جزوی بے روزگاری کے فوائد کے بارے میں جانیں

کیا آپ وقتی کام کر رہے ہیں، مکمل وقت کا کام چاہتے ہیں؟ آپ کی صورت حال اور مقام پر منحصر ہے، آپ جزوی بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہو سکتے ہیں.

کچھ ریاستوں میں، بے روزگاری کارکن کبھی کبھی جزوی فوائد وصول کرسکتے ہیں اگر وہ مکمل ہفتوں سے کم کام کرتے ہیں اور کچھ پیسہ کماتے ہیں - اور اگر وہ دوسری ضروریات کو پورا کریں.

جزوی بے روزگاری کے فوائد کے لئے اہلیت

بے روزگاری اور پارٹ ٹائم ملازمتوں کے لئے جزوی طور پر بے روزگار فوائد دستیاب ہیں. بیروزگاری جمع کرنے والے زیادہ تر لوگ کام سے باہر ہیں، لیکن جزوی طور پر بے روزگاری کے فوائد ان لوگوں کو بھی اجازت دیتے ہیں جو اب بھی امداد کے دعوی کے لئے کام کر رہے ہیں.

اگر آپ کے گھنٹے کم ہو چکے ہیں یا آپ جزوی وقت کام کررہے ہیں اور اضافی کام نہیں ملسکتے ہیں تو، آپ جزوی طور پر بے روزگاری کے فوائد کے اہل ہوں گے. کئی حالات ہیں جو کسی شخص کو مدد کے لۓ مستحق بنا سکتے ہیں:

• ایک ورکر بے گھر ہوسکتا ہے یا وقت از کم کام کر سکتا ہے صرف ایک متبادل متبادل کے طور پر رکھی جا سکتی ہے یا بے شمار بنا دیا جا سکتا ہے.
• ایک شخص جس نے اپنی مکمل وقت کا کام کھو دیا یا دو دفعہ وقت میں ملازمتوں میں سے ایک بھی تھا اور صرف حصہ لینے یا عارضی کام کو تلاش کرنے میں صرف اس کے فوائد حاصل کرنے کے لئے ضروریات کو پورا کرسکتا تھا.

جزوی طور پر بے روزگاری کے فوائد کی اہلیت ریاستی قانون کی طرف سے مقرر کی جاتی ہے. اگرچہ فائدہ کی اہلیت مختلف ہوتی ہے، زیادہ سے زیادہ ریاستوں سے اتفاق ہوتا ہے کہ رضاکارانہ طور پر گھنٹے پر کٹائی یا جزوی طور پر کام کرنے کا انتخاب جزوی برادری کے فوائد کے اہل نہیں ہے.

جمع کرنے کے لئے ضروریات

ملازمت اور کام کے گھنٹوں کی تعداد قسم کی بے روزگاری کے فوائد کے لئے واحد فیصلہ کن نہیں ہیں. ریاست پر منحصر ہے، آپ کو لازمی کم سے کم کمائی کی سطح یا ایک مخصوص تعداد سے قبل پورا کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، نیو یارک اسٹیٹ میں، کارکنوں کو مندرجہ ذیل ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے:

• "بنیاد کی مدت" (لازمی طور پر، دائر کرنے سے پہلے ایک سال قبل دو سالہ) کے لئے کام کیا (اور ادا کیا گیا ہے)، اگرچہ قانونی تعریف تھوڑا سا مشکل ہے)
• 2019 میں ان میں سے ایک چوتھائی کے دوران مزدوروں میں 2،400 ڈالر ادا کیے گئے ہیں
• پورے بیس کی مدت کے دوران آپ کی اعلی سہ ماہی کا اجرت ایک یا ایک دفعہ کمایا ہے

پھر، آپ کے ریاست کے قوانین مختلف ہوں گے. تفصیلات کے باوجود، یہ ضروریات بے روزگاری کے فائدے کے اقدامات کے تمام قسموں کے لئے عام طور پر ہی ہیں. آخر میں، ایک شخص کو مزید گھنٹے کام کرنے کے لئے تیار اور قابل ہونا ضروری ہے.

جب جزوی بے روزگاری کے لئے آپ کو فائل نہیں ملتی ہے؟

عموما، کام کے گھنٹوں کو کم کرنے کے رضاکارانہ وجوہات جزوی بے روزگاری جمع کرنے کے لئے کافی نہیں ہیں. لہذا، مثال کے طور پر، ان وجوہات کا امکان کٹ نہیں بنائے گا:

• اسکول واپس آنے یا اضافی تربیت حاصل کرنے کے لئے اپنے کام کے گھنٹے کا کاٹنا.
• بچے کی دیکھ بھال یا دیگر دیکھ بھال کی ضروریات کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے کم شیڈول کرنا.
• آپ کا مکمل وقت کام چھوڑ کر ایک دفعہ نوکری حاصل کرنا ہے جو آپ کے پچھلے روزگار کے طور پر زیادہ نہیں ادا کرتا ہے.

اس کے باوجود، یہ بھی فائل فائل بنانے کے لئے احساس ہو سکتا ہے.آپ کا ریاست بیروزگاری کا دفتر آپ کو بتانے کے قابل ہو گا کہ آپ کو فوائد حاصل کرنے کا حق ہے یا آپ کو کبھی تک پتہ نہیں ہے کہ جب تک آپ کوشش کریں گے.

آپ کتنے پیسہ وصول کریں گے اس سے نمٹنے کے لۓ

ہر ریاست کو کئی عوامل کی بنیاد پر آپ کے فائدہ کی ادائیگی کا تعین کرے گا. بیشتر ریاست بیروزگاری ایجنسیوں اہل اہلکاروں کے لئے آن لائن کیلکولیٹر ہیں ان کے ممکنہ فائدہ کا خیال حاصل کرنے کے لئے. عام طور پر، ریاست ایک مناسب، پائیدار، ہفتہ وار قیمت کا تعین کرتا ہے اور اس کے بعد آپ ہر ہفتے کام کرنے والے رقم کو کم کر دیتا ہے.

بہت سے ریاستوں میں فائدہ اٹھانے والے افراد کو روزگار کی حوصلہ افزائی کے لۓ ان میں سے کچھ کچھ رکھنے کے لئے کی اجازت دی جائے گی. ریاست کی ابتدائی مقررہ قیمت اور آپ کے اجرت کے درمیان فرق آپ کے ہفتہ وار جزوی بے روزگاری کا فائدہ ہے.

جب کسی دعوی کو جزوی فوائد ملے تو، بے روزگاری کا دعوی توسیع تک کیا جائے گا جب تک کہ دعوی دار کو دولت کی طرف سے مقرر کردہ زیادہ سے زیادہ فائدہ مند رقم، یا فائدہ کے سال ختم ہوجائے، جو بھی پہلے ہی ہوتا ہے.

جہاں بے روزگاری کے فوائد آتے ہیں

ہر اسٹیٹ ایجنسی کی طرف سے بےروزگاری کے فوائد جاری کیے جاتے ہیں جو روزگار پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. جزوی تنخواہوں پر مبنی مستقل اور باقاعدگی سے بے روزگاری کے فوائد دونوں ملازمین کی کمپنی کے ٹیکس ٹیکس کے ذریعہ فنڈ ہیں. دوسرے الفاظ میں، ہر ملازم کے اجرت کا ایک مقررہ فیصد کمپنی کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے.

جب نوکریوں کو اس حقیقت کے بعد بے روزگاری کے فوائد کے لئے لازمی طور پر الزام نہیں لگایا جاتا ہے، تو وہ مطلع ہونے کے لۓ ایک ملازم کی فائلوں کو اطلاع دیتے ہیں. یہ دھوکہ دہی کو روکنے کے ذریعہ بدعنوانی کے خاتمے، ختم ہونے یا کردار میں تبدیلی کے معاملے میں دعوی مقابلہ کرنے کا موقع ملا. ملازمین کو جزوی طور پر بے روزگاری کا دعوی دائر کرنے کے لئے فائر نہیں کیا جا سکتا. اپنے مقام میں جزوی طور پر بے روزگاری کے فوائد کے بارے میں معلومات کے لۓ اپنے ریاست کی بیروزگاری کے دفتر کی ویب سائٹ چیک کریں.

معلومات پر مشتمل قانونی مشورہ نہیں ہے اور اس مشورہ کے لۓ متبادل نہیں ہے. اسٹیٹ اور وفاقی قوانین اکثر تبدیل ہوتے ہیں، اور معلومات آپ کے اپنے ریاست کے قوانین یا قانون میں حالیہ تبدیلیوں کی عکاسی نہیں کرسکتی ہیں.