صحت اور سیفٹی کے بارے میں انٹرویو سوالات کا جواب

زیادہ سے زیادہ ملازم کارکنوں کی حفاظت کے بارے میں فکر مند ہیں کیونکہ زخموں یا دیگر کارکنوں کے واقعات کی پیداوار، حوصلہ افزائی اور انشورنس کی قیمتوں پر اثر انداز ہوسکتا ہے، جبکہ تنظیم کو بھی قانون سازی سے محروم ہوجاتی ہے. اس کے مطابق، اس بات کا کوئی تعجب نہیں ہے کہ انٹرویو کے امیدواروں کو ملازمین کی حفاظت کے اپنے ٹریک ریکارڈ کے بارے میں، خاص طور پر انتظام کے عہدوں کے لئے امیدوار انٹرویو کرتے وقت امیدواروں سے پوچھیں گے.

کیسے جواب دیں

پہلا قدم پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے بارے میں جامع انداز میں سوچنا ہے. آپ کے ماضی کے کارکنوں میں کارکنوں کی اچھی طرح سے ممکنہ خطرات پر غور کریں. بلاشبہ عام طور پر حادثات عام ہونے کے بعد، پیداوار، تعمیر، زراعت، کان کنی اور نقل و حرکت کی ترتیبات میں جسمانی حفاظت کو ذہن میں آتا ہے.

آپ کو ماحولیاتی اور صحت کے خطرات پر صحت کی دیکھ بھال، ریسرچ، اور دواسازی / بایو ٹکنالوجی جیسے ماحول میں بھی غور کرنا چاہئے جہاں بیماریوں کے ایجنٹوں اور نقصان دہ کیمیکلز کو نمٹنے سے کارکنوں کو خطرے میں ڈال سکتے ہیں. اگر آپ عام دفتری ماحول میں کام کرتے ہیں تو، یہ معاملات اتنی متعلقہ نہیں ہوسکتی ہیں.

تاہم، اکاؤنٹ میں بہت سی دوسرے عوامل ہیں. مثال کے طور پر، جب کارکنوں کو عجیب یا بار بار حرکتیں اور جسمانی طور پر مطالبہ کرنے والے دوسرے کاموں کا مظاہرہ ہوتا ہے تو ان میں پٹھوں کی نشوونما نقصان ہوتا ہے. ایک میز پر بیٹھ کر بہتر طریقے سے کرنسی جسمانی طور پر خطرناک ہوسکتا ہے.

جیسے ہی پبلک ٹریفک کنٹرول، پبلک لائن پر مبنی دباؤ جیسے پبلشنگ، یا قبضے والے علاقوں میں جذباتی کشیدگی پر غور کرنے کے لئے مت بھولنا، ملازمتوں کو غیر جانبدار طلباء یا غیر حقیقی طلباء کے دباؤ سے نمٹنے کے لئے ضروری ہے. جنسی جگہ اور دیگر قسم کے کام کی جگہ پر ہراساں کرنا ملازمین کی خوشحالی پر بہت زیادہ اثر پڑ سکتا ہے.

اور، ظاہر ہے کہ "چھوٹی" چیزیں بھی تمباکو نوشی کرتے ہیں، تمباکو نوشی کی طرح، کام پر جاگتے رہنے کے لئے بہت زیادہ کافی یا سوڈا پینے، صحت مند کھانے اور کافی مشق حاصل کرنے کے لئے. آپ کے جواب میں، شاید آپ کو کم سے زیادہ کم سے کم طور پر کچھ شامل کرنا ہوسکتا ہے کیونکہ ساتھیوں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ آپ کو ایک وقفے کے دوران چلنے یا حکم دینے کے بجائے صحت مند گھر کے دوپہر کے کھانے میں لے جانے کے لۓ.

تیار کریں

جب آپ اپنے جواب کو تیار کرتے ہیں تو اگلے قدم آپ کے پچھلے کام کے ماحول میں ملازمت کے صحت کو کسی بھی خطرے سے نمٹنے کے لۓ اقدامات کررہے ہیں.

• سب سے بہتر نقطہ نظر تین یا اس سے زیادہ منظوری کے بارے میں سوچنا ہے جہاں آپ نے کام جگہ کی حفاظت یا صحت کے مسائل کو خطاب کیا.
• حفاظت کے معاملات کی ابتدائی حد یا کارکن کی حفاظت کی بنیادی حیثیت کی وضاحت کریں.
• اس کے بعد کسی بھی مداخلت کی وضاحت کرتے ہیں جس نے آپ کو ملازم کو بہتر بنانے اور مسائل کا تعدد یا شدت پر آپ کے اعمال پر اثر انداز کرنے کے لئے بنایا ہے.

مداخلت مزدور تعلیم، تربیتی پروگراموں، کام کی جگہ کی حفاظت کی نمائش، ایک مواصلاتی مہم، نئی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کی تشکیل، مشینری کی مرمت یا تبدیل کرنے کے لۓ، حفاظتی سامان / لباس / رکاوٹوں کی ضروریات، محفوظ طریقے سے برداشت کرنے، مجرمانہ عملے کو منظور کرنے، ergonomic آلات فراہم کرنے کے لۓ مداخلت کر سکتے ہیں. ، یا کارکنوں کے شیڈولوں میں مزید بریک شامل.

نمونے کے جواب

• جب آپ نے براہ راست تجربہ کیا ہے:مثال کے طور پر، آپ مندرجہ ذیل سوال کا جواب دے سکتے ہیں: "جب آپ اپنے دوبارہ شروع سے دیکھ سکتے ہیں، میں فی الحال ایک گوشت پیکنگ پلانٹ کے لئے پیداوار مینیجر کے طور پر کام کرتا ہوں. پیکنگ کی مشینیں. میں نے انسانی وسائل سے سیکھا تھا کہ گزشتہ دو سالوں میں چھ کارکنان اسمبلی لائن کے اس علاقے میں تعیناتی کرتے وقت طبی توجہ حاصل کرتے ہیں یا کام کا وقت یاد کرتے ہیں. HR عملے نے کارکنوں سے سوالات میں انٹرویو کیا اور یقین کیا کہ تھکاوٹ عنصر. میں نے 90 منٹ سے 45 منٹ تک پانچ منٹ کی وقفے کے درمیان وقت کی رقم کو کم کرنے کا فیصلہ کیا، اس نے آسان نقطہ نظر میں حفاظتی یاد دہانی کا نشانہ بنایا، اور ذاتی طور پر اس علاقے میں ہر ایک سے زیادہ متعدد حراستی کی ضرورت کے بارے میں ذاتی طور پر کارکنوں کو یاد رکھی. اگلے سال کے دوران، اس علاقے میں کارکن چوٹ کا صرف ایک واقعہ تھا. میں نے ایک متبادل مشین کا بھی مطالعہ کیا تھا جو کم خطرہ کے ساتھ ہی اسی کام کو انجام دے گا، اور اعلی مدیر فی الحال میری تجویز پر غور کر رہا ہے. "

• جب آپ نے براہ راست تجربہ نہیں کیا تو:اگر آپ کو پچھلے کام کے ماحول میں ملازم کی صحت کو بڑھانے کا موقع نہیں ملا تھا تو، اندرونی وسائل کی کمی یا سپروائزر سے منظوری کی کمی کی وجہ سے، آپ اپنے انٹرویو کو متاثر کرنے کا موقع بھی استعمال کرسکتے ہیں. اس صورت میں، آپ کے مسائل پر غور کیا اور آپ کو کرنے کے قابل ہو تو حکمت عملی آپ کو نافذ کردیگی. آپ کے ملاحظہ کردہ مسائل کی وضاحت اور آپ کے ساتھ آنے والے جوابات آپ کے حصہ پر اعلی سطحی تنظیمی مصروفیت، جو آپ کے انٹرویو کو پوری ٹیم کے لئے ایک اثاثہ کے طور پر دیکھے گا.