کیا خوش ملازمین کے ساتھ آپ کے کام کی جگہ ایلف دوستانہ ہے؟

سوچیں کہ سانتا کے قافلے کام پر خوش ہیں؟ وہ ہیں اور یہی وجہ ہے. کچھ عالمگیر اصولوں کے بارے میں ایک کام ماحول پیدا کرنے کے بارے میں جس میں خوش کار ملازمت شمالی قطب میں مکمل تخت پر موجود ہیں.

کارپوریشنیں جو سانتا کی ورکشاپ کو سراغ لگاتے ہیں حوصلہ افزائی، مصروفیت، مثبت ملازم مورال، اور ملازم کی حوصلہ افزائی کے ساتھ گونج دیتے ہیں. خوش ملازمین بھی زیادہ پیداواری ہیں.

کیا آپ اس کام کی جگہ بنانا پسند نہیں کریں گے جہاں ملازمین کو صبح میں ظاہر ہونے کے بارے میں خوشی محسوس ہوتی ہے؟ تم کر سکتے ہو صرف ایک کام جگہ بناؤ جو ایلف دوستانہ ہے. ملازمتوں کو خوش کرنے کے لئے بھی بہت اچھا یقین ہے.

کام پر الیشع کیوں خوش ہیں

افواج کام پر خوش ہیں. شمالی قطب میں سانتا کی ورکشاپ میں، لوگ ایک کام کی ثقافت بنانے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں جو کہ ایل پی دوستانہ، مذاق اور مصروف ہیں. یہاں تک کہ وہ کام پر خوشگوار خوشبو بنانے کے لئے کیا کرتی ہیں. آپ بھی کر سکتے ہیں.

سانتا کے کنارے اپنے آپ سے ایک مقصد بڑا ہے.

دنیا میں تمام چھوٹے لڑکے اور لڑکیوں کو فراہم کرنے کے بارے میں کیا پسند نہیں ہے جو میری کرسمس کے لئے بالکل وہی چاہتے ہیں. آپ کے کام کے ذریعہ خوشی لانے، یہ جاننا ہے کہ آپ اپنی چھوٹی سی دنیا سے کہیں زیادہ سرگرمی میں حصہ لے رہے ہیں، کام کرتے ہیں جو لاکھوں کو مثلا مثبت طور پر اثر انداز کرتے ہیں، کیا پسند نہیں ہے؟

ایندھن ایک کسٹمر انٹیلیجنس اجتماعی نظام ہے جو دنیا بھر میں منسلک اور منسلک ہے.

ایلائیو کیسے جانتے ہیں کہ ان کے گاہکوں کو کیا کرنا ہے؟ وہ ان سے پوچھتے ہیں. گاہکوں کے ساتھ بات کرنے والی مالوں میں جمع کردہ تمام ستناس ملاحظہ کریں؟ وہ اپنے گاہکوں کو سن رہے ہیں اور جو کچھ چاہتے ہیں وہ ان پر عمل کریں. وہ اپنے مال کی انٹیلی جنس اجتماع کو پورا کرنے سانتا کو خط پڑھ کر اپنے گاہکوں کے قریب رہنے کے لئے ایک سو دوسرے طریقے ہیں.

کبھی شمالی قطب یا سانتا تک لکھا ہے؟ پوسٹل سروس، سانتا، اور یلوس نے آپ کے خط کا شکریہ ادا کیا اور آپ کو ممکنہ طور پر ایک جواب مل گیا. سانتا کی ورکشاپ اور اس کے قافلے ایک کسٹمر کا سامنا اور انضمام تنظیم ہیں جو اس کی مصنوعات کو تیار کرنے کے علاوہ کوئی مقصد نہیں ہے جو ان کے گاہکوں کی ضرورت ہے، چاہتے ہیں اور ان کی طرف وحی کرتے ہیں. وہ صرف خوش گاہکوں کے ساتھ نہیں ہیں، ان کے گاہکوں کو خوش اور منہ کا لفظ بن گیا ہے.)، مبشرین.

البتوں کو ان کے روزگار میں مکمل طور پر ضرورت محسوس ہوتی ہے اور محفوظ ہے.

ایندھن بہت سے کسٹمر کے احکامات ہیں - وہ اچھی لڑکیوں اور لڑکوں کے لئے، زیادہ سے زیادہ بھر سکتے ہیں. چونکہ بدقسمتی سے زیادہ اچھی لڑکیوں اور لڑکے ہیں، یہ بتاتے ہیں کہ وہ کام سے باہر نکلیں گے. خوش ملازمین کو تخلیق کرنے کے لئے ملازمت کی حفاظت ضروری ہے.

نوکری کی حفاظت کے جذبات کی تعمیر، تخلیق، اشتراک، اور مددگار، معاون، خوش کار ماحول کے ماحول میں سرمایہ کاری کرنے والے ایلس کی توانائی کی اجازت دیتا ہے. کوئی برے توانائی نہیں ہے جہاں الہی اپنی ملازمتیں کرتے ہیں.

یلوس ایک معروف مشن اور نقطہ نظر دونوں ہیں.

یلوس جانتی ہیں کہ انہیں کرسمس پر ہونے والے پیشکشوں کا مقصد پورا کرنا ہوگا. انہیں یہ کرنا ضروری ہے کہ اس کی ترسیل کیا ہو. لہذا، قائداعظم ایک واضح مشن ہے جو ان کے روزمرہ کام کی راہنمائی کرتا ہے: کسٹمر کی رائے پر مبنی ایک مشن اس طرح سے مربوط ہے کہ یہ غیر معمولی مشن کو شکل دیتا ہے.

اس کے باوجود الائس ان کے مجموعی نقطہ نظر سے بھی متاثر ہوتے ہیں: تمام لڑکیوں اور لڑکوں کو خوشی لانے کے لئے - ہر سال راؤنڈ خوشی ہے. یہ نقطہ نظر ایک بلند آواز ہے جو چالوں اور رگڑوں کو چلاتا ہے اور اہروں کو سرد اور برفانی موسم سرما کے دن چلتا ہے.

الوہ ان کے کام کے اثرات کے بارے میں واضح ہیں. وہ جانتے ہیں کہ وہ دنیا بھر میں لڑکوں اور لڑکیوں کی زندگی کو متاثر کرتی ہیں. نہ صرف چھٹی کے موسم کے دوران، ان کے تحفے کے اثر پورے سال پورے محسوس ہوتے ہیں. لڑکوں اور لڑکیوں کو کھلنے کے ساتھ کھیلنے اور چھٹیوں کے یادگاروں کو ہر سال خاندان اور دوستوں کے ساتھ کھیلنے. اور، کرسمس کے کیمرے سے تصاویر لمحات واپس آتے ہیں کہ شاید وہ بھول جائیں.

خوش کار ملازمین کو اپنے گاہکوں اور ساتھیوں کی زندگیوں پر ان کے کام کے اثرات کے بارے میں جانتا ہے. لہروں کو معلوم ہے کہ وہ لاکھوں زندگیوں میں فرق کرتے ہیں. لہذا ہر دن مسکراہٹ بستروں سے بپتسمہ دیتا ہے. وہ ایک مختلف قسم کے گانا گاتے ہیں، "ہیلو ہو، ارے ہو، یہ کام کرنے کے لۓ ہم چلے جاتے ہیں."

وہ شخص جو یلوس (باس) کا انتظام کرتا ہے وہ قابل رسائی، آسان بات کرنے کے ساتھ، شریک، منصفانہ، مساوات اور مزہ ہے.

سانتا کی خوش قسمت ہونیوالی خوشی کے ماحول میں ورکشاپ لفافے کرتی ہے. وہ پسند نہیں کرتا کیونکہ ہر کام کے معاملات کام کرنے کے لۓ ہیں. ہر یفف خیال کو سنجیدگی سے سمجھا جاتا ہے کیونکہ مقصد خوش بچوں کا ہے، مالک کی انا کو ضائع نہیں کرتا اور نہ ہی اسے کنٹرول کرنے کی ضرورت ہے.

کریڈٹ؟ کریڈٹ کون کون ہے؟ تمام ایلس مل کر کام کرتے ہیں، سانتا کی قیادت کے تحت، بچوں کے لئے کھلونے پمپ کرنے کے لئے. لہریں ہوشیار ہیں وہ جانتے ہیں کہ وہ کیا کر رہے ہیں. سانتا جانتا ہے کہ یلوس کی قیادت کرنے کا بہترین طریقہ نرم حوصلہ افزائی کے ساتھ ہے. انہیں مائکرمنٹنگ کرنے کی ضرورت نہیں ہے یا انہیں بتایا جائے کہ ان کا کام کیسے کریں.

ایندھن کے حصوں کو حاصل کرنے کی ضرورت ہے جو ان کو نرم اور ضرورت محسوس کرتے ہیں.

مسز کلاز اسکی کوکیز کے لئے مشہور ہے کہ وہ ورکشاپ میں خوشی سے شریک ہیں. خاص طور پر ایک سرخ سرخ، چمک ناک کے ساتھ قطع نظر کے ساتھ پھانسی سے باہر پھانسی، بہت سے ملازمین کی طرف سے اشتراک نہیں کیا ایک اور موقع ہے. اور، تنظیموں. ٹھیک ہے، چلو صرف یہ کہتا ہے کہ سانتا کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے، ہر بچے کے (اور یلف کے چہرے) کے لئے ایک مسکراہٹ لاتے ہیں.

یلوسوں کو اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کو فروغ دینا جاری رکھنے کا موقع ہے. نہ صرف یلوس کو نئی ٹیکنالوجی کے بارے میں سیکھیں جو نہ صرف موسم میں نئے کھلونے پر اثر انداز ہوتے ہیں، بلکہ وہ روزانہ ہر روز کام کر رہے ہیں. وہ ایک مکمل مصنوعات بنا سکتے ہیں یا بچے کے لئے ایک تحفہ تیار کرنے کے لئے دوسرے یلوس کے ساتھ تعاون کرسکتے ہیں.

سانتا کے ورکشاپ میں فروغ اکثر دستیاب نہیں ہیں، جہاں ایک فلیٹ وارثی نظام دن پر قابو پاتا ہے. لیکن، تربیت، کام کی ذمہ داریوں کو تبدیل کر دیا، اور پس منظر کے چالوں عام ہیں، لہذا یلوس اپنی صلاحیتوں اور قدر کو بڑھا سکتے ہیں.

جب بورز ہر روز مختلف کاموں کا موقع دیتے ہیں تو بار بار کا مقابلہ کرنا اکثر بار بار کام کرنا آسان ہے. پریشان خوراک میں جدتوں پر تازہ رہنے پر، قیام کی ٹیکنالوجی جو شمال قطب گاؤں کی طاقت ہے، اور سانتا کی آستین کی مداخلت کرتا ہے، دن کو قابو پاتا ہے.

جب الیشان سیکھنے میں مصروف ہوتے ہیں اور دنیا بھر میں چھوٹے بچوں اور بڑے بچوں کے لئے سانتا، قد، اور چھٹیوں کے رواج مستقبل میں اپنی مہارت کو برقرار رکھتے ہیں تو آنے والے نسلوں کے لئے محفوظ ہے.

ٹرسٹ اور احترام کے کام کے ماحول کو گراؤنڈ ہے جہاں الائض ان کے دن خرچ کرتے ہیں.

یلوس بنیادی طور پر قابل قدر محسوس کرتے ہیں. سانتا کے ورکشاپ میں باس اور ساتھی کارکنوں کے رویے اور بات چیت کا اعتماد، احترام، عقائد اور قدر کا پیغام نشر ہوا. اکثر الفاظ کے بارے میں بات نہیں کی جاتی ہے، پیغامات کے قائداعظم پر یقین رکھتے ہیں کہ سانتا کے اعمال بہت زور سے بولتے ہیں کہ وہ اس کے بارے میں کچھ بھی کہنا چاہیں. البتہ جانتے ہیں.

یلوس بہت مثبت رائے اور شناخت حاصل کرتے ہیں. ہر جگہ نہ صرف بچے کو خوش بچوں سے شکریہ خطوط کا نشان ملے گا، لیکن ان کو ہر دن سانتا سے بھی مثبت رائے ملے گی. ایک کام کے ماحول میں جس میں ہر ملازم خوش، تسلیم شدہ اور مثبت رائے حاصل کرنے والا ہے، اشتراک کرنے کے لئے زیادہ مثبت رائے دستیاب ہے.

ایندھن کو مثبت کام کے لئے مقابلہ کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے، ایک کام کے ماحول میں جو بہت کچھ فراہم کرتا ہے. لہذا، خوش کار ملازم اپنے ساتھیوں کو تسلیم کرتے ہیں اور ان کی تعریف کرتے ہوئے ان کی مدد کرتے ہیں. لہذا یلس تقریبا ہمیشہ مسکرا رہے ہیں.

نہ صرف عوامل جو کام کرنے پر قابو پاتے ہیں، وہ بنیادی طور پر، اگرچہ، آپ کی کامیابی کے لئے ملازمین کے ساتھ نہیں ہیں. اگر آپ نے ان عوامل کو لاگو کیا ہے جو ہر روز آپ کے کام کے مقام میں کام کرنے پر قابو پاتے ہیں، آپ کو ملازمت سے دوستانہ ثقافت بنانے کی طرف ایک طویل راستہ چلا گیا ہے. البتہ جانتے ہیں.

مبارک ملازمت کو یقینی بنانے کے بارے میں مزید

• کام میں خوش ہونے کے لئے اوپر 10 طریقے
• ملازمین کو حوصلہ افزائی کے لئے نیچے دی گئی لائن
• ملازمت اختیاری توانائی میں تھپتھپائیں