ٹیلنٹ تشخیص اور کس طرح کمپنیاں ان کا استعمال کرتے ہیں

اہلیت کی تشخیص کیا ہیں اور نرسوں نے انہیں کیوں استعمال کیا ہے؟ کچھ کمپنیوں کو ملازمت کے لئے درخواست دہندگان کی آزمائش کا تعین کرنے کی جانچ پڑتال ہے کہ اگر امیدواروں کو اپنی ملازمتوں کے خالی خالی عملوں کے لئے ایک اچھا میچ ہے. وہ کمپنیاں جو قابلیت کی تشخیص کرتے ہیں وہ درخواست دہندگان کی تلاش کر رہے ہیں جو ان کی ملازمت کے معیار سے ملتی ہیں.

کمپنیاں ٹیلنٹ تشخیص کیوں استعمال کرتے ہیں

ٹیلنٹ کی تشخیص، پہلے سے روزگار کی امتحان یا ملازمت کی اسکریننگ ٹیسٹنگ بھی کہا جاتا ہے، نوکریوں نے ان امیدواروں کی شناخت کرنے میں مدد کی ہے جو ان کی کمپنی میں ملازمتوں کے لئے اچھی ہو گی.

یہ ٹیسٹ نئی کرایہ پر کام کی کارکردگی اور برقرار رکھنے کی پیش گوئی میں مدد کرتی ہے. لہذا، نظریہ میں، اسکریننگ ٹیسٹنگ پاس کرنے والے درخواست دہندگان کو ملازمین کے طور پر بہتر کرنا چاہئے جیسا کہ وہ ملازمت کر رہے ہیں.

ٹیلنٹ تشخیص ٹیسٹ ملازمت کے اعداد و شمار کا تجزیہ کرنے اور تجزیہ کرنے کے معاملے کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے پر مبنی ہے. ٹیسٹ کے نتیجے میں کمپنی کو یہ اشارہ دیا جائے گا کہ امتحان لینے والے امیدواروں کی کمپنی کمپنی کی ملازمت کی وضاحتیں کیسے ہو گی.

ٹیلنٹ تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے کمپنیاں

ٹیلنٹ تشخیص آن لائن اسکریننگ کے عمل کے حصے کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے جو نوکریوں کو فیصلہ کرنے میں مدد کرتا ہے کہ کون سی امیدوار مرکوز کرے. سب سے زیادہ پرتیبھا کی تشخیص آن لائن یا ایک کمپنی یا اسٹور آفس میں کمپیوٹر کے ذریعہ، یا ملازمت کی کیوسک دیا جاتا ہے. وہ عام طور پر ایپلی کیشنز ٹریکنگ سسٹم (اے ٹی ایس) کے آجروں میں شامل ہوتے ہیں جو ایپلی کیشنز کو ٹریک کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں.

بہت سے بڑے کمپنیوں جیسے جیسے Macy، PetSmart، Bloomingdales، Sears، Express Express، Walmart، برگر کنگ، نیمان مارکس، اور Luxottica خوردہ گروپ، صرف کچھ ذکر کرنے کے لئے، پری روزگار کی جانچ کا استعمال کرتے ہیں.

ٹیلنٹ تشخیص کی اقسام

زیادہ سے زیادہ کمپنیاں آن لائن سوالنامے کا استعمال کرتے ہیں کہ اس بات کا اندازہ کرنے کے لئے کہ آیا شخصیات، کام کی طرز، علم یا امیدواروں کی مہارت ہاتھ یا کمپنی کی ثقافت میں ملازمت کے مطابق ہے.

کس طرح ٹیسٹ کام

ان کمپنیوں میں سے ایک پر لاگو کرتے ہوئے آن لائن پرتیبھا کی تشخیص کا استعمال کرتے ہوئے، پورے ملازمت کے عمل کو انٹرویو تک پہنچنے میں انٹرنیٹ کے ذریعے سنبھالا جاتا ہے. ملازمت کی اشاعتیں آن لائن درج کی جاتی ہیں، امیدوار کمپنی کی ویب سائٹ کے ذریعہ آن لائن لاگو کرتے ہیں، اور پھر پرتیبھا کی تشخیص لیتے ہیں.

درخواست دہندگان کو آزمائشی طور پر آن لائن استعمال کرتے ہیں یا ای میل یا کمپنی کی ویب سائٹ کے ذریعہ آزمائشی طور پر آزمائیں گے. ٹیسٹ تیسری پارٹی کی ویب سائٹ پر ہوسکتی ہے. اس صورت میں، آپ کو ٹیسٹ تک رسائی حاصل کرنے اور لینے کے بارے میں ہدایات دیئے جائیں گے.

کچھ نرسوں کو نوکری کے ساتھ ساتھ کام کرنے والے کاموں کو انجام دے سکتا ہے کہ کیا پیمائش کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے نوکری کی مجازی استعمال کریں گے. مثال کے طور پر، کسی آجر کو ایک عملہ کے رکن سے سیلز، دشواری حل کرنے، زبانی مواصلات، یا مشاورت کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لئے امیدواروں کے ساتھ سنجیدگی سے کردار ادا کرنے کے لئے عملہ کے رکن سے پوچھ سکتا ہے. انتظامی یا مذہبی عملے کی پوزیشنوں کے لئے امیدواروں کو ان کی کارکردگی، رفتار، ثبوت دینے، لکھنے، اور ترمیم کی مہارتوں کا تعین کرنے کے کاموں کو انجام دینے کے لئے کہا جا سکتا ہے.

ملازمتوں کے لئے جو جسمانی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے، نوکریوں کو طاقت، ضرب، یا برداشت کا اندازہ کرنے کے لئے سمیلیون قائم کرسکتا ہے. تعلیم یا دیگر ملازمتوں کے لئے جو عوامی بولی کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، نوکریوں کو امیدواروں سے سبق سیکھنے یا گروپ گروپ کی پیشکش دینے کے لئے طلب کر سکتا ہے.

ٹیلنٹ کی تشخیص کے اعتبار اور نتائج

کمپنیوں نے ملازمت کی تفصیل اور امیدوار پروفائلز تیار کیے ہیں جو ملازمتوں کے لۓ کامیابی کے عوامل اور اچھی طرح سے کام کر رہے ہیں وہ تنصیب کی تشخیص سے سب سے زیادہ مفید پیداوار حاصل کریں گے. تنظیموں کو قابل اعتماد نتائج پیدا کرنے کے لئے مسلسل، معیاری انداز میں تشخیص کرنے کے لئے محتاط رہنا ضروری ہے. اخلاقی ملازمین کا معیار یہ بتاتا ہے کہ تشخیص کسی خاص کام کے لئے تمام امیدواروں کو پہنچایا جاسکتا ہے اور منتخب طور پر لاگو نہیں ہوتا.

ٹیسٹ لینے کے بعد، آپ کو فوری طور پر کہا جا سکتا ہے کہ آپ منظور ہو یا ناکام ہوگئے، یا آپ جان سکیں کہ آپ نے کیسے کیا.

کچھ صورتوں میں، آپ کو مطلع کیا جائے گا اگر کمپنی آپ کو ملازمت میں دلچسپی رکھتے ہیں. دوسرے معاملات میں، آپ کو روزگار کے لئے درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کے بارے میں کمپنی کی پالیسی پر منحصر ہے، بالکل بھی نہیں سن سکتے.

ویسے، پاس یا ناکامی ایک رشتہ دار اصطلاح ہے. نتائج اس پر مبنی ہیں کہ آجر کا ایک امیدوار کس بارے میں سوچتا ہے، جس کا جواب لازمی طور پر ملازمت کے لۓ اپنی قابلیت سے متعلق نہیں ہے. بہت سے معاملات میں، کمپنی ایک مخصوص قسم کی ملازم کی تلاش کر رہی ہے جو ان کی تنظیمی ڈھانچے اور کمپنی کی ثقافت کے لئے موزوں ہے.

درخواستوں سے پہلے گزرنے والے درخواست دہندگان کو اس سے پہلے ہی لے جا سکتا ہے. ریٹائیکنگ تشخیص پر تفصیلات کمپنی کی ویب سائٹ پر دستیاب ہونا چاہئے.

نمونہ ٹیلنٹ تشخیص کے سوالات

کام میں دوسروں کو فیڈریشن فراہم کرنے کے اپنے تجربات کو کیا بہتر سمجھا جاتا ہے؟

• آپ کا تجربہ نہیں ہے
• آپ نے شریک کارکنوں کو رائے فراہم کی ہے
• آپ نے آپ کے لئے کام کرنے والوں کے لئے رائے فراہم کی ہے
• آپ نے اپنی کارکردگی کے بارے میں براہ راست رپورٹوں کے لئے رائے دی ہے
• آپ نے زیادہ سے زیادہ فیڈ بیک حاصل کرنے کے لئے معیار مقرر کیے ہیں

برائے مہربانی مماثلت کی اصطلاحات منتخب کریں: _______ __________ کے طور پر پانی ہے.

• کتا بلی
• پاؤں ہاتھ
• خاتون - دفتر
• پینے کا کھانا
• سمندر - پہاڑ

فیصلے کرنے سے پہلے تمام حقائق کا تجزیہ کرنے کے لئے یہ بہترین ہے.

• بہت زیادہ اختلاف
• متفق
• غیر جانبدار
• اتفاق
• بہت زیادہ اتفاق

ٹیلنٹ تشخیص ٹیسٹ لینے کے لئے تجاویز

اپنا ہومورک کرو. اگر آپ بڑے، معروف آجر کے لئے درخواست دے رہے ہیں، تو آپ موجودہ اور سابق ملازمتوں سے اندر اندر سکون حاصل کرسکتے ہیں. یہ دھوکہ نہیں ہے - اصل سوالات کا امکان مختلف ہوگا. لیکن آپ آجر کے علاوہ "پرتیبھا تشخیص" یا "پری روزگار کے ٹیسٹ" یا اسی طرح Googling کی طرف سے توقع کی ایک عام احساس حاصل کر سکتے ہیں. آپ ممکنہ طور پر Reddit، Quora، LinkedIn، اور دیگر سماجی میڈیا / پیغام بورڈ پر ملازمین سے اکاؤنٹس تلاش کریں گے.

تیار کریں. اگر آپ گھر میں امتحان لے رہے ہیں تو، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کو آپ کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے لئے وقت اور جگہ ہے. کھانے کی تیاری کے دوران باورچی خانے کی میز پر جوابوں کو دور کرنے کی کوشش نہ کریں. عمل کو سنجیدگی سے لے لو اور آپ بہتر نتائج برآمد کریں گے.

ایماندار ہو. ٹیلنٹ کی تشخیص اور شخصی امتحانوں کو آپ کی مہارت اور ثقافتی فطرت کے امکانات کا ایماندارانہ جائزہ فراہم کرنا ہے. اپنے جوابات جعلی کریں اور آپ کو نوکری کی تلاش پر دوبارہ چند مہینوں کے بعد صرف اپنے آپ کو دکھانا پڑا.