• 2024-11-21

امریکی فوجی صفوں اور قیمتیں

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

سوا - غابة المعمورة تواجه خطر الاندثار

فہرست کا خانہ:

Anonim

تمام مختلف شاخوں میں فوجیوں میں باہر صفوں، شرحوں، اور تنخواہ کی تعداد میں اضافہ کرنے میں کچھ حد تک الجھن ہوسکتی ہے. جیسا کہ آپ ہر خدمت کے چارٹ سے زیادہ واقف ہوتے ہیں، صفوں اور انکشیشیا کی وضاحت کرتے ہیں جو کچھ مخصوص صفوں، شرحوں اور تنخواہوں کی نمائندگی کرتے ہیں، آپ دیکھیں گے کہ آپ ہر سروس کو اپنے سسٹم میں دیکھتے ہیں.

امریکی فوج نے اختیار اور ذمہ داری کو مسترد کرنے کے لئے مخصوص شرائط ہیں، اور یہ شرائط برانچ کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں. آرمی، ایئر فورس اور میرینز میں، ایک رکن کی حیثیت اس کی حیثیت، عام طور پر سروس میں وقت، اور دوسرے ممبران سے تعلق رکھتے ہیں. مثال کے طور پر، آرمی میں، ایک لیفٹیننٹ افسر افسروں میں کوئی بھی نہیں.

تاہم، بحریہ میں، آرمی میں ایک کپتان کے طور پر ایک جھٹکا ایک ہی مقام ہے. جنرل اور ایڈمرل موجود ہیں جو اسی مقام کو برقرار رکھتے ہیں لیکن مختلف خدمات ہیں. سرجنٹس اور چھوٹے افسران، گنہگاروں اور سرداروں کو اسی رتبہ اور تنخواہ کی گریڈ ہیں، لیکن مختلف متعلقہ اداروں کے ساتھ خدمات کی ایک مختلف شاخ میں خدمت کرتے ہیں.

بحریہ، کوسٹ گارڈ، اور قیمتیں

بحریہ اور کوسٹ گارڈ میں، اصطلاح "شرح" کا استعمال "رتبہ" کے بجائے نااہل کردہ فہرستوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے لیکن شرح بھی ملازمت یا فوجی پیشہ ورانہ مہارت (ایم او او) کی وضاحت کرتا ہے جو نااہل کرنے کے قابل ہے.

آرمی اور یو ایس ایم ایم سی نے ایم او او کی اصطلاح کا استعمال کرتے ہوئے کہا ہے کہ بحریہ اور کوسٹ گارڈ نے لاگو کردہ اہلکاروں کے ملازمت کو نشانہ بنانے کے لئے اصطلاح کی شرح کا استعمال کیا ہے. دریں اثناء تین درجہ بندی اور شرح ہیں: فہرست شدہ اہلکاروں، وارنٹی افسران اور کمیشن افسران.

فوجی یونیفارم کے کندھوں پر پہنے داریوں اور سلاخوں کو ایک شخص کی درجہ بندی یا شرح سے منسوب کیا جاتا ہے اور انہیں نامزد کیا جاتا ہے.

نامزد کردہ اراکین

فہرست میں شامل ہونے والے ارکان کو فوج کے اندر خصوصی کارکردگی کا مظاہرہ کرنا پڑا ہے. جیسا کہ ایک فہرست والے رکن صفوں کو چلاتا ہے، وہ زیادہ ذمہ داری قبول کرتا ہے. بعض گریڈوں میں اندراج شدہ اہلکار ایک غیر معمولی افسر حیثیت یا این سی او کے طور پر جانا جاتا خاص حیثیت رکھتے ہیں. بحریہ اور کوسٹ گارڈ میں، اس طرح کے نامزد ہونے والے چھوٹے افسران کہتے ہیں. میرین کور میں، این او او کی حیثیت ای-4 کے گریڈ میں شروع ہو چکا ہے جس کا کارپوریٹ کا درجہ ہے.

وارنٹ افسران

وارینٹ آفیسرز انتہائی تربیت یافتہ ماہرین ہیں جو تخنیک مہارت کا ایک علاقہ ہے، جیسے ہیلی کاپٹر پائلٹ. وہ فوج کے ہر شاخ میں پائے جاتے ہیں، جس میں فضائی قوت کے علاوہ، 1959 ء میں وارنٹی آفیسر تعینات کیے گئے ہیں. کمیشن افسران کے برعکس، وارنٹی آفیسر ان کے بنیادی خصوصیات میں موجود ہیں اور ان کے اراکین اور کمیشن افسران کو علم اور ہدایات فراہم کرنے کے لئے.

کمیشن افسران

فوج کے سب سے اعلی درجے کے ارکان کمیشن افسران ہیں. جبکہ ان میں سے بعض نے ایک دیئے گئے علاقے میں مہارت حاصل کی، صفوں کے ذریعے بہت زیادہ اضافہ ہوا. ایک بیچلر کی ڈگری اور کچھ معاملات میں ایک ماسٹر ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے اس سے پہلے کہ کسی فہرست کے رکن ایک کمیشن افسر بن سکتا ہے.

فوجی تنخواہ گریڈ

اصطلاح "گریڈ" اہلکاروں کو بیان کرتا ہے اور تنخواہ کا کام کرتا ہے. خدمات بھر میں فوجی اہلکار اسی بنیاد پر تنخواہ حاصل کرتے ہیں، ان کی درجہ بندی یا شرح اور وقت سروس میں. مختلف خدمات میں صفوں اور شرحوں کو مختلف طور پر نامزد کیا جاتا ہے، لیکن گریڈ فوجیوں کی شاخوں میں ایک عالمگیر تشریح کنندہ ہیں.

ایئر فورس میں سب سے کم درجے کی درجے کا درجہ ہوائی جہاز بنیادی ہے. وہ شخص E-1 کے گریڈ میں ہے اور فوج میں E-1 کے طور پر وہی بنیادی تنخواہ حاصل کرتا ہے، جو نجی حیثیت رکھتا ہے. "ای" تنخواہ کی گریڈ اشارہ کرتا ہے کہ رکن نامزد کیا جاتا ہے. افسران کے لئے، تنخواہ کی گریڈ ایک "O." کے ساتھ شروع ہوتی ہے. لہذا بحریہ میں ایک نام ایک O-1 تنخواہ گریڈ ہے، آرمی میں ایک دوسرے لیفٹیننٹ کے طور پر ایک ہی گریڈ ہے.

وارنٹی افسران کے لئے، تنخواہ کی گریڈ کا نام ایک "ڈبلیو" کے ساتھ شروع ہوتا ہے.

تنخواہ کی گریڈ میں اعلی نمبر، تنخواہ زیادہ ہے. لہذا ایک E-4 ایک سے زیادہ بڑی تنخواہ کماتا ہے.

کمشنر افسران نے اراکین کے نامزد اراکین اور وارنٹی افسران کو بھرپور قرار دیا. وارینٹ افسران نے اراکین کو فہرست میں شامل کیا. لہذا O-1 کے گریڈ میں ایک کمشنر آفیسر ای 9 کے گریڈ میں آرمی سارجنٹ کے سربراہ کو باہر لے جائے گا. اور ڈبلیو ڈبلیو گریڈ E-9 کو آؤٹ کرے گا، لیکن ایک O-1 کی طرف سے بھی باہر نکالا جائے گا.


دلچسپ مضامین

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ایک داخلی انٹرویو میں کارکنوں کو کرنا چاہئے

ملازم داخلی درخواست دہندگان کو ایک موجودہ ملازم کی مہارت کا جائزہ لینے کے لئے انٹرویو کرتا ہے، لہذا آپ شرکت کرنے کے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں.

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں کرایہ دینا چاہئے؟"

کس طرح جواب دیں "ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟" ایک نوکری کے انٹرویو میں، بہترین جوابات کے مثال، اور آپ کے جواب کے بارے میں کیا کہنا ہے، اور کیا کرنے کے لئے تجاویز.

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کیوں نرم مہارت ایک مینیجر کی سب سے اہم مہارت ہیں

کوچ، ٹرین اور سرپرست کے لئے نرم مہارت کی ضرورت ہے. لہذا آپ انتظامی عہدوں پر ملازمین کو ملازمت کرتے وقت آپ کو ان پر غور کرنے کی ضرورت ہے.

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

کیوں کم از کم ایک انٹرنشپ میں طلباء پر غور کرنا چاہئے

انٹرنشپس تعلیمی سیکھنے اور پیشہ ورانہ ملازمت کے درمیان ایک لنک فراہم کرتے ہیں. یہاں آپ کم از کم ایک انٹرنشپ پر غور کرنا چاہئے.

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

سمجھتے ہیں کیوں فوجی جنگ لڑنے کا فیصلہ کرتے ہیں

بہت سے تفہیم حاصل کرنے کے لئے کئی مطالعات کا جائزہ لینے کے لئے کیوں کہ سپاہی اپنے ملک کے لئے لڑنے کا فیصلہ کیوں کرتے ہیں.

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

کیوں مینیجر کی رول آپ کے لئے غلطی ہو گی

مینیجر کو منتقل شاید آپ مشکل مشکل پر دستخط کرنے سے پہلے سوچنا چاہتے ہوسکتے ہیں. یہاں 10 وجوہات ہیں کہ "نہیں شکریہ."