مجھے بتائیں کہ آپ کام میں کیا فرق ہوسکتے ہیں

جب انٹرویو آپ کے کاموں سے متعلق سوالات کے بارے میں سوال کرتے ہیں تو آپ نے کام میں مختلف طریقے سے کیا ہوتا ہے، وہ اپنی ملازمت سے متعلقہ ضوابط میں بصیرت حاصل کرنا چاہتے ہیں. وہ یہ بھی ثابت کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں کہ آپ کس طرح ناکامی کا جواب دیتے ہیں، اور آپ اپنی کمزوریوں کو مؤثر طریقے سے شناخت اور ایڈریس کرسکتے ہیں.

اگر آپ اس سوال کے بارے میں وقت سے پہلے سوچتے ہیں، تو آپ اپنے انٹرویو کے دوران جواب تلاش کرنے کے لئے مشکل کو نگلنے اور جدوجہد نہیں کریں گے. بہترین نقطہ نظر یہ ہے کہ آپ کا جواب کس طرح "اسپن" کرنے کا ہے تاکہ آپ اس بات کا مظاہرہ کرسکیں کہ آپ نے گزشتہ تجربات سے کیسے نمٹنے اور سیکھا ہے.

ایک جواب تیار کریں

جب آپ جواب کی تیاری کررہے ہیں تو، آپ کے ماضی کے کام کے تجربات پر غور کریں اور حالات کی ایک فہرست بناؤ جسے آپ نے پسند کیا ہے. آپ کے لۓ گئے اعمال کے بارے میں سوچو (یا نہیں لیا)، اور وہ کس طرح کم سے کم مثالی نتائج کے نتیجے میں ہیں. اسی طرح کے منظر نامے کی شناخت کریں جو آپ نے ان ابتدائی مایوسیوں کے بعد پھر سے سامنا کیا، لیکن آپ نے مختلف طریقے سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا. آپ نے منفی نتیجہ سے کیا سیکھا، اور مستقبل میں اسی طرح کے حالات کو سنبھالنے کے لئے اپنی صلاحیت کو مضبوط کرنے کے لئے آپ نے کیا کیا؟

بہترین جوابات کی مثالیں

اپنے مہارت کو اپ گریڈ کرنے کے لۓ کسی بھی مرحلے کا ذکر کرنے کے لئے تیار رہیں، اپنے علم کی بنیاد میں اضافہ کریں، یا بدعنوانی طرز عمل میں ترمیم کریں. اپنی کمزوری کو سیکھنے کے مواقع میں تبدیل کریں، اور اس طرح کے طریقوں کو اشتراک کریں جس میں آپ کو دشواری حل کرنے کے لئے نئی مہارت حاصل ہوئیں. شاید آپ نے ایک ورکشاپ لیا یا مشیر سے مشورہ طلب کیا ہے. اس وجہ سے آپ نے ایسا ہی مختلف طریقے سے کیا ہوتا ہے اب یہ ہے کہ آپ کو ایک مثبت نتیجہ حاصل کرنے کے لۓ مشکل صورتحال کو سنبھالنے کے لئے پہل نظر آتے ہیں.

مثال کے طور پر، شاید آپ کو مینیجر کے طور پر ابتدائی تجربہ ہوسکتا ہے جب آپ کسی فرد کو منفی شخصیت سے آپ کی ٹیم کے گروپ کی متحرکات کے ساتھ مداخلت کرنے کی اجازت دی. اگر اگلے انتظام کے تجربے میں آپ نے اپنے رویے کو تبدیل کرنے کے لئے اسی طرح کے ملازم کو کوچ کرکے ایک مشترکہ نقطہ نظر لیا ہے (یا یونٹ چھوڑ دیں)، پھر آپ ابتدائی واقعہ کا حوالہ دیتے ہیں جیسا کہ آپ نے مختلف طریقے سے کیا ہوتا ہے. آپ مثال کے طور پر بتا سکتے ہیں کہ کس طرح پہلے تجربے نے آپ کو ٹیم کے حوصلہ افزائی کے لئے ملازم کے رویے کی اجازت دینے کے نتائج کو ظاہر کیا ہے، آپ کو اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کی وجہ سے آپ اگلے وقت مسئلہ بننے سے قبل اس مسئلے کو روکنے میں کامیاب تھے.

آپ کے بعد کے تجربے کو دیکھ کر، آپ کہہ سکتے ہیں کہ آپ بعد میں مختلف طریقے سے سنبھال لیں گے، اور کسی بھی تشویش کو کم کرسکتے ہیں جو آپ کو کسی مینیجر کے ذریعہ آپ کی جکڑپن یا افواج کے بارے میں مینیجر کے طور پر ہوسکتا ہے. اگر آپ نے انسانی وسائل سے مشورہ کیا تو، مشکل ملازمین کو سنبھالنے کے بارے میں ورکشاپ میں شرکت کی، یا کمزوری کو حل کرنے کے لئے ایک اور حکمت عملی کا ملازم کیا، پھر آپ کو اپنے بہتر ردعمل کو فعال کرنے کے لۓ مخصوص قدموں کا ذکر کرنا چاہیے.

جب آپ جواب دیتے ہیں تو احتیاط سے رہیں

قدرتی طور پر، آپ کو کسی بھی صورت حال کو کمزوریوں کو ظاہر کرنے سے بچنے سے بچنا چاہئے جو آپ کے ساتھ کام کرنے کے اہم عناصر کو لے کر مداخلت کرے گی، جب تک کہ آپ واضح معتبر حقائق پیش نہیں کر سکتے ہیں کہ ان کی کمزوریاں اب کوئی مسئلہ نہیں ہیں.

انٹرویو متعدد وجوہات کے لۓ کمزوریوں کے بارے میں پوچھیں. وہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کس طرح خود کو جان بوجھ کر ہیں، اور کیا آپ کو اپنی اپنی کارکردگی کی تنقید کرنے کی صلاحیت ہے. ہر کوئی کمزوری ہے، اور نوکرین جاننا چاہتے ہیں کہ آپ کو آپ کو سمجھتے ہیں، آپ ان سے سیکھنے کے لئے فعال قدم اٹھاتے ہیں، اور آپ کو کام میں دشواری پیدا کرنے سے بچنے سے بچنے کے لۓ.

آپ انٹرویو دینے والے کو ایک موقع نہیں دینا چاہتے ہیں کیونکہ آپ کو ملازمت کرنے کی آپ کی صلاحیت کے بارے میں کوئی تعلق نہیں ہے. کمزوریوں کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے کے لئے یہاں مزید تجاویز ہیں.

ایماندار ہو

انٹرویو کے جوابات کے طور پر، اس مسئلے کو منتخب کرنے کے لئے اس بات کا یقین رکھو کہ آپ ایمانداری اور اخلاقی طور پر بات چیت کر سکتے ہیں، کیونکہ انٹرویوکاروں کو عام طور پر کپڑے اتارنے کا نوٹس ملے گا. ایک انٹرویو کے دوران سچ کھینچ کر آپ کی کہانی مسلسل رکھنا مشکل ہوسکتا ہے. آپ کے جھوٹ کی حد اور گہرائی پر منحصر ہے، اس سے لے جایا جا سکتا ہے. آپ کو ملازمت کے بعد درخواست کے عمل کے دوران جھوٹ بولنا بھیجا جا سکتا ہے.

تیار رہو

آپ کے انٹرویو کے لئے تیاری کر رہے ہیں کچھ اضافی وقت خرچ کرنے کے قابل ہے. آپ نے صرف انٹرویو کو سکھانے کے لئے سخت محنت کی، اور آپ نوکری پیشکش پر ممکنہ شاٹ ممکنہ طور پر مستحق ہیں. مشترکہ انٹرویو کے سوالات کا جائزہ لینے والے آجروں نے پوچھا، لہذا آپ جواب دینے کے لئے تیار ہیں.

ایک انٹرویو میں جانے والی ایک کمپنی کے بارے میں آپ کو معلوم ہے، بہتر تیار ہے کہ آپ اپنی قابلیت کے بارے میں سخت سوالات کا جواب دے سکیں.

کمپنی کے طریقوں اور کارپوریٹ کلچر کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنے کی کوشش بنانا آپ کو اندازہ لگانے میں آپ کی مدد کر سکتا ہے کہ آپ کس قسم کے سوالات سے متعلق پوچھے گئے ہیں، اور آپ کے جوابات کو کس طرح مثبت طور پر حاصل کیا جائے گا. آخر میں، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ مناسب طریقے سے پہنیں، اور آپ کو پورا پورا پورا پورا کرنے کے لئے سنجیدہ ہو.