اوپر 10 مشترکہ ملازمت انٹرویو سوالات اور بہترین جوابات

کیا آپ اپنے آنے والی نوکری کے انٹرویو کے لئے تیار ہیں؟ عام طور پر اس سوال پر مؤثر جواب دینے کے لئے تیار ہونا ضروری ہے کہ ملازمت عام طور سے پوچھیں. چونکہ یہ سوال بہت عام ہیں، نوکری مینیجرز آپ کو اس سے آسانی سے اور ہچکچاہٹ کے بغیر جواب دینے کے قابل ہو گی.

انٹرویو کے سوالات کا جواب کس طرح

آپ کو آپ کے جواب کو حفظ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن آپ کو اس بارے میں سوچنا چاہئے کہ آپ جو کچھ کہہ رہے ہیں اس کے بارے میں آپ اس جگہ پر نہیں ڈال رہے ہیں. اگر آپ پیشگی تیار کرتے ہیں تو آپ کے جوابات مضبوط ہو جائیں گے، معلوم کریں کہ انٹرویو کے دوران کیا امید ہے، اور آپ پر توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں اس کا احساس ہے.

جاننے کے لۓ آپ نے اپنے اعتماد کو فروغ دینے میں مدد ملے گی، آپ کو انٹرویو کے کشیدگی کو کم سے کم اور آسانی سے زیادہ محسوس کرنے میں مدد ملے گی.

اوپر 10 انٹرویو سوالات اور بہترین جوابات

بہترین جوابات کے سب سے عام سوالات اور مثالوں کا جائزہ لیں. اس کے علاوہ، آرٹیکل کے اختتام پر بونس کے سوالات کا جائزہ لینے کے لئے اس بات کا یقین رکھو تاکہ آپ کچھ اور چیلنج کرنے والے سوالات کے لۓ تیار ہو جو ممکن ہو.

1. اپنے بارے میں مجھے بتاو.

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: انٹرویو کو یہ جاننا چاہتا ہے کہ آپ کام کے لئے بہترین فٹ کیوں ہیں. بہت زیادہ، یا بہت کم، ذاتی معلومات دینے کے بغیر آپ کے بارے میں سوالات کا جواب دینے کی کوشش کریں. آپ اپنے ذاتی مفادات اور تجربات کا اشتراک کرکے شروع کر سکتے ہیں جو براہ راست کام کرنے سے متعلق نہیں ہیں، مثلا پسندیدہ شوق یا آپ کی ترقی، آپ کی تعلیم اور آپ کی حوصلہ افزائی کرتی ہے. انٹرویو کو تھوڑا سا مزید دلچسپ بنانے کے لئے آپ کو کچھ مذاق حقائق بھی شریک کر سکتے ہیں اور اپنے شخص کو ظاہر کر سکتے ہیں.

جب ایک ER نرس کے طور پر، میں یہ سمجھتا ہوں کہ جب میں کام نہیں کروں تو مجھے کشیدگی کا سامنا کرنے کا بہترین طریقہ بیرونی، بارش یا چمک آرام کرنا ہے. میں ہمیشہ ایک avid hiker، فطرت فوٹو گرافر اور trout ماہی گیری تھے، اور میری پسندیدہ چیزیں میں سے ایک ہے، امریکی جنگل کی خدمت کے ساتھ رضاکارانہ طور پر اور مقامی سیلون رہائش گاہ بحالی کے گروپوں کے ساتھ. میں نے کچھ متعدد امتوں پر گروپ کی راہنمائی بھی کی ہے. بیکر زیادہ مشکل چیلنج. یہی ہے جہاں میں اپنی ابتدائی تربیت کے دوران تیار کردہ مہارتوں کو نرس کے طور پر کبھی کبھی کام میں آتی ہوں.میرا موجودہ ذاتی مقصد ماؤنٹ پر چڑھنا ہے. اگلے موسم گرما میں برسات. باہر ہونے کی وجہ سے میری روح کو تجدید کرنے میں ناکام ہو جاتی ہے تاکہ میں سب سے بہترین ئری نرس ہوں.

• مزید جوابات: مجھے اپنے بارے میں بتاو.

2. ہم آپ کو کیوں ملازمت کرنی چاہئے؟

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: کیا آپ کام کے لئے بہترین امیدوار ہیں؟ ملازمن مینیجر کو یہ جاننا چاہتا ہے کہ آپ کے پاس تمام ضروری اہلیتیں ہیں. وضاحت کرنے کے لئے تیار رہو کہ آپ ان درخواست دہندگان ہیں جو آپ کو ملازمت کی جانی چاہیئے. اپنا ردعمل ایک اعتماد، جامع، توجہ مرکوز فروخت پچ ہے جسے بتاتا ہے کہ آپ کو کیا پیش کرنا ہے اور آپ کو کام کیوں ملنا چاہئے.

آپ مجھے اجرت لینا چاہتے ہیں کیونکہ آپ کے تجربے میں آپ کی ملازمت کی ضروریات میں آپ کے لئے درخواست کی ضروریات کے ساتھ تقریبا مکمل طور پر منسلک ہوتا ہے. میرے پاس مہمانوں کی صنعت میں سات سال کا ترقیاتی تجربہ ہے، میری موجودہ پوزیشن میں ایک کابینہ کے طور پر اپنے اکیلے بلور ریزورٹ اور سپا کے سامنے سامنے کی میز کے طور پر اپنے ابتدائی کردار سے آگے بڑھنا. میں اعلی درجے کے گاہکوں کو عالمی معیار کی کسٹمر سروس فراہم کرنے میں اچھی طرح سے مہارت رکھتا ہوں، اور میں اپنے آپ کو اپنے مسائل کو فوری طور پر حل کرنے کی صلاحیت پر فخر کرتا ہوں تاکہ ہمارے مہمانوں کو ہمارے ساتھ لطف اندوز ہو.

• مزید جوابات: ہم اپ کو ملازمت پر کیوں رکھیں؟

3. آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: یہ ایسے سوالات میں سے ایک ہے جو نگہبان تقریبا ہمیشہ ہمیشہ اس بات کا تعین کرنے سے پوچھتے ہیں کہ آپ پوزیشن کے لۓ کتنے اچھے ہیں. جب آپ اپنی سب سے بڑی قوتوں کے بارے میں پوچھا جاتا ہے، تو خاصیت کے بارے میں بات کرنے کے لئے ضروری ہے کہ اس مخصوص کام کے لۓ آپ کو اہل بنائے، اور یہ آپ کو دیگر امیدواروں سے الگ کرے گا.

سائبر سیکورٹی ماہرین کے طور پر، میری سب سے بڑی طاقت میری دانشورانہ تجسس ہے. میں تازہ ترین ٹیکنالوجی رجحانات کی تحقیقات سے لطف اندوز کرتا ہوں تاکہ ہماری اہم معلومات ٹیکنالوجی کے نظام سے کوئی تعلق نہیں. سائبر سیکیورٹی میگزین کے تازہ ترین مسائل کو پڑھ کر نہ صرف میں یہ کروں گا، میں نے اپنے آجر کو یقین دہانی کرائی کہ میری شرکت کو سہ ماہی کی معلومات ٹیکنالوجی کونسلوں میں بھی شامل ہوں. اس نے مجھ سے ہمسایہ وسائل کے نیٹ ورک کی تعمیر کرنے کی اجازت دی ہے - جن میں سے بہت سے میدان میں رہنماؤں ہیں - جب میں اپنے نظام کو نئے خطرات میں لے کر حکمت عملیوں کے لئے دعا کر سکتا ہوں.

• مزید جوابات: آپ کی سب سے بڑی طاقت کیا ہے؟

4. آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: ایک اور عام سوال انٹرویوکار آپ سے پوچھے گا کہ آپ کی کمزوریوں کے متعلق ہے. اپنے ملازمین کے طور پر اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کے مثبت پہلوؤں کے ارد گرد آپ کے جوابات کو فریم کرنے کے لئے اپنی پوری کوشش کریں، قوتوں میں بظاہر "کمزوریوں" کو تبدیل کر دیں. آپ اپنی مہارتوں کی مثالیں بھی شامل کرسکتے ہیں جنہوں نے آپ کو بہتر بنایا ہے، خاص طور پر آپ کو ایک کمزوری کو تسلیم کیا ہے اور اس کو درست کرنے کے لۓ اقدامات کئے ہیں.

میری سب سے بڑی کمزوری ختم ہونے کی عادت تھی. دوست جو میرے کام کے انداز سے واقف تھے وہ مجھے تنگ کر دیں گی، "یہ کہتے ہیں کہ" آتنک کی کارکردگی بہتر ہے. "میں کالج میں، وہ شخص تھا جو رات کے وقت سے قبل اپنے مضامین کو ختم کرنے کے لئے پوری رات کو ختم کر دیتا تھا. یہ غیر ذمہ دار نہیں ہے جیسا کہ یہ لگتا ہے - اس لمحے سے میں نے اس منصوبے کو تفویض کیا ہے، میں اس کے بارے میں سوچ رہا ہوں. میرا پہلا اور دوسرا ڈرافٹ زیادہ تر ذہنی طور پر تشکیل دیتا ہے، لہذا یہ حتمی مسودہ لکھا ہے. اور، چونکہ میرے پاس گرامر کا ایک بہترین کمانڈر ہے، مجھے زیادہ وقت کی نشاندہی یا نظر ثانی کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

تاہم، جب میں اپنی پہلی نوکری کے مواد کے مصنف کے طور پر اترتا ہوں، تو یہ واضح ہو گیا ہے کہ اس عمل میں میرے لئے کام کیا گیا ہے (میں نے کبھی بھی آخری وقت نہیں چھوڑا ہے)، اس نے اپنا ایڈیٹر انتہائی اعصاب بنا دیا. اور اسی طرح میں نے خود کو "ابتدائی" مقررین مقرر کرنے کے لئے سیکھا ہے، کم از کم 24 گھنٹوں سے اصل آخری لائن سے پہلے، تاکہ میرے منصوبوں کو اب بھی بہت وقت سے کافی وقت تک پہنچ جائیں.

• مزید جوابات: آپ کی سب سے بڑی کمزوری کیا ہے؟

5. آپ اپنی موجودہ نوکری کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں یا چھوڑ کر چاہتے ہیں؟

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: انٹرویو کا کہنا ہے کہ آپ اپنی کمپنی کے لئے کیوں کام کرنا چاہتے ہیں. جب آپ سے پوچھا گیا کہ آپ اپنی موجودہ پوزیشن سے کیوں آگے بڑھ رہے ہیں، حقائق کے ساتھ رہیں، براہ راست رہیں اور مستقبل میں اپنے جواب پر توجہ مرکوز کریں، خاص طور پر اگر آپ کی روانگی بہترین حالات میں نہیں تھی.

میں کالج سے باہر ABC کمپنی کی طرف سے ملازمت کے لئے بہت خوش قسمت تھا. انہوں نے مجھے ڈیجیٹل مارکیٹنگ کے بارے میں بہت کچھ سکھایا، اور یہ اپنی تخلیقی ٹیموں میں ایک شراکت دار کے طور پر کام کرنے کی حوصلہ افزائی کر رہا ہے. تاہم، میں اگلے مرحلے کے لئے تیار ہوں. میں ہمیشہ رہنما رہا ہوں- میں کالج، طالب علم کے جسم کے نائب صدر، میں ٹیم کے کپتان کا کپتان تھا، اور میں نے 2019 میں ہماری زیادہ تر منصوبوں کی ٹیم کی قیادت کی ہے. مجھے لگتا ہے کہ میں انتظامیہ میں منتقل ہونے کے لئے تیار ہوں ، لیکن اے بی سی کمپنی نے پہلے سے ہی بہت باصلاحیت مینیجرز ہیں، اور وہ جلد ہی کسی ایسے آجر کو چھوڑ نہیں رہے گا. میں نے اپنے وقت کے دوران ضمیمہ مینجمنٹ ٹریننگ کورس مکمل کیا ہے، اور میں جانتا ہوں کہ میں آپ کے اگلے ڈیجیٹل مارکیٹنگ مینیجر کے طور پر چل رہا ہوں.

مزید جوابات: آپ نے اپنا کام کیوں چھوڑ دیا؟

6. آپ کی تنخواہ کی توقعات کیا ہیں؟

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: ملازمت کے مینیجر کو یہ جاننا چاہتا ہے کہ آپ کیا حاصل کرنے کی توقع کرتے ہیں. یہ ایک سادہ سوال کی طرح لگتا ہے، لیکن اگر آپ اپنے آپ کو ختم کردیتے ہیں تو آپ کا جواب آپ کے کام کے مقابلہ سے باہر نکل سکتا ہے. اگر آپ اپنے آپ کو کم کرتے ہیں، تو آپ کم پیشکش کے ساتھ مختصر طور پر تبدیل کر سکتے ہیں.

Glassdoor.com کی طرف سے استعمال ہونے والے قابل اعتماد تنخواہ کیلکولیٹر، کہتے ہیں کہ پورٹلینڈ میں تجربہ کار سوس شیف ​​ایک سال میں تقریبا 50،964 ڈالر، قومی اوسط سے کم 5 فیصد ہیں. میں پچھلے سال تقریبا 49،700 ڈالر گھر آیا. اگرچہ میں یقینی طور پر یہاں 50 لاکھ ڈالر سے زائد تنخواہ کا استقبال کروں گا، خاص طور پر یہاں رہنے کی قیمت دی گئی ہے، میں مذاکرات کے لئے کھلا ہوں اگر کم تنخواہ شیڈولنگ اور اضافی چھٹی کے وقت میں زیادہ لچک کے ساتھ تھا.

• مزید جوابات: آپ کی تنخواہ کی توقعات کیا ہیں؟

7. آپ یہ کام کیوں چاہتے ہیں؟

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: اس سوال کو آپ کو ملازمت اور کمپنی کے بارے میں انٹرویو کو دکھانے کے لئے ایک موقع فراہم کرتا ہے، لہذا اس سے پہلے کہ آپ کمپنی، اس کی مصنوعات، خدمات، ثقافت اور مشن کو اچھی طرح سے تحقیقات کریں. اس کردار کے بارے میں جو آپ کو اس کردار کے لئے اچھی طرح سے موزوں بنا دیتا ہے اس کے بارے میں مخصوص رہیں، اور اس کمپنی اور پوزیشن کے پہلوؤں کا ذکر کریں جو آپ سے اپیل کرتے ہیں.

تعمیراتی ڈیزائن میرے خون میں ہے- میرے باپ دادا اور میرے دادا گھر تعمیر کرنے والے تھے جنہوں نے اپنی تعمیر فرم کی ملکیت اختیار کی. جب میں کالج داخل ہوا تو، میں جانتا ہوں کہ میں اپنی فن تعمیر کیریئر پائیدار، سبز ڈیزائن کے طریقوں پر توجہ مرکوز کرنا چاہتا ہوں، لہذا میں نے اپنے سرٹیفیکیشن کو ایک لیڈڈ پروفیشنل پروفیشنل کے طور پر حاصل کیا. گرین ویز کی تعمیر کا ٹیکساس میں سب سے معزز پائیدار ڈیزائن فرم ہے. میں آپ کے LEED مصدقہ منصوبوں کی رپورٹوں پر عمل کر رہا ہوں جرنل آف گرین انجینئرنگ، اور میں نے اپنے کیپسٹن منصوبے کو توانائی کی ماڈلنگ پر لکھا ہے جس میں آپ نے اے ایم ایم ای بزنس پارک اور اے بی سی ٹیک کیمپس کے لئے تیار کیا. یہاں کام کرنا واقعی میرے خواب کا کام ہوگا، کیونکہ آپ کے مشن کو اپنے اہداف کے ساتھ ایک عدم استحکام کے ماہر کے طور پر بالکل سیدھا ہوتا ہے.

• مزید جوابات: آپ کو یہ نوکری کیوں چاہیے؟

8. آپ کشیدگی اور دباؤ کو کس طرح سنبھالتے ہیں؟

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: جب چیزیں کام پر آسانی سے نہیں جاتے ہیں تو آپ کیا کرتے ہیں؟ آپ مشکل حالتوں سے کیسے نمٹنے کے ہیں؟ آجر کو جاننا چاہتا ہے کہ آپ کام جگہ کے دباؤ کو کیسے ہینڈل کرتے ہیں. دعوی کرنے سے بچیں کہ آپ کبھی نہیں، یا کم از کم، کشیدگی کا تجربہ کریں. بلکہ، اپنے جواب کو ایک طرح سے تیار کریں جس میں کام جگہ کے دباؤ کو تسلیم کیا جاسکتا ہے اور وضاحت کرتا ہے کہ آپ اس پر قابو پانے کے لۓ، یا اس سے بھی آپ کے فائدہ میں استعمال کیا.

میں کسی ایسے شخص نہیں ہوں جو کشیدگی کے ماحول میں یافتہ ہو یا آگے بڑھے. کشیدگی کا انتظام کرنے میں میرا پہلا مرحلہ یہ ہے کہ وہ اپنے کام کے عمل کو بہت منظم، اور میرا رویہ پیشہ ورانہ رکھنے کے ذریعہ اس کو ختم کرنے کی کوشش کریں. جب گاہکوں یا ساتھیوں کو مسائل کے ساتھ میرے پاس آتے ہیں، تو میں ان کے نقطہ نظر سے چیزوں کو دیکھنے کی کوشش کرتا ہوں، اور بڑھتی ہوئی صورتحال سے متعلق رکھنے کے لئے ایک باہمی تعاون کے حل کے نقطہ نظر کو شروع کرنا چاہتا ہوں. میں یہ سمجھتا ہوں کہ مواصلات کی کھلی لائنوں کے ساتھ موثر، باہمی عہدے دار کو خود کار طریقے سے بہت سارے کام کے دباؤ کو کم کر دیتا ہے. بے شک، کبھی کبھی غیر معمولی کشیدگی پیدا ہو جائے گی. جب یہ ہوتا ہے تو، میں صرف ایک گہری سانس لے لیتا ہوں، یاد رکھنا جو شخص میں کام کر رہا ہوں اس کی حالت میں مایوس ہے، میرے ساتھ نہیں. میں پھر فعال طور پر ان کے خدشات کو سنتا ہوں اور مسئلے کو جلد از جلد حل کرنے کے لئے ایک منصوبہ بناؤں.

• مزید جوابات: آپ کس طرح کشیدگی کا انتظام کرتے ہیں؟

9. مشکل کام کی صورت حال یا منصوبے کی وضاحت کریں اور آپ اسے کس حد تک ختم کر دیں.

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: انٹرویو کا کہنا ہے کہ مشکل فیصلے کا سامنا کرتے وقت انٹرویو آپ کو جواب دینا چاہتا ہے. کشیدگی کے بارے میں سوال کے طور پر، ایک مشکل حالت میں آپ نے کیا کیا کام کا ایک مثال اشتراک کرنے کے لئے تیار رہیں. کہانی قابل اعتماد اور مشغول بنانے کے لئے تفصیلات کا اشتراک کرنا ضروری ہے.

مجھے لگتا ہے کہ جب میں عملے کے مینیجر کے طور پر سامنا کرتا ہوں تو سب سے مشکل صورت حال یہ ہے کہ مجھے اسٹاف بند کرنا پڑتا ہے، یا تو اس وجہ سے وہ اپنے کام کو مناسب طریقے سے نہیں کر رہے ہیں یا اس سے بھی بدتر ہیں، کیونکہ سیلز کم ہو جاتی ہے. جب میں کر سکتا ہوں تو، میں کمترین اہلکاروں کے ساتھ کام کرنے کی کوشش کروں گا تاکہ ہم اپنی کارکردگی کو بہتر بنا سکیں. اگر نہیں، تو میں ان کو ان کے گلابی پرچی ہاتھ دیتا ہوں اور انہیں براہ راست وجوہات دے دوں گا کہ وہ کیوں رکھے جائیں. کوئی بھی وضاحت کے بغیر فائرنگ نہیں کرنا چاہتا ہے. جب ایسا ہوتا ہے تو، میں اپنے سر چپکے رکھتا ہوں اور بہت سے "آپ" بیانات کا استعمال کرنے سے بچنے کے لۓ؛ میں بالکل ان پر شرم نہیں ڈالنا چاہتا.

• مزید جوابات: بنانے کے لئے سب سے مشکل فیصلے کیا ہیں؟

10. مستقبل کے لئے آپ کے مقاصد کیا ہیں؟

وہ جاننے کے لئے کیا چاہتے ہیں: یہ سوال یہ ہے کہ یہ معلوم کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ اگر آپ بہتر موقع ڈھونڈتے ہیں تو آپ ارد گرد رہنا چاہتے ہیں یا جلد ہی منتقل ہوجائیں گے. اپنے جواب کو ملازمت اور کمپنی پر توجہ مرکوز رکھو، اور ان انٹرویو کو دوبارہ ترمیم کریں جس کی حیثیت آپ کے طویل مدتی اہداف کے مطابق ہے.

میں کسی ایسے شخص ہوں جو استحکام پسند کرتا ہے. میرا مقصد یہ ہے کہ وہ ایک مقامی کمپنی کے ساتھ طویل عرصے تک کام کرسکیں، ایک قیمتی ملازم بن جاۓ، کیونکہ میں آہستہ آہستہ اعلی صلاحیتوں اور ذمہ داریوں کو آگے بڑھاتا ہوں. میں آپ کے اندرونی ٹریننگ پروگرام کی وجہ سے سب سے پہلے مالی کریڈٹ یونین میں بتانے کا کام میں بہت دلچسپی رکھتا ہوں. میرے طویل مدتی مقصد میں بالآخر شاخ مینیجر بننا ہے جب میں اپنی کسٹمر سروس اور ٹیم کی قیادت میں اپنی صلاحیتوں کو ثابت کروں گا.

• مزید جوابات: مستقبل کے لئے آپ کے مقاصد کیا ہیں؟

ممکنہ تعقیب سوالات

یہاں کچھ متعلقہ سوالات ہیں جنہیں آپ کو ایک ملازمت کے انٹرویو کے دوران پوچھا جا سکتا ہے، جو کچھ سوچنے کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہوگی.

• آپ کامیابی کو کس طرح سنبھالتے ہیں؟
• آپ کو ناکامی کیسے ملتی ہے؟
• کیا آپ دوسرے لوگوں کے ساتھ اچھی طرح کام کرتے ہیں؟
• آپ کو دوسرے درخواست دہندگان کے مقابلے میں بہتر کیا کر سکتے ہیں؟
• آپ نوکری کے لئے بہترین شخص کیوں ہیں؟

​ ملازمت کے مینیجر سے کیا پوچھا جائے گا؟ مزید عام سوالات کا جائزہ لیں، مزید نمونہ جوابات ملاحظہ کریں جو آپ نوکری کے انٹرویو کے لئے استعمال کر سکتے ہیں. آپ کو یہ بھی کہا جا سکتا ہے کہ آپ کسی مخصوص کام سے متعلق صورتحال کا جواب دیں گے. یہاں ان رویے کے انٹرویو سوالات کی ایک فہرست ہے جو آپ سے پوچھا جا سکتا ہے.

انٹرویو سے پوچھنا نہیں چاہیئے؟ کچھ سوالات ہیں جنہیں ملازمین کو قانونی وجوہات کے لۓ نوکری کے انٹرویو کے دوران طلب نہیں کرنا چاہئے. یہاں سوالات ہیں جن سے پوچھا نہیں جانا چاہئے، اس سے مشورہ کے ساتھ کہ وہ کس طرح سفارتی طور پر جواب دیں.

انٹرویو سے پوچھنا سوالات

انٹرویو کے قریب، سب سے زیادہ انٹرویو کا کہنا ہے کہ آیا آپ کے پاس کام یا کمپنی کے بارے میں کوئی سوال ہے. اگر آپ کے پاس کوئی سوال نہیں ہے تو، یہ ایسا لگتا ہے کہ آپ موقع کے بارے میں بے معنی ہیں. یہ ہمیشہ ایک اچھا خیال ہے کہ سوالات کی فہرست تیار ہو، اور ان پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے تیار رہیں.

ملازمت کے انٹرویو کے لئے تیار کریں

جب آپ کسی نوکری کے انٹرویو کے لئے تیاری کر رہے ہیں تو زیادہ بہتر ہوگا کہ آپ کے امکانات اس سے بچیں گے. اگر آپ کمپنی کی مصنوعات اور خدمات سے واقف ہیں تو آپ کو ملازم مینیجر سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنا پڑے گا.

کمپنی کی تحقیق آپ کے انٹرویو سے پہلے، نوکری اور آپ کے آنے والے آجر کے بارے میں ممکن حد تک ممکنہ وقت سیکھنا. اس تنظیم اور اس کے منصوبوں کے بارے میں معلومات اور خبروں کو تلاش کرنے کے لئے آپ بہت سارے مختلف وسائل موجود ہیں.

اندرونی معلومات کے لئے اپنے کنکشن کو تھپتھپائیں. آپ کو ایک کمپنی میں کون سا پتہ ہے آپ کو ملازمت حاصل کرنے میں مدد ملے گی. یہ دیکھنے کے لئے لنکڈ ان کی جانچ پڑتال کریں کہ اگر آپ کے پاس کمپنی میں کام کرنے والے کنکشن ہیں. ان سے پوچھیں اگر وہ آپ کو کوئی مشورہ دے سکتے ہیں جو انٹرویو کے عمل میں مدد کرے گی. اگر آپ کالج کے گریجویٹ ہیں، تو آپ اپنے کیریئر آفس کے ساتھ مل کر ان کے لئے چیک کریں جنہوں نے مدد کرنے کے قابل ہو.

ایک میچ بنائیں اس وقت انٹرویو سے پہلے کہ آپ کی اہلیت اور ضروریات کے درمیان مماثلتیں کرنے کے لۓ کام کریں. اس طرح، آپ کو کام کے لۓ آپ کی موزوں کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے لئے مثال ملیں گے.

آپ کے جوابات پر عمل کریں. ہر سوال کے لۓ اپنے جواب کو آگے بڑھیں اور اس کے بعد اسے قدرتی طور پر محسوس کرنے کے لۓ بلند آواز سے پڑھیں. اسے مختصر اور میٹھی رکھنے کی کوشش کریں. آپ اس شخص کی قسم کے طور پر نہیں آنا چاہتے ہیں جو خود اپنے بارے میں بے حد بے بنیاد ہیں.

دکھانے اور بتانے کے لئے تیار رہیں. ٹپ "شو، یاد نہ کریں" کو یاد رکھنے میں مددگار ثابت ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، یہ بتاتے ہوئے کہ آپ کو ایک بہت اچھا مسئلہ حل کرنے والا ہے، بلکہ اس کے بجائے آپ کو پیشہ ورانہ تجربے سے ایک تجزیہ پر مثالی طور پر ڈرائیو کا مثالی نمونہ دے.

بہترین تاثر کیسے بنانا

آپ کو نوکری کے انٹرویو میں پہلا تاثر ملتا ہے، یہ سب سے اہم ہے. روزگار کے منتظمین یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ آپ اچھے امیدوار ہیں یا نہیں، آپ سے ملنے کے چند منٹ کے اندر. یہ تجاویز آپ کو ایک بہت اچھا پہلا تاثر بنانے میں مدد کرے گی.

کامیابی کے لئے کپڑے. آپ انٹرویو میں کیا پہنتے ہیں اہم ہے کیونکہ آپ کو کمزور یا زیادہ نہیں ہونا چاہئے. شارٹس اور ٹی شرٹ کے طور پر تین ٹکڑا سوٹ جگہ سے باہر ہوسکتا ہے. احتیاط سے مناسب لباس کا انتخاب کریں، اور اس شخص سے پوچھو کہ آپ انٹرویو کو شیڈول نہیں کر سکتے ہیں تو اس بات کا یقین نہیں ہے کہ پہننے کے لئے آپ کو یقین نہیں ہے.

وقت پر یا تھوڑا سا ابتدائی رہو. آپ یقینی طور پر اپنے انٹرویو کے منتظر نہیں رکھنا چاہتے ہیں، لہذا آپ کی ملاقات کے وقت وقت یا کچھ منٹ پہلے ہی رہیں. اگر آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ کہاں جا رہے ہیں، وقت سے آگے ایک آزمائش چلاتے ہیں تو آپ جانتے ہیں کہ اسے وہاں جانے کے لۓ کتنا وقت لگے گا.

اسے مثبت رکھیں. ہمیشہ آپ کے جوابات پر مثبت رد عمل کرنے کی کوشش کریں. یہ تاثر بہتر بنانے کے لئے بہتر ہے کہ آپ بدقسمتی سے بچنے کے بجائے نئے مواقع کے امکان سے زیادہ حوصلہ افزائی کریں. اس کے علاوہ، آپ کے موجودہ تنظیم، ساتھیوں یا سپروائزر کو بہہانے سے بچنے کے لئے ضروری ہے. کسی آجر کا یہ امکان نہیں ہے کہ وہ کسی ایسے شخص کو لانا چاہیں جو منفی طور پر کمپنی کے بارے میں بات کریں.

انٹرویو کے بعد اپنائیں. ہر کام کے انٹرویو کے بعد، اس وقت انٹرویوکار نے آپ کے ساتھ خرچ کیا ہے اور آپ کے کام میں دلچسپی کا اظہار کرنے کے لئے آپ کا شکریہ یا ای میل پیغام بھیجنے کا وقت لینا. اگر آپ کچھ چاہتے تھے تو انٹرویو کے دوران آپ نے کہا تھا، لیکن اس کا موقع نہیں ملا، یہ اس کا ذکر کرنے کا ایک اچھا موقع ہے