کامیاب ملازمت کو روکا کرنے کے 6 کلید جاننا چاہتے ہیں؟
آیت الکرسی Ú©ÛŒ ایسی تلاوت آپ Ù†Û’ شاید Ù¾ÛÙ„Û’@ کبهی Ù†Û Ø³Ù†ÛŒ هوU
فہرست کا خانہ:
ملازمت کی گردش ایک ایسا طریقہ ہے جسے ملازم کی ترقی کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. ملازمت کی گردش ملازمت کو مختلف قسم کی تبدیلیاں ملازمتوں میں مہارتوں کو فروغ دینے کا موقع فراہم کرتا ہے. ملازمت کی گردش میں، ملازمتیں اس وقت اکثریت کی طرف بڑھتی ہیں، لیکن نوکری کی گردش بھی فروغ میں شامل ہوسکتا ہے.
ملازمت کی گردش ایک اہم ذریعہ ہے جو نوکرین استعمال کرتے ہیں جب وہ اپنے ملازمین کو اپنی مہارتوں اور کیریئروں کو مزید فروغ دینے میں مدد کرنا چاہتے ہیں. (دونوں سالگرہ اور جنرل ز ملازمین کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے میں کیریئر کی ترقی ایک اہم جزو ہے.)
کامیاب کام کی گردش کی کلیدیں یہاں ہیں.
کامیاب ملازمت روٹری کی کلیدی
ملازمت کی گردش کو عارضی طور پر لے جا سکتا ہے یا ذہن میں مخصوص اختتام کے نتائج کے ساتھ احتیاط سے منصوبہ بندی اور اسے معائنہ کیا جاسکتا ہے. ایک ملازم جو احتیاط سے منصوبہ بندی کے کام کے گرد گھومنے میں ملوث ہے وہ فائدہ اٹھا سکیں گے.
یہ مؤثر ملازمت کی گردش کے لئے چھ چابیاں ہیں.
- ملازمت کی گردش کو حتمی مقصد کے ساتھ شروع کرنا ہوگا. ملازمت کی گردش کا مقصد کام کی تبدیلی کا تعین کرتا ہے. اس طرح، اگر ایک ڈپارٹمنٹ جس میں ہر ملازم ہر کام کو کرنے کے لئے کراس تربیت یافتہ ہے وہ مقصد ہے، گردش کا محتاط بنانا لازمی ہے. اگر انفرادی ملازمین کی ترقی، ملازمین کے کیریئر کے اختیارات کو بڑھانے کے لئے، نوکری بور سے بچنے کے لئے، یا چھٹیوں کے وقت کے لئے بیک اپ کی مدد کرنے کے لئے، مقصد ہے، کام کی گردش کی منصوبہ بندی مختلف ہوگی. موثر کام کی گردش کا آغاز شروع کرنے کا مقصد ہے.
- ملازمت کی گردش کو احتیاط سے منصوبہ بندی کی ضرورت ہے. ایک زیادہ سے زیادہ تربیتی منصوبہ ملازم کو ملازمت کی گردش کے ہر مرحلے پر سیکھنے والی مہارتوں میں مدد دیتا ہے. لہذا، اس منصوبے کا ملازم ایک ایسے راستے پر ملازمتوں کی سیریز میں حصہ لینے میں شامل ہے جس کے بعد دوسرے ملازمین نے اس کے نتیجے میں ایک مکمل طور پر تربیت یافتہ ملازم یا اس مقصد کے حصول میں حصہ لیا.
- ملازمین اس بات کا یقین کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں کہ کیا کام کی روٹنگ کا اہداف حاصل ہو گا. نتیجے میں، نوکری کی گردش کے اقدامات ماپنے اور ایک دوسرے پر تعمیر ہونا چاہئے.
- ملازمت اور تنظیم دونوں کو کام کی گردش سے فائدہ اٹھانے کی ضرورت ہے. مسلسل ملازمین کو نوکری کی مہارتیں وقت گزارنے اور صابن تنظیم سازی توانائی کا سامنا کرنا پڑتی ہیں. اگر ملازمت اس کے لئے اس میں کچھ بھی نہیں دیکھتا ہے، تو اس کے بعد وہ نئی ملازمتوں کو جاننے کے لئے ضروری کوششوں کے بعد، ملازمت کی گردش ملازمین کو کام نہیں کرے گا یا حوصلہ افزائی کرے گی. اضافی معاوضہ اکثر فراہم کی جاتی ہے کیونکہ نوکری نوکری کے گرد میں نئے یا زیادہ مشکل کاموں کو جانتا ہے. یا، ملازمتوں کو زیادہ ملازمت کرنے کے لئے کراس تربیت یافتہ کر رہے ہیں زیادہ سے زیادہ ادا کیا جاتا ہے کیونکہ آجر کے بڑھتے ہوئے لچکتا کی وجہ سے ان کے سیکھنے سے متعلق نتائج.
- روزگار کی گردش کی منصوبہ بندی کے ہر مرحلے میں ایک مشیر، اندرونی ٹرینر، یا سپروائزر / ٹرینر فراہم کی جاتی ہے. جیسا کہ ایک ملازم ہر نئی ملازمت پر چلتا ہے، وہ کسی دوسرے ملازم کو تفویض کیا جاتا ہے جو تربیت کے دوران سکھانے، سوالات اور سرپرست کا ذمہ دار ہے.
- تحریری دستاویزات، ملازم دستی، یا آن لائن وسائل ملازم کی تعلیم کو بہتر بناتا ہے. ہر کام کے مختلف پہلوؤں کے بارے میں تحریری دستاویزات ملازمت کی گردش میں ملازم سیکھنے کی وکر کو کم کرنے میں مددگار ثابت ہوتی ہے.
ملازمت گھماؤ کے فوائد
ملازمت کی گردش ملازمین کے لئے ایک کیریئر کا راستہ پیش کرتا ہے جب پروموشنز دستیاب نہیں ہیں، یا جب ملازم کو ترقی یا انتظامی ذمہ داریاں نہیں بنتی ہیں. ملازمت کی گردش ایک ملازم کے لئے فوائد فراہم کرتا ہے. ملازمت کی گردش میں، ملازم:
- مختلف ملازمتیں سیکھنے کے ذریعے علم اور مہارت حاصل کرتے ہیں جو نئی مہارتوں کی ضرورت ہوتی ہیں اور مختلف ذمے داریاں پیش کرتے ہیں.
- تبدیلیاں ذمہ داریاں اور کاموں کے ساتھ نئی اور مختلف کام کرنے کی بجائے ممکنہ بور اور کام کی عدم اطمینان کو ختم کرتی ہے.
- ایک نیا چیلنج دیا جاتا ہے، ملازمت کا موقع، اپنے علم، کامیابیاں، تک پہنچنے، اثرات، اور ممکنہ طور پر، تنظیم کے مختلف پہلوؤں پر اثر انداز کرنے کے لئے.
- تنظیم کے مختلف پہلوؤں کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں اور مختلف محکموں یا ملازمت کے کاموں میں کس طرح کام مکمل ہوسکتی ہے. (یہ اس کے تنظیمی علم اور چیزوں کو حاصل کرنے کی صلاحیت کی تعمیر کرے گا.)
- کامیابی کے منصوبے میں ابتدائی فروغ کے لئے تیار کیا گیا ہے، اس کی مہارت اور ذمہ داریوں کو بڑھانے اور تنظیم کے بارے میں وسیع علم حاصل کرنے کا موقع حاصل کرکے.
- ساتھیوں اور مینیجرز کے ایک نئے گروپ کے ساتھ نظر آتے ہیں. ایک اچھا ملازم کی نمائش ممکنہ مواقع لاتا ہے.
ملازمت کی گردش کو ملازمتوں کی طرف سے مطلوبہ طور پر دیکھا جاتا ہے کیونکہ پس منظر کے اثرات یا فروغ ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی اور حوصلہ افزائی کے لئے ملازم کے موقع پر ہے. ملازمت کی گردش کو آجر سے مسلسل عدم اطمینان کے طور پر دیکھا جاتا ہے جو ملازمت کو اپنی ملازمت میں ترقی اور بڑھانے کے قابل بناتا ہے اور اس کی خواہش مند کیریئر کے راستے کا پیچھا کرتا ہے.
جاننا چاہتے ہیں کہ کس طرح اور ملازمت کا تجزیہ کرنا ہے؟
نوکری کا تجزیہ کیسے کرنا جاننے کی ضرورت ہے؟ اگر آپ ملازمت کی تفصیل لکھ رہے ہیں، تو آپ کرتے ہیں. جانیں کہ کس طرح نوکری کا تجزیہ مکمل کرنا تاکہ وہ واقعی آپ کی مدد کریں.
جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کیوں ایک حوالہ خط استعمال کرتے ہیں؟
حوالہ خط کے مقصد کے بارے میں بہتر تفہیم حاصل کرنا چاہتے ہیں؟ جب آپ کو ایک حوالہ درکار ہے تو، یقینی بنائیں کہ آپ ان لوگوں سے پوچھتے ہیں جو آپ کے کام کو جانتے ہیں - ٹھیک ہے.
جاننا چاہتے ہیں کہ 8 وجوہات ملازمین اپنی ملازمتوں سے محروم ہیں؟
ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں سے محروم کرنے کی وجہ سے آجروں کو کنٹرول کیا جا سکتا ہے اور اس کے سبب ملازمتوں کے لئے زندگی سے متعلقہ ہیں. معلوم کریں کہ آجروں کو کونسا کنٹرول ہے.
