STAR انٹرویو کے جوابی ٹیکنالوجی کا استعمال کیسے کریں

کیا آپ انٹرویو کے سوالات کے لئے جامع جواب دینے کے لئے جدوجہد کرتے ہیں؟ کیا آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ اپنے کامیابیوں کو انٹرویو کے دوران کس طرح نفرت سے محروم نہیں کرسکتے؟ اسٹار انٹرویو کے ردعمل کی تکنیک مدد کرسکتی ہے. انٹرویو سوالات کا جواب دینے کے اس طریقہ کو استعمال کرتے ہوئے آپ کو کنکریٹ ٹائمز یا ثبوت فراہم کرنے کی اجازت دیتا ہے جو آپ کو کام کے لئے تجربے اور مہارت حاصل ہے.

اسٹار کے لئے کھڑا ہےایستجاویز،ٹیپوچھو،Action، آرغلطی اس حکمت عملی کا استعمال کرتے ہوئے خاص طور پر مددگار، توجہ مرکوز کے سوالات کے جواب میں مددگار ہے، جو عام طور پر ایسے جملے جیسے "ایک وقت کا بیان کریں" اور "ایسی صورت حال جہاں ایک ایسی صورت حال کا اشتراک کریں."

STAR انٹرویو جوابی تکنیک کے مزید تفصیلی وضاحت کے لئے ذیل میں پڑھیں، اور اس کی مثالیں کس طرح بہتر استعمال کریں.

STAR انٹرویو جوابی ٹیکنالوجی کیا ہے؟

سٹار انٹرویو کے ردعمل کی تکنیک کا رویہ انٹرویو سوالات کا جواب دینے کا ایک طریقہ ہے. طرز عمل انٹرویو سوالات کے بارے میں سوالات ہیں کہ آپ نے ماضی میں کس طرح سلوک کیا ہے. خاص طور پر، وہ اس بات کے بارے میں ہیں کہ آپ نے کچھ کام کے حالات کو کیسے حل کیا ہے. اس تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کی ملازمت کا تجزیہ کرتے ہیں اور مہارت اور خصوصیات کی وضاحت کرتے ہیں جو اعلی درجے کے اداکاروں نے اس کام میں نمائش کی ہیں.

چونکہ ماضی کی کارکردگی مستقبل کا ایک اچھا پیش گوئی ہو سکتا ہے، انٹرویو ان سوالات سے یہ پوچھنا چاہتا ہے کہ آیا امیدواروں کو اس کام میں مہارت حاصل کرنے کے لئے ضروریات اور تجربات ہیں.

مثال کے طور پر، آجروں کو دشواری حل کرنے کی مہارت، تجزیاتی صلاحیت، تخلیقی صلاحیت، استحکام کے ذریعہ ناکامی، تحریری مہارت، پریزنٹیشن کی مہارت، ٹیم ورک واقفیت، قابلیت کی مہارت، مقدار کی مہارت، یا درستگی کا ثبوت تلاش ہوسکتا ہے.

رویے کے انٹرویو کے سوالات کی مثالیں درج ذیل ہیں:

• مجھے ایک موقع کے بارے میں بتاؤ جب آپ کو ایک ٹائم ٹائم لائن کے تحت ایک کام مکمل کرنا پڑا.
• کیا تم نے ابھی تک اوپر اور ڈیوٹی کے کال سے باہر چلایا ہے؟
• جب ٹیم کے ایک رکن کام کے اپنے کوٹ کو مکمل کرنے سے انکار کرتے ہیں تو آپ کیا کریں گے؟

کچھ انٹرویو اسٹار ٹیکنالوجی کا استعمال کرتے ہوئے اپنے سوالات کو تشکیل دیتے ہیں. تاہم، نوکری کے طلباء نے سٹار انٹرویو کے سوالات کو تیار کرنے کے لئے سٹار انٹرویو کا طریقہ بھی استعمال کر سکتا ہے.

STAR چار کلیدی تصورات کے لئے ایک محور ہے. ہر تصور ایک قدم ہے، نوکری کا امیدوار ایک رویے کے انٹرویو کا جواب دینے کے لئے استعمال کر سکتا ہے. تمام چار مراحل کو ملا کر، نوکری امیدوار اس طرح ایک جامع جواب فراہم کرتا ہے. اقلیت میں تصورات مندرجہ ذیل ہیں:

حالت: اس مقصود کی وضاحت کریں جس میں آپ نے کام کیا یا کام پر چیلنج کا سامنا کرنا پڑا. مثال کے طور پر، شاید آپ ایک گروپ کے منصوبے پر کام کر رہے تھے، یا آپ کو ساتھی کارکن کے ساتھ تنازعہ تھا. یہ صورت حال ایک کام کے تجربے، رضاکارانہ پوزیشن، یا کسی دوسرے متعلقہ ایونٹ سے تیار کی جا سکتی ہے. جتنا ممکن ہو سکے مخصوص.

ٹاسک: اگلا، اس صورت حال میں اپنی ذمہ داری کا بیان کریں. شاید آپ کو اپنے گروپ کو ایک طویل وقت کے اندر اندر ایک منصوبے کو مکمل کرنے میں مدد کرنا پڑا، ساتھی کارکن کے ساتھ تنازع حل، یا فروخت کے ہدف کو مارا.

عمل: پھر آپ وضاحت کرتے ہیں کہ آپ نے کام مکمل کیا یا چیلنج کو پورا کرنے کی کوشش کی. آپ کی ٹیم، مالک، یا ساتھی کارکن نے کیا کیا بجائے کیا کیا تم پر توجہ مرکوز (ٹپ: بجائے، "ہم نے xyx کیا،" کا کہنا ہے کہ " میں xyz کیا. ")

نتیجہ: آخر میں، لیا گیا کارروائی کی طرف سے پیدا نتائج یا نتائج کی وضاحت. یہ آپ کے کام کو پورا کرنے پر زور دینے کے لئے مددگار ثابت ہوسکتا ہے، یا آپ نے کیا سیکھا.

سٹار کا استعمال کرتے ہوئے ایک انٹرویو کے لئے تیار کریں

چونکہ آپ پیشگی معلومات نہیں پائیں گے، انٹرویو کرنے والی تراکیب آپکا انٹرویو کا استعمال کیا جائے گا، آپ اپنے کاموں کے لۓ کئی منظر نامہ تیار کرنے سے فائدہ اٹھائیں گے.

سب سے پہلے، نوکری کے لئے ضروری مہارت اور / یا تجربات کی ایک فہرست بنائیں. یہ آپ کو مطلوبہ یا ترجیحی صلاحیتوں / خصوصیات کی نشاندہی کے لئے نوکری کی لسٹنگ اور اسی طرح کے کام کی لسٹنگ کو دیکھنے اور پوسٹنگ میں درج ان لوگوں کو اپنی اہلیت سے ملنے میں مدد مل سکتی ہے. پھر، مواقع کے مخصوص مثال پر غور کریں جب آپ ان کی مہارت کو ظاہر کرتے ہیں. ہر مثال کے لئے، نام صورت حال، کام، کارروائی، اور نتیجہ.

جو بھی مثالیں آپ منتخب کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ آپ کے ساتھ انٹرویو کرنے والے کام سے قریب سے متعلق ہیں.

آپ عام رویے کے انٹرویو کے سوالات پر بھی نظر ڈال سکتے ہیں اور اسٹار کی تکنیک کا استعمال کرتے ہوئے ان میں سے ہر ایک کو جواب دینے کی کوشش کر سکتے ہیں.

سٹار کا استعمال کرتے ہوئے انٹرویو سوالات اور جوابات کی مثالیں

مثال کے طور پر سوال 1: مجھے ایک وقت کے بارے میں بتائیں کہ آپ کو ایک ٹائم ٹائم لائن کے اندر ایک کام مکمل کرنا پڑا. صورت حال کی وضاحت کریں، اور وضاحت کریں کہ آپ نے اسے کس طرح سنبھالا.

مثال کے جواب 1:جب میں عام طور پر اپنے کاموں کے مرحلے میں منصوبہ بندی کرنا چاہوں گا اور ٹکڑے ٹکڑے سے ٹکڑا مکمل کروں گا، میں سخت وقت کے تحت اعلی معیار کا کام کے نتائج بھی حاصل کرسکتا ہوں. ایک بار، ایک سابق کمپنی میں، ایک ملازم ان کی ایک منصوبے میں سے ایک حتمی آخری وقت سے پہلے دن چھوڑ دیا. مجھ سے کہا گیا تھا کہ اس کے لۓ ذمہ داری قبول کرو، صرف چند دنوں کے ساتھ اس منصوبے کے بارے میں سیکھنے اور مکمل کرنے کے لۓ. میں نے ایک ٹاسک فورس اور مجوزہ کام تیار کیا، اور ہم سب نے ایک دن کے ساتھ تفویض مکمل کیا. دراصل، میں یقین رکھتا ہوں کہ جب تک تنگ جموں میں کام کروں گا.

مثال 2 سوال: جب ٹیم کے ایک رکن کام کے اپنے کوٹ کو مکمل کرنے سے انکار کرتے ہیں تو آپ کیا کریں گے؟

مثال کے جواب 2:جب ٹیم کے تنازعات یا مسائل موجود ہیں تو، میں ہمیشہ اپنی پوری کوشش کرتا ہوں کہ اگر ضرورت ہو تو ٹیم لیڈر کے طور پر قدم اٹھائیں. میں سوچتا ہوں کہ میری مواصلات کی مہارت مجھے مؤثر رہنما اور ماڈیولر بنا دیتا ہے. مثال کے طور پر، ایک دفعہ، جب میں ٹیم ٹیم کے منصوبے پر کام کررہا تھا تو، دو ٹیموں کے ارکان کو ایک دلیل میں مل کر مل گیا، دونوں نے اپنے کاموں کو مکمل کرنے سے انکار کر دیا. وہ دونوں اپنے کام کے بوجھ کے ساتھ مطمئن تھے، لہذا میں نے ایک ٹیم کی میٹنگ کا اہتمام کیا جہاں ہم نے ٹیم کے ممبروں کے درمیان تمام تفویضوں کو دوبارہ منسوب کیا. اس نے سب کو خوش اور زیادہ پیداواری بنا دیا، اور ہمارے منصوبے کامیابی حاصل کی.

مثال سوال 3: مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جسے آپ نے کام پر پہل دکھایا.

مثال کے جواب 3: پچھلی سردیاں،میں ایک اکاؤنٹنگ ایجنسی میں ایک بڑے کلائنٹ کے اکاؤنٹ اکاؤنٹ ایگزیکٹو کی حمایت کرتا ہوں، اکاؤنٹ اکاؤنٹر کے طور پر کام کر رہا تھا. اکاؤنٹنگ ایگزیکٹو نے ایک حادثے کا سامنا کیا تھا اور ایک اہم مہم پچ کے تین ہفتوں سے پہلے اس کا سامنا کرنا پڑا تھا.

میں نے تخلیقی اور میڈیا ٹیموں کے ان پٹ کو منظم کرنے کی طرف سے پیشکش کو بھرنے اور آرکسٹیٹ رضاکارانہ طور پر پیش کیا. میں نے ایک ہنگامی اجلاس کو بلایا اور پیش نظارہ کے سلسلے میں اشتھارات کے بارے میں بحث، میڈیا کی منصوبہ بندی، اور مختلف ٹیم کے ارکان کے کردار کو سہولت فراہم کی.

میں دو ترجیحی اشتھارات کے تصورات پر اتفاق رائے حاصل کرنے کے قابل تھا جو ہم نے میڈیا سے متعلق متعلق حکمت عملی کے ساتھ پچاس کرنا تھا. میں نے ایک منٹ کی ایک منٹ کی منصوبہ بندی کی ہے کہ ہم پچ کی پیشکش کریں گے جو ہماری بات چیت پر مبنی ٹیم کی طرف سے گرمی سے موصول ہوئی تھی. کلائنٹ ہماری منصوبہ سے محبت کرتا تھا اور مہم کو اپنایا. مجھے چھ ماہ بعد ایگزیکٹو اکاؤنٹ میں فروغ دیا گیا تھا.