• 2024-11-21

فوجی میڈیکل پلس گریڈنگ سسٹم

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

فہرست کا خانہ:

Anonim

تعین کرنے کے لئے کہ اگر بھرتی خدمت کے اہل ہو، طبی جسمانی چیک کی ایک سلسلہ کی ضرورت ہے. ان طبی چیکز کا استعمال کرتے ہوئے درجہ بندی کیا جاتا ہے جو پوول فیکٹر کہا جاتا ہے. پلس ایک ایسی مخفف ہے جو مندرجہ ذیل کے لئے کھڑا ہے.

  • پی جسمانی صلاحیت / صلاحیت
  • یو - اوپری جسم
  • ایل - نچلا جسم
  • ایچ - سماعت
  • ای آنکھیں
  • ایس - استحکام / نفسیات

تمام ملازمتوں کو مخصوص معیارات ہیں اور فوج میں داخل ہونے پر، بھرتی کو پائلس اکاؤنونیم کے نظام کے ہر عنصر کے لئے 1، 2، 3، یا 4 کی عددی درجہ بھی دی جائے گی.

جسمانی پروفائل سیریل سسٹم

جسمانی پروفائل سیریل سسٹم کو مختلف فوجی فرائض کے ارد گرد بنایا جاتا ہے اور عددی معیاری فراہم کرتا ہے جس میں طبی ڈاکٹر معمول بھرتی بھرتی کے دوران سفارش کرتا ہے. یہ جسمانی بنیادی طور پر جسم کے تمام کام کے افعال پر مبنی ہیں. طبی فنکشنل گریڈ کو انجام دینے کے لئے بہت اچھا خیال دیا جاتا ہے کیونکہ یہ گریڈ انفرادی طبی، جسمانی اور ذہنی حیثیت کا تجزیہ کررہے ہیں.

آرمی کے پلس سسٹم کا مزید تفصیلی خرابی ہے:

  • P - جسمانی صلاحیت یا صلاحیت.The پی پلوں میں جسم کے مجموعی معائنہ اور اس کی زندگی کے نظام (دل، پھیپھڑوں، عمل انہی، تولیدی، مرکزی اعصابی نظام، اور ہارمونل) ہے. غذائیت کی کمی، خون کی بیماریوں، الرجیوں، سینےوں، نرم یا سخت ٹشووں سے روکنے کے ساتھ ساتھ ان میں سے کسی بھی نظام کی عام بیماریوں کے ساتھ ساتھ جسمانی صلاحیت یا طمع عنصر کے تحت گر جاتا ہے.
  • یو - اپر انتہا پسندی. The یو پلوں میں کسی بھی کمزوری کے لۓ اوپری جسم پر توجہ مرکوز، تحریک کی مکمل رینج کی کمی، اور تحریک کے ساتھ عام خامیوں پر توجہ مرکوز ہے.
  • L - کم انتہا پسندی. The ایل میںن پلسوں کو نچلے حصے اور ہپس کے کنکشن (ہڈیوں، پٹھوں، نرم ٹشو) سے کم جسم اور کسی بھی کمزوری کی جانچ پڑتال، تحریک کی مکمل رینج کی کمی، اور تحریک کے ساتھ عام عدم کمیوں سے کم جسم کا خدشہ ہے.
  • H - سننا اور کان. The ایچ ہے پلس سننے اور کان کی کسی بھی بیماریوں پر توجہ مرکوز ہے.
  • ای آنکھیں. The ای پلس میں ایک خاص معیار کو دیکھنے کے لئے نوکریاں کرنے کی صلاحیت اور لال / سبز رنگ کے اختلافات کے ساتھ ساتھ بیماریوں اور آنکھوں کے نقائص کو دیکھنے کے قابل ہے.
  • S - استحکام / نفسیات. The ایسپلس میں شخصیت، جذباتی استحکام، اور نفسیاتی بیماریوں کی تشویش.

کس طرح پودوں کی درجہ بندی کر رہے ہیں (تعداد میں اقدار 1،2،3،4،)

عددی نمائش کے طور پر، پبلس گریڈ عام طور پر ایک سے چار کے اعداد و شمار کی طبی طبی تشخیص کا مطلب ہے:

  1. انفرادی عوامل کے تحت "1" کا عددی نامزد ہونے والے فرد کو اعلی سطح پر طبی فٹنس سمجھا جاتا ہے. تمام زمرے میں ایک نمبر کا مطلب یہ ہے کہ لوگ مکمل طور پر قابلیت رکھتے ہیں اور طبی سہولیات کی ضرورت نہیں ہوگی.
  2. کسی بھی یا تمام عوامل کے تحت "2" کی جسمانی پروفائل کا اشارہ اشارہ کرتا ہے کہ کسی فرد کو کچھ طبی حالت یا جسمانی خرابی ہوتی ہے جو کچھ سرگرمی کی حدوں کی ضرورت ہو سکتی ہے. فوجیوں میں ابھی تک بہت سے ملازمت موجود ہیں جنہوں نے سختی سے جسمانی طور پر / طبیعیات کو پورا نہیں کیا ہے.
  1. "3" کے ایک یا اس سے زیادہ عدالتی نامزد ہونے والے ایک پروفائل میں یہ اشارہ ہوتا ہے کہ فرد میں ایک یا زیادہ طبی حالت یا جسمانی خرابی ہوتی ہے جو ممکنہ حدود کی ضرورت ہوتی ہے. فوجی خدمات کے لئے درخواست دینے والوں کے لئے، یہ نامزد عام طور پر ایک ناگزیر ہے. سروس میں پہلے سے ہی افراد کے لئے، امپیٹس یا نیند کے مریضوں کی طرح، وہ اب تک فوج میں رہنے کے قابل ہوسکتے ہیں، لیکن وہ کیا انجام دے سکتے ہیں جن میں وہ انجام دے سکتے ہیں.
  2. "4" کے ایک یا زیادہ عددی نامزد ایک پروفائل سیریل سے اشارہ کرتا ہے کہ فرد میں ایک یا زیادہ طبی حالت یا اس طرح کی شدت کی جسمانی خرابی ہے کہ فوجی ڈیوٹی کی کارکردگی کو کافی حد تک محدود ہونا ضروری ہے. چار (4) کی یہ قیمت فوج میں داخل ہونے کے لئے اور غیر ملکی فوجی سروس کے لئے غیر مستحکم ہے، اگر پہلے سے ہی فوج میں.

گریڈنگ سسٹم کس طرح کام کرتا ہے

مثال کے طور پر، اگر فوجی ملازمت "123123123" کی سیریل پروفائل کی ضرورت ہوتی ہے تو اس کا مطلب یہ ہے کہ اس کام کے لۓ کسی شخص کو میڈیکل طور پر مندرجہ ذیل درجہ بندی کرنا ہوگا:

جسمانی صلاحیت یا حوصلہ افزائی کے علاقے میں پی -1

اوپری افواج کے علاقے میں U - 2

L - 3 کم انتہا پسندوں کے علاقے میں

سماعت اور کانوں کے علاقے میں ایچ -1

آنکھیں اور بصری آلودگی کے علاقے میں ای 2

S - 3 استحکام / نفسیات کے علاقے میں


دلچسپ مضامین

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ملازم داخلی درخواست دہندگان کو ایک موجودہ ملازم کی مہارت کا جائزہ لینے کے لئے انٹرویو کرتا ہے، لہذا آپ شرکت کرنے کے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں.

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟" ایک نوکری کے انٹرویو میں، بہترین جوابات کے مثال، اور آپ کے جواب کے بارے میں کیا کہنا ہے، اور کیا کرنے کے لئے تجاویز.

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کوچ، ٹرین اور سرپرست کے لئے نرم مہارت کی ضرورت ہے. لہذا آپ انتظامی عہدوں پر ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو ان پر غور کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

انٹرنشپس تعلیمی سیکھنے اور پیشہ ورانہ ملازمت کے درمیان ایک لنک فراہم کرتے ہیں. یہاں آپ کم از کم ایک انٹرنشپ پر غور کرنا چاہئے.

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

بہت سے تفہیم حاصل کرنے کے لئے کئی مطالعات کا جائزہ لینے کے لئے کیوں کہ سپاہی اپنے ملک کے لئے لڑنے کا فیصلہ کیوں کرتے ہیں.

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

مینیجر کو منتقل شاید آپ مشکل مشکل پر دستخط کرنے سے پہلے سوچنا چاہتے ہوسکتے ہیں. یہاں 10 وجوہات ہیں کہ "نہیں شکریہ."