ایئر فورس میں ملازمت کے مواقع اور کیریئرز

ایئر فورس میں 150 سے زائد درجے کی ملازمتیں ہیں. ان تینوں ملازمتوں میں سے صرف تین (Pararescue، جنگی کنٹرولر، اور طیکٹیکل ایئر کمانڈر اور کنٹرول)، خواتین کو بند کر دیا گیا ہے. ایئر فورس ان کی فہرست میں نوکریوں کا مطالبہ کرتا ہے "ایئر فورس خاص کوڈ،" یا "AFSCs."

اندراج کے اختیارات

ایئر فورس میں دو اندراج کے اختیارات ہیں: گارنٹی ملازمت، اور گارنٹی مستحق علاقہ. "گارنٹی ملازمت" کے پروگرام کے تحت، درخواست دہندگان نے ایک مخصوص ایس سی ایس (ایئر فورس ملازمت) میں تربیت کی ضمانت دی ہے. گارنٹیڈ استحکام کے پروگرام کے تحت، درخواست دہندگان کی ضمانت دی جاتی ہے کہ وہ ایک نوکری کے لئے منتخب کیا جائے گا جو نامزد اہلیت کے علاقوں میں سے ایک میں آتا ہے. ایئر فورس نے اپنی تمام ملازمتوں کو چار مناسب علاقوں (جنرل، الیکٹرانک، مکینیکل، اور انتظامیہ) میں تقسیم کیا ہے.

درخواست پروسیسنگ

ان کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ایئر فورس کے لئے زیادہ سے زیادہ لچک فراہم کرنے کے لئے، ضمانت کی ملازمتوں کے لئے ایئر فورس بھرتی کمانڈر کے تقریبا 40 فی صد تمام ملازمت سلاٹس دستیاب ہیں. باقی 60 فیصد گارنٹیڈ للیشن ایریا پروگرام کے تحت ان فہرستوں کے لئے مخصوص ہیں. عمل عام طور پر کام کرتا ہے، یہ طریقہ یہ ہے کہ درخواست دہندگان کو فوجی داخلہ پراسیسنگ سٹیشن (MEPS) سے سفر کریں، جہاں وہ ASVAB لے جاتے ہیں، طبی امتحان سے گزرتے ہیں اور ان کی اہلیت کا تعین کرنے کے لئے سیکورٹی کلیئرنس کے ماہر سے ملاقات کرتے ہیں.

پھر درخواست دہندگان نے ایئر فورس ملازمت کونسلر کے ساتھ ملاقات کی اور اس وقت اس وقت موجود دستیاب ملازمتوں کو دیکھتا ہے، کہ وہ (اگر کوئی ہے). اگر کوئی ملازمت دستیاب نہیں ہے تو درخواست دہندگان کو، اور / یا چاہتی ہے، وہ پانچ یا اسی طرح کے کاموں کی فہرست بنا لیتے ہیں (بشمول ایک استقبال علاقے سمیت) اور تاخیر اندراج پروگرام (ڈی پی) میں درج کیا جاتا ہے. اس کے بعد درخواست دہندگان کو QWL (قابل اعتماد منتظر کی فہرست) پر رکھا جاتا ہے، ان میں سے ایک ترجیحات میں سے ایک کے لئے دستیاب ہوسکتا ہے. یہ کئی ماہ لگ سکتا ہے.

ایئر فورس کے درخواست دہندگان کے لئے ان دنوں غیر معمولی نہیں ہے، آخر میں بنیادی تربیتی تربیت سے قبل آٹھ یا اس سے زیادہ ماہ کے لئے DEP میں رہنا ہے. جب ان کی ترجیحات میں سے ایک دستیاب ہو جاتا ہے (چاہے یہ ایک مخصوص کام یا استحکام کا علاقہ ہے)، تو وہ اس نوکری / اہلیت کے علاقے کو تفویض کردیئے جاتے ہیں اور ان کی بنیادی تربیت کی تاریخ کی تاریخ دی جاتی ہے.

اگر ضمانت شدہ مطلوب پروگرام میں ایک نمائندہ ہو تو، وہ بنیادی تربیت کے دوسرے ہفتے کے ارد گرد نوکری کے مشیر کے ساتھ ملیں گے. نوکری کا مشیر انہیں ان تمام دستیاب ملازمتوں کی فہرست دے گا جو وہ (طبی، اخلاقی تاریخ، ASVAB اسکور) کے لئے اہل ہیں. سمجھتے ہیں کہ استحقاق کے علاقے میں تمام فضائی افواج کو فہرست میں نہیں رکھا جائے گا، صرف اس وقت جو اس خاص مقام پر اسکول کی نشستیں کھلی ہے وہ کامیں. جب آپ انتخاب کی فہرست حاصل کرتے ہیں تو، آپ کے پاس ایک ہفتے ہے، اس کے بارے میں غور کریں، پھر آپ نوکری کے مشیر پر واپس جائیں اور اپنے اوپر 8 انتخاب (فہرست سے) دیں.

تربیت کے اسی ہفتہ میں سب کچھ، جو ایک ہی اہلیت پروگرام میں درج کیا جاتا ہے، اس میں ایک ایسی فہرست بھی ہوگی جو آپ کی طرح بالکل نظر آتی ہے. وہ انتخاب بھی کریں گے.

درخواست دہندگان کی درجہ بندی

ملازمت کنسلٹنٹس ہر درخواست دہندگان کو "درجہ بندی" فراہم کرتے ہیں جو ان کے ASVAB سکورز، طبی قابلیت، اور اخلاقی (مجرمانہ / منشیات کی تاریخ) کی اہلیت سے حاصل کیے گئے ہیں. اگر، مثال کے طور پر، ایک نوکری ہے جس میں پانچ کھلیوں اور چھ افراد نے اپنی پہلی انتخاب کے طور پر اسے نیچے ڈال دیا ہے، وہ پانچ اعلی درجے کی درجہ بندی کرتے ہیں اور انہیں سلاٹ اور چھٹے افراد دے دیتے ہیں، وہ اپنی دوسری پسند میں جاتے ہیں. ظاہر ہے کہ "دوسری پسند" کسی اور کی پہلی انتخاب بھی ہوسکتی ہے، جس پر اثر انداز ہو جائے گا کہ کس طرح دستیاب ہوسکتا ہے، اور کتنا ہی دستیاب ہے، اور ان کی فہرست میں کتنی زیادہ اضافہ ہوا ہے.

انفرادی افراد جنہوں نے ضمانت حاصل کردہ اہلیت پروگرام میں شامل کیا ہے عام طور پر یہ معلوم کریں کہ وہ بنیادی تربیت کے ساتھی یا آٹھ ہفتوں کے ارد گرد جس کام کو منتخب کیا گیا ہے.

جب وہ ایئر فورس میں شامل کرنے کی خواہش رکھتے ہیں تو یہ کام کی تفویض کے وقت بہت ضروری ہے. گزشتہ کئی سالوں سے (اور فی الحال)، ایئر فورس نے بھرتی میں غیر معمولی کارکردگی کا مظاہرہ کیا ہے. حقیقت میں، فضائی قوت کے ہزاروں سے زیادہ رضاکارانہ افراد کے مقابلے میں ان کی فہرست میں شامل ہونے کے بجائے.

لچکدار حوصلہ افزائی کی جاتی ہے

ایئر فورس کے نوکریاں اکثر درخواست دہندہ پر عملدرآمد سے انکار نہیں کریں گے جو "ملازمت بند کردی گئی ہے." اثرات میں، یہ درخواست دہندگان کو عمل کرنے کے لئے وقت اور وسائل کا ضائع ہوتا ہے جو صرف دو روزگار امکانات میں دلچسپی کا حامل ہے، جب سینکڑوں دیگر قابل اطلاق ہوتے ہیں، جو اس کے پیچھے انتظار کر رہے ہیں، زیادہ لچکدار. کچھ ایئر فورس بھرتی اسکواڈرن نے ایک بریفنگ کی جانچ پڑتال کی ہے جس میں بھرتیوں کو درخواست دہندگان کے ساتھ جانا پڑتا ہے اور وہ ان کے پاس جانے سے قبل انہیں ابتدائی اور نشان زد کرنا ضروری ہے جو کہ خاص طور پر یہ کہتا ہے کہ وہ ایئر فورس ڈی پی میں قسم کھاتے ہیں. نوکری کی دکان پر.

اگر درخواست دہندہ اس سے اتفاق نہیں کرتا اور اس بریفنگ چیک لسٹ پر دستخط نہیں کرتا تو پھر وہ MEPS نہیں جاتے. سادہ اور سادہ. ایئر فورس میں شامل ہونے کے لئے، دونوں کو نوکری کے انتخاب اور دستیابی کی تاریخ دونوں کے ساتھ لچکدار ہونا ضروری ہے.

ایئر فورس - بعض اوقات - کسی ایسے کام سے باہر کام کرتے ہیں جو ان میں تربیت یافتہ تھے. یہ عام طور پر ہوتا ہے جب کوئی ایسا کرتا ہے جب عارضی طور پر غیر معمولی طور پر ان کی غیر معمولی ملازمت کا نتیجہ ہوتا ہے، یا اگر کوئی رضاکار کسی خاص نوکری یا منصوبے کے لۓ. مثال کے طور پر، کچھ اسکواڈرن میں، اسکواڈرن "چھوٹے کمپیوٹر ٹیم" تشکیل دینے کے لئے تین یا چار رضاکاروں کی "ٹیم" ہو سکتی ہے. اس افراد اسکواڈرن کے اندر سے رضاکارانہ ہوں گے، اسکواڈرن کے اندر چھوٹے کمپیوٹر یا چھوٹے کمپیوٹر نیٹ ورک کو انسٹال اور برقرار رکھنے کے لئے.

بہت سے ایئر فورس سکواڈرن ایسے رضا کار ٹیم ہیں.