ملازمت انٹرویو کے سوالات: کیا آپ اچھے ہیں؟

نیویارک ٹائمز، اندی لینسنگ، لیوی ریستوران کے صدر اور چیف ایگزیکٹو کے لئے ایک مضمون میں، انہوں نے کہا کہ وہ سوال کے ساتھ ہر انٹرویو شروع ہوتا ہے، "کیا تم اچھی ہو؟" اس وجہ سے وہ اس سوال سے پوچھتا ہے کہ اس کا حصہ یہ ہے کہ یہ بہت سے انٹرویو کا آغاز کرتی ہے، جو اس نوعیت کا سوال حاصل کرنے کی توقع نہیں رکھتے.

جب ایک پرنسپل نے پوچھا کہ "آپ کو ایک پیاری لڑکی کی طرح لگتا ہے. کسی ایسے شخص کو کتنا اچھا لگ رہا ہے جو کام کرنے والے طالب علموں سے نمٹنے کے قابل ہو سکتا ہے؟ " انہوں نے کہا کہ یہ سب سے مشکل سوال ہے کہ انہیں کسی نوکری کے انٹرویو کے دوران کبھی بھی پوچھا جاتا ہے. جواب دینے کا یہ آسان سوال نہیں ہے کیونکہ اس طرح کی ایک چیز بہت اچھی طرح سمجھا جاتا ہے. بدقسمتی سے، اچھا لگ رہا ہے اس کے ساتھ ساتھ اثاثہ سمجھا جا سکتا ہے.

کمپنیاں ہمیشہ اچھے کاموں کے لئے اچھے ترین افراد کو بھرتی نہیں کرنا چاہتے ہیں.

کیا تمہیں اچھا ہونا چاہئے - یا نہیں؟

جب ایک آجر آپ کو اس سوال سے پوچھتا ہے تو، وہ صرف یہ نہیں دیکھنا چاہتی ہے کہ آپ کس طرح غیر متوقع سوال کا جواب دیتے ہیں، بلکہ آپ کو کمپنی کی ثقافت میں کیا فائدہ ہوگا یا نہیں. یہ ایک مشکل سوال ہے کیونکہ بعض اوقات کمپنی کسی کو اچھا لگانا چاہتا ہے، اور کبھی کبھی وہ نہیں کرتے. انٹرویو کے سوال کو کیسے ہینڈل کرنے کے بارے میں کچھ تجاویز ہیں، "کیا آپ اچھے ہیں؟" لہذا آپ کو گارڈن سے پکڑا نہیں جائے گا.

انٹرویو آپ کو اچھا ہونا چاہتا ہے تو جواب دیں کہ کس طرح جواب دیں

کبھی کبھی، نگہداشت آپ کو اس سوال سے پوچھے گا کیونکہ وہ 'اچھے' لوگوں کو بھرتی کرنا چاہتے ہیں. اگر یہ معاملہ ہے، تو آپ کا جواب دینے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ آپ نے پچھلے نوکری میں 'نیکی' کا مظاہرہ کرتے وقت ایک ذاتی تجزیہ فراہم کرنا ہے.

بہت سے قسم کے 'نیکتا' ہیں: دوسروں کی شفقت کرنا؛ ٹیم کھلاڑی آپ کے باس یا آپ کے عملے کا احترام وغیرہ. ہاتھ پر کام کے بارے میں سوچو اور اس سیاق و سباق میں 'نیکتا' کی کس قسم کی اظہار یا اظہارات اہم ہو گی. اس کے بعد آپ نے یہ کہاکہ آپ نے پچھلے کرداروں میں اس قسم کی 'نیک نیت' کا مظاہرہ کیا ہے، اور یہ کس طرح کام میں کچھ حاصل کرنے کے لئے آپ کی مدد کی ہے.

یہاں اس سوال کے جواب کا ایک مثال ہے:

جی ہاں، میں اپنے آپ کو اچھی طرح سے اچھا سوچتا ہوں: میں اپنے آپ کو دوسروں کی طرف رحم کروں گا اور میں ہمیشہ دوسروں کی مدد کرنا چاہتا ہوں. مثال کے طور پر، ایک پیچیدہ ٹیم کے منصوبے پر کام کرتے ہوئے، ایک ٹیم کے رکن کو اپنے کاموں کو مکمل کرنے میں مصیبت کی وجہ سے مایوس کیا گیا تھا. میں نے اپنے کاموں کو وقت سے پہلے مکمل کرنے کے لئے سخت محنت کی تاکہ میں اس کی مدد کر سکوں. میں نے اس کی مایوسیوں کو سن کر مدد کی اور اس کے ساتھ حل کرنے میں مدد کی. میرا نیکتا اس طرح ہماری ٹیم کی کامیابی سے اس منصوبے کو مکمل کرنے میں مدد ملی.

آپ یہ جواب بھی مستحکم کرسکتے ہیں کہ آپ کس طرح اپنے آپ اور آپ کے عملے کے لئے اعلی توقعات مرتب کرنے اور اپنے ساتھیوں کو احتساب کرنے کے لۓ رحم کرنے کا طریقہ استعمال کرتے ہیں. یہ ثابت ہو جائے گا کہ جب آپ کی ضرورت ہو تو آپ سخت اور مطالبہ کر سکتے ہیں. ذیل میں ایک مثال کا جواب ہے:

میں اپنے آپ کو بہت اچھا لگتا ہوں، جس سے مجھے ایک مؤثر رہنما بننے میں مدد ملتی ہے. مثال کے طور پر، جب بھی میرے عملے کے ارکان ان کی کارکردگی کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں، سب سے پہلے میں ان کے ساتھ بیٹھا اور ان کے خدشات کو سنتا ہوں. پھر میں ان کے ساتھ کام کرتا ہوں کہ وہ اپنے کام کو بہتر بنانے کے حل کے لۓ آئیں. میرا یقین ہے کہ میرا رحم ہے جس نے میرے پچھلے ملازمین کو اعلی فروخت کی تعداد میں مسلسل حاصل کرنے کی قیادت کی ہے.

انٹرویو آپ کو اچھا ہونا نہیں چاہتے تو جواب دیں کہ کس طرح جواب دیں

کبھی کبھی انٹرویو والا آپ کو یہ کہنا نہیں چاہتا کہ آپ اچھا ہو؛ بلکہ، وہ ایک ملازم کی ضرورت ہو سکتی ہے جو مسابقتی ہے یا ملازمین کے لئے اعلی توقعات کو مضبوط بنانے کے قابل ہوسکتا ہے. اگر یہ معاملہ ہے، تو سوال کا جواب دینے کے لۓ ذاتی عضو تناسب بار بار آپ کی مدد کریں گے.

یہاں تک کہ اگر انٹرویو والا کسی ایسے شخص کی تلاش کر رہا ہے جو 'اچھا' نہیں ہے، تو آپ اب بھی اس طرح کے بہت سارے مثالیں فراہم نہیں کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کا مطلب، گندی، یا غیر شراکت ہے. بلکہ، اس وقت کی ایک مثال پیش کریں جب ملازمت یا ساتھی کے ساتھ آپ کی طاقت اس کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد ملی. مثال کے طور پر، آپ ایسی صورت حال بیان کر سکتے ہیں جہاں آپ کو بہتر بنانے کے لئے منصوبہ بندی کی طرف سے ایک کم کارکن ملازم کے ساتھ مداخلت کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور شاید آپ نے آخر میں ان کو منتقل کرنے یا انہیں نکالنے کے لئے حوصلہ افزائی کی.

آپ اس ردعمل کو مستحکم کر سکتے ہیں کہ آپ اب بھی ایک تعاون کار ملازم ہیں اور آپ اپنے ساتھیوں اور عملے کے ارکان کو سنتے ہیں. یہ ظاہر کرے گا کہ آپ کو محتاط اور مضبوط بنایا گیا ہے، لیکن یہ بھی آپ منصفانہ اور مناسب ہیں.

یہاں اس قسم کا ردعمل کا ایک مثال ہے:

جب میں سمجھتا ہوں اور تعاون کو سمجھا جاتا ہوں، میں بھی اپنے ملازمین کے لئے اعلی توقعات کو مضبوط اور قائم کرنے کے لئے بھی مشہور ہوں. مثال کے طور پر، میں نے حال ہی میں ایک ملازم سے معاملہ کیا جو مسلسل دیر سے اور نامکمل رپورٹوں میں بدل گیا. اس کے ساتھ ملاقات کرنے کے بعد اس کے بارے میں بات چیت کرنے کے بعد وہ اپنی رپورٹوں میں کس طرح بہتر بنا سکتے ہیں، وہ اب بھی میری توقعات پورا کرنے میں ناکام رہے. آخر میں، میں نے اسے پکڑ لیا. جبکہ یہ مشکل تھا، آخر میں یہ کمپنی کے لئے اور بھی جدوجہد ملازم کے لئے صحیح فیصلہ تھا. میں کام کی جگہ میں 'اچھا' ہونے پر منصفانہ لیکن فرم رہا ہوں.

اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ کیا کہنا ہے

ملازمت کی تفصیل اور انٹرویو کے مطابق، آپ عام طور پر یہ کہہ سکتے ہیں کہ انٹرویو آپ کو اس سے پوچھ رہا ہے کیوں کہ وہ اچھا ملازمین یا فرم اور سخت ملازمین کی تلاش کررہے ہیں. تاہم، اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آجر کس کے لئے تلاش کررہا ہے، اس کا جواب فراہم کرے جو کام پر رحم اور مضبوط دونوں کی آپ کی صلاحیت ظاہر کرتی ہے. ایک ناراضگی جو آپ کی نیکتا اور اس کی وضاحت کرتا ہے جو آپ کی ثابت قدمی کی وضاحت کرتا ہے وہ انٹرویو کو دکھایا جائے گا جسے آپ جانتے ہیں کہ کونسا حالات رحم کر رہے ہیں اور جس سے زیادہ محاصرہ نقطہ نظر کی ضرورت ہے.

آپ کیوں پوچھے گئے تھے کے بارے میں سوچیں

یاد رکھیں کہ انٹرویو آپ کو اس سوال سے پوچھا جائے گا کیونکہ وہ اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہے کہ آپ کمپنی کی ثقافت کے ساتھ فٹ کریں گے. لہذا، اگر آپ کو ملازمت کی پیشکش کی جاتی ہے، تو احتیاط سے سوچیں کہ آیا آپ کے لئے کمپنی کا ماحول صحیح ہے یا نہیں.

اگر آپ واقعی ایک اچھا شخص ہیں اور انٹرویو کا کہنا ہے کہ وہ / وہ ایسے ملازمتوں کو چاہتا ہے جو اچھے نہیں ہیں، آپ کو ملازمت لینے کے بارے میں دو بار سوچنا چاہتے ہیں. آپ کو منفی کام کے ماحول میں آرام دہ اور پرسکون کام نہیں ہوسکتا ہے. سوال "آپ اچھے ہیں؟" آپ اور انٹرویو دونوں دونوں کو اس بات کا یقین کرنے میں مدد ملے گی کہ آیا آپ کام کے لئے ایک اچھا فٹ ہیں.