چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے آپ کو اضافی رقم ملتی ہے؟

ملازمین اکثر پوچھیں گے کہ آیا انہیں تعطیلات پر کام کرنا پڑا ہے تو وہ چھٹیوں پر کام کرنے کے لۓ اضافی رقم ادا کی جائیں گی، اور اگر انہیں کام کرنا پڑتا ہے، تو وہ زیادہ سے زیادہ وقتی ادائیگی کرتے ہیں جس کے حقدار ہیں.

جب چھٹیوں اور چھٹیوں کی تنخواہ پر کام کرنے کے بارے میں سوالات ہوتے ہیں، تو یہ ایک ایسا ردعمل نہیں ہے جو تمام کارکنوں پر مشتمل ہے. کچھ ملازمین کام سے چھٹکارا حاصل کریں گے (یا تو ادا کردہ یا غیر ادا شدہ)، دوسروں کو باقاعدگی سے تنخواہ کے لئے کام کرنا پڑے گا، اور کچھ ملازمین کو چھٹیوں پر کام کرنے کے لۓ اضافی رقم ادا کی جاسکتی ہے.

چھٹیوں پر کام کرنا

چاہے آپ کو چھٹی پر کام کرنا پڑے اس پر منحصر ہے کہ آپ کس کے لئے کام کرتے ہیں، چاہے آپ تعطیلات کے بارے میں یونین معاہدہ اور کمپنی پالیسی سے متعلق ہو.

اگر آپ وفاقی حکومت کے لئے کام کرتے ہیں تو آپ ہر سال دس سالہ تعطیلات، نیو یارک کے دن سمیت، مارٹن لوٹر کنگ کی سالگرہ، جونیئر، واشنگٹن کی سالگرہ (صدر کے دن کے نام سے بھی جانا جاتا ہے)، یادگار دن، آزادی دن)، لیبر ڈے، کولمبس دن، ویٹرنز ڈے، شکر گزار دن، اور کرسمس کے دن.

بہت سے نجی نجی افراد اسی چھٹیوں کے شیڈول کی پیروی کرتے ہیں اور چھٹیوں کے دن بند کرتے ہیں یا چھٹی پر کام کرنے کے لئے چھٹیوں کا تنخواہ فراہم کرتے ہیں. دوسروں کو ان چھٹیوں میں سے کچھ صرف پیش کرتے ہیں یا صرف چھٹیوں میں سے کچھ پر چھٹیوں کا تنخواہ پیش کرتے ہیں.

کل وقتی ملازمت جو کام سے چھٹکارا حاصل کرتے ہیں وہ قانونی طور پر "چھٹیوں کے جھنڈے" کے حق میں ہیں جب چھٹی یا غیر روزگار کے دن چھٹی یا اتوار کے وقت چھٹی پر گر جاتا ہے. آجر پر منحصر ہے، غیر روزگار کے روز سے پہلے یا بعد میں جمعہ یا پیر جیسے، مثال کے طور پر، سب سے قریب کے کام کے روز چھٹی کو تسلیم کیا جائے گا.

تاہم، کمپنیاں آپ کو تعطیلات سے کام سے دور کرنے کی اجازت نہیں دیتے ہیں یا چھٹی کے وقت سے آپ کو ادائیگی کرتے ہیں. میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) وقت کے لئے ادائیگی کی ضرورت نہیں ہے، جیسے چھٹیوں یا تعطیلات. یہ فوائد عام طور پر ایک نرس اور ایک ملازم یا ملازم کے نمائندے یعنی یونین یا دوسرے اجتماعی سوداگر ایجنٹ کے درمیان ایک انتظام ہے.

چھٹیوں کی ادائیگی کیا ہے؟

چھٹیوں کا ادائیگی چھٹیوں کے لئے ادا کیا جاتا ہے، جیسے جیسے کرسمس دن، یا کسی کاروبار کو بند ہونے پر کام کیا جاتا ہے یا ملازم کو چھٹیوں کا دور دور کرنے کی اجازت ہے.

نوکریوں کو چھٹی پر کام کرنے کے لۓ اضافی (زیادہ سے زیادہ اور اس سے زیادہ اوپر) ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ آپ کو معاہدہ نہیں ہے جو چھٹیوں کی تنخواہ کا تعین کرتا ہے. کمپنیوں کو آپ کو چھٹی سے کام سے یا تو دور کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

عام طور پر، اگر آپ تنخواہ کارکن ہیں، تو آپ چھٹی پر کام کرنے کے لئے اضافی تنخواہ یا اضافی وقت نہیں ملیں گے. خوردہ اور مہمانوں کی پوزیشنوں میں ملازمت اکثر خاص طور پر چھٹی کی خاصیت نہیں وصول کرتے ہیں، کیونکہ چھٹیوں اور ہفتے کے اختتام کی تبدیلییں ان کے عام کاروباری گھنٹوں کا حصہ ہیں.

کچھ نگہداشت چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے چھٹیوں کا دورہ کرتے ہیں یا اضافی ادائیگی کرتے ہیں؛ تاہم، وہاں کوئی وفاقی یا ریاستی قوانین نہیں ہیں جو کمپنیوں کو چھٹیوں پر کام کرنے کے لۓ چھٹیوں کے لئے آپ کو معاوضہ دینے یا آپ کے اضافی (آپ کے عام گھنٹی کی شرح سے اوپر) کے اوپر اضافی رقم ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. صرف استثنا ہے اگر آپ کے پاس ایک معاہدہ ہے جو چھٹیوں کی تنخواہ کی ادائیگی کرتی ہے.

نجی کمپنیاں ان کے فوائد میں کافی لہر ہیں اور وہ کارکنوں کو مالی مشغول پیش کرتے ہیں جو چھٹیوں پر کام کرنے کا انتخاب کریں گے. آزاد ٹھیکیداروں اور فری لانس کارکنوں کو ان کے اپنے فوائد پر بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے اور تعطیلات پر کئے جانے والے کاموں کے لئے مخصوص نرخوں کو اپنی خدمات کو ملازمتوں کے ساتھ مخصوص کر سکتے ہیں.

چھٹیوں کے لئے کون کون ملازمین ہیں

تاہم، بہت سے کارکنان ہیں جو خصوصی چھٹیوں کی ادائیگی کے لئے اہل ہیں. اگر آپ ایک اجتماعی تجارتی معاہدے کے ذریعہ احاطہ کرتے ہیں، ایک سول سروس کی حیثیت میں کام کرتے ہیں، یا نوکری کے لئے کام کرتے ہیں جو چھٹیوں پر کام کرنے کے لئے اضافی وقت فراہم کرتا ہے، تو آپ چھٹیوں کی ادائیگی کے اہل ہوسکتے ہیں.

کچھ معاملات میں جہاں ڈیوس بیکن اور متعلقہ کام قابل اطلاق ہوتے ہیں، نوکریوں کو ان کی درجہ بندی اور معاہدے پر منحصر ہونے والے مخصوص مزدور چھٹیوں کا تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اسی طرح، میکانمرہ O'Hara سروس کی قرارداد (ایس سی اے) کی طرح سرکاری معاہدے کو چھٹیوں کا تنخواہ اور فوائد کی ضرورت ہوتی ہے جب معاہدے $ 2،500 تک پہنچ جائیں.

اووریمیم اور چھٹیوں کا ادائیگی

اگر آپ چھٹیوں کو کام کر کے اضافی وقت پر کام کریں گے، اور اضافی ادائیگی کے اہل ہیں تو، آپ کو اضافی شرح میں معاوضہ دیا جائے گا. جب آپ نوکری شروع کرتے ہیں تو آپ کو چھٹیوں کا ادائیگی آپ کے سپروائزر یا انسانی وسائل کے نمائندے کے ساتھ ہونا چاہئے جب آپ چھٹی کی تبدیلیوں کو اپنی پوزیشن سے ڈھونڈنا چاہیں.

چھٹیوں کا وقت

کام کی جگہ میں تعطیلات کے وقت کا وقت مختلف ہوتا ہے. جب ایک چھٹی کے اختتام پر ہفتے کے اختتام پر آتا ہے، تو اتوار کو چھٹیوں میں گر جائے گی، پیر کو منعقد کی جائے گی، جبکہ ہفتہ کے روز گرنے والے افراد عام طور پر جمعہ کو پہلے ہی دیکھیں گے.

چھٹیوں کا کام شیڈول

کمپنیاں عام طور پر چھٹیوں کی ایک فہرست شائع کرتی ہیں جو ہر سال کے آغاز میں ہیں. موجودہ سال یا مستقبل کے سالوں کے لئے آنے والے چھٹی کے شیڈول کے لۓ اپنے مینیجر یا اپنے انسانی وسائل کے شعبہ سے چیک کریں.

آپ کے شیڈول یا تنخواہ کے بارے میں سوالات

اگر آپ کے کام کے شیڈول یا چھٹیوں کی تنخواہ کے بارے میں سوالات ہیں، یا آپ کام سے چھٹیوں کی درخواست کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کے مینیجر یا آپ کے انسانی وسائل کے شعبے کے ساتھ ہی چیک کریں جیسے ہی آپ کرسکتے ہیں.مزید معلومات جسے آپ اپنے آجر کو دے، زیادہ لچکدار انہیں آپ کی درخواست کو ایڈجسٹ کرنے کی کوشش کرنا پڑے گی.