کام سے حوصلہ افزائی کیا ہیں؟

وقت کی ضرورت ہے، اور اس کے بارے میں فکر مند ہے کہ یہ پیشہ ورانہ طور پر آپ کی عکاسی کیسے کریں گے؟ تعین کرنے کی پہلی چیز یہ ہے کہ آیا آپ کا وقت سے کام سے دور عذر غیر موجودگی پر غور کیا جائے گا.

کام سے ایک عذر غیر موجودگی عام طور پر یہ ہے کہ ایک ملازم اس کے آجر سے اجازت کے ساتھ پہلے ہی شیڈول کرتا ہے. مثال کے طور پر، جوری ڈیوٹی، سرجری، تقرری، جنازہ، فوجی خدمات، یا چھٹیوں کو معافی کی غیر موجودگی سمجھا جاتا ہے کیونکہ وہ کام کے گھنٹوں کے دوران مقرر نہیں کیا جا سکتا.

نیچے کی لائن: آپ کو وقت لگنے سے پہلے آپ کو اپنے آجر سے اجازت حاصل ہوگی. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو اس وقت سمجھنے سے پہلے جو آپ کو کسی عذر کی غیر موجودگی کے طور پر شمار کرتا ہے اور آپ کی کمپنی کی مخصوص پالیسیوں کے بارے میں سیکھنا پڑتا ہے.

حوصلہ افزائی کی موجودگی کی اقسام

بیمار وقت اور دوسرے ادا شدہ وقت، ساتھ ساتھ غیر ضروری حالات جیسے خاندان کی بیماری یا خاندان میں موت کی وجہ سے، عذر غیر حاضری شمار کی جاتی ہے.

تاہم، آپ کے وقت کے لئے عذر کے طور پر شمار کرنے کے لئے، آپ کے سپروائزر مطلع کرنے سے پہلے مطلع کرنے کے لئے ضروری ہے، تو وہ دن کے لئے کام کا بوجھ دوبارہ منظم کر سکتے ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ کے پاس بیمار وقت یا ادا کردہ وقت ہے تو، زیادہ سے زیادہ نرسوں کی طرف سے ممکنہ طور پر بروقت انداز میں کسی غیر موجودگی کا شیڈول کرنا ضروری ہے.

1. ذاتی اجازت

ذاتی چھٹکارا تقریبا کسی بھی وجہ سے کام سے ایک پریشان کن غیر موجودگی پر غور کیا جاتا ہے. اس وجہ سے پیشن گوئی، شادیوں، خاندان کے کاروبار، چھٹیوں، یا زیادہ غیر متوقع حالات جیسے حادثات، بیماری، یا ہنگامی صورت حال جیسے منصوبوں کی منصوبہ بندی شامل ہوسکتی ہیں.

جبکہ کچھ کمپنیوں میں ان کے ملازم کے فوائد پیکجوں میں ذاتی چھٹیاں شامل ہوتی ہیں، ذاتی ملازمت کسی ملازم کے معاملے میں دوسرے ساتھی کارکنوں سے بھی ناپسندیدہ یا تحفے کی جا سکتی ہے جنہوں نے اس کے اپنے ہی ادا کردہ وقت کو استعمال کیا ہے.

ملازمتوں کو وفاقی قانون کی طرف سے ضرورت نہیں ہے تاکہ وہ ذاتی ادائیگی کو پیش کرے. تاہم، مسابقتی رہنے کے لۓ، بہت سے کمپنیوں کو فوائد پیکیج فراہم کرتا ہے جس میں ادائیگی کی چھٹیوں، بیمار دنوں، اور اپنے ملازمین کو ذاتی دن کے کچھ مجموعہ بھی شامل ہے. عام طور پر، ان دنوں استعمال کیا جا سکتا ہے جب ملازم کے لئے سب سے آسان ہے، اس کے مطابق وہ وقت کی درخواست کرنے کے طریقہ کار پر عمل کریں.

2. بیمار چھوڑ دو

فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (ایف ایم ایم ایل اے) کے تحت، نگہداشت آجروں کو لازمی خاندان کی دیکھ بھال کے لئے، کسی 12 ماہ کے عرصے میں کسی بچے کی پیدائش یا اپنانے کے لئے غیر حاضر شدہ چھٹکارا چھوڑنے کے اہل اہلکار کو اہل ملازمت فراہم کرنا لازمی ہے. رکن، یا ملازمت کے لئے بیماری کی وجہ سے طبی چھوڑنے کے لۓ.

FMLA کی ضروریات کے علاوہ، آجروں کو قانونی طور پر وفاقی قانون کی طرف سے ضروری نہیں ملازمین کو بیمار کی اجازت فراہم کرنے کے لئے. ریاستی قوانین مختلف ہوتی ہیں. کچھ جگہوں پر، ملازمین کو بیمار وقت کے ساتھ فراہم کی جاتی ہے. اس کے علاوہ، کمپنی کی پالیسی ادا بیماری کا وقت فراہم کر سکتی ہے.

3. خاندان کی چھٹی میں موت

ملازمتوں کو قانون کی طرف سے وقت سے کام کرنے یا ملازم کو ادا کی جانے والی پیشکش کی پیشکش کی ضرورت نہیں ہے جو ان کے خاندان میں موت ہے یا جنہوں نے جنازہ میں شرکت کی ہے. بہت سارے ملازمین جو ادا کردہ ذاتی دن پیش کرتے ہیں وہ ان دنوں کے خلاف گننے کے لئے جنازہ میں شرکت کے لۓ وقت پر غور کریں گے.

4. جیوری ڈیوٹی

وفاقی قانون کو نوکریوں کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ ملازمین کو کام جگہ میں کوئی جواب نہ دینے کے ساتھ جوری ڈیوٹی کی خدمت کرے. اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کے آجر قانونی طور پر آپ کو جوری پر خدمت کرنے کے لئے وقت دینے کے لئے ضروری ہے.

جیوری ڈیوٹی کے لئے ادائیگی

ملازمین کو ملازمت کے وقت ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. لہذا، اگرچہ ملازمین کو جوری ڈیوٹی کے لے جانے کا حق حاصل ہے، ان کی بجائے ریاست کی آمدنی کی بجائے انہیں معاوضہ نہیں دیا جاسکتا ہے.

کاروباری اداروں کو جوری ڈیوٹی پر خرچ کرنے کے لئے ایک ملازم کا اپنا باقاعدگی سے اجرت ادا کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. تاہم، ریاست میں قانون کے مطابق وقت، سفر اور بچے کی دیکھ بھال کے مطابق ہر ریاست میں نرسوں اور ریپورسز کے فیصلوں کے لئے مختلف شرطات ہیں (یا نہیں).

جوری ڈیوٹی کے بارے میں تفصیلات کے لۓ اپنے آجر اور / یا لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کریں.

جوری ڈیوٹی سے چھوٹ

آپ کو عام طور پر اچھا کرنے کے باوجود آپ شاید مالی، ذاتی، یا ملازمت سے متعلقہ حالات کی وجہ سے جوری ڈیوٹی سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں. ایک جوری کے ممکنہ ممبران ایک صدر جج کے سامنے برطرف کرنے کے لئے اپنے کیس کو مسترد کرنے کا موقع ملے گی.

مالی مشکلات، خاندان کے ذمہ داریاں (خاص طور پر سنگا والدین یا بزرگوں کے لئے جو لوگ دیکھ بھال کرتے ہیں)، نقل و حمل کے مسائل، بیماری یا معذور (ڈاکٹر کے نوٹ کے ساتھ) یا ایک اہم کام کی تقریب جج اور دائرہ کار پر مبنی قابل قبول وجوہات ہو سکتا ہے.

جوری ڈیوٹی کے لئے امیدواروں کو کسی وکیل کو بھی خارج کردیا جاسکتا ہے، وہ ان کی کارروائیوں کو باہمی طور پر سمجھنے کے قابل نہیں سمجھے جاتے ہیں. اگر آپ کی سروس کا وقت مصیبت ہے، تو آپ اپنے جوری نوٹس پر ہدایات پر عمل کرکے آپ کی شرکت میں اپنی اشاعت کو ملتوی کرسکتے ہیں.

5. ووٹ دینے کا وقت

بہت سے ریاستیں ایسے قوانین ہیں جنہیں یہ بتانا ہے کہ ملازمتوں کو ملازمت کے وقت سے پہلے اپنے کام کے گھنٹوں سے پہلے، بعد، یا ووٹ دینے کی اجازت دی جائے. ان قوانین کے قوانین ریاست کی طرف سے نمایاں طور پر مختلف ہوتی ہیں. ملازمتوں کو عام طور پر ملازمین کو اپنے مقررہ روزگار کے دوران یا اس کے بعد ایک یا چار گھنٹے سے پیش کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جس میں انتخابات کا دورہ کیا جائے.

ریاستوں کی طرف سے پیش کردہ سب سے زیادہ عام فراہمی دو گھنٹوں کے وقت ووٹ ڈالنے کے لئے ہے. بہت سے ریاستوں کو ملازمتوں کو ملازمین کو ووٹ ڈالنے کے لئے مختص کردہ وقت کی وضاحت کرنے کا حق دیتا ہے. مثال کے طور پر، ان کے کام کے گھنٹے سے پہلے، کام کے گھنٹے کے بعد، یا کام کے گھنٹوں کے دوران.

کئی صورتوں میں، آجروں کو اصل میں وقت کی پیشکش کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ جب انتخابات کھولیں اور کارکنوں کو اپنی شفایابی شروع کرنے کے بعد یا جب ان کی شفایابی ختم ہو جاتی ہے اور جب انتخابات قریب ہوجائے تو اس کے درمیان کافی وقت موجود ہے.

بہت سے ریاستوں کو ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ وقت سے دور ہونے کے لۓ کوئٹہ کے لۓ آگے بڑھنے کیلئے درخواست کریں. زیادہ سے زیادہ ریاستوں کو یہ اختیار فراہم کرنا ملازمتوں کو ملازمتوں کو ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اگر وہ ووٹ لینے کے لئے کام کرنے کا وقت چھوٹیں.

اطلاع

ریاستوں کو کارکنوں کو مطلع کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ وہ اس موقع پر ووٹ دینے کا موقع دیں کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمین اپنے حقوق سے واقف ہیں. اگر بہت سے ریاستوں نے مجرمانہ یا سول جراحی کا الزام لگایا ہے تو نوکرین ان قوانین کی تعمیل نہیں کرتے. آپ کے آجر کے ساتھ چیک کریں اور / یا آپ کے حقدار ہوسکتے وقت کی تفصیلات کے لئے لیبر آف اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ چیک کریں.

6. اسکول کی سرگرمیوں کے لئے وقت کا وقت

زیادہ سے زیادہ والدین اسے اپنے بچوں کی اسکول کی سرگرمیوں میں شامل ہونے کی ترجیح دیتے ہیں، لیکن کام کے عزم کے باعث، والدین اپنے بچوں کی تعلیم میں فعال کردار ادا کرنے میں کامیاب نہیں ہوتے ہیں. بہت سے ریاستیں نئے قوانین پر کام کررہے ہیں جو والدین کو اسکول کی سرگرمیوں میں شامل ہونے میں زیادہ وقت دینے کی اجازت دے گی.

گھریلو حرکیات میں تبدیلی کے طور پر، کم خاندانوں کے پاس "رہائش پذیر گھر" والدین ہیں. اس کے بجائے، اکثریت کے معاملات میں، ماں اور والد دونوں کام کی جگہ میں ہیں. یہ خاص طور پر والدین کے والدین کے استادوں کے اجلاسوں میں شرکت کرنے کے لئے خاص طور پر چیلنج کرتا ہے، اسکول کے کھلے گھروں پر ظہور کرتا ہے، اپنے بچوں کے ساتھ میدان کے دورے پر، یا دوسری صورت میں ان کے بچوں کی تعلیم میں ملوث ہونا.

ریاستی قوانین والدین کے لئے وقت فراہم کرتے ہیں

کچھ ریاستوں نے اس کو تسلیم کیا اور اس کے مطابق کارروائی کی ہے. کئی ریاستوں کے لئے اس معاون نے نئے قوانین کی شکل اختیار کی ہے. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں، ریاستی قانون میں نجی ملازمین کو 25 یا اس سے زیادہ ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ کارکنوں کو اسکول سے متعلق سرگرمیوں سے متعلق طے شدہ غیر حاضری کے لئے ادائیگی کا وقت استعمال کیا جائے. اس وقت کم سے کم 30 ریاستوں نے خاندانوں کے لئے کچھ قسم کی حمایت کا حکم دیا ہے جو اسکول کی سرگرمیوں میں حصہ لینے کے خواہاں ہیں.

دوسرے ریاستوں میں، قانون صرف سرکاری شعبے کے ملازمین کو اسکول کی سرگرمیوں کے لۓ چھوڑتا ہے. اور کچھ ریاستوں میں ایسے قوانین ہیں جنہیں حوصلہ افزائی، لیکن ضرورت نہیں ہے، نوکرین کو ملازمین کو اپنے بچوں کی سرگرمیوں کے لۓ وقت لگانے کی اجازت دیتی ہے.

کتنا وقت ہے

اگرچہ والدین کو وقت سے دور کرنے میں مدد کرنے کے لئے قوانین ہیں، تویہ شرط ریاست ریاست سے بہت مختلف ہوتی ہے. چھ سے چھ گھنٹے کے حدود کی تعداد چار سے 40 تک ہوتی ہے، کلستر سے 16 سے 24 گھنٹے کے وقت میں.

Unexcused Absences کے بارے میں ایک نوٹ

اگر آپ اپنے سپروائزر سے کام سے غیر حاضر ہونے کی اجازت نہیں دیتے ہیں (اور حاصل کریں)، آپ کا آجر آپ کے وقت کو غیر معمولی غیر موجودگی پر غور کر سکتا ہے. ملازمین جو لاپتہ کام کے نوٹیفیکیشن کے بارے میں کمپنی کی پالیسی کی خلاف ورزی کرتے ہیں، وہ کمپنی کی جانب سے انتباہ اور / یا ختم کردی جا سکتی ہیں. لہذا، غیر حاضر ہونے سے پہلے، وقت سے قبل اجازت حاصل کرنے کے لئے آپ کی اپنی دلچسپی میں ہے.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.