ہیلتھ بچت اکاؤنٹ (HSA)

ہیلتھ کی دیکھ بھال ایک ملازم فوائد پیکج کا ایک اہم حصہ ہے، ایک مہنگا ہے. صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات بڑھتے ہوئے، کاروباری روایتی منظم دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کے متبادل کے لۓ تلاش کر رہے ہیں. دستیاب اختیارات میں سے ایک ہیلتھ بچت اکاؤنٹ (HSA) ہے.

HSA کیا ہے؟

ایک HSA صارف کی طرف متوجہ صحت کی دیکھ بھال کا ایک قسم ہے. HSA ایک قسم کا اکاؤنٹ ہے جو افراد کو قابل طبی طبی اخراجات ٹیکس فری کے لئے بچانے کی اجازت دیتا ہے. انہیں آرچرر ایم ایس اے کے بعد نمٹنے کے لۓ لایا گیا جب صدر بو 2003 میں میجر میئرائزیشن ایکٹ میں دستخط کیے گئے تھے.

HSA ہر کسی کو کھلی کھلی کھلی صحت مند منصوبہ (ایچ ایچ ایچ ایچ پی) میں داخل کیا جاتا ہے. اکاؤنٹس فنڈز اکاؤنٹ ٹیکس فری میں شامل ہیں. HSA میں رقم اکاؤنٹ میں جمع کرنے اور دلچسپی حاصل کرنے کی اجازت ہے. جب اکاؤنٹ ہولڈر ایک قابل طبی طبی خرچ ہے تو، وہ شخص ان اخراجات کے لئے پیسہ ٹیکس سے پاک کرے گا. کچھ قسم کے قابل طبی طبی اخراجات میں کٹوتیوں، شریک انشورنس کے اخراجات، اور کاپی شامل ہیں. پیسہ سال سے سال کے حساب میں رہتا ہے اور صرف اوپر گھومتا رہتا ہے.

HSA افراد انفرادی طور پر، نرسوں کی ملکیت نہیں ہیں. کسی رقم میں اکاؤنٹ میں حصہ لیا گیا ہے، چاہے نجی یا ملازم کی طرف سے، ملازمت اپنے اہل طبی اخراجات کے لۓ استعمال کرے.

HSA کے لئے کون اہل ہے؟

ملازمین جو اپنے ملازمین کے لئے HSA قائم کرنا چاہتے ہیں اپنے ایچ ایم ایچ ایچ پی میں اپنے ملازمین کو بھی داخلہ دینا چاہیے.

ایک HSA، ملازمین کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے

• ایچ ڈی ایچ پی کے ذریعے کوریج ہونا ضروری ہے
• کسی دوسرے صحت کی انشورنس کے ذریعے کوریج نہیں ہے
• میڈائر کے ذریعے کوریج نہیں ہے
• کسی کو ٹیکس کی واپسی پر انحصار کے طور پر دعوی نہیں کیا جا سکتا

کوئی بھی آمدنی کے بغیر کسی HSA کے لئے اہل ہوسکتا ہے. HSA کے لئے سائن اپ کرنے کے لئے کوئی آمدنی کم سے کم یا زیادہ سے زیادہ نہیں ہیں.

HSA کے لئے اہل نہیں کون ہے؟

ملازمین جو مندرجہ ذیل میں سے کسی کو HSA کے لئے سائن اپ نہیں کر سکتے ہیں.

• طبی
• Tricare
• لچکدار اخراجات اکاؤنٹ (FSA)
• صحت کی بحالی کا اکاؤنٹ (HRA)

کچھ استثناء موجود ہیں. ملازمین HSA یا FSA بعض شرائط کے تحت HSA کرسکتے ہیں.

• اگر HRA اور FSA صرف وژن، دانتوں یا روک تھام کی دیکھ بھال کے فوائد کے لئے استعمال کیا جاتا ہے اور نہ ہی طبی فوائد کے لئے، یہ ایک HSA کے ساتھ ساتھ استعمال کرنے کے لئے ٹھیک ہے.
• ایچ ایچ ایچ ایچ پی کے لئے کم سے کم سالانہ کٹوتی سے ملاقات کے بعد ایچ اے اے اے اور ایف اے اے ایس طبی اکاؤنٹس کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے.
• ایک HRA جو ریٹائرمنٹ کا استعمال موجودہ HSA کے ساتھ ساتھ استعمال کیا جا سکتا ہے کے بعد صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو فنڈ کرنے کے لئے مقرر کیا جاتا ہے.
• اگر موجودہ HRA پہلے سے ہی قائم ہو چکا ہے اور ایک ملازم اس مدت کے دوران صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو آگے بڑھانے کے لۓ اتفاق کرتا ہے جب ان کے HSA میں حصہ لینے کی ضرورت ہوتی ہے، دونوں کو ایک ہی وقت میں موجود ہونے کی اجازت ہوگی.

کون HSA میں تعاون کر سکتا ہے؟

HSA شراکت دار، ملازم، یا دونوں جماعتوں کے ذریعہ ایک مشترکہ شراکت کے ذریعہ بنایا جا سکتا ہے. ملازمت کی طرف سے تیسری پارٹی کی طرف سے ایک شراکت بھی کی جاسکتی ہے. ملازمین کو اپنے IRA سے اپنے HSA میں ایک بار ٹرانسمیشن بھی بنا سکتا ہے. جو کوئی خود کار ملا ہے، ایک پارٹنر یا ایس کارپوریشن کا حصہ کسی کمپنی کے ملازمین کو نہیں سمجھا جاتا ہے اور اسے نرس کی شراکت نہیں ملی جاسکتی ہے. وہ ایک HSA کھول سکتے ہیں، لیکن اسے خود سے فنڈ ہونا پڑے گا.

اگر ایک آجر HSA میں شراکت کرتا ہے، تو وہ ایک دوسرے کے طریقے سے کر سکتے ہیں:

• ادائیگی ٹیکس سے قبل ٹیکس کی بنیاد پر ایک کیفیٹیریا سیکشن 125 منصوبے کے ذریعہ تنخواہ کی کمی کے ذریعہ کیا جاسکتا ہے.
• ایک کارکن خود کار طریقے سے ملازمین کی طرف سے کیفے پیٹریا کی منصوبہ بندی کے ذریعہ شراکت بنا سکتا ہے.

کچھ قوانین لاگو ہوتے ہیں، اگرچہ. اگر ملازم HSA میں شراکت یا شراکت کے کسی بھی حصے میں حصہ لیتا ہے تو، اس کا حصہ ملازم کو آمدنی یا اجرت کے طور پر ٹیکس قابل نہیں ہے. مزید برآں، شراکت کسی بھی قسم کی طبی منصوبہ بندی میں داخل ہونے کے بعد ایک بار روکنا ضروری ہے.

یاد رکھیں کہ ایک بار پیسہ ملازم کے ذریعہ ایک ملازم کی طرف سے حصہ لیا جاتا ہے، کسی بھی رقم کو ملازم کا تصور کیا جاتا ہے، یہاں تک کہ اگر وہ کمپنی رضاکارانہ یا غیر رضاکارانہ بنیاد پر چھوڑ دیں. انفرادی اکاؤنٹ کا مالک ہے اور فیصلہ کرتا ہے کہ پیسہ طبی اخراجات کو کس طرح مختص کیا جاتا ہے اور سرمایہ کاری کرتا ہے، جبکہ کمپنی کے ساتھ ملازمت کی جاتی ہے، اور ایک بار انفرادی طور پر کمپنی کے لئے کام نہیں کرتا ہے.

کیا HSA میں رقم کسی بھی چیز کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے؟

ایچ ایچ ایچ پی سے متعلق اہل اخراجات کے لئے HSA میں شامل کردہ رقم کو استعمال کیا جانا چاہئے. اخراجات کے حصول کو محفوظ جگہ میں رکھا جانا چاہئے. اگر کسی ملازم کو HSA پیسہ واپس کرنا چاہیے تو، اس وقت کی حد سے قبل IRA سے نکالنے کے لئے مجرموں کی طرح ہے. واپس لے جانے والی رقم آمدنی کے ٹیکس کے ساتھ ساتھ 10 فیصد جرمانہ ہے. HSA کے ساتھ ایک FSA کا موازنہ کریں.

HSA اور ایچ ڈی ایچ پی کی شراکت کی حد

مندرجہ ذیل مقدار میں سالانہ طور پر انفراسٹرکچر کے لئے ایڈجسٹ کیا جاتا ہے.

ایچ ڈی ایچ ڈی کم سے کم کٹوتی:

2019:

$ 1،100 (انفرادی کوریج)

$ 2،700 (خاندان کی کوریج)

ایچ ڈی ایچ پی سالانہ کل آف کی جیب (کٹوتیوں اور شریک ادائیگیوں سمیت) سے زیادہ نہیں ہوسکتا:

2019:

$ 6،750 (انفرادی کوریج)

$ 13،500 (خاندان کی کوریج)

HSA زیادہ سے زیادہ شراکت کی رقم

2019:

$ 3،500 (انفرادی کوریج)

$ 7،000 (خاندان کی کوریج)

پکڑ اپ اپ شراکت (عمر 55 یا اس سے زیادہ)

2019:

$1,000

HSA میں کسی بھی شراکت سے زیادہ سے زیادہ شراکت کی سطح سے زیادہ ہے، واپس لے جانا چاہئے، دوسری صورت میں یہ ایک ٹیکس کے ٹیکس کے تابع ہے. اگر سال کے لئے HSA رقم تک پہنچ گئی تو کوئی سزا نہیں ہے. تمام شراکت دار سال اس سال کے لئے نگہداشت کی جاتی ہے کی بنیاد پر ملازم منصوبہ بندی میں کتنے ماہ ہیں.