ملازم کی رازداری اور غیر افشاء کرنے والے معاہدے

خفیہ رازداری کا معاہدہ کیا ہے اور نوکرین ان کا استعمال کیوں کرتے ہیں؟ ایک رازداری معاہدہ ایک ملازم اور ایک آجر کے درمیان ایک معاہدہ ہے، جس میں ملازم کمپنی کے آپریشن سے متعلق کسی ملکیت کی معلومات سے ظاہر نہیں کرتا یا منافع نہیں کرتا.

رازداری کا معاہدہ کیا ہے؟

رازداری کے معاہدے قانونی طور پر پابند معاہدے ہیں جس میں ایک پارٹی نے تجارت کے راز کو برقرار رکھنے کا وعدہ کیا ہے اور نہ ہی اعلی سے اجازت کے بغیر راز کو ظاہر کرنے کا وعدہ کیا ہے. یہ معاہدے عام طور پر پابند ہوتے ہیں جب تک نجی معلومات عام ہوتی ہے یا وصول ہونے والی پارٹی معاہدہ سے جاری ہوتی ہے، جو بھی پہلے ہی ہوتا ہے.

جبکہ یہ معاہدے ایک بار پھر عملدرآمد اور مشہور شخصیات کے درمیان مشترکہ تھے، وہ اب عام کارکنوں کو چیلنج کررہی ہیں- بغیر کسی سنہری پیراشوٹ، چربی بینک اکاؤنٹس یا بڑے سٹاک کے اختیارات. اگر آپ کسی ایسی صنعت میں کسی نوکری کے لئے درخواست کررہے ہیں جہاں خیالات نرسوں کی روٹی اور مکھن ہیں، تو آپ کو اس پر دستخط کرنے سے کہا جائے گا.

آپ کا وعدہ کرنے سے پہلے، یہ سمجھنا ضروری ہے کہ یہ معاہدے کیا ہو اور وہ آپ کے موجودہ اور مستقبل کے روزگار کو کس طرح متاثر کرسکتے ہیں. جبکہ یہ آپ کے مستقبل کے آجر کے لئے اپنی دانشورانہ ملکیت کی حفاظت کے لئے مناسب ہے، آپ کے پاس حقوق اور ضروریات بھی ہیں - یعنی، زندگی بنانے کی ضرورت ہے، آپ کو ملازمتوں کو تبدیل کرنا، رکنیت حاصل کرنا، یا دوسری صورت میں کمپنی سے منتقل ہونا چاہئے.

غیر افشاء کرنے والے معاہدہ معاہدے

رازداری کے معاہدے کو غیر نفاذ کے معاہدے یا "این ڈی اے" کے طور پر بھی جانا جاتا ہے. رازداری کے معاہدے نجی کمپنی کی معلومات جیسے مالی تفصیلات، کاروباری حکمت عملی، کسٹمر فہرستوں، یا مصنوعات اور خدمات کی ترقی کے تحت یا ترقی میں، اور حساس معلومات سے بات چیت یا منافع سے ملازمین کو روکنے کی حفاظت کرتے ہیں.

حساس معلومات کی حفاظت کے علاوہ، یہ معاہدے پیٹنٹ کے حقوق کی حفاظت اور مسائل سے بچنے کے. اگر رازداری کے معاہدے کو توڑ دیا جاتا ہے تو، زخمی جماعت معاہدہ کی خلاف ورزی کے لئے مالیاتی نقصانات یا معاوضہ تلاش کر سکتی ہے. زیادہ سے زیادہ خفیہ معاہدوں میں یہ بھی کہا گیا ہے کہ اس حساس معلومات کے تمام ٹیکنالوجی یا تک رسائی تک رسائی یا معاہدے کے اختتام سے پہلے واپس آ جانا چاہئے، جو بھی پہلے آتا ہے.

رازداری کے معاہدے کو دو بار مدت کا تعین کرنا ہوگا: اس وقت کی مدت جس میں افشاء شدہ معلومات طے کی جاتی ہے اور اس پر اتفاق کیا جاتا ہے اور جس مدت میں معلومات خفیہ رکھی جاتی ہے. اگر ایک وقت کی مدت متعین نہیں کی جائے تو، منصفانہ اور منصفانہ حکمرانی کا تعین کرنے کے لئے قانونی مقدمہ اور عدالتی نظر ثانی کا ایک بڑا موقع ہے.

جب سائن ان کریں

زیادہ تر مقدمات میں، رازداری کے معاہدے پر دستخط کئے جاتے ہیں جب ایک فرد پہلے سے ملازمت کی جاتی ہے اور ان کے روزگار کے خاتمے کے ذریعے درست ہے یا، بعض معاملات میں، روزگار کے خاتمے کے بعد وقت کی مدت.

تاہم، بعض صورتوں میں، آپ کو انٹرویو سے قبل خفیہ رازداری کے معاہدے پر دستخط کرنا ہوگا. کمپنیاں اس کے چند وجوہات کے مطابق کرتے ہیں. سب سے پہلے، شاید آپ اپنے انٹرویو کے سوالات یا ان کے بھرتی کے طریقوں کا اشتراک نہیں کرنا چاہتے ہیں. یا، وہ کمپنی کے مسائل یا مسائل پر تبادلہ خیال کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں جو آپ کی رائے پر چاہتے ہیں، لیکن عوام بننا نہیں چاہتے ہیں. دوسرے معاملات میں، انٹرویو میں تجارتی راز کی افادیت شامل ہوسکتی ہے.

کیا خیال ہے

کچھ رازداری کے معاہدے نقصان دہ ہیں اور ایک رسمی طور پر مکمل کردیئے جاتے ہیں، اگرچہ آپ کو کسی غیر افشاء کرنے والے معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے آپ کو احتیاط سے اندازہ کرنا چاہیے کہ:

• کہ آپ ایک مدمقابل کے لئے ایک سے دو سال تک کام نہیں کرسکتے
• جو کچھ بھی تم نے ملازمین کی ہے وہ اس کی جائیداد ہے، یہاں تک کہ اگر آپ نے اپنے وقت پر کیا
• اگر آپ معاہدے کے ساتھ ایک مسئلہ ہے تو آپ ایک آزمائش کے لۓ اپنا حق اٹھاتے ہیں

اس بات کا یقین کرنے کے لئے ضروری ہے کہ آپ کسی بھی چیز سے متفق نہ ہو جو آپ کو کسی اور مقام کو تلاش کرنے کی صلاحیت کو روکنے میں مدد ملے گی، اور آپ کا کام ایک کمپنی کے ساتھ کام نہیں کرے گا.

تمام معاملات میں، یقینی طور پر آپ کے لئے معاہدے کا کیا مطلب ہوگا کے بارے میں تفصیلات کے لئے سائن ان کرنے سے ڈرنے سے ڈرتے ہیں اور اس سے پہلے خوف سے متعلق رازداری کے معاہدے کو یقینی بنانے کے لئے یقینی بنائیں. جب تک کہ انٹرویو کے بارے میں کوئی بات نہیں ہوسکتی ہے، اس سے پہلے اس پر دستخط کرنے سے قبل اس کے بارے میں حقائق کے بارے میں حقائق حاصل کرنا ضروری ہے. فرض کریں کہ کمپنی آپ کو ایک پاس دے گا اگر وہ آپ کو بند کردیں تو مثال کے طور پر.

قانونی مشورہ حاصل کرنے پر غور کریں

ایک خفیہ معاہدے قانونی طور پر پابند ہے، لہذا ایک دستاویز پر دستخط کرنے سے قبل قانونی مشورہ حاصل کرنے پر غور کریں جو مستقبل کے روزگار پر اثر انداز کرسکتا ہے. ایک ملازمت اٹارنی آپ کو بتا سکتا ہے کہ کس طرح معاہدے کو ایک مقابلہ فرم میں کسی نوکری حاصل کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز ہوسکتا ہے، اس کے علاوہ کسی بھی معاہدے کے کام کو کیسے روک سکتا ہے یا آپ کو آزادانہ طور پر آپ کی طرف سے کرنے کی منصوبہ بندی کی جائے گی.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.