آزاد ملازم - FLSA پر ایک نظر

ایک آزاد ملازم امریکی وفاقی لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے کم سے کم اجرت اور اضافی ضروریات کے تحت نہیں ہے، جیسا کہ غیر مستحکم ملازم کے مخالف ہے، جو اس وفاقی قانون کے دفعات کی طرف سے محفوظ ہے. FLSA کا حکم دیتا ہے کہ نرسوں کو فیڈرل یا ریاست کم از کم اجرت (جو بھی اعلی ہے) سب سے زیادہ کارکنوں کو ادا کرنا ضروری ہے. انہیں بھی کم سے کم ایک سے زیادہ بار کی شرح میں ان کی معاوضہ دینی چاہیے.

اگر آپ کو ایک آزاد ملازم ہیں تو بتائیں کہ کس طرح

کیا آپ اپنے پےچک میں اضافی رقم دیکھنے کے بغیر اپنے آپ کو 40 گھنٹے سے زائد گھنٹے کام کر رہے ہیں؟ کیا آپ فی الحال $ 7.25 فی گھنٹہ فیڈرل کم از کم اجرت یا آپ کی ریاست کی کم از کم اجرت کم ہو گی؟ آپ کے آجر نے آپ کو ایک آزاد ملازم کے طور پر درجہ بندی کردی ہے.

مزدور امریکی محکمۂ واج اور ایوارڈ ڈویژن کے مطابق، صرف "فلو حقیقی ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، کمپیوٹر، اور سیلز ملازمتوں کے باہر ملازمین "جو کچھ مخصوص ضروریات کو پورا کرتے ہیں وہ FLSA کی کم سے کم اجرت اور اضافی ضروریات سے مستثنی ہیں. یہ یہ ہے کہ" فلو فائڈ "جو کچھ لوگ آپ کے آجر کے ساتھ ہو سکتا ہے. اس نوکری کا عنوان صرف اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آیا ایک کارکن مستثنی یا غیر مستثنی ہے، لیکن آمدنی اور نوکری کے فرائض بھی کھیل میں آتے ہیں.

ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، کمپیوٹر، یا فروخت کے باہر کارکنوں کو عام طور پر FLSA سے مسترد کیا جاتا ہے، لیکن صرف ان کی تنخواہ اور نوکری کے فرائض کو خاص وضاحتیں ملتی ہیں.

اگر آپ کا کام عنوان مندرجہ ذیل درجے میں سے ایک ہے، تو اپنے حالیہ پےچیک کو دیکھو. کیا آپ کا ہفتہ وار تنخواہ کم از کم $ 455 ہے؟ اگر یہ ہے، کیا آپ ہر عنوان کیلئے دوسرے معیار کو پورا کرتے ہیں:

ایگزیکٹو ملازم

آپ کے ملازمت کے عنوان "مینیجر" ہوسکتے ہیں، لیکن اگر آپ کے فرائض کسی ایگزیکٹو ملازم کے لئے تمام FLSA کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں تو، آپ کو اضافی وقت کی ادائیگی اور کم سے کم اجرت کا حق حاصل ہوسکتا ہے. اپنے آپ سے مندرجہ ذیل سوالات پوچھیں:

• کیا آپ کا کام زیادہ تر کمپنی یا محکمہ کے انتظام سے متعلق ہے؟
• کیا آپ کم از کم دو وقتی ملازمین کی نگرانی کرتے ہیں؟
• کیا آپ کارکن کرایہ یا آگ لگ سکتے ہیں، یا کم سے کم، ایسا کرنے کے فیصلے میں حصہ لے سکتے ہیں؟

اگر آپ نے ان سوالوں میں سے صرف ایک کو "نہیں" کا جواب دیا ہے تو، آپ کے آجر کو آپ کو کم سے کم اجرت اور اضافی ادائیگی کرنا ضروری ہے.

انتظامی ملازم

یہ دو سوالات کا جواب دینے کے لۓ اگر FLSA آپ کو انتظامی ملازم کے طور پر درجہ بندی کرے گا:

• کیا آپ بنیادی طور پر دفتر کا کام انجام دیتے ہیں جو براہ راست آپ کے آجر یا اس کے گاہکوں کے کاروباری عمل سے متعلق ہے؟
• اہم معاملات کے بارے میں فیصلے کرتے وقت فیصلہ کرتے ہیں؟

اگر آپ ان چیزوں میں سے کسی کو نہیں کرتے ہیں، تو یہ آپ کے مالک سے بات کرنے کا وقت ہے کہ آپ اپنے حقوق کے بارے میں غیر مستحکم ملازم کے طور پر اپنے حقوق کے بارے میں بات کریں.

پروفیشنل ملازم

دو قسم کے پیشہ ور ملازمین ہیں: سیکھا اور تخلیقی. آپ کا کام ان تین اقسام میں سے ایک میں گر جائے گا اگر آپ کا مالک آپ کو ایک سیکھ پیشہ ور سمجھتا ہے جو FLSA سے مستثنی ہے:

• آپ کا کام فطرت میں دانشور ہونا ضروری ہے.
• یہ سائنس یا سیکھنے کے میدان میں ہونا ضروری ہے.
• آپ کی تربیت لازمی طور پر قانون، اکاؤنٹنگ، انجینئرنگ، یا کسی اور فیلڈ میں خاص طور پر پیش کی جاتی ہے.

تخلیقی پروفیشنل کے طور پر جو زیادہ سے زیادہ تنخواہ اور کم از کم اجرت کے لئے ناقابل یقین ہے، آپ کے کام میں ایک تسلیم شدہ تخلیقی یا فنکارانہ شعبے میں ایجاد، اخلاقیات، یا پرتیبھا شامل ہونا چاہئے جیسے لکھنا، موسیقی، پرفارمنس آرٹس، یا گرافک آرٹس.

کمپیوٹر ملازمین

کیا آپ کمپیوٹر سسٹم تجزیہ کار، کمپیوٹر پروگرامر، یا کمپیوٹر سافٹ ویئر انجنیئر ہیں، یا کیا آپ دوسرے کمپیوٹر سائنس پر قبضے میں کام کرتے ہیں جو اسی طرح کی مہارتوں کی ضرورت ہے؟ جو لوگ عام طور پر کم از کم اجرت یا اضافی تنخواہ کے قوانین کے تابع نہیں ہوتے ہیں، لیکن اس بات کا یقین کرنے کے لئے، مندرجہ ذیل سوالات کا جواب دیں:

• کیا آپ نظام تجزیہ کی تکنیک اور طریقہ کار کو لاگو کرتے ہیں؟
• کیا آپ کو وضاحت کرنے کے لئے کمپیوٹر کے صارفین سے مشورہ ہے؟
• کیا آپ کمپیوٹر سسٹمز اور پروگراموں کو ڈیزائن، تیار، تجزیہ، تخلیق، بنانے، اور ترمیم کرتے ہیں؟

اگر آپ کے پاس کم سے کم دو سوالات کا جواب "ہاں" ہے، تو آپ شاید ایک آزاد ملازم ہیں.

باہر سیلز ملازمت

کچھ فروخت کے نمائندے کم سے کم کم از کم اجرت اور اضافی تنخواہ حاصل کرنے کے حقدار ہیں، لیکن دیگر نہیں ہیں. اگر درج ذیل بیانات دونوں حقائق ہیں، تو آپ اپنے پےچک میں اضافی اضافی نہیں دیکھیں گے کہ آیا آپ ہفتے میں 40 گھنٹے یا 80 کام کرتے ہیں.

• آپ سامان یا خدمات بیچتے ہیں جن کے لئے گاہک یا گاہک ادا کرتے ہیں.
• آپ اکثر آپ کے آجر کے کاروبار کی بنیادی جگہ سے باہر کام کرتے ہیں.

کیا قواعد و ضوابط موجود ہیں؟

یہاں تک کہ اگر آپ کسی ایسے معیار سے ملیں گے جو آپ کو غیر مستحکم ملازم بناتے ہیں، ابھی تک اپنے اضافی رقم کی طلب کرنے کے لۓ اپنے باس کے دفتر میں مارچ نہ کریں. ایک اور چیز ہے جو آپ کو ایک ملازم کے طور پر شناخت کر سکتی ہے اور بڑے پےچ کے اپنے خوابوں کو کم کر دیں.

"انتہائی معاوضہ ملازمین" FLSA کے اضافی شرائط کی طرف سے احاطہ نہیں ہیں. اگر آپ کی تنخواہ ہر سال کم از کم $ 100،000 ہے اور آپ کا کام آفس فرائض اور غیر دستی کام انجام دیتا ہے جس میں FLSA آپ کو ایک آزاد ملازم سمجھتا ہے. اعلی تنخواہ حاصل کرنے کا واحد طریقہ بلند کرنے کے لئے طلب کرنا ہے.

کچھ مزدور کبھی بھی مستثنی نہیں ہیں

بلیو کالر کارکنوں اور پہلے جواب دہندگان FLSA کے کم سے کم اجرت اور اضافی شرائط سے کبھی کبھی مستثنی نہیں ہیں. بلیو کالر کارکنوں کو اپنے ہاتھوں، جسمانی مہارتوں اور توانائی کو اپنی ملازمتوں کا استعمال کرنا ہے. ان میں تعمیراتی کارکنوں، برقیوں، کارپینرز، اور لوہے اور ریبر کارکنوں کی تقویت شامل ہیں. پہلا جواب دہندگان پولیس افسران، فائر فائٹرز اور پیرامیٹرز ہیں.

ذریعہ: فیکٹری شیٹ # 17 اے: ایگزیکٹو، انتظامی، پروفیشنل، کمپیوٹر اور باہر سیلز ملازمتوں کے لئے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت ملازمت

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ اس صفحہ پر اس سائٹ پر اور اس کے علاوہ دوسری ویب سائٹ پر موجود معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے. ڈان روسن برگ McKay اس ویب سائٹ پر درست مشورہ اور معلومات پیش کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے. لہذا یہاں شائع کردہ مواد قانونی مشورے کے طور پر قائم نہیں کیا جاسکتا ہے. روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط جگہ کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں لہذا جب آپ کی خاص صورت حال کے بارے میں شبہ میں سرکاری وسائل یا قانونی مشورے چیک کریں.