے کے ارکان ان کے کام اور ایچ آر کے روزگار کے بارے میں پرجوش ہیں. وہ مینجمنٹ کی وکالت اور ملازم وکالت کے درمیان توازن پیدا کرنے کے لئے ایک ٹھیک لائن چلاتے ہیں. ہر اسٹیک ہولڈر برابر ہی اہم ہے.

HR ملازمت میں، انہیں ٹرانزیکالل اور انتظامی افعال، آگے بڑھنے، ملازم مصروفیت اور کاروباری بڑھانے کے طریقوں کے درمیان ایک دوسرے توازن کو ہٹا دینا چاہیے.

کبھی کبھی، توازن بھاری ہو جاتا ہے. لہذا حقیقت یہ ہے کہ آپ جانتے ہیں کہ ملازمین کی اکثریت مسلسل توازن عمل نہیں ملتی ہے جو انسانی حقوق کے روزگار میں رکھنا ضروری ہے.

اور، جیسے کسی دوسرے میدان میں، تمام HR ملازمین بہت اچھا نہیں ہیں. کچھ، حقیقت میں، بدقسمتی سے اور گندی گندی ہیں. لیکن، اکثریت پیشہ ور افراد کی دیکھ بھال کر رہے ہیں اور ملازمتوں سے ان کی خراب رپ ملتی ہے.

قارئین کی کہانیاں وہ شریک ہیں جن کے بارے میں انہوں نے HR سے نفرت کیوں کی ہے، اور اس سے بھی زیادہ کہانیاں جب ان کے بارے میں بات کرنے کے لۓ اضافی مواقع ہوتے ہیں تو وہ مینیجرز اور ایچ آر کے ملازمین سے نفرت کرتے ہیں. ایچ آر کے پریکٹیشنرز کے لئے کہانیوں میں سے کوئی بھی بات چیت نہیں کر رہا ہے.

سچ میں، بہت سے تبصروں نے HR میں متعلقہ، طاقتور، مؤثر، بصیرت، اور کاروباری اثرات کے مستحکم ہونے کے لئے تبدیلی کی ضرورت کے بارے میں سچ گونگا. ایگزیکٹو ٹیبل میں اس کی نشست چاہتے ہیں؟ یہاں ایسے مسائل ہیں جو آپ کو اس نشست لینے سے روکنے کے لۓ روک سکتے ہیں.

آپ کو بہت مشکلات کے باوجود HR میں کیوں رہنے کا فیصلہ کیا جائے گا؟

جب تک آپ HR کے میدان اور لوگوں کے لئے آپ کے جذبہ کو برقرار رکھنے کے طور پر، اور آپ کی مزاحیہ احساس، آپ کو بہت افسوس کا سامنا کر سکتے ہیں. لیکن، منفی پہلوؤں کو آپ نیچے لے جا سکتے ہیں. یہ آپ کے HR پیشہ میں تجربے میں سے دس ہیں downsides ہیں.

ان میں سے کوئی بھی کیریئر ختم کرنے کی ضمانت نہیں ہے. لیکن، مجموعی بوجھ آپ کے انسانی ملازمت کو آپ کے حوصلہ افزائی اور عزم کی نابود کر سکتا ہے. روکنے کا موقع لیں، آپ جو کر رہے ہو اس کا جائزہ لیں، اسے درست کریں، اسے تبدیل کریں، یا HR سے باہر نکلیں.

یہاں آپ کے کام سے نکلنے کے لئے دس دس وجوہات کے بارے میں خیالات ہیں. یہ سب سے اوپر دس وجوہات ہیں جنہیں آپ اپنے کیریئر چھوڑنا چاہتے ہیں. آپ جانتے ہیں کہ اس وقت جانے کا وقت ہے جب HR میں روزگار کے تجربات بشمول انسانی حقوق کے روزگار میں مثبت اقدامات کریں.

اپنے HR ملازمت کو چھوڑنے کے لۓ

• آپ نے اپنا جذبہ کھو دیا ہے اور آپ کو یہ پتہ چلا کہ HR میں کام کرنے کے لئے آپ کا مشن اور آپ کے مقاصد اب آپ کے لئے قابل قدر نہیں ہیں.
• آپ کو معلوم ہے کہ آپ کا اکثر وقت انتظامی اور ٹرانزیکٹو کاموں میں ملازمت ہے، نہ ہی آپ نے اپنے HR ملازمت میں کیا وقت خرچ کرنے کے لئے دستخط کیا ہے، اور آپ صورت حال کو تبدیل کرنے کے راستے تلاش کرنے میں ناکام رہے ہیں.
• آپ کی صنعت نے اقتصادی خرابی کا سامنا کیا ہے اور آپ نے اپنے کاروبار کو کم کرنے، اپنے کاروبار کو کم کرنے، خوف، بے اعتمادی، نقصان اور باقی ساتھی کارکنوں کے غم سے نمٹنے کی کوشش کی ہے، اور آپ اپنے HR کردار میں صرف جلا کر رہے ہیں.

• ملازمت کے ملازم کے تعلقات میں حکومتی مداخلت کے نتیجے میں روزگار سے متعلق روزگار کے قوانین میں اضافہ ہوا ہے جس میں آپ کو سیکھنے کے لۓ، مختلف ملازمتوں کے ساتھ روزانہ نیویگیشن، اور ہر وقت، آپ کی کمپنی کی تعمیل کو مستند کرنا.
• آپ اب اہلکاروں کے بارے میں قابل قدر وسائل کے طور پر نہیں سوچتے. اس کے برعکس، وہ جنار شکایات، شکایات ہیں، اور آپ ملازمین کے شکایات اور ملازمتوں کے ساتھ نمٹنے کے لئے بہت سارے تھرا ہوئے ہیں.
• ترقی یا کیریئر کی ترقی کیلئے آپ کو کم یا کوئی موقع نہیں ملتا. آپ مختلف سطحوں پر ہی ہی HR کردار میں مقفل محسوس کرتے ہیں جب تک کہ آپ ایک بہت بڑی کمپنی نہ ہو جب تک کیریئر کی ترقی اور پس منظر کی چالیں زیادہ بار بار ہوتی ہیں. اور، آپ اپنی مہارتوں کی ترقی اور ترقی کے لئے کچھ مختلف کوشش کرنا چاہتے ہیں.

• آپ جانتے ہیں کہ بھرتی اور سوشل میڈیا نیٹ ورکنگ کی پوری آن لائن دنیا آپ کی کمپنی کی بھرتی کے عمل کے لئے اہم ہے. لیکن، اشتھارات کے دنوں میں بہت آسان اور کم وقت کی ضرورت تھی. تمام آن لائن وسائل کے بارے میں سیکھنے کے امکانات اور خاص طور پر سماجی میڈیا کی بھرتی اور نیٹ ورکنگ میں حصہ لینے کا امکان ہے، آپ کو جلد ہی ہی ہی ہی ہی بشمول انسانی حقوق کے روزگار کے علاوہ کچھ کرنا ہوگا.
• آپ کو مینیجر کے نظم و ضبط کے عمل کے مناسب مراحل کے دوران اور زیادہ سے زیادہ مینیجرز سے تھکا ہوا ہے. وہ بہت لمبے عرصہ تک انتظار کرتے ہیں اور آپ کو غلطیوں کے بعد بہت دیر ہو چکی ہے.

• اس کے بعد، آپ ان مینیجروں کو مناسب کوچ اور دستاویزی کارکردگی کے معاملات میں مدد کرنے کے لئے صاف کرتے ہیں جو روزگار کے خاتمے سمیت انضباطی کارروائی کی قیادت کرسکتے ہیں. آپ ان کو تربیت دیتے ہیں اور ان کو کوچ کرتے ہیں، اور وہ اب بھی اس کے بارے میں آتے ہیں کیوں کہ یہ غیر فعال ہونے والے ملازم کو آگ لگانے کے لئے اتنے لمحے لگتے ہیں. اس کے بعد، روزگار کے اختتامی اجلاس کے دوران آپ بات کر رہے ہیں کہ فرنل لائن شخص ہیں.
• آپ مسلسل اسی کردار کو بھرتی کرتے ہیں کیونکہ مینیجر سب سے بہتر، غیر موثر، یا بدترین، برا برا ہے. ملازمین ناکافی تربیت اور کوچنگ حاصل کرتے ہیں. وہ اپنی ملازمتوں کو کھونے کے خوف میں مائکرمن یا مسلسل ہوتے ہیں. آپ کے حصے پر کسی بھی تربیت یا کوچنگ کا کوئی فرق نہیں ہوتا، اور جس وجہ سے، اور عام طور پر کئی وجوہات کی وجہ سے، آپ کے سینئر مینیجر اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں. ملازمین چھوڑ دیں آپ کو بھرتی، تربیت اور سنوبورڈنگ میں آپ نے سرمایہ کاری کھو دی ہے، لیکن مینیجر ہمیشہ کے لئے رہتے ہیں. ملازمین کو مینیجرز چھوڑ کر، ملازمت نہیں.

• آپ مسلسل متعلقہ اور اسٹریٹجک بننے کے لئے لڑتے ہیں، حالانکہ روزانہ کی ذمہ داریاں مسلسل آپ کا وقت کھیتی ہیں. آپ کی تنظیم آپ کو اسٹریٹجک سوچ کے لۓ روزانہ ریکارڈ رکھنے والے کاموں کے لئے زیادہ سے زیادہ انعام دیتا ہے، نیچے دیئے جانے والی سطر میں انسانی حقوق کی شراکت کا نقطہ نظر، اور آپ کو شرکت کرنے کے لئے ایگزیکٹو منصوبہ بندی میں آپ کی شرکت. قیمت کے مقابلے میں برقرار رکھنے، انعام، شناخت، اور ملازم کو بااختیار بنانے کے بجائے فنانس کے ساتھ جنگیں مسلسل اور دردناک ہیں.

آپ بہت سے وجوہات تلاش کرسکتے ہیں کہ آپ اپنے HR ملازمت کو چھوڑنے کا وقت کیوں صحیح ہے اور بہت سی دوسری وجوہات کیوں چھوڑنے کے لئے کیوں برا انتخاب ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی وجہ سے آپ کیریئر کی ترقی کے لئے بہترین انتخاب ہے.