ملازمت کے بارے میں غور سے کیسے نکالیں

کیا آپ نے فیصلہ کیا تھا کہ آپ اس کام کے لئے جو آپ نے ابھی انٹرویو نہیں چاہتے ہیں؟ آجر کو بتانے کا بہترین طریقہ کیا آپ نے اپنا دماغ تبدیل کر لیا ہے؟ پوزیشن کے بارے میں غور سے لے جانے کے بہت سے وجوہات ہیں. آپ یہ سمجھ سکتے ہیں کہ آپ کی مہارت، دلچسپی، طرز زندگی، یا آمدنی کی توقعات کے لحاظ سے کام اچھی نہیں ہے.

اس کے علاوہ، آپ کو دوسری پوزیشن پیش کی جا سکتی ہے جو زیادہ کشش ہے، یا ممکنہ طور پر آپ کو اپنے موجودہ آجر کی طرف سے فوری طور پر فروغ دیا گیا ہے. کبھی کبھی آپ کی درخواست کے عمل کو شروع کرنے کے بعد زندگی یا صحت کی تبدیلیوں کا مداخلت کرنے کے بعد نوکری کی منتقلی کم اپیل ہوتی ہے.

اگر ان میں سے کسی صورت حال کو لاگو ہوتا ہے، تو یہ دونوں جھوٹ اور پیشہ ورانہ ہے جو آپ کو واپسی سے جلد از جلد آجر کو لے کر جمع کرائیں.

آپ کے ایپلیکیشن کو دور کرنے کے لۓ

ایک انٹرویو کے لئے منتخب ہونے سے پہلے غور سے واپس لینے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. تاہم، ایک بار انٹرویو مقرر کردہ یا مکمل کیا گیا ہے، اگر آپ کو پوزیشن میں کوئی دلچسپی نہیں ہے اور عمل کے ساتھ آگے بڑھانے کی منصوبہ بندی نہیں کرتے ہیں، تو آپ کو آجر کو مطلع کرنا چاہئے.

ایک ای میل کے ساتھ کس طرح نکالنے کے لئے

آپ ایک ای میل یا خط آجر کے وقت اور غور کے لئے تعریف کا اظہار کر سکتے ہیں، ایک وجہ شامل کرنے کا اختیار کے ساتھ جیسے پوزیشن اچھی فٹ نہیں تھا.

اگر آپ کو غور سے نکالنے پر غور کر رہے ہیں کیونکہ آپ کے لئے انٹرویو کی گئی خاص نوکری آپ کی مہارت کے لئے بہت اچھا میچ نہیں تھا، اس کے ذریعہ، تمام ذرائع کے مطابق، آگاہ طور پر، آجر کو. اس کے علاوہ، یہ پوچھیں کہ وہ آپ کو غور کرنے کے لۓ ان تنظیم کے ساتھ ایک اور مناسب مقام کھولیں.

ملازمین بقایا امیدواروں کو ایک مختلف پوزیشن پر ریستوراں بھیج سکتے ہیں جن میں ابتدائی طور پر لاگو ہوتے ہیں تو وہ ان کے پس منظر سے متاثر ہوتے ہیں.

فون کال کے ساتھ کس طرح ہٹانا

اگر آپ نے ایپلی کیشن کے عمل میں بھرتی کے مینیجر یا انسانی وسائل کے نمائندہ کے ساتھ ایک ٹھوس رپوٹ قائم کی ہے تو، یہ ایک فون کال کے ساتھ غور سے لے جانے کے لئے زیادہ پیشہ ورانہ (اور قابل) ہے. اگر ممکن ہو تو، ایک وائس میل یا پیغام چھوڑنے کے بجائے براہ راست ملازم مینیجر کے ساتھ بات کریں. یہ بحث دیگر ملازمتوں کے لئے ریفریجریٹرز کی قیادت کرسکتا ہے یا اس سے بھی زیادہ مناسب پوزیشن کا دوبارہ تعمیر کرنا پڑ سکتا ہے.

ای میل بھیجنے کا خط مثال کے طور پر

مضمون: آپ کا نام - واپس لینے کی درخواست

پیارا نام:

میں (کمپنی) کے ساتھ (نوکری کا عنوان) کے لئے آپ کی بہت تعریف کی تعریف کرتا ہوں. مزید سوچ کے بعد، میں نے اپنی درخواست کو پوزیشن کے لۓ واپس لینے کا فیصلہ کیا ہے.

آپ سے مل کر خوشی ہوئی. میں اس وقت کی تعریف کرتا ہوں جب تم نے میرے ساتھ مواقع پر تبادلہ خیال کیا تھا اور ساتھ ہی وہ معلومات جسے آپ نے ملازمت اور کمپنی میں شریک کیا تھا.

آپ کے وقت اور توجہ کا شکریہ. میں آپ کو اس پوزیشن کو بھرنے کے لئے بہترین امیدوار تلاش کرنے میں کامیاب ہوں.

نیک تمنائیں،

تمھارا نام

ای میل میں کیا شامل ہے

• آپ کا ای میل پیغام مختصر ہونا چاہئے. اپنے پیغام کو مثبت رکھو اور یہ بتائیں کہ آپ نوکری کے بارے میں غور سے نکال رہے ہیں. اگر آپ وضاحت کرنے کا انتخاب کرتے ہیں کہ کیوں، صرف اپنی وجہ پیش کرتے ہیں، کسی بھی تبصرہ سے بچنے کے لئے اس بات کا یقین کر لیں کہ آجر کے تنقید کے طور پر تشکیل دیا جاسکتا ہے.
• آپ کی تعریف کریں. اس شخص کا شکریہ جو آپ نے اپنے وقت کے ساتھ ملاقات کی ہے.
• ای میل کے موضوع پر مخصوص ہونا. آپ کے پیغام کی موضوع لائن کو آپ کا نام اور حقیقت یہ بتانا چاہئے کہ آپ اپنی درخواست کو واپس لے رہے ہیں.

• اپنا پیغام بھیجنے کا انتظار مت کرو. جب آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ یہ آپ کے لۓ نوکری خط بھیجنے کے لئے سب سے بہتر ہے تو یہ آپ کے لئے کام نہیں ہے. یہ ملازمین کو دوسرے درخواست دہندگان کے ساتھ ملازمت کے عمل کو جاری رکھنے کے قابل بنائے گا.
• اگر آپ نے ہاں کہا ہے، لیکن نہیں کہنا چاہتے ہیں. اگر آپ پہلے سے ہی پوزیشن قبول کرتے ہیں تو پھر آپ کو دماغ میں تبدیل کر دیا گیا ہے، آپ پہلے سے ہی قبول کردہ ملازمت کو تبدیل کرنے کیلئے ان تجاویز کا جائزہ لیں.

یہ مثبت رکھو

اس بات سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ آپ کس طرح توجہ سے باز رہے ہیں، پیشہ ورانہ اور مثبت رہنے کے لئے یاد رکھیں. اس تفصیل کے بارے میں متفق نہ ہوں کہ آپ کمپنی، آپ کے ممکنہ مالک، وغیرہ وغیرہ کو پسند نہیں کرتے، اس کے بجائے، کمپنی پر پوزیشن کے لئے درخواست دینے کے لئے موقع پر آپ کے کتنے شکر گزار ہیں، اور ان کے وقت اور غور کے لئے ابھی تک.

اس کمپنی میں مستقبل کا کام شروع ہوسکتا ہے آپ کے لئے بہتر ہوسکتا ہے، لہذا آپ کو ملازمین کی اچھی قبروں میں رہنا چاہیئے. ملازمت کے مینیجرز کو اکثر دوسرے کاروبار کے ساتھ نیٹ ورک برقرار رکھا جاتا ہے. اگر وہ کسی امیدوار سے متاثر ہوتے ہیں لیکن کسی وجہ سے وہ ان کو نوکری نہیں دیتے ہیں تو وہ ممکنہ طور پر امیدواروں کو دوسرے ملازمتوں کے ساتھ دلچسپ کام کے افتتاحی طور پر انتباہ کر سکتے ہیں.