اوپر 10 کام کے اقدار ملازمین کے لئے دیکھو

اگر آپ کسی نوکری کی پیشکش میں اپنے انٹرنشپ کو تبدیل کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے، تو یہ جاننا ضروری ہے کہ نو ملازمتوں کو نئے فائنل ٹائم ملازمتوں کو ملازمت کے لۓ کیا نظر آتا ہے. متعلقہ مہارتوں کے علاوہ، نوکرین ایسے ملازمتوں کو تلاش کرتے ہیں جن میں ذاتی اقدار، خصوصیات اور شخصیت کی علامات موجود ہیں جو کامیابی کا اظہار کرتے ہیں.

اچھی ذاتی اقدار وہی ہیں جو اچھے ملازم کی بنیاد رکھتی ہیں. انٹرنشپس نوکریوں کو دکھانے کے لئے ایک بہترین وقت ہیں جو آپ کے ملازمتوں میں ان کی ذاتی خصوصیات ہیں. آپ کے نگرانیوں کو اپنے انٹرنشپ میں دکھانے کے موقع پر غائب نہ ہونے کی غلطی نہ کریں کہ آپ کے پاس کام پر کامیاب ہونے کی کیا ضرورت ہے، اور ان کی ذاتی خصوصیات ان کی قدر پر مشتمل ہے.

ایک انٹرنشپ کو کام کے اقدار میں کامیاب ہونے کی ضرورت ہے جس کے کام کے اقدار کے ساتھ مہارت اور طرز عمل کو سیکھنے کا ایک موقع ہے.

ایک مضبوط کام اخلاقی

ملازمین کی قدر محنت کرتے ہیں جو مشکل کو سمجھنے کے لئے تیار ہیں اور سمجھتے ہیں. مشکل کام کرنے کے علاوہ، یہ بھی زبردست کام کرنا ضروری ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کاموں کو مکمل کرنے اور روزمرہ تفویض مکمل کرنے کے دوران وقت بچانے کے طریقوں کو تلاش کرنے کے لئے سب سے زیادہ موثر طریقہ سیکھنا. آپ کے کام کی دیکھ بھال اور مثبت منصوبے کو برقرار رکھنے کے دوران تمام منصوبوں کو مکمل کرنے کے لئے یہ ضروری ہے.

کام پر توقع کی جاتی ہے سے زیادہ کام کرنا مینجمنٹ کو ظاہر کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے جسے آپ اچھے وقت مینجمنٹ کی مہارتوں کا استعمال کرتے ہیں اور کام سے متعلق نہ ہونے والے ذاتی مسائل میں شرکت کرنے والے قیمتی کمپنی کا وقت ضائع نہیں کرتے. آج کے ملازمت کے بازار میں کمی کو بہت عام ہے، لہذا ذاتی اقدار کو تسلیم کرنے کے لئے ضروری ہے اور صفتیں نگہداشت کارکنوں کو آپ کی نوکری کی حفاظت کے امکانات کو بہتر بنانا چاہتی ہے.

Dependability اور ذمہ داری

ملازمتوں کے اہلکاروں کو اس قدر قدر ہے جو وقت پر کام کرنے کے لئے آئے ہیں جب انہیں ہونا چاہئے اور ان کے اعمال اور رویے کے ذمہ دار ہیں. آپ کے شیڈول میں تبدیلیوں کی نگرانی کرنے والے نگرانی کو برقرار رکھنا ضروری ہے یا آپ کسی بھی وجہ سے دیر سے جا رہے ہیں. اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ آپ کے سپروائزر نے آپ کو ان تمام منصوبوں پر مطلع کیا ہے جہاں آپ کو تفویض کیا گیا ہے.

ایک ملازم کے طور پر قابل اعتماد اور ذمہ دار ہونے سے آپ کے آجر کو پتہ چلتا ہے کہ آپ اپنے کام کی قدر کرتے ہیں اور آپ کو منصوبوں کے ساتھ رکھنے کے لۓ ذمہ دار ہیں اور ان کو ان چیزوں کو مطلع کرنے کے بارے میں ذمہ دار ہیں جن کے بارے میں جاننا چاہئے.

مثبت نقطہ نظر کو قبول کرنا

ملازمین ایسے ملازمتوں کو تلاش کرتے ہیں جو اس پہل کو لے کر وقت کی مناسب مدت میں کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. ایک مثبت رویہ کام کرتا ہے اور دوسروں کو ایسے چیلنجوں پر رہنا چاہتی ہے جو کسی کام میں ناگزیر ہو.

یہ حوصلہ افزائی ملازم ہے جو اچھی مرضی کے ماحول کو تخلیق کرتا ہے اور دوسروں کے لئے مثبت کردار ادا کرتا ہے. ایک مثبت رویہ یہ ہے جو سب سے زیادہ نگرانی اور نگرانی کے ذریعہ قابل قدر ہے، اور یہ بھی کام ہر روز جانے کے لئے خوشگوار اور مزہ بھی کرتا ہے.

اطلاق

ملازمین ایسے ملازمتوں کو ڈھونڈتے ہیں جو مطابقت پذیر ہوتے ہیں اور ہمیشہ بدلتے ہوئے کام کی جگہ میں کاموں کو مکمل کرنے میں لچک برقرار رکھتے ہیں. تبدیل کرنے اور بہتری کے لئے کھلے ہونے کے باعث کارپوریشن، کسٹمر، اور یہاں تک کہ ملازم کو اضافی فوائد کی پیشکش کرتے وقت کام کی تفویض کو زیادہ موثر طریقے سے پورا کرنے کا ایک موقع فراہم کرتا ہے.

حالانکہ ملازمین شکایت کرتے ہیں کہ کام کی جگہ میں تبدیلیوں کو احساس نہیں ہوتا یا ان کے کام کو مشکل بنا دیتا ہے، اکثر وقت میں یہ شکایات لچک کی کمی کی وجہ سے ہوتی ہیں.

اطمینان بخش کا مطلب یہ ہے کہ شریک کارکنوں اور سپروائزروں کی شخصیت اور کام کی عادات کو اپنانے. ہر فرد کو اپنی طاقت کا اختیار ہے اور دوسروں کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ذاتی سلوک کرنے کے موافقت کو ایک ٹیم کے طور پر مؤثر طریقے سے کام کرنے کا کیا حصہ ہے.

زیادہ موثر طریقے سے کام کے کاموں کو مکمل کرنے کا موقع کے طور پر تبدیلی کو دیکھنے کے لۓ، تبدیل کرنے کے لۓ مثبت تجربہ ہوسکتا ہے. نئی حکمت عملی، خیالات، ترجیحات، اور کام کی عادات کارکنوں کے درمیان ایک عقائد کو فروغ دینے میں مدد کرسکتے ہیں کہ انتظامیہ اور عملے دونوں کام کرنے کے لۓ کام کرنے کے لئے بہتر جگہ بنانے کے لئے دونوں پر عمل کر رہے ہیں.

ایمانداری اور صداقت

ملازمتوں کو وہ ملازمین کی قدر کرتے ہیں جو سب سے اوپر ایمانداری اور سالمیت کا احساس رکھتے ہیں. اچھے تعلقات اعتماد پر بنا رہے ہیں. جب ایک آجر کے لئے کام کررہے ہیں، تو وہ جاننا چاہتی ہیں کہ آپ جو کچھ کہہ رہے ہو اور جو کچھ کرتے ہو اس پر اعتماد کر سکتے ہیں.

کامیاب کاروبار گاہکوں کے اعتماد کو حاصل کرنے اور اس رویے کو برقرار رکھنے کے لئے کام کرتے ہیں کہ "کسٹمر ہمیشہ صحیح ہے." یہ ہر شخص کی ذمہ داری ہے کہ وہ اپنی ذاتی شخصیت کا اخلاقی اور اخلاقی رویے کا استعمال کرتے وقت دوسروں کے ساتھ کام کرنے اور دوسروں کی خدمت کے دوران کام کرے. ان کا کام

خود حوصلہ افزائی

ملازمین ایسے ملازمتوں کو تلاش کرتے ہیں جو بروقت اور پیشہ وارانہ طریقے سے کام کرنے کے لئے کم نگرانی اور سمت کی ضرورت ہوتی ہے. خود مختار ملازمین کو ملازمین جو نگرانی خود کو بہت زیادہ فائدہ رکھتے ہیں. خود حوصلہ افزائی ملازمتوں کو اپنے سپروائزروں سے بہت کم سمت کی ضرورت ہوتی ہے.

ایک بار خود حوصلہ افزائی کے ملازمت کو اپنی ذمہ داری کو کام پر سمجھا جاتا ہے تو، وہ دوسروں سے کسی بھی چیز کے بغیر ایسا کریں گے.

ملازمت ان کے حصہ کو محفوظ، معاون، کام ماحول فراہم کر سکتے ہیں جو ملازمین کو سیکھنے اور بڑھنے کا موقع فراہم کرتا ہے. ایک معاون کام ماحول میں کام کرنا اور خود کو ہدایات حاصل کرنے کے لۓ ملازمین کو بہتر کارکردگی کا بہتر احساس اور خود اعتمادی میں اضافہ کرے گا.

بڑھنے اور سیکھنے میں حوصلہ افزائی

ایک بدلتے ہوئے کام کی جگہ میں، نوکرین ملازمتوں کو تلاش کرتے ہیں جو میدان میں نئی ​​ترقی اور علم کے ساتھ رکھنا چاہتے ہیں. اس بات کا ذکر کیا گیا ہے کہ سب سے اوپر وجوہات کا ملازمین ان کے آجروں کو چھوڑ کر تنظیم کے اندر کیریئر کی ترقی کیلئے موقع کی کمی نہیں ہے.

پیشہ ورانہ ترقی کے ذریعہ نئی مہارتیں، تکنیک، طریقوں، اور / یا نظریات کو سیکھنے میں مدد ملتی ہے تاکہ تنظیم کو اپنے میدان کے اوپر رکھے اور ملازم کا کام زیادہ دلچسپ اور دلچسپ بنا سکے. میدان میں موجودہ تبدیلیوں کو برقرار رکھنے کے کامیابی اور کام میں اضافے کے لئے بہت اہم ہے.

مضبوط خود اعتمادی

خود اعتمادی کو کسی ایسے شخص کے درمیان اہم اجزاء کے طور پر تسلیم کیا گیا ہے جو کامیاب ہو اور جو کوئی نہیں ہے. ایک خود اعتمادی شخص ایسا ہے جو دوسروں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. ایک خود اعتمادی شخص ایسے موضوعات پر سوال پوچھنا نہیں ڈرتا ہے جہاں انہیں محسوس ہوتا ہے کہ انہیں زیادہ علم کی ضرورت ہے.

انھیں دوسروں کو متاثر کرنے کی ضرورت محسوس ہوتی ہے جو انہیں جانتا ہے کیونکہ وہ اپنے ساتھ آرام دہ محسوس کرتے ہیں اور محسوس نہیں کرتے کہ وہ ہر چیز کو جاننے کی ضرورت ہے.

خود اعتمادی شخص وہ محسوس کرتا ہے جو صحیح ہے اور وہ خطرات لینے کے لئے تیار ہے. خود اعتمادی لوگ اپنی غلطیوں کو بھی قبول کرسکتے ہیں. وہ اپنی طاقتوں اور ان کی کمزوریوں کو تسلیم کرتے ہیں اور بعد میں کام کرنے کے لئے تیار ہیں. خود اعتمادی لوگ اپنے آپ کو اور اپنی صلاحیتوں پر یقین رکھتے ہیں جو ان کے مثبت رویے اور زندگی پر نظر انداز میں ظاہر ہوتے ہیں.

پیشہ ورانہ

ملازمتوں کو وہ ملازمین کی قدر کرتے ہیں جو پیشہ ورانہ رویے کو ہر وقت پیش کرتے ہیں. پروفیشنل رویے میں کام کے ہر پہلو کو سیکھنے اور اپنی صلاحیتوں میں سے سب سے بہتر بنانے میں بھی شامل ہے. کسی ایسے شخص کی تصویر کو برقرار رکھنے کے مطابق پیشہ ورانہ نظر آتے ہیں، بولتے ہیں اور کپڑے پہنتے ہیں جو اپنے رویے اور ظہور میں فخر کرتے ہیں. پیشہ ورانہ منصوبوں کو جلد از جلد مکمل کریں اور غیر ضروری منصوبوں کو ختم کرنے سے بچیں.

پروفیشنلز اعلی معیار کا کام مکمل کرتے ہیں اور تفصیل پر مبنی ہیں. پیشہ ورانہ رویے میں شامل تمام رویے بھی شامل ہیں جن کے علاوہ دوسروں کے لئے مثبت کردار ماڈل فراہم کرنا ہے. تنظیم اور اس کے مستقبل کے بارے میں ان کے کام کے بارے میں بہت خوشگوار اور امید مند ہیں. ایک پیشہ ور بننے کے لئے آپ کو ایک پیشہ ور کی طرح محسوس کرنا ہوگا، اور ان تجاویز پر عمل کرنے کا ایک بہت اچھا آغاز ہے جہاں آپ جانا چاہتے ہیں.

وفاداری

ملازمتوں کا قدر ملازمین پر اعتماد رکھتا ہے اور کمپنی کو ان کی وفاداری کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے. ورک فورس میں وفاداری نے ایک نیا مطلب اٹھایا ہے. ایسا ہی دن ہوتے ہیں جب ملازمتیں اسی کمپنی کے ساتھ شروع کرنے اور ریٹائرمنٹ پر منصوبہ بندی کرتی ہیں. یہ کہا جاتا ہے کہ زیادہ تر لوگ اپنے کیریئر میں 8 سے 12 ملازمتوں کے درمیان رہیں گے. آج کی افرادی قوت میں وفاداری کے لحاظ سے یہ کیا مطلب ہے؟

ملازمین کی ترقی اور مواقع پیش کرنے والے کمپنیاں بالآخر اپنے ملازمین سے وفاداری کا احساس حاصل کریں گے. آج ملازمتوں کو اپنی ملازمتوں میں اطمینان کا احساس محسوس کرنا پڑتا ہے اور جب وہ محسوس کرتے ہیں کہ نرس منصفانہ ہے اور انہیں کامیابی سے دیکھنا چاہتا ہے تو وہ اچھا کام کریں گے. اگرچہ اس کا مطلب یہ ہے کہ صرف پانچ یا دس سال کی حیثیت میں رہنے کے لۓ، ملازمین وفاداری کی پیشکش کرسکتے ہیں اور کمپنی کے ساتھ ان کے وقت کے دوران اہم شراکت کرسکتے ہیں.

مزید کمپنیاں آج ملازمین کی رائے کو فروغ دیتے ہیں اور ملازمین کو ان کے مہارت کے علاقے میں قیادت کرنے کا ایک موقع فراہم کرتے ہیں. یہ ملازمین کو اطمینان کا احساس اور ان کے کام پر کنٹرول کا احساس دیتا ہے. بااختیارہ ملازمتوں کو اپنے بہترین کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے کیونکہ کمپنی اعتماد اور امید ظاہر کرتی ہیں کہ وہ اپنے ملازمین میں اچھے کام کرنے پر یقین رکھتے ہیں.

ملازمتیں پیش کرتے ہیں جو سیکھنے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور نئی مہارتوں کی ترقی بھی ملازمین کو کام جگہ میں بااختیار بنانے کا احساس دیتے ہیں. تنظیم کے اہداف کے ساتھ ملازمین کے اقدار کو سیدھا کرنا وفاداری اور نرس اور ملازم کے درمیان بانڈ میں اضافہ کرے گا. ایک تنظیم کے اندر اچھے رشتے کو فروغ دینے اور تنازعات کو ہینڈل کرنے کے تعمیری طریقوں کی پیش کش کرتے ہوئے آجر اور ملازم دونوں کے لئے جیت کی صورت حال فراہم کرتا ہے.

ایک ایسی تنظیم بنانا جو تنظیم کے اندر وفاداری کی قدر گاہکوں کے ساتھ وفاداری قائم کرنے کے لئے اسی طرح کی تکنیک اور حکمت عملی کا استعمال کرتے ہوئے اپنے فائدے کو بھی فائدہ اٹھا سکتی ہے. اور گاہکوں کی وفاداری بالآخر ایک کامیاب کاروبار کے لئے بنا دیتا ہے.